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1、公司薪酬獎金及生產安全質量管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄生產企業薪酬管理制度1一 總則2（一）目的2（二）適用范圍2二 薪資結構2（一）薪資劃分2（二）工資構成2（三）基本工資3（四）工齡工資3（五）崗位工資3（六）績效工資4（七）加班工資5（八）福利補貼61、法定福利62、員工福利8(九) 獎金9（十）年終獎9（十一）獎懲制度91、考勤制度92、安全與質量制度113、產量制度12三 薪酬計算方法13四 薪資調整13（一）薪酬調整依據13（二）薪酬調整13（三）薪酬調整具體情況131、根據考核情況的薪2、級調整132、根據崗位或職稱變化的薪酬調整143、公司普調14五 說明14一 總則（一）目的1、為規范企業薪酬管理，創建公平合理的薪酬體系、充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。2、員工薪酬參照人力市場薪酬水平、人力供需狀況、所擔任工作的重要性、員工的自身能力及工作績效等多方面因素確定。3、為了通過合理的薪酬安排吸引優秀人才，保證公司的長期可持續發展，結合公司相關要求，特制訂本制度。4、公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益原則規定薪酬組成。（二）適用范圍公司所有人員二 薪資結構（一）薪資劃分1、根據公司性質，本公司薪酬體系采用以崗位標準為主體結構的薪酬制度。2、基于激勵的需要，將3、薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、以及福利補貼；浮動工資包括績效工資、加班工資、制度獎金以及年終獎金。3、基于崗位設定的是崗位工資；基于個人價值設定的是工齡工資、加班工資、制度獎金、福利津貼以及年終獎。4、工齡工資、基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、福利工資等六項構成月薪。月薪資總額固定工資浮動工資福利補貼工齡工資基本工資崗位工資績效工資加班工資制度獎金年終獎補償性工資崗位標準工資補償工資獎勵工資表1.員工工資構成表（二）工資構成員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+制度獎金應扣款項（三）基本工資根據人力4、資源與社會保障部最新公布當地最低生活保障標準為870元，我公司本著內部激勵性與外部競爭性的原則設定的全體員工基本工資設定為900元。（四）工齡工資1、公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設立工齡工資。2、工齡是指進入本公司連續工作的年限。3、薪等薪級C3的崗位的工齡工資標準等級差額為每年每月20元,；薪等薪級 D1的崗位的工齡工資工資標準等級差額為每年每月10元。(C3、D1見表3 說明)企業工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年以上 工資（元）406080100120140160180表1.工齡工資等級表（薪等薪級C3的崗位）企業工齡滿1年滿2年滿3年滿4年滿5年滿6年滿7年8年5、以上 工資（元）2030405060708090表2.工齡工資等級表（薪等薪級D1的崗位）4、自入職月份開計算，滿一年后的次月起開始享有工齡工資。8年為最高。（五）崗位工資薪等薪級崗位工資A（總經理級）154002510034800B（副總經理級）138002360033400C（部門經理級）126002240032200D（部門主管級）114002120031000E（班組長級）160025003400F（操作員工級）160240320表3.崗位工資備注：（下表同）A等級屬于總經理 B等級屬于副總經理 C等級屬于部門經理 D等級屬于部門主管 E等級屬于班組長 F等級屬于操作員工其中：1代表高6、級2代表中級3代表初級（六）績效工資1、績效工資體現員工在某一考核期內的工作成績，以員工績效考核評估確定的等級為依據，確定績效工資。2、績效工資分為A、B、C共3級，A為最高等，B為績效工資標準，C為最低等。3、績效工資等級計算標準（設績效工資基準為N）：績效工資等級計算標準績效工資等級cba計算比例N*70%NN*130%表4.績效工資計算表4、績效工資由員工在考核期間的考核評估結果(分為a、b、c三級)確定，考核評估結果由績效考核得分按照規定的等級分布比例（見下表）強制確定。績效等級比例表績效工資等級cba人數分布比例20%60%20%表5.績效等級人數分布表設全公司參與績效考核的人數為17、00人。則：a等績效有20人，為得分排在前面的15位；b等績效有60人，為得分排在第16-45位；c等績效有20人，為得分排在第46-105位；薪等薪級基本工資崗位工資績效工資績效等級工資cbaA總經理級190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副總級190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C經理級19002600220015402200286029002400200014002000268、00390022001800126018002340D主管級1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班組長級190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工級19006030213039290040201420263900201071013表6.員工績效工資對照表（七）加班工資CDE日薪150元95.5元63.6元時薪18.8元11.9元8元表7.公司各薪等員工日薪/時薪一覽表備注：以基本工資與該薪等崗位平均工資為基準計算。加9、班時間加班方式計算方法備注標準工作日8小時以外的上班時間加點按勞動規定應支付時薪的150%。加點工資=加班工時時薪150%通常指周一至周五每天8小時以外的工作時間公休日8小時以外的上班時間加點按勞動規定應支付時薪的200%。加點工資=加班工時時薪200%通常指周六和周日上班8小時以外的上班時間法定節假日8小時以外的上班時間加點按勞動規定應支付時薪的300%。加點工資=加班工時時薪300%法定節假日8小時以外的上班時間表8.員工加班補貼表備注：上表所列出的是公司一般的加班薪酬的計算方法，但在實際應用中，公司可以根據實際情況進行適當調整。（八）福利補貼1、法定福利（1）法定社會保險項目月繳納基數繳10、納比例及金額標準上限下限單位個人A-BC-DE-FA-BC-DE-F養老保險被繳費人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%12%10%8%8%174.1元145.1元 116.1元116.1元醫療保險被繳費人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%8%7%6%2%116.1元101.6元87.1元29元失業保險被繳費人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%2%1%29元14.5元工傷保險被繳費人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工11、資的60%0.8%11.6元生育保險被繳費人上年度月平均工資上年度全市職工月平均工資的300%上年度全市職工月平均工資的60%0.7%10.2元合計341元297.5元254元159.6元表9.法定社會保險繳納金額一覽表備注：1.企業繳費、個人繳費比例以當地上一年度社會年平均工資17414元為基數得出。 2.工傷保險、生育保險繳納比例根據當地相關規定。（2）法定假期公休假日根據勞動法相關規定，我公司員工每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，保證每周至少休息一天。法定節假日所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日。我國法定節假日包括元旦（3天），春節（3天），國際勞動節（3天12、），國慶（3天），清明（1天），端午（1天），中秋（1天）。帶薪年休假在本公司工作滿一年員工每年享有一定時間的帶薪年休假，帶薪年休假的天數與在公司服務的時間成正比。具體如下表：服務年限13年35年510年10年以上20年以上帶薪休假天數（天）5791217表10.帶薪年休假時間表婚假、產假、喪假規定假期說明薪酬待遇婚假符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚（女性23周歲以上，男性25周歲以上結婚的）除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天按照勞動合同規定的工資計發產假女職工的產假為90天，難產、多嬰產假105天，晚育（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕的第一個孩子）產假為135天：晚育13、的男職工護理假7天女職工正常產假期間的生育津貼由社會保險機構按女職工所在公司上年度職工月平均工資標準支付給女職工所在公司，公司再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人喪假員工直系親屬（限父母、配偶、子女）身故時，公司給與3天有薪喪假按照勞動合同規定的工資計發表11.員工部分假期及其待遇總表（3）住房公積金公司按照重慶市住房公積金繳存比例繳納住房公積金8，金額為116.1元，只發放給高層員工。公司應當于每月發放職工工資之日起5日內為職工辦理本月住房公積金的繳存。繳存基數逐年核定，每年1月1日按上年末職工月工資總額和當年規定的繳存率調整一次，年度內不予變更。2、員工福利（1）各類津貼補貼交通補貼薪14、級說明備注A-B向管理骨干、高層領導提供商務專車如不需要商務專車，則給予交通補貼1500元C-D提供企業班車接送員工上下班如不需要，則給與交通補貼300元表12.交通補貼表膳食補貼工作日內免費提供一次工作餐。通訊費用津貼公司給予薪級在A級員工通訊費用實報實銷，B級員工通訊津貼300元，C級員工通訊津貼150元。節假日補貼節假日補貼標準（單位：元）A-BC-EF春節800400200元旦20010050清明節20010050勞動節20010050端午節20010050中秋節20010050國慶節20010050表13.節假日補貼標準一覽表生日慰問金在員工生日當天發放生日慰問金100元。（2）其他15、員工福利員工培訓培訓內容包括上崗培訓、在職培訓、各類技術培訓、管理技能培訓等。員工娛樂活動公司為員工提供一個工作之外施展才華的大舞臺,有著豐富多彩的業余文化生活：領生日蛋糕、生日party、春節晚會、春游、海上活動、每周放映最新影片、獎金高達上千元的比賽如手工藝競賽、卡拉ok大賽等。(九) 獎金本公司獎金是根據獎懲制度中三個制度進行獎勵和懲罰。主要是考勤制度、質量安全制度、產量制度來確定員工的獎金和罰金。（見表15、表16、表17）（十）年終獎公司全年營業利潤的8%10%作為全公司的年終獎，下表為各層次人員占年終獎的比例。其中，A、B、C、D、E、F分別為表3對應的等級員工等級ABCDEF所占16、比例10%12%15%18%20%25%表14.員工年終獎比例表A等級員工（總經理級）占年終獎全額的10%B等級員工（副總級）占全額年終獎的12%C等級員工（部門經理級）占15%D等級員工（部門主管級）18%E等級員工（班組長級）20%F等級員工（操作員工級）25%（十一）獎懲制度1、考勤制度考勤說明：為了加強企業考勤管理、提高企業的工作效率以及管理效率，現特制定如下考勤制度：（1）工作時間安排公司實行每周5天工作制，基層員工上班時間：上午8:3012:00下午13:3018:00管理人員工作時間：8:4512:00 13:3018:15；考勤員辦公時間：8:2012:10 13:1518:317、0。（2）遲到、早退、曠工；遲到：指未按規定到達工作崗位；遲到20分鐘以內的，每次扣10元；遲到20分鐘以上不足一小時的每次扣15元，遲到1-2.5小時扣25元，遲到2.5小時以上的扣半天基本工資。早退：指提前離開工作崗位下班的；早退20分鐘以內，每次扣罰10元；早退25分鐘以上不足一小時的每次扣15遲到1-2.5小時的扣25元，早退2.5小時以上的扣半天基本工資。有以下兩種情況者：A遲到早退累計3次按曠工1天處理；B因特殊事件遲到20分鐘以上，經主管查明屬實，按請假處理。曠工：指未盡同意或未按規定程序辦理請假手續且未上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工18、5天的，予以辭退。（3）關于請假假別分為：病假、事假、婚假、產假、喪假等五種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。病假：指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持有關醫院的有效證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月3日內扣除50%的基本日工資；超過3天的按事假扣薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣除日薪。婚假、喪假、產假：勞動者依法享受的婚假、喪假、產假；此三假期間的假期工資一般按正常出勤的70%支付，假期工資不得低于最低工資。婚假：3天（特殊情況詳見表11）喪假：按關規定一般放假3天產假：詳見表11勞動法第619、2條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假特殊原因產假增加天數：難產增加產假15天；多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天晚育； 增加30天獨生子女”。（4）員工請假核準權限：1天由總領班核準；2天內由主管核準；3-6天以上由經理（主任）核準；7天以上由副總經理核準；出勤狀況計算標準全勤獎勵200元/月遲到（早退）時間20分扣10元/次2060分扣15元/次1時2.5時扣25元/次2.5時3天/月扣=天數*日工資事假30天/年扣=天數*日工資30天/年超過天數按曠工處理婚假3天日工資*70%10天日工資*70%產假90天日工資*70%難產105天日工資*70%多嬰105天日工資*70%晚育120、35天日工資*70%喪假3天日工資*70%表15.員工出勤考核表注：A遲到早退累計 3次按曠工半天處理；日工資參照表7。婚假：按婚姻法規定：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。2、安全與質量制度（1）質量管理制度質量管理制度的制定與實施，加強對生產產品的質量檢測，提高產品的合格率，增強企業的市場競爭力，實現企業的整體戰略目標。具體規定如下：A、樹立企業質量管理的戰略B、提高質檢人員的質量管理意識C、加強對一線員工提高產品質量技能的培訓D、質量管理切實的與員工薪酬掛鉤產品的質量標準產品質量的各項質量標準根據實際操作規范，21、參考國家標準、同行業水準、客戶需求、供應商水準，規范產品的質量標準。產品質量合格率標準：產品質量合格率產品質量獎金說明95%以下單件單價下浮5%95%-98%單件單價不變98%-99.9%單件單價上浮5%100%單件單價上浮10%表16.產品質量與單價浮動對照表（2）安全事故管理為了提高企業生產的安全性，保障員工的人身安全，根據本企業的實際情況制定相關的規定。A、普及員工安全知識，提高員工的安全管理意識B、定期對企業生產設備的檢查、保養與維修 C、加強員工對生產設備使用技術的培訓D、加強安全事故的發生率與員工薪酬聯系的管理（3）安全事故的發生率：安全事故的發生率安全事故發生率懲獎說明考核期內發22、生1次A罰款100B罰款70C罰款50D罰款30考核期內發生2次A罰款200B罰款160C罰款140D罰款120考核期內發生3次及以上A辭退B下崗培訓（主要對安全生產知識）C罰款300D罰款250表17.安全獎懲制度表注：1.A級為影響生產的特大事故 B級為影響生產的重大事故C級為影響生產的較大事故 D級為影響生產的一般事故2.考核期為一個月3、產量制度（1）計件員工工資計算方式: 計件員工工資=基本工資+計件工資 基本工資(最低生活保障金)：900/月 生產基本定額：1800件/月 產品計件單價=產品總計件工資生產產品的人數（0.5元/個假設數據） （2）獲得條件：主觀原因失誤造成事故，同時23、因生產任務不足人工作態度良好，并完成最低生產定額。（3）獎懲辦法：若未完成生產基本定額，則只能獲得基本工資；若完成生產基本定額且超額，則超額部分按照計件工資制計算；若一年之內累計1次因不可抗拒因素，造成未完成生產基本定額，對其進行警告處理；2次之內者對其進行罰款處理，罰款額是對企業造成的損失確定；3次之內者直接按照除名處理。三 薪酬計算方法本公式適用于公司所有員工。員工收入=基本工資+工齡工資 +崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+制度獎金應扣款項四 薪資調整（一）薪酬調整依據1、公司業績效益增長水平。2、勞動力市場價格。3、居民消費價格指數。4、崗位目標考核結果。（二）薪酬調整根據市場調24、查結果，修正薪酬政策；根據新的薪酬政策調整工資標準；根據新的工資標準進行薪酬調整。當崗位發生變化時，各級提交建議與申請交由人力資源部審批，經人力資源部經理同意后交由公司總裁審核決定。當崗位無變化時，部門經理提交上一年度績效考核成績和調薪建議交由人力資源部，經人力資源部經理審批。（三）薪酬調整具體情況1、根據考核情況的薪級調整（1）員工個人薪酬的調整由公司每年1月份根據員工上年度績效考核成績的結果進行。公司將員工年度績效考核結果予以排序根據排序結果做相關調整。（2）薪酬層級及系數調整包括晉升、不動、降低三種。宏觀控制三種變動的比例為15：75：10左右，即15左右的優秀員工晉升，75左右的崗位人25、員保持不變，10左右的崗位人員降低。如全體員工考核均為合格及其以上，則不需要降低。（3）病假、事假、工傷假、自我申請脫產培訓進修等累計超過一個月者；該年度受到重大處罰或在工作中有失誤造成重大損失者不納入薪酬上調范圍。2、根據崗位或職稱變化的薪酬調整調整事因薪等薪級職位晉升對應晉升后所在崗位的薪等重新評估，一般為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平職位平調薪等不變依據新的職位重新評估等級職位降級對應降級后所在崗位的薪等重新評估，但必須確保薪資總額不高于調整前的水平表18.員工升降表3、公司普調根據公司每年同行業的薪酬調查情況以及國家物價上漲指數而對公司薪酬體系全部或部分內容進行26、的調整。五 說明1.員工對薪資產生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發生之日起一年內未行使的則視為棄權。2.本制度中涉及的崗位工資表只有人力資源部保存，并作為薪酬體系操作標準，其他部門經理因需要可到人力資源部查看，查看范圍僅限于本崗位。3.薪酬體系實行薪酬保密管理規定，并且下級的薪資對上級完全透明。4.本制度的薪資為稅前薪資。5.對于本制度未規定的事項，以本公司人力資源管理的有關制度辦理。6.本制度試行三個月后將進行一次總結，作必要的修正。7.公司每年底總結一年以來的實際運作情況，并根據薪酬的市場調查結果對本制度進行一次修正，并于第二年一月起執行。8.本制度自頒發之日起開始執行，其他內似或有沖突的規定自行失效，均以本制度為準。