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1、公司薪酬發(fā)放調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): & F p$ b! # i, x0 O2 n( h1 、總 則# sg1 w7 i( ; C! c- Y F ?1.1 、目 的) F+ a) T! p X4 + Z% Y8 j1.1.1、為了貫徹以人為本，創(chuàng)造價(jià)值的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。 s% q# B; D O$ u9 Z0 j12、 u+ 2 G1.1.2、正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。依靠員工對(duì)個(gè)人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動(dòng)員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律、提高企業(yè)管理水平和技術(shù)水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 & u5 G1 X% p# |6 Q1.2、指導(dǎo)思想3 Z6 5 qY7 O2 o# z9 k y) _& c1.2.1 、薪酬策略 ED- K l B5 0 1.2.1.1、本制度具有補(bǔ)償功能、激勵(lì)功能、調(diào)節(jié)功能和效益功能。3 f0 T6 l+ & D! U1.2.1.2、本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，采取同行業(yè)中等偏上的薪酬策略，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在高橋鎮(zhèn)同行業(yè)有競爭力，3、骨干人才薪酬在市同行業(yè)有競爭力。 8 z# a$ 2 J- N! b2 |6 p, e9 Z6 i1.2.2、本制度體現(xiàn)一種管理杠桿的作用# Z8 e! F! H! N% g% C7 1.2.2.1、為員工提供直等、直級(jí)的多元的晉升渠道，配合人事管理制度執(zhí)行，從而達(dá)到充分激勵(lì)員工的目的。1 f. J0 J+ d. YA! b1.2.2.2、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建立激勵(lì)機(jī)制。6 a. R( m% 1 z* ! ?- n3 A1.2.2.3、旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作積極性和工作熱情，體現(xiàn)以選拔、4、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。( K( P. j- B4 U+ c; 1.2.3 、制訂工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)考慮了以下因素$ j0 p: N% H* u) g1.2.3.1、當(dāng)?shù)厝肆Y源市場供需狀況/ r0 , T9 H( r8 I8 X1.2.3.2、符合現(xiàn)行的國家政策，法律法規(guī)和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策, g, J4 e6 ZJ2 U1.2.3.3、在公司內(nèi)各類崗位、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。O3 x# I, p+ ( M, q2 Z1.2.3.4、體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。1 F+ r( p1 D& l/ y- p+ P1.25、.3.5、公司的發(fā)展?fàn)顩r和支付能力1 I. Y+ u+ m: B$ l$ O/ o1.2.3.6、以同區(qū)域、同行業(yè)薪酬中等偏上標(biāo)準(zhǔn)為比較。% B: A) z! _& s: H9 V5 i3 B1.2.3.7、不同種類的員工采用不同的薪資形式。; J- z8 j% + g5 A; O& C: m5 Z) g1.2.3.8、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)，市場因素為制訂依據(jù)。( S D+ 1 1 w+ : n1.2.3.9、公司人員所從事工作性質(zhì)、崗位責(zé)任的大小、技能素質(zhì)、工作績效、資歷、本公司工作年限（工齡）。$ R7 N5 A+ 3 X5 V4 F1.2.4、本制度汲取了員工激勵(lì)理論和“能者上、平者讓、庸者6、下”的崗位競爭理論。, _8 Z+ M7 W8 V9 v9 W1.3、基本原則2 p/ : A* q4 z1.3.1、企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則& y1 S4 7 D( f1.3.1.1、堅(jiān)持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步。+ X. Q+ Q% K# V8 # : 6 v. w1.3.1.2、本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。7 B3 c/ . z8 v+ o4 G1.3.2、對(duì)外具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有公平性、激勵(lì)性的原則。: F% x1 * P5 d 9 Z+ 1.3.3、各盡所能7、，按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則$ aT# H; j2 q4 M1.3.4、將工資標(biāo)準(zhǔn)與崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)績效相聯(lián)系，從多維方向上充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和工作熱情，從而達(dá)到提高全員工作效率的目的。. T1 S4 f% B+ l3 R# G, |1.3.5、 謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則( K! r) h$ j# e h+ w x1.3.5.1、對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。0 |/ M! Z- E8 T. & w1.3.5.2、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)績效、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀8、人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。 ( & r8 u w% 9 R1.4 、 適用范圍/ l. M: t7 C8 b& 1.4.1、本制度適用于xxxxx有限公司所有正式員工.4 v0 r9 w$ K9 e! I; m4 B1.4.2、本制度適用人員分類如下：行政管理后勤人員、生產(chǎn)一線操作人員。% f, * o3 h4 M! z2 n6 wu s1.4.3、 行政管理后勤人員薪酬分級(jí)與級(jí)差& n1 H5 _ g8 B Y% C# t. x9 a8 4 8 D1.4.3.1、根據(jù)崗位將薪酬體系分為10檔，每檔7級(jí)，共70等級(jí)，日薪從26.4393.4元。（具體檔級(jí)詳見行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表9、）。. h, C9 F4 r) H5 |- e+ A1.4.3.2、每檔級(jí)薪資之間的遞升比例系數(shù)為1.04；2 e9 W6 D6 P. f; f) g/ G1.4. 、4 生產(chǎn)一線操作人員薪酬分級(jí)與級(jí)差# h: E& _7 K0 q& Y* T! d1.4.4.1、根據(jù)崗位將薪酬體系分為十檔，每檔九級(jí)，共90等級(jí)，日薪從20120元。（具體檔級(jí)詳見操作工薪酬等級(jí)預(yù)算表） a! c4 Z; e. Q3 o- 2 X7 U4 x1.4.4.2、每檔級(jí)薪資之間的遞升比例系數(shù)為1.02； i) D9 R5 C) C2 q1.4.5、 公司所有職位是根據(jù)管理、技術(shù)進(jìn)行崗位歸類，并按職級(jí)劃分。: 7 N910、 Q5 E# a1 U) hi2 、 薪酬體制) o+ C, c+ S5 D) x+ / h9 q2.1 、 薪資標(biāo)準(zhǔn)5 W% c: Z) # ?9 D公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照該崗位的性質(zhì)、責(zé)任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動(dòng)強(qiáng)度等因素確定。 3 q/ j6 o- z% z; W; d3 H2.2、年薪制：享受年薪制的員工由公司總經(jīng)理確定。, t+ H- i) R5 l# P2.2.1、年薪制對(duì)象：公司特別聘任的中層以上管理人員，相關(guān)的高級(jí)技術(shù)、業(yè)務(wù)人員和特殊崗位人員。c5 D& i n( Z1 R* x2.2.2、年薪制員工工資標(biāo)準(zhǔn)：按行管后11、薪酬等級(jí)預(yù)算表執(zhí)行。1 8 C# Y8 f/ D, w# F2.3、月薪制& Q5 D/ U* S. P- L! A. L2.3.1、月薪制對(duì)象：凡總經(jīng)理沒特別確定享受年薪制的行政管理后勤人員，均為月薪制，月薪制員工不實(shí)行年度目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)工資。7 t0 p5 X% f0 w1 c. 2.3.2、月薪制員工工資標(biāo)準(zhǔn)：按行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表執(zhí)行。$ u* c2 J+ I& : c+ H- K7 |2.4、計(jì)件工資制$ |1 / D! A0 x8 G7 o. f2.4.1、計(jì)件工資制對(duì)象：生產(chǎn)一線操作人員，均為計(jì)件工資制，計(jì)件工資制員工不實(shí)行年度目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)工資。6 : Q! 1 u Z. M) v! C212、 a3 v$ ?2.4.2、計(jì)件工資制員工工資標(biāo)準(zhǔn)：按操作工薪酬等級(jí)預(yù)算表執(zhí)行: K E1 v& K( j: m3 、 薪酬結(jié)構(gòu) - v8 o; R+ _( S& T* I X3.1、員工薪酬+ Q2 |% t% e& p1 M9 F3.1.1、由四大部分構(gòu)成： * q* Z; I. K d: U$ 9 K _; r固定薪酬部分：包括基本工資、工齡工資、崗位工資和資歷工資。& a9 N( N Qg績效薪酬部分：包括績效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金以及特殊津貼。 8 x9 KY9 M8 P3 a附加薪酬部分：包括加班工資、出差津貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。1 M o2 ?9 x 0 _3 d/ B* d6 d保13、健薪酬部分：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、其它福利等。( O9 x! Y* U/ a3.1.2、不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合。+ h M2 j- K J4 1 b) p1 t Q4 、 固定工資+ R/ p9 E3 l5 U; g0 h9 O1 Y5 J4.1、基本工資4 2 Q4 d9 I2 y/ P8 K4.1.1 、 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以市發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著市發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。! l# S# R9 T. J( N n7 j4.1.2、基本工資按出勤天數(shù)計(jì)算，病假、事假及其它假期工資計(jì)算方法具體見考勤管理規(guī)定。2 h9 Fn6 H- Q# K214、 c/ 4.2、工齡工資6 m7 z h( $ ? i1 o- r+ F6 Q+ P4.2.1、 工齡從員工正式進(jìn)入甬興機(jī)械閥門制造有限公司之日起計(jì)算，工齡每滿一年可得該員工上一年平均月工資（850元）的1-10%。- n# c0 j. F0 8 E0 Z: 4.2.2、 工齡工資不得超過平均月工資（850元）的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資；工齡工資累計(jì)10年后不再增加。 # g, N y1 F& ?* 1 Z1 M4.3 、 崗位工資& l: q8 ! L7 S( T4.3.1、 崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同，動(dòng)崗動(dòng)薪。根據(jù)公司經(jīng)營情況的15、變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 4 W- m5 B; D8 Z$ K9 e4.3.2 、 崗位工資級(jí)別共分10等70級(jí)，劃分為三個(gè)序列：后勤序列、技術(shù)序列和管理序列:9 p w J# X k6 ( z/ p5 V4.3.3、崗位系數(shù)與職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)，最低為0.250，最高為0.375，具體見行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表。$ I- O6 9 x) k4.3.4 、新派任崗位的員工（含試用），原則上均自所派任崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。 ! J5 h4 R6 G$ y* t! h4.3.4.1、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過三年以上。 |+ C! C3 |0 r6 v16、1 i$ Z; p4.3.4.2、具有所任崗位要求的對(duì)口專業(yè)技術(shù)職稱高一級(jí)以上。% - p. b/ p* H, 0 _4.3.4.3、所具能力優(yōu)異，為公司甚難招募到的人才。m2 t- y, G0 C* x4.3.5、新派任崗位的員工（含試用），依所派任崗位的第一薪級(jí)起薪的，由人力資源部確定并執(zhí)行；需提高其起薪薪級(jí)，所提高薪級(jí)不超過該等最高薪級(jí)的，由人力資源部提出書面建議，經(jīng)薪酬評(píng)審小組討論，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 q J2 Q- 5 P2 H( p4.3.6 、 低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。) 7 b) o* 6 & F; n4.4 、 資歷工17、資- n2 r/ o6 J% V Q1 G- W* B6 f4.4.1、資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： % e6 a# g( f1 c5 r4 e7 B4.4.1.1、高中、中專生或取得（員）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月10元。1 u; a- X% , w% o$ w4.4.1.2、大專生、本科結(jié)業(yè)或取得（助理）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月30元。6 V4 t- lg$ _4 X) r/ s4.4.1.3、本科生或取得（師/中級(jí)）資格認(rèn)證（能出具相關(guān)證書的）每月50元。# h0 Q/ g+ , . k6 h4.4.1.4、所取得職稱資格認(rèn)證必須與所從事的專業(yè)對(duì)口，方可18、享受該項(xiàng)津貼。 # k7 e. Q4 2 A! W1 J2 4.4.2、以上學(xué)歷和職稱以所應(yīng)聘工種半年以上工作經(jīng)驗(yàn)方有效，所應(yīng)聘工種半年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的沒有資歷工資，必要時(shí)按第10章（儲(chǔ)備干部薪酬）執(zhí)行。學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。 ! p J5 C2 P* t6 i$ z v; A7 5 、 績效薪酬0 W% T# c7 T$ i% m. u2 |: j5.1 、 績效獎(jiǎng)金8 Q: l0 m0 _6 U; o V7 L3 Oe& K5.1.1、適用對(duì)象：行政管理后勤人員。0 ) X) d2 u# ZS+ p) T& ?5.1.2、適用對(duì)象中每位員工都有公司19、績效獎(jiǎng)金，績效獎(jiǎng)金作為其工資的組成部分已包括在其工資中，具體見行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表。3 j$ E& T7 I( w) tT& 5.1.3、考核者為公司績效管理員?？己朔椒ㄒ娍冃Ч芾碇贫?。/ S1 Y$ 7 j) t! l5 $ R5.1.4、公司績效獎(jiǎng)金由公司根據(jù)考核結(jié)果按月一起在工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。7 L& C/ u7 _) V5 P Q5 B5.1.5、公司績效獎(jiǎng)金根據(jù)前一月績效考評(píng)結(jié)果根據(jù)行管后薪酬等級(jí)預(yù)算表按相對(duì)應(yīng)比例增減。1 X( t7 R& X. w) X7 F5.2 、 年度獎(jiǎng)金5 R( ? l) S$ M9 p9 Wx5.2.1、 為了超額達(dá)成公司的年度各項(xiàng)預(yù)算目標(biāo)、年度獎(jiǎng)金按20、照全年各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。 v& i8 r4 % J2 F( 5.2.2、 節(jié)約降低成本所為公司創(chuàng)益的金額以50%作為獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)員工% D K& f0 r( t; _# * Z5.2.3、 超額達(dá)成公司的年度利潤預(yù)算目標(biāo)的金額以50%作為獎(jiǎng)勵(lì)全體員工。3 1 $ ) o8 l! p5.2.4 、具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法由人力資源部與財(cái)務(wù)部起草報(bào)層報(bào)總經(jīng)理審核董事會(huì)批準(zhǔn)生效，以后列入本制度。. Z/ S5 e) j; _1 J$ V9 a b5.2.5 、年度獎(jiǎng)金的計(jì)算時(shí)間以陰歷年為準(zhǔn)，每年2月份發(fā)放上一年度“年度獎(jiǎng)金”。( a1 l7 Y! ?( W. o) a21、7 O5 t& H5.3、 特殊津貼5 E) m* J: M$ q( T5.3.1 、在企業(yè)內(nèi)部起到特殊作用，作出特殊貢獻(xiàn)的員工享有的津貼。8 0 j+ M5 B 4 r) u! O8 v5.3.2 、承擔(dān)特殊工作期間享有的津貼。$ o3 V. u4 b7 M/ - I5 l5.4、 其它獎(jiǎng)金. ?6 J _) f H根據(jù)公司預(yù)算超額完成或降低節(jié)約成本所產(chǎn)生的額外經(jīng)濟(jì)效益，具體發(fā)放方法按人力資源部制訂的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。 * _. X, T8 u, j0 e F6、附加薪酬3 P) t7 K2 I- b6.1加班工資- T k. 0 Z2 e* m; e員工加班工資按加班管理規(guī)定執(zhí)行。) C,22、 v; , y3 n6.2、 通訊補(bǔ)貼9 Y& J; u; O% Z4 m& 3 W# 8 b& R; 詳細(xì)規(guī)定見公司手機(jī)管理制度。. _! q8 g( S p) I/ s0 M1 Q# t6.3 、出差津貼9 k# H4 8 u. ( t# L/ C, h; IH: A 詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。3 Q6 _9 + p8 _+ y! w+ p1 C& 6 v; I7 、保健薪酬% n6 7 i# p0 H) j3 t 7.1 、社會(huì)保險(xiǎn)! s- 4 F7 q3 m3 L本公司涉及的社會(huì)保險(xiǎn)具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公司根據(jù)員工入職時(shí)間、戶籍購買相應(yīng)的保險(xiǎn)。公23、司和員工個(gè)人按法定比例分?jǐn)?，并于員工工資中代繳代扣員工所承擔(dān)部分。總經(jīng)理特批的員工，按約定或特批內(nèi)容落實(shí)。% K9 v. ) 7 n7.2、其它福利i# V Y Q$ b. G& 9 c7.2.1、其它福利包括：% M3 d/ r3 p* z% L% ) y! 8 n7.2.1.1、伙食標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼為：管理人員和員工，120元/月! C4 . r+ H3 M. m3 Q( ; _7.2.1.2、加班員工免費(fèi)提供伙食。$ d % r* y( P! q9 |$ h0 e7.2.1.3、請(qǐng)假、曠工及未作完整月中途離職的員工，應(yīng)扣減補(bǔ)貼金額4元/天。9 M; u( J( J1 z1 W+ W5 X8 _324、 r7.2.1.4、免費(fèi)提供夏季糖水或茶水，平均X元/人。! R4 S- Em8 D* 7.2.1.5、每年法定假日：五一、國慶、春節(jié)，放假前集體加餐或統(tǒng)一發(fā)放食品、日用品，人均XX元；0 r( 9 A# N$ Q6 x% h1 R, Z7.2.2 、其它詳細(xì)規(guī)定見公司有關(guān)規(guī)章制度。 0 H# e5 A m1 S) ?3 ? f8、試用期薪酬( * _$ A3 l4 . U8.1、試用期* j/ V2 V2 b) ?% O# g/ _3 Y3 8.1.1 、每月以當(dāng)月15日為界，15日之前（含15日）入職的當(dāng)月包含在一至三個(gè)月試用期中， 16日起入職的，試用期應(yīng)從次月算起。2 M, M1 u125、 y3 M8.1.2、公司新招員工試用期一般為一至三個(gè)月，特殊情況例外：: c+ Q( A) D8 t) L6 Y/ h8.1.2.1、試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)異的，可由其本人或所在部門或人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。) C+ e5 t ?3 h4 b7 * 8.1.2.2、特殊情況下試用期可延長，但最多不能超過六個(gè)月。0 C/ L& t; v2 S. M8.2、 試用期工資; _3 G! Q0 Z. M j. ?) c8.2.1、 新入職試用崗位的員工，原則上均自所試用崗位的第一薪級(jí)起薪，如超過該薪級(jí)的，按第4.3.5條執(zhí)行。% z3 C0 L1 4 v( s& s/ H8.2.2、試用期工資，除了其中26、崗位工資按0-60%計(jì)算（無加班費(fèi)類60%起，有加班費(fèi)類0%起），其它部分與正式員工一樣，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。 * + ?0 Q+ y J; V. W8.3.3 、 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括各項(xiàng)補(bǔ)貼等。$ k0 O) l6 e- K. 8.3.4 、 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。4 4 Z# Q- | k, s/ J$ a8.3 、試用期考核+ F! R6 o) N2 Q$ P) v- n- p+ L; D* B試用期應(yīng)有相應(yīng)考核，試用期考核按試用期考核管理辦法執(zhí)行。 $ / d( o& O) z. G J9 g?9 、 兼職/特約人員薪酬0 S4 t; 27、s: Y I8 ) 9.1 、 外部兼職/特約人員，指與公司擁有合作關(guān)系的特殊人才，薪酬的確定以市場價(jià)格為基礎(chǔ)。 J( W# H( Q2 2 6 e U, N/ S9.2、 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項(xiàng)目提成制、特定項(xiàng)目技術(shù)入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。7 c: Q H( O* # I9.3 、 福利待遇由雇傭雙方友好協(xié)商約定。0 f8 p J- B6 d4 K0 n9.5、內(nèi)部兼員工工薪資的確定：2 , o1 W# p1 z( x$ o: W/ a7 F0 Q. f5 R內(nèi)部兼員工工是指負(fù)責(zé)兩個(gè)崗位以上的員工。其基本薪資、崗位薪資、津貼和福利均按兼職的崗位中28、較高薪資等級(jí)為準(zhǔn)，不重疊計(jì)算3 h/ H+ E5 S4 T7 R4 _W$ F10 、 儲(chǔ)備干部薪酬 ( M4 y/ |( L! u+ s1 5 o10.1、儲(chǔ)備干部以個(gè)人協(xié)議為主，以聘用套用為輔。儲(chǔ)備干部實(shí)習(xí)期為三個(gè)月至一年，實(shí)習(xí)期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)（包食宿）如下： . Z4 ?1 ; H. I. n1 |6 M* h y4 10.1.1、專科以下（不含?？疲?00-1000元/月 + a/ W/ P - A1 5 m10.1.2、?？飘厴I(yè) ：900-1200元/月 * B3 T; 2 : o10.1.3、本科畢業(yè)（或有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱）：1000-1500元/月 , l: - D9 u7 WI 29、) Z10.2 、 實(shí)習(xí)期間，至少每三個(gè)月考核一次，視其工作表現(xiàn)及考核情況，由其本人或所在部門或人力資源部或薪酬審定小組提出建議，確定是否調(diào)薪或轉(zhuǎn)正定崗。 % g9 v3 B6 y7 Hh+ o4 U: L10.3 、 儲(chǔ)備干部轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資按第4.3條執(zhí)行。0 H$ f9 T9 J/ i3 h% D4 11、 薪酬調(diào)整1 |+ q& O7 _, T# I N11.1、薪酬調(diào)整類別- B, J9 Z( Q1 c11.1.1 、 薪酬調(diào)整分為正常調(diào)薪、緊急調(diào)薪和零星調(diào)薪。 F8 Z9 , YJ R+ 0 z+ o0 1 11.1.2、正常調(diào)薪：公司根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成率及生產(chǎn)目標(biāo)完成率考慮社會(huì)30、生活水平和變化、員工年度考核、貢獻(xiàn)程度等多項(xiàng)要素后，由各部門負(fù)責(zé)人組成薪酬審定小組進(jìn)行核定，總經(jīng)理決定調(diào)整系數(shù)。調(diào)薪以上年9月至當(dāng)年2月和當(dāng)年3月至8月份作為考核期。* T2 c1 l3 e: U: K, c2 Z1 O/ T* J11.1.3、緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財(cái)務(wù)等方面的問題，經(jīng)部門經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過，薪酬審定小組審核同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過30%。& b- h. h) 5 P* f11.1.4、零星調(diào)薪：員工薪資調(diào)整嚴(yán)格按照考核、考核管理辦法作為考核論據(jù)，每季度考核一次，并于季度的末月對(duì)員工的薪資進(jìn)行一次調(diào)整，特殊薪資調(diào)整由薪酬審定小組審核同意，經(jīng)總經(jīng)理批31、準(zhǔn)。3 _ q. Q/ / f& DS, N# a11.1.5、各級(jí)管理者對(duì)下屬的薪資等級(jí)視情況隨時(shí)有調(diào)整（升級(jí)或降級(jí)）的建議權(quán)。當(dāng)員工提升或調(diào)動(dòng)時(shí)，薪資亦相應(yīng)調(diào)整。8 X# F0 y4 e8 H7 O9 2 L11.1.6、原則上一線操作工輪崗換崗到低等級(jí)的崗位按原等級(jí)計(jì)薪，往高等級(jí)的崗位按高等級(jí)計(jì)薪。, i/ V1 _8 y$ a3 G- 11.1.7、員工薪資調(diào)整后，由各所在部門備案后通知人力資源部，人力資源部將升級(jí)或降級(jí)名單送達(dá)薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財(cái)務(wù)部及本人和上級(jí)，自通知之日始，重新計(jì)發(fā)薪資。: / d8 O3 h3 B3 Z5 S+ A11.2 、 薪酬調(diào)整的申報(bào)32、與審批, 4 u) ( _# M% yf. R$ 3 _11.2.1、部門副職（含）以下員工，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)月度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對(duì)員工的任職能力、工作績效、工作態(tài)度等做出評(píng)價(jià)，填寫員工異動(dòng)申請(qǐng)表，報(bào)薪酬審定小組審批后送總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 K4 D% K! T5 F11.2.2 、 部門負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由薪酬審定小組委托人力資源部負(fù)責(zé)人填寫員工異動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 5 Q! g& s: F) d) G0 D: cZ12、 工資支付7 S# O/ j3 |& a- d/ h+ 1233、.1 、 員工工資如無總經(jīng)理特別安排一律實(shí)行月薪制。+ W8 V- # m12.1.1、工資計(jì)算時(shí)間：每月1日至月末。6 B1 U6 r2 C4 J12.1.2、工資支付時(shí)間為每月25-31日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 5 W: ?2 / h+ G+ mM% F12.2、 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： , t$ Z# G5 m1 0 j+ hN12.2.1、員工個(gè)人工資所得稅；* s. r. 9 w; s7 I( , u; N0 Q3 r12.2.2、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； # G: F! u1 l+ _9 W& Y1234、.2.3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 5 G. O ?( j12.2.4、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； % J7 X, zh12.2.5、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 ) N3 n! c. u& g8 12.3 、 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 1 p$ # l. C$ G_6 ; L: V某員當(dāng)月工資=該員約定月工資*當(dāng)月自然日（天數(shù)）/當(dāng)月公司規(guī)定應(yīng)上班天數(shù)*該員實(shí)際上班天數(shù)+ Xs_. f7 O12.4、 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后3個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ! tC35、8 V( B7 d0 G: Z12.4.1、依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； J0 v% F x( 7 l0 ?0 D& e12.4.2、公司認(rèn)可的其他事由。/ z% h* D u6 T: ( h8 r6 w) y$ , J12.5 、 員工有下列情形的，工資不能一次性結(jié)清工資。 5 j! H1 r6 N: e$ ! q12.5.1、因工作過失而辭職，該事件/事故尚未處理完畢，此期間提出辭職要求的，公司可同意其辭職，離職時(shí)最后一月工資暫不結(jié)清而等到該事件/事故處理完畢方予結(jié)清。但自離職日算起最長不超過三個(gè)月。$ b* _+ E4 n. m7 E5 c1 12.5.2、其它涉及到責(zé)任追究未清未畢的。處36、理方式同上。% # : z! n. W9 A( n13、薪酬組織與發(fā)放4 K, L# |8 ? J/ S0 0 I13.1、 薪酬組織與審批# 6 G4 6 & Q13.1.1、公司總經(jīng)理及薪酬審定小組負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提供具體方案，并在每年年度績效考核結(jié)束后和次年年中市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后實(shí)施前組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。 % B% D& t5 s4 M8 5 I$ o. 13.1.2、 薪酬調(diào)整工作會(huì)議: E* 1 R& ?3 F f+ R1 x, |$ + 年度薪酬調(diào)整會(huì)議有兩次。第一次主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題；第二37、次主要討論市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的配合實(shí)施，結(jié)合本公司實(shí)情進(jìn)行政策性調(diào)整的問題。 # z, O* S2 m 6 V0 G0 H- 13.1.3 、各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由人力資源部根據(jù)薪酬審定小組會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。0 ? r+ A+ B5 h8 J13.2、 薪酬發(fā)放1 m0 X+ p2 R: B$ R/ q1 _13.2.1、 結(jié)算方法+ ?- T: Z2 _3 H( 13.2.1、全年度為公司服務(wù)員工按300天計(jì)算（工作時(shí)間滿305天享受帶薪公假5天），9 P: . j O5 j; l13.2.2、不滿全年度的員工按305天計(jì)算（不享受帶薪公假），5 H3 pO9 O; C! a2 6 S,38、 13.2.3、每月結(jié)算出勤日按2008年行政管理、后勤、操作工月出勤績效分完成表結(jié)算（等級(jí)年薪/305*月度應(yīng)出勤日，具體見薪酬等級(jí)預(yù)算表）。$ m) / u z% d, q+ G i! a$ o13.2.4、超出法定工作時(shí)間按員工考勤制度執(zhí)行。5 |# G0 w6 P2 X13.2.2 、薪資審批辦法1 w+ ( m$ - U: # C13.2.2.1、由公司統(tǒng)計(jì)員每月按年行政管理、后勤、操作工月出勤績效分完成表標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工的實(shí)際出勤與績效分編制薪資表。( j; d7 C; a0 m% k8 l13.2.2.2、薪資表經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理簽批后轉(zhuǎn)交到財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)39、部負(fù)責(zé)薪資表的復(fù)核和薪資的發(fā)放工作。3 b; o9 v+ _3 ) Y6 R9 z: d qe13.2.2.3、公司每月以人民幣形式直接支付員工薪資或?yàn)閱T工建立薪資銀行帳戶，支付薪資時(shí)向員工出具薪資條，詳列各個(gè)科目及扣除額。員工對(duì)薪資條中的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到薪資條5日內(nèi)到人力資源部咨詢，如超過5日視為認(rèn)可。員工薪資從報(bào)到之日起計(jì)算，當(dāng)月引進(jìn)的員工、辭退的員工的薪資按實(shí)際天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。員工病假、事假、休假時(shí)的薪資詳見考勤管理制度。. d( p- Z) s: W % g13.2.2.4、公司的員工薪資每月底前發(fā)放上月的薪資；3 b9 k* 6 W# i* # r13.2.2.5、公司40、員工所收到的薪資，每月超過當(dāng)?shù)卣?jì)稅工資外的收入由本人支付個(gè)人所得稅。1 $ ?& T! 9 q8 3 3 u+ |14、 薪酬保密規(guī)定1 O$ j# h9 J* S* # r14.1、目的 : Y( 8 ?$ f+ x1 y5 v為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，積極為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)，培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪酬保密規(guī)定。 2 n5 U. g |8 C/ q0 s5 e) U+ M6 J( T14.2 、各級(jí)員工不得探詢、評(píng)論他人薪酬，應(yīng)樹立以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。 & U m/ L- t4 P/ o( w/ j; H14.3 、各級(jí)員工薪酬除公司總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部和人事行政部相關(guān)人員及各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密。 ( u& 1 % b. k5 : f14.4、如因違反薪酬保密規(guī)定造成不良影響的，將視具體情況予以通報(bào)批評(píng)、另調(diào)他職，直至辭退處理。. R6 8 Q0 v e( V; K15、附則. r- w; E. y8 7 Z; n15.1、本制度從日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定即刻廢止。1 / D9 t4 g0 fp7 h15.2、如有其他制度與本制度相抵觸，以薪酬審定小組裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 5 h$ s6 B0 B$ 4 U2 X15.3、 公司薪酬審定小組保留對(duì)此制度的解釋權(quán)和修改權(quán)。4 ( E2 1 R; /