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1、公司薪酬核發及員工福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第1章 總則 第1條 目的1.為了規范公司各部門、各崗位薪資標準及計算、發放管理，增強激勵和考核功能，充分發揮薪酬體系的激勵作用，根據公司的實際情況結合管理需要，特制定本制度。2.為了獎勵為公司長期服務或對公司發展及改進有特殊功績者，需要給予激勵，以此增加公司的向心力和創新精神。第2條 制定原則1.競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2.公平原則：是公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3.激勵原則：公司根據員工的2、貢獻決定員工的薪酬。4.保密原則：各崗位人員的薪資一律保密。第3條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。 第4條 人力資源部關于薪酬所負職責1.薪酬制度與激勵制度的制定、修訂、解釋和執行。2.薪資、獎勵的計算、審核、發放和解釋。3.員工薪酬水平調查、員工薪酬標準的建議和核定。第2章 薪酬構成第5條 公司薪酬設計按人力資源的不同類別實行分類管理，著重體現崗位價值和個人貢獻。第6條 公司正式員工薪酬構成1.公司高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利2.員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金第3章 工資系列第7條 公司根據不同職務的性質，將公司的工資劃分為行3、政管理、技術、生產、營銷、后勤五個系列。工資系列適用范圍表行政管理系列1.公司高層領導2.各職能部門經理3.行政部（勤務人員除外）、人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產品研發部、技術工程部所有員工（各部門經理除外）生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經理除外）營銷系列市場部、銷售部所有職員后勤系列一般勤務人員，如司機、保安、保潔員等 第8條 高層管理人員工資標準確定1.基本年薪（1）基本年薪是高層管理人員的一個穩定收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。（2）薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據是上一年度的企業總體經營4、業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。2.年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。3.股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票、限制性股票等方式。第9條 一般員工工資標準的確定1.崗位工資崗位工資主要根據崗位在企業中的重要程度確定工資標準。公司實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。（1） 影響職務等級工資高低的因素包括工作的目標、任務與責任，工作的復雜性，勞動強度，工作環境。（2） 公司職務等級劃分標準，將崗位職務工資5、劃分為15個等級，具體如下表。公司職務等級劃分表職務等級決策類管理類技術類生產類營銷類勤務類十 五總經理副總經理十 四十 三十 二十 一總經理副總經理各職能部門經理十九八高級工程師工程師七車間主任六五高級業務員四三二保安、司機等一 2.績效工資（1）績效工資根據公司經營效益和員工個人工作績效計發。公司將員工績效考核結果分為五個等級，具體如下表。績效考核標準劃分等 級SABCD說 明優秀良好合格差 （2） 績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。其中月度績效工資是指員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放，月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。年度績效獎金指公司根據年度經營情況和員6、工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發放額度。 3.工齡工資工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工齡每滿一年可得工齡工資_元/月；工齡工資實行累計計算，滿_年不再增加。其發放方式為按月發放。4.獎金獎金是企業向做出重大貢獻或優異成績的集體或個人發放的獎勵。第4章 員工福利第10條 福利是在基本工資和績效工資以外，企業為解決員工后顧之憂而提供的一定保障。第11條 公司按照國家和地方相關法律規定為員工繳納各項社會保險。第12條 公司按照勞動法和其他相關法律規定，為職員提供相關假期。法定假日共11天，具體如下表。節假日表節 日放假天數元 旦7、1天春 節3天清明節1天勞動節1天端午節1天國慶節3天中秋節1天 第13條 員工在公司工作滿一年可以享受五個工作日的帶薪休假，以后在公司工作每增加一年，可以增加一個工作日的帶薪休假，但最多不超過_天。第14條 員工享有婚假、喪假、產假、哺乳假等有薪假。第15條 津貼或補貼1.住房津貼，公司為員工提供宿舍，因為公司原因而未能享受公司宿舍的員工，公司為其提供每月_元的住房補貼。2.加班津貼（1） 凡制度工作時間以外的出勤均為加班。其主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業時間。（2） 加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準8、加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%休息日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時（日）工資200%法定節假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時（日）工資300% 3.午餐補助公司一般會根據具體情況，為公司正式員工提供元/天的午餐補助。4.其他津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，公司還為員工設立各種津貼，如學歷、職務、小語種等。具體可以參考下表：津貼參考表津貼類型支付標準學歷津貼本科_元碩士_元博士及以上_元職務津貼初級_元中級_元高級_元小語種津貼日語_元俄語_元德語_元第4章 薪酬計算與發放第16條 薪酬制度員工薪酬實行月薪制度，每月15日支付上月薪9、酬，以人民幣支付，如果遇到支付薪酬的日期為法定節假日，則調整至休假日的前一天發放。第17條 薪酬發放 薪酬的計算由公司人力資源部負責，經總經理批準。 第18條 薪酬核定工作人力資源部根據公司具體情況制定各職等、各職位的員工薪酬標準，以此規范薪酬管理工作。 第19條 薪酬中公司代扣款項1.員工個人所得稅。2.員工個人繳納的社會保險。3.法律、法規以及公司規章制度中規定的應從員工薪酬中扣除的款項。4.與公司簽訂協議時同意的從個人薪酬中扣除的款項。 第5章 薪酬調整第20條 薪酬調整分類薪酬調整有整體調整和個別調整兩種。1.整體調整包括薪酬水平調整和薪酬結果調整，是公司人力資源部根據公司具體經營狀況10、，結合國家政策和物價水平、行業及地區競爭狀況等進行的調整。2.個別調整是公司根據員工年度考核結果評定出來的個人薪酬調整，是對工作中成績特別優異、對公司有特殊貢獻的員工進行的一種獎勵。第21條 薪酬調整原則薪酬調整一般每季度受理一次，以每季度最后一個月份辦理有關調薪申請事宜，調薪原則以不超過部門人力成本費用或工資總額控制范圍為準。第6章 薪酬保密第22條 薪酬保密的目的為了培養員工的進取精神，避免各員工之間互相攀比，特制定薪酬保密制度。第23條 薪酬發放方式所有員工的薪酬以銀行卡或現金方式發放，同時公司人力資源部以“核薪通知單”書面通知員工本人，并要求員工本人簽字確認。第24條 薪酬保密要求公司各級主管、薪酬管理人員以及各員工之間，均不得私自泄露、打探薪酬情況，否則公司有權依照情節嚴重程度及影響程度做出一定的懲罰，如罰款、降薪、降職等。第7章 附則第25條 本制度由人力資源部制定，其解釋權和修訂權歸人力資源部所有。第26條 本制度自發布之日起正式實施。