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1、公司薪酬及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: （一）工作時間大小周制；9：00-12：00；13：30-18：00；各部門員工按公司規(guī)定時間上下班。（二）薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)薪日為次月15日，計算周期為：1日至31日，如發(fā)薪日是法定假日，將在該假日后的第一個工作日發(fā)放。薪資結(jié)構(gòu)詳見薪酬體系；工資計算方法：月基本工資=固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù) 注：應(yīng)出勤天數(shù)=出勤日+法定假日加班工資=日基本工資/8小時*加班小時數(shù)；工資最后按四舍五入法取整數(shù)；入職/離職員工，當(dāng)月按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資；宿舍費的2、扣除：實際出勤天數(shù)應(yīng)出勤天數(shù)/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通過公司指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取工資。公司在工資中代扣社保、個人所得稅等。事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。（三）薪資保密個人薪資為公司的機密資料，員工不得公開個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按降職降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者勸退。薪資計算如有不明之處，可向財務(wù)部查詢。（四）加班管理1公司嚴(yán)格控制加班，因個人能力問題不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作而加班的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行；每月20號將批準(zhǔn)核實后的加班申請表交行政部備案。2加班時間的確定，法定節(jié)假日、公休日之外的當(dāng)天工作日結(jié)束后仍然工作的。3每人每月加班時間不得超過36小時。4加班費和調(diào)休，如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下盡量調(diào)休，若確因工作需要無法調(diào)休，公司根據(jù)實際情況支付加班費。任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)及行政部的核實（將加班及調(diào)休情況寫在加班申請表上），部門經(jīng)理以上員工的調(diào)休需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)并抄送行政部。