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1、公司薪酬支付及假薪管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條為完善公司薪酬管理制度，明確公司與職工雙方的權(quán)利與義務(wù)， 構(gòu)建和諧、公平、激勵(lì)的薪酬體系，實(shí)現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展，制定本制度。第二條 本辦法適用公司所有的職工。第三條 公司以國(guó)家和北京地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)為薪酬制定導(dǎo)向，在公 司自身的支付能力基礎(chǔ)上，結(jié)合地區(qū)物價(jià)水平、行業(yè)薪酬水平，以及職工所在 崗位的責(zé)任輕重、難易程度和職工的具體工作表現(xiàn)來確定具體的薪酬方案。第四條公司工會(huì)有權(quán)協(xié)助、監(jiān)督公司薪酬體系的制定與實(shí)施。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 公司2、實(shí)行崗位工資等級(jí)制，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位系列及崗位 于資等級(jí)。第六條職工的薪酬總額由三部分組成：薪酬總額二崗位工資+津貼+補(bǔ)助工資，崗位工資是組成薪酬總額的主要部分。部門中有實(shí)行銷售提成或計(jì)件工資制的，薪酬總額二崗位工資+銷售提成（計(jì)件工資）+津貼+補(bǔ)助工資，銷售提成 或計(jì)件工資實(shí)施辦法由其部門內(nèi)部制定實(shí)行，報(bào)行政部備案。第七條 崗位于資二崗位基礎(chǔ)于資（崗位工資*0.7） +崗位績(jī)效于資（崗位工資*03*K, K為部門績(jī)效考核結(jié)果系數(shù)，詳見公司部門績(jī)效考核管理辦 法）。第八條津貼分為學(xué)歷津貼和技術(shù)職稱津貼與技能等級(jí)津貼。前學(xué)歷為全 日制普通高等院校畢業(yè)的人專及以上學(xué)歷的在崗職工享有學(xué)歷津貼；3、被公司聘 任為相應(yīng)技術(shù)職稱、技能等級(jí)的在崗職工享有相應(yīng)津貼。職工不能同時(shí)享有以 上三類津貼待遇，津貼待遇的享有實(shí)行就高不就低原則。實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試 用期的職工不享有此待遇。津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷大專本科碩士博士津貼標(biāo)準(zhǔn)1502504001000技術(shù)職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)正高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)25050010001500技能等級(jí)高級(jí)技能技師高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)150250500第九條 補(bǔ)助工資由崗位補(bǔ)貼、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、中晚班補(bǔ)貼、班長(zhǎng)補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、洗理費(fèi)、獨(dú)子費(fèi)、托補(bǔ)等部分組成，未列入的其他項(xiàng)由公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)情 況確定。第十條 技術(shù)人員的新產(chǎn)品銷售提成或外部委托課題提成由公司與相關(guān)部 門另行制定，報(bào)行政部備案。第三章 薪酬4、支付第十一條薪酬支付形式職于薪酬以法定貨幣形式，按月計(jì)發(fā)，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支 付。第十二條薪酬支付對(duì)彖公司所有的職工。第十三條 薪酬支付時(shí)間職于薪酬于每月15 H支付，如遇休息H或節(jié)假日應(yīng)提前在最近的于作H支 付。正常情況下，支付給員工的薪酬不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 公司可在職于薪酬中代扣代繳的項(xiàng)冃：（-）職工個(gè)人所得稅；（-）職工個(gè)人所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金；（三） 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； （四）法律法規(guī)認(rèn)可的可從員工薪酬中扣除的其他費(fèi)用。第四章薪酬調(diào)整第十五條 公司不定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬的增長(zhǎng)遵循兩個(gè)不高于原則: 薪酬總額增長(zhǎng)不高于經(jīng)5、濟(jì)效益的增長(zhǎng)；職工個(gè)人薪酬的增長(zhǎng)不高于個(gè)人勞動(dòng)生 產(chǎn)率的增長(zhǎng)。第十六條職工薪酬隨崗位晉升或崗位調(diào)整而變化，薪酬調(diào)整從崗位調(diào)整 次月起調(diào)整。（崗位晉升、崗位調(diào)整詳見公司崗位晉升管理辦法）第十七條職工轉(zhuǎn)正后薪酬適用崗位工資等級(jí)制。第十八條職工薪酬的起發(fā)、調(diào)整和停發(fā)等均須經(jīng)過公司行政部勞資科審 核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)批復(fù)執(zhí)行。第五章特殊人員的薪酬待遇第十九條 大專、本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加實(shí)行工作見習(xí)期制，見習(xí)期 為一年。見習(xí)期滿半年后工資調(diào)整到崗位工資，一年期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)，適用崗 位工資等級(jí)制。碩士生與博士生試工期為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級(jí)制。中專、技校畢業(yè)生剛參加工作實(shí)行試用期制，試用期期6、間薪酬待遇不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級(jí)制。第二十條社招人員試用期為13個(gè)月，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于 本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的白分Z八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 返聘退休人員薪酬待遇依據(jù)所簽訂的返聘合同并按公司具體規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 其他具體情況，公司依據(jù)實(shí)情另作規(guī)定。第六章第二十三條 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需耍，職工需要進(jìn)行加班的，加班薪酬按關(guān)于 嚴(yán)格審批加班程序和嚴(yán)格執(zhí)行加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)眾執(zhí)行。第二十四條 員工因事、病或其他原因請(qǐng)假的，均按公司員工考勤休假 管理制度執(zhí)行。第二十五條其他休假（一）年休假實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件工資制的職工，年休7、假期間的薪酬二本員工上一年度的日平均工資X年休假天數(shù)；不實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件工資制的職工，年休假期間工資照發(fā)。（二）探親假在規(guī)定假期內(nèi)，效益工資按H扣除，其他工資項(xiàng)均全額發(fā)放；超出假期的 按公司員工考勤休假管理制度執(zhí)行。（三）工傷假職工在工作中遭遇工傷事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在 停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變。（四）其他假期婚、喪、計(jì)劃生育、產(chǎn)前檢查和哺乳假等假期，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，原工資福 利不變；超出假期的按公司員工考勤休假管理制度執(zhí)行。第二十六條 職工由公司組織派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，薪酬全額發(fā)放；實(shí)行績(jī)效工資全額浮動(dòng)人員，其績(jī)效工資按本部門平均績(jī)效工資發(fā)放。第二十七條 因工作8、任務(wù)不足而停產(chǎn)或組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，按照雙方約 定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于木市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條曠工（-）當(dāng)月累計(jì)曠工1天以內(nèi)的，扌II除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的40%。（二）當(dāng)月累計(jì)曠工1天以上，2天以內(nèi)的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的80%。（三）當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含）以上的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部薪酬，并按 公司規(guī)章制度處理。曠工15天（含）以上者，視為職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第二十九條有下列情況的，按公司具體安排執(zhí)行：（-）當(dāng)事人死亡時(shí)；（-）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（三）非人力所能抗拒的口然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因；（四）確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難造成暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付薪酬的；（五）其他經(jīng)人事勞動(dòng)部門認(rèn)可的情形。第七章 法律責(zé)任第三十條 辦法在實(shí)施過程中，如遇與國(guó)家法律法規(guī)、地方政策有沖突的, 按照國(guó)家法律法規(guī)、地方政策執(zhí)行。第三十一條 職工有權(quán)了解公司對(duì)于自己的薪酬支付情況，若發(fā)現(xiàn)公司違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定的，可向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，或向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職能部門反映。第八章附則第三十二條 辦法已由公司職工代表大會(huì)第幾次會(huì)議于年、月、日通過。第三十二條 辦法解釋權(quán)屬公司行政部。