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1、公司薪酬構成及核算發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為理順公司薪酬管理制度，建立員工能進能出、能上能下、收入能高能低的人力資源管理機制，按照以崗位為標準，以責任為目標，以績效為原則的宗旨；結合公司實際，經研究決定，在現行工資制度基礎上對薪酬制度作進一步調整，并制定本薪酬實施方案。一 薪酬制度調整的基本原則1按勞計酬，兼顧公平的原則；2向管理崗位、技術崗位、責任重的崗位傾斜的原則；3績效優先，公平竟爭的原則；4易崗易薪，動態管理的原則；5堅持“兩個低于”的原則。即工資總額增長幅度低于經濟效益增長幅度，職工實2、際平均工資增長幅度低于勞動生產率的增長幅度。二 薪酬的構成薪酬=崗位工資+津貼+“三保一金”+績效工資其中:崗位工資、津貼和“三保一金”占薪酬總額的60%；績效工資占薪酬總額的40%。1. 崗位工資管理人員和專業技術人員的崗位工資標準見附表一。2. 津貼菜藍子費100元，地方補貼100元，車貼60元，通訊費（見附表一），誤餐費150元（在項目部工作人員不享受誤餐費）。3. 績效工資（1）根據公司生產經營情況，每月兌現一次績效工資，按當月應發績效工資額的60%發放；其余40%待年度考核結果進行兌現。（2）績效工資=績效工資基數21.5(天)崗位系數出勤天數。（3）績效工資基數的確定：以每月完成工3、程量（產值）的多少，工程效益的高低，施工環境等綜合因素為依據，由公司總經理辦公會研究確定。（4）發放原則：以利潤總量定分配總量，以綜合考核定扣罰金額，以崗位和個人績效定收入金額。（5）崗位系數的確定見附表一。4. “三保一金”基本養老保險按本人月崗位工資20%，醫療保險按本人月崗位工資6%，失業保險按本人月崗位工資2%，住房公積金按本人月崗位工資的8%，隨月薪計發給個人。5. 加班費、夜班費 因工程施工經常受到天氣、環境、施工條件等因素的影響，工作時間具有不確定性，故對加班費和夜班費作如下規定：雙休日加班工資=本人月崗位工資21.5天100%200%；法定節假日加班工資=本人月崗位工資21.54、200%300%；夜班費按5元/次。三 薪酬發放1薪酬的計算期間為1日起至月末止，于工作的次月15日支付。2各部門、項目部應在工作次月3日之前將當月的考勤表送交綜合管理部，報公司領導批準后，交財務部門核算，由財務負責發放。3月出勤累計未滿10日，辦理了請假手續的，只發放70%的崗位工資和各類保險金。4月出勤累計超過10日（含10日），發放各類保險金和津貼費，崗位工資和績效工資按出勤天數發放。5在下列情況下不予扣減薪酬（1）員工按規定履行請假手續在3天以內，當年不超過7天；（2）婚假、女工法定產假、喪假、工傷缺勤。6嚴格考勤制度和請、銷假制度，考勤表作為發放薪酬的重要依據，要做到真實可靠，實事求是。四 其他規定1臨聘人員的薪酬參照附表二的標準執行，各項目部可根據本項目的實際情況作適當調整，但須報公司綜合部，經總經理審批。2特殊招聘的人員可執行談判薪酬制。