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1、公司薪酬核發管理制度附變動申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 目的1. 規范公司的薪酬等級和標準。2. 科學、公正地確定員工薪酬，建立和完善以激勵為導向的薪酬體系。3. 員工薪酬與公司效益及個人績效、能力、各方面表現掛鉤，最大限度地調動員工的積極性。為員工提供公平的待遇和均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。第二條 適用范圍1. 本制度適用于公司所有員工。第三條 遵循原則1. 根據公司的經營狀況，參照當地物價指數、同行業的薪酬水平，確定企業的薪酬標準。2. 公司根據每位員工的能力、職位、崗位，公平公正地2、確定其個人薪酬，使每位員工薪酬具有可比性。 3. 公司依據員工在工作中的貢獻、業績、日常表現及考核結果，對其薪酬做出適當的調整；薪酬的調整既是可以增加，也是可以減少的。第四條 薪等劃分標準：1. 新錄用的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪酬等級。2. 薪酬等級從高至低劃分為三個等級：職務級別總經理、副總經理以上A級部門主管及相同級別B級一般員工C級說明：A薪級為最高薪級，依次排至C級為最低薪級。3. 在員工勞動合同有效期內，公司有權根據員工的表現情況及能力隨時晉升或降低員工的薪級。第五條 薪酬結構1. 薪酬結構示意圖：員工薪酬總額其他補貼績效工資3、保密工資崗位津貼基本工資明細如下：a) 基本工資：￥2200元整。b) 保密工資：￥300元整。c) 績效工資：績效工資=員工薪酬總額-基本工資-崗位津貼-保密費。d) 崗位津貼：分三個等級分別為，￥500元整、￥1000元整、￥2000元整。e) 其他補貼：根據等級確定補貼金額范圍。第六條 薪酬核發1. 薪酬發放時間：a) 入職員工須第一個月內提供中國銀行卡號至財務部。b) 每月10-20日由中國銀行計發。2. 職務變動薪酬標準：a) 發生職位調動的員工，調動前薪酬按原部門崗位標準計算發放，調動后薪酬按新部門崗位標準計算并發放。3. 根據國家以及公司有關規定，以下費用從每月薪酬中直接扣除：a4、) 個人所得稅。b) 社會保險個人承擔部分。c) 該月應償還公司之貸款、預支工資及代墊款項。d) 其他按規定應予以扣除的費用。4. 有薪休假的薪酬規定：a) 員工申請特別休假（如婚假、喪假、產假）時的工資按基本工資核發。b) 員工因工負傷醫療期間及醫療終結后的待遇按國家相應法律規定辦理。c) 員工請事假時，不計薪。d) 因個人疾病請假時，并出具區/縣級以上醫院證明的，50%計薪。e) 員工曠工，曠工期間不計薪并另按三倍扣罰曠工期間的基本工資。5. 工資調整a) 公司結合具體的經營狀況和社會物價指數，原則上每年7月左右調整工資一次。b) 因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其5、它原因時，公司可對工資做臨時調整。第七條 薪酬確定及調整流程1、 凡是新錄用依據學歷、崗位確定薪酬。2、 在職員工調整流程如下：順序執行人內容1行政人事部填寫薪資變動申請表，準備進行調整，上報調整方案2總經理審批3人力資源部下發調整通知，辦理有關手續4財務部執行第八條 薪酬保密1. 公司實行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第九條 薪酬的管理公司的薪酬管理工作由行政人事部按照公司的相應制度負責具體的工作。第十條 附則1. 本制度有與國家法律法規沖突的則以國家法律法規為準。附表：薪資變動申請表姓名部門職務性別入職日期調整日期變動原因報到定薪 試用合格調薪 崗位變動調薪 其他調薪原因工作能力及效率提升，晉級降級轉崗調職工齡工資試用期轉正其他，請說明： 變動項目基本工資保密工資績效工資崗位津貼其他補貼金額總計變動前2200.00300.00變動后2200.00300.00行政人事部審批意見總經理審批意見財務部調整后薪資發放執行日期： 年 月 日 簽名： 備注