午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司薪酬構(gòu)成及調(diào)整管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、目的為了確保薪酬分配能夠充分體現(xiàn)內(nèi)部公平性、外部競爭性、人崗匹配性，特制定本制度。二、薪酬構(gòu)成 1、薪酬構(gòu)成=工資+獎金+福利。2、工資構(gòu)成=基本工資（含崗位工資）+績效工資+工齡工資。3、獎金=年終獎+提成獎+其他獎勵。4、員工福利包括以下內(nèi)容：（1）五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。（2）午餐：公司在工作日期間為員工提供午餐或補(bǔ)發(fā)午餐補(bǔ)助；目前暫行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)每人每天8元，如需調(diào)整由行政部提交申請報(bào)總經(jīng)理審批；員工請假2、或帶薪休假的不再享受午餐補(bǔ)助；員工因其他工作原因無法統(tǒng)一就餐的次月初發(fā)放午餐補(bǔ)助。（3）車輛補(bǔ)助：部門經(jīng)理以上級別人員自帶私車上班可享受相關(guān)補(bǔ)助；詳見下表：職位 每月車補(bǔ)（元）每月油補(bǔ)（元）總經(jīng)理 28001200副總 2000 1000部門經(jīng)理1000800副經(jīng)理/主管500500（4） 節(jié)日福利及特殊補(bǔ)助補(bǔ)助類型對象標(biāo)準(zhǔn)所需憑證補(bǔ)助方式備注婚假補(bǔ)助員工本人2000結(jié)婚證現(xiàn)金1、申請者需在公司工作滿一年；2、若夫妻雙方同為公司員工，只發(fā)放一份補(bǔ)助；3、該福利只能享受一次；喪葬補(bǔ)助直系親屬2000死亡證明現(xiàn)金申請者需為正式員工；生育補(bǔ)助員工本人或其配偶2000出生證明現(xiàn)金申請者需在公司工作滿一3、年且符合計(jì)劃生育政策；若為多胞胎，每增加一胎多補(bǔ)助500元；三八節(jié)女性職工100無實(shí)物中秋節(jié)全體員工500無實(shí)物春節(jié)全體員工800無實(shí)物撫恤金全體員工死亡證明現(xiàn)金按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行兒童節(jié)員工家屬100戶口本實(shí)物員工子女12歲（包含）以下者；重陽節(jié)員工家屬100戶口本實(shí)物員工父母65歲（包含）以上者；（5）意外傷害保險(xiǎn)：公司因項(xiàng)目需要對工程部人員及特殊人員購買意外傷害保險(xiǎn)，目前暫行標(biāo)準(zhǔn)250元/人/年；（6）員工活動：每年不定期組織員工體檢、集體出游、外出參加培訓(xùn)等活動。5、工齡工資工作每滿一年后，從第二年起每年每月50元逐年累計(jì)，不封頂。工齡按照入職時(shí)間計(jì)算，若入職時(shí)間在某月的15號之前，則從4、第二年的當(dāng)月開始發(fā)放；若入職時(shí)間在某月的15號之后，則從第二年的次月開始發(fā)放。 6、績效工資計(jì)算方式考核對象績效工資（占月基本工資比重）總經(jīng)理40%副總經(jīng)理30%部門經(jīng)理部門副經(jīng)理/主管基層員工20% 7、年終獎 （1）方案一：本年度獎金總額為項(xiàng)目運(yùn)營期間總收益的10%；（提前預(yù)支）實(shí)發(fā)金額按照本年度工作完成情況而定；（2）方案二：如若本年度沒有盈利，則按照本年度員工工資總額的20%-30%作為獎金金額；實(shí)發(fā)金額按照本年度工作完成情況而定。8、提成獎：按照項(xiàng)目盈利情況及簽訂的目標(biāo)責(zé)任書而定。三、薪酬結(jié)構(gòu) 現(xiàn)根據(jù)崗位的重要程度及技術(shù)難度、對任職者的學(xué)歷、勝任能力等要求將公司所有崗位劃分為8薪級，5、每薪級劃分為10檔級，此薪酬結(jié)構(gòu)表不包括董事長的薪酬范圍。四、薪酬調(diào)整1、依據(jù)績效考核成績調(diào)整（1）調(diào)整時(shí)間：年終考核后1個(gè)星期；工資變動次月（自然月）生效；（2）調(diào)整方式：行政部根據(jù)年終考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（3）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：主要為調(diào)整檔級，即在原等級中調(diào)整檔級；詳見下表：類別等級年終績效考核成績計(jì)算方式評定方式獎勵方式績效考核成績A中高層領(lǐng)導(dǎo)年終考核成績=月平均考核成績*60%+年終考核成績*40%基層員工年終考核成績=月平均考核成績*80%+年終考核成績*20%年終評定為A級且年中有三次被評為A或年中連續(xù)五個(gè)月評定為A級薪酬檔級升2級B年終評定為A6、級或年中連續(xù)兩個(gè)月評定為A級或年終有三次評定為A薪酬檔級升1級C年終評定為B級或連續(xù)三個(gè)月為B級薪酬檔級升1級D年終評定為C、D級薪酬檔級不變E年終評定為E級或年中有三次評定為E級薪酬檔級降1級2、依據(jù)職位/職稱變動的調(diào)整（1）調(diào)整范圍：主要針對升職、降職、調(diào)崗、職稱等變動或試用期轉(zhuǎn)正而需調(diào)整的情況；（2）調(diào)整時(shí)間：以調(diào)動通知或職稱證書頒布時(shí)間、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，工資變動次月（自然月）生效；（3）調(diào)整方式：行政部根據(jù)調(diào)動通知統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；員工獲得相關(guān)職稱證書的需主動到行政部備案登記，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：主要為調(diào)整薪級，調(diào)整7、后所在的檔級根據(jù)實(shí)際情況而定；詳見薪酬結(jié)構(gòu)表。3、依據(jù)貢獻(xiàn)度及工作表現(xiàn)的調(diào)整（1）調(diào)整范圍：主要針對對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別突出的員工；（2）調(diào)整時(shí)間：以調(diào)整通知時(shí)間為準(zhǔn)，工資變動次月（自然月）生效；（3）調(diào)整方式：行政部根據(jù)調(diào)整通知統(tǒng)計(jì)需要調(diào)整工資的人員名單，經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：調(diào)整薪級或檔級根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)研究決定。4、依據(jù)實(shí)際情況的普遍調(diào)整（1）調(diào)整范圍：根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化、內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)情況等，結(jié)合公司薪資現(xiàn)狀，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)表；（2）調(diào)整時(shí)間：每年7月份；是否調(diào)整根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果而定；（3）調(diào)整方式：行政部根據(jù)市場調(diào)查及內(nèi)部調(diào)查提交調(diào)整方案，根據(jù)方案8、如果需要調(diào)整經(jīng)總經(jīng)理審核后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（4）調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)新的薪酬結(jié)構(gòu)表而定。五、薪酬管理機(jī)構(gòu)1、薪酬工作領(lǐng)導(dǎo)小組（1）成員：總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、管理顧問；（2）職責(zé)：審查行政部提出的薪酬調(diào)整方案及其他薪酬變動申請；對存在異議的情況拿出處理意見，做出最終決策；接受員工的申訴并決策出處理意見；2、行政部職責(zé)（1） 定期調(diào)查薪酬市場，制定、修改薪酬制度并提出調(diào)整意見；（2） 搜集、整理需要調(diào)整薪酬的相關(guān)信息，上報(bào)審批，報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；（3）做好員工福利、獎金、補(bǔ)助的發(fā)放及準(zhǔn)備工作；做好保險(xiǎn)、集體旅游、培訓(xùn)等員工活動的準(zhǔn)備及組織工作； （4）核算考核分?jǐn)?shù)并進(jìn)行匯總、整理； （5）協(xié)助處理薪酬申訴的具9、體工作。六、說明1、試用期員工工資占基本工資的80%，試用期內(nèi)不進(jìn)行績效考核，不享受績效工資；2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除，員工不得有異議： （1）員工工資個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（5）司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 3、工資發(fā)放時(shí)間（1）基本工資、工齡工資發(fā)放時(shí)間為每月15日，如遇節(jié)假日順延至第一個(gè)工作日；（2）基層、中層員工的績效工資每月隨基本工資一起發(fā)放，總經(jīng)理、副總的績效工資于年終績效考核成績核定后統(tǒng)一發(fā)放；（3）年終獎發(fā)放時(shí)間依據(jù)年終績效考核時(shí)間而定，一般于成績核定后一個(gè)星期內(nèi)發(fā)放。4、同一年度調(diào)整過薪酬的員工不再因其他原因進(jìn)行重復(fù)調(diào)整（普遍調(diào)整除外），如有沖突可按較高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。