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1、公司薪酬保密管理制度及獎懲措施編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 總則1.1 為維護公司權益，保守公司薪酬秘密，特制訂本制度。1.2 公司所有員工都負有保守薪酬秘密的義務。2. 薪酬情況查閱權限2.1 公司員工有權查閱本人薪酬情況。2.2 各部門主管有權查閱本部門員工薪酬情況。2.3 其余薪酬查閱必須經過公司領導書面批準。3. 薪酬表編制保密程序3.1 公司人力資源部負責公司人員薪酬發放明細表、匯總表的編制，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關的情況。3.2 所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談論與薪酬相關的事宜2、。3.3 負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關的人員在工作現場觀看。如有其他人觀看，應勸其離開。3.4 編制薪酬表的電子文檔必須加密，以防泄密。編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現場，不得將薪酬表和相關的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔。4. 薪酬審批保密程序薪酬表編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達交接人，不得由他人轉交或放置于交接人的辦公地點。5. 薪酬發放保密程序5.1 每月財務部門應根據審批后的員工薪酬明細表制銀行個人薪酬發放表，送呈開戶銀行，并根據審批后的薪酬匯總表，將應發放的薪酬總額3、存入開戶銀行，由銀行根據員工個人薪酬發放表將薪酬總額分配到每位員工。5.2 員工有權查閱本人薪酬情況，如發現薪酬表與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，應及時向人力資源部門或財務部反應。6. 保密措施6.1 公司薪酬編制人員及審批人員對薪酬負有保密責任，不得將任何人的薪酬向外透漏。6.2 嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透漏自己或詢問他人的薪酬狀況。6.3 公司人力資源部負責所有薪酬發放表格的電子存檔，財務部負責薪酬發放表格的紙質存檔，保管人員要嚴格遵守公司的薪酬保密制度。6.4 所有員工在查詢薪酬表時，負責薪酬保管表的人員，只能提供其個人的薪酬情況，與其無關的薪酬情況一律不得顯示給查詢人。7. 獎懲措施所有公司員工不得隨意透漏本人或他人的薪酬發放情況，一經發現發放規定者，情節輕微未造成影響的，每發現一次處以300元罰款，連續兩次給予解聘處理；對于造成不良影響，情節嚴重的，發現一次即給予解聘處分。8. 本制度自下發之日起執行。