午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司薪資核算及績效考核薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX集團有限公司薪酬管理制度第一條 目的為堅持多勞多得、同工同酬的分配原則，建立集團統一、規范的薪酬體系，更加有效激勵員工的工作積極性和創造性，特制定本制度。第二條 適用范圍 本制度適用于集團所屬公司員工的薪資核算及績效考核工資標準。第三條 制定原則1、堅持集團一個標準的原則2、堅持以行業薪酬水平為基準的原則；3、堅持基本所得加崗位效益提成的原則；4、堅持同崗同酬的原則；5、堅持特殊崗位特殊計酬方式的原則；6、堅持與產能系數和產量增長系數掛鉤的原則2、；7、堅持相同崗位提成系數相同的原則；8、堅持一崗多檔工資標準的原則。第四條 權責劃分1、集團人力資源部是集團員工薪酬制度的制定和管理部門，對集團所屬公司實行本制度具有指導和監管的職責，負責按月對集團所屬公司的工資報表進行審核。2、各公司綜合部依照本辦法按月編制員工工資發放明細表。 3、各公司部門負責人負責向綜合部提供本部門員工工資計算的相關原始依據。4、各公司財務部門根據經集團公司董事長批準的員工工資發放明細表發放員工薪資。第五條 薪酬項目及標準。 1、基本工資：是指每個員工工作后的基本報酬。2、崗位工資：是指員工在崗位上工作應得的報酬。3、績效工資：是員工月度工作業績的應得報酬。4、崗位考3、核工資：一種具有工作業績性質的工資。5、獎金：指支付給職工的超額勞動報酬或增收節支、效益進步等的勞動報酬。6、應發工資：是指員工應得勞動報酬的總合。7、社保扣款：是指員工個人按規定應繳納社保部分金額。8、個稅代扣：是指員工超出免征部分工資外，應繳納的稅金。9、實發工資：是指員工除去應繳、應扣、代扣等金額后實際領取的工資額。10、保底工資：是指員工各項工資之總。第六條 工資評定1、由各單位部門負責人和公司總經理指定專業人員協助綜合部，評定員工工資級別，報事業部總經理核定，集團人力資源部審核，集團董事長核準。第七條、績效工資的計算，按各崗位績效考核評定辦法要求執行。第八條 員工薪資發放1、員工工資4、由各公司綜合部統一制表報批。2、工資的計算周期為每月26日至次月25日。3、當月工資原則上于次月15日支付,若遇節假日，則順延發放。第十條 薪資保密規定1、公司對員工薪資實行嚴格保密。各級人員的工資除公司總經理、核薪人員、發薪人員及本人外，一律保密。2、各級管理者應加強對薪資保密的宣傳和教育，以使員工養成不探詢、不打聽他人薪酬待遇的習慣。若對薪資核發有不明之處，可直接向所在公司綜合部查詢。3、員工工資的發放原則上打卡或由員工簽字后領取。第十一條 獎懲辦法1、為保證員工工資的及時發放，各部門負責人如不能按時提供相關工資核算依據，每次按崗位關鍵績效考核指標標準。2、綜合部不能按時提供工資審批明細表5、，每次按崗位關鍵績效考核指標標準。3、不按規定要求提交計算工資的相關附件，按照績效考核標準考核。4、為保證本制度的貫徹落實情況，集團將不定期進行檢查，有違反保密規定、不按以上工作程序或工作要求的、或有員工投訴相關責任人工作失職經查證核實的，第一次處以警告，第二次處以100-500元罰款，第三次處以500-1000元罰款，情節特別嚴重的考慮調離本崗位或解除勞動合同。第十二條 制度的制定和解釋1、本制度由集團人力資源部負責擬定和修改，報集團公司總經理核定，董事長批準后下發執行。2、本制度的解釋權屬集團人力資源部、公司綜合部。第十三條 本制度經董事長批準后公布執行，以前一切與本制度不符的，均按本制度規定執行。