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1、公司薪酬確定調整計算發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、原則1.公平性薪酬以體現工資的外部公平、內部公平和個人公平為導向。2.競爭性薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導向。3.激勵性薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過薪酬等級的設計激發員工工作積極性。4.經濟性薪酬水平須與公司的經濟效益和承受能力保持一致。三、 薪酬的構成本公司員工的2、薪酬包含崗位工資、補貼（津貼）、基本福利、獎金、提成（限項目提成及銷售業務提成）等。1.崗位工資根據不同職業類別、薪級及員工工作評估決定。崗位工資分為基本工資和績效工資兩個部分。1）基本工資：占崗位工資的70%，即固定工資。 2）績效工資：占崗位工資的30%，具體考核參照績效管理制度。 2.補貼（津貼）：筆記本電腦補貼、儲干津貼及其他專項補貼等。 3.福利：福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一種保障。公司為符合要求的員工提供基本養老保險、基本醫療保險（含大額醫療險）、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金等。四、薪酬確定1.新進員工工資的確定新員工入職根據各崗位不同要求確3、定3-6個月的試用期，按聘用崗位的崗位職級標準計薪，試用期的薪酬一般按聘用崗位的崗位工資* 80%執行。試用期滿，經考核技能滿足本崗位需求正式錄用后，納入定級考核，確定職級等級。試用期滿未經考核的，按實際達到的崗位職級核定工資。轉正當月的轉正工資按當月實際轉正工作日計發。對于較優秀或特別稀缺的人才可以根據市場價格給予破格定級，或者招聘時有薪酬協議的按協議執行，但均須呈報至總裁批準。2.在職員工工資的確定1）基層管理人員及一般員工的崗位工資標準根據員工的工作崗位性質、個人能力、業績成果、績效考核結果、日常考勤及獎懲記錄等核定，并與所屬的崗位薪酬等級匹配。2）一級部門負責人以上管理人員的崗位工資由4、總裁及組委會確定。對于特殊人才或人員的工資標準，由總裁批準。五、崗位分類及薪酬等級的設置公司員工的崗位分為以下五個序列：管理序列、專業序列、技術序列、研發序列及銷售序列（具體詳見附件-崗位序列表）。公司依據崗位特點和崗位價值評估將崗位分成十二個薪酬等級（具體詳見附件-崗位序列及薪酬等級表）。六、薪酬調整1.調整的基本條件（須符合以下條件1） 和其他三條之一）1）在公司正式入職滿一年（特質人才不受入職年限限制）；2）年度綜合績效考核被評為優秀，或月度績效考核10個月在95分以上；3）崗位或職務調整；4）受到一級部門以上或公司表彰獎勵。凡有以下情形之一者，不得予以調薪：1） 一年內遲到、早退超過55、次；2） 有曠工行為；3）月度績效考核有1個月低于60分，或有2個月低于80分；4）本年度內工作有重大失職行為；或有其他嚴重違反規定者。2.調薪類別1）正常調薪指每年年初，公司根據上年度績效考核結果、員工的聘任職務等級，并結合上年度末各部門提交的本年度的工作目標、任務對部門人員進行優化組合，進而確定崗位工資。調整步驟：第一步：每年年末人力資源中心結合市場分析，對崗位薪酬等級標準及崗位要求進行調整，確定年度崗位等級及薪酬范圍；第二步：次年年初，人力資源中心對各部門提交的薪酬調整需求人員進行崗位分析。對勝任崗位工作的人員，可根據勝任程度按薪酬等級表中相對應的工資標準上下浮動1-2個薪級確定薪資等級6、；對不勝任本崗位工作的人員，按實際達到的崗位職級進行職級調整或轉崗。原則上，公司全員享受1次/年的薪酬調整的機會。2）崗位調整在崗級不同的崗位調動，薪隨崗變。3）職務晉升責任變化，崗動薪變，按新的崗位等級定薪。4）效益調薪員工為企業創造顯著效益，經公司核定屬實，予以調薪。5）特別調薪a.在研發、技術服務、銷售、資本運作等方面有重大創新；b.規避公司經營風險有重大立功表現；c.在公司形象及社會影響等方面有重大貢獻。6）降級降薪凡有以下情形之一者，予以降級降薪：a.嚴重違反公司規章管理制度；b.工作中出現重大失誤，給公司造成重大損失；c.三次（不含）以上月度績效考核不及格，或年度綜合績效考核被評為7、不合格；d.其他須給予降職、降薪的處分者。七、薪酬發放1.計薪天數的核算方式及支付月計薪天數（365天-104天）12月21.75天。其中，104天不剔除國家規定的11天法定節假日，不包含公休日。日薪=崗位工資21.75天，小時工資=崗位工資（21.75天8小時）。薪資的計算距間為每月1日至最后一日，薪資支付時間為下個月的8日，若遇支付日為休息時間時，則順延在最近的工作日支付。2.薪酬計算項目月實發薪酬=崗位工資（崗位工資=基本工資+實發績效工資）+補貼（津貼）-（考勤扣款+各項個人應繳保險費+個人所得稅+其他扣除項）。3.各種休假的支付標準1）曠工當月扣除的曠工工資=曠工天數3倍日薪。2）加8、班加班計時以小時為計量單位，以考勤機記錄為準，加班以安排同等時間的調休為主。3）事假事假按缺勤計扣薪資。當月扣除的事假工資=請假天數日薪。4）病假病假薪資按員工日薪的70%計發，未出具病假條或超出期限外病假的，按事假核算。當月扣除的病假工資=病假天數日薪30%。5）帶薪休假婚假、喪假、年休假、哺乳假等，按崗位工資標準核發休假工資。6）產假、陪護假按照最低工資標準（1300元/月）核發休假期間工資，休假月當月核發；享受國家生育津貼的，由社保局發放津貼，不能辦理生育津貼的則不能享受該項津貼。休假日薪資=1300/21.75休假天數。九. 附則1.員工薪酬屬保密信息，員工應對自身的薪資福利保密，不得泄漏、查詢、探聽、或傳播他人的薪酬，否則公司有權對其追究責任。2.非改革部門遵照執行，改革部門參照執行。3.本制度經公司總裁批準后執行。其他規章制度與本制度不符的，以本制度為準。4.本制度由人力資源中心負責監督執行和解釋。