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1、公司薪酬架構管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的1.1為了規范薪酬管理，體現“按勞分配”和“利益、權利、責任統一”的原則，特制定本辦法。2.0 適用范圍2.1*公司。3.0 內容3.1 薪酬組成：薪酬總額 = 基本工資（基礎工資 + 崗位工資+ 職務工資）+ 技能工資+ 特批工資 + 駐外補助工資 + 工齡工資 + 績效工資 + 獎金 基本工資的總和作為班工資的計算依據。加班的計算參照本項目，缺勤予以核減。（1）基礎工資：員工入職即享有的工資，所有職位及崗位均相同。（2）崗位工資：依據工作崗位的重要2、性、勞動強度、貢獻大小等綜合因素所核定的工資。（3）技能工資：依據職稱、從業資格證書等級、技能評比結果所設置的工資。（4）職務工資：依據公司所聘任（用）的職務等級而規定的工資。（5）特批工資：對于特別技能人員和特別管理人員按照批準權限而批準的工資。（見特批工資管理辦法）。（6）駐外補助工資：依據招聘時的特別約定而享受的駐外補貼性工資。 工齡工資：依據員工在公司服務年限而所核定的工資。 績效工資：依據所達成的產量、質量、設備完好率等因素所支付的工資。（見績效工資管理辦法）。 獎金：全勤、現場管理及安全獎金。 3.2 薪酬標準： 基礎工資：300元/月。3.2.2 崗位工資：崗位一檔二檔三檔四檔五3、檔六檔七檔普通操作類崗 P200250300350400450500技術操作類崗 J5006508001000120014001600管理技術類崗 G70090011001300150017001900（1）三類崗位不兼容，即：員工崗位只能劃歸到其中一類，同一崗位不得同時劃歸到兩類。 技能工資：對于有專業技術職稱（依據國家人力資源和社會保障部及國家其他相關部考評的職稱或等級證書）且受聘于對應崗位的人員給予的技能工資：崗位初級中級高級技師類200400800工程類200400800經濟類200400800 3.2.4 職務工資： 職務工資按照公司聘任（用）行政職務劃分，具體如下：班（組）長主任（4、管）部長正職3504501200副職-3508003.2.5 特批工資：該工資項不列入班工資核算（即：加班不計），但缺勤予以核減。3.2.6 駐外補助工資：該工資項不列入班工資核算（即：加班不計），缺勤予以核減。3.2.7 工齡工資： 自員工入職之日起，工齡達1年的，自達到之日起的當月，按下列標準執行： 服務年限月金額不足1年不享受達1年不足2年30元/月達2年不足3年60元/月達3年不足4年90元/月達4年不足5年190元/月達5年及以上290元/月3.2.8 績效工資：（1）享有范圍和標準： 生產部：績效單價總額（元/噸）產量績效單價質量績效單價達3600噸954超3600-達4200105、64超4200-達4600噸116.54.5超4600-達50001275超5000-達58001486 倉儲部-*車間：績效單價總額（元/噸）產量績效單價質量績效單價達2000-3000噸2.11.30.8超3000-3500噸2.21.40.8超3500-4000噸2.41.50.9超4000-4500噸2.81.71.1 倉儲部-*室：不含機物料庫、原料庫人員。績效單價總額（元/噸）產量績效單價質量績效單價達2000-3000噸0.50.30.2達3000-4000噸0.70.40.3達4000-5000噸1.00.60.45000噸以上1.40.80.6行政及非直接生產型崗：依據各崗位6、工資所對應績效工資標準執行，具體如下：崗位一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔普通操作類崗 P300400500600700800900技術操作類崗 J管理技術類崗 G四類績效工資不兼容，即：各崗位只享受其中一類。3.2.9 獎金：全勤、安全及現場管理、生產獎標準如下：（1）全勤獎：行政管理類崗：全勤獎100元/月；操作類及部分生產管理類崗：全勤獎200元/月；（2）安全及現場管理獎：行政管理類崗：100元/月；操作類及部分生產管理類崗：500元/月。（該項獎金的分配和考核方法見公司獎金管理規定-全勤、安全及現場管理獎金）3.3薪酬調整的一般規定：公司實行定期或不定期調整的方法，按需要調整工資結構和項目。3.4. 薪酬支付時間：次月20日支付當月工資。遇到法定及公休日，提前至休息日的前一個工作日發放。3.5 薪酬保密：對公司高層人員及中層特聘人員施行薪酬保密制度。 3.6 工作時間：見員工各崗位班次工作時間一覽表。4.0 本文件解釋權：若原規定與本管理制度相抵觸時均按本管理制度執行。本管理制度解釋權歸公司人資行政部。