午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司薪酬福利及工資核算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條 薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則而制定。第三條 在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。第四條 本制度所指薪酬均為稅前額度，個人所得稅屬個人工資部分，由公司代扣代繳2、。第五條 公司遵循法律的規(guī)定提取薪酬總額、福利費用，代扣代繳法定保險等項目。第二章 適用范圍第六條 公司全體員工第三章 基本原則第七條 工資定義本制度所指的薪酬福利包括：1 按月發(fā)給員工的起薪工資、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額；2 根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效考評結(jié)果發(fā)放的年度獎金；3 法律規(guī)定的社會保險及其它；4 公司根據(jù)崗位特點及經(jīng)營情況提供的其它福利。第八條 支付/領(lǐng)取方式1 公司實行銀行卡打入帳號以及現(xiàn)金發(fā)放兩種方式支付工資。2領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在工資條上簽字，以便查核。第九條 扣除額下列各項須從工資中直接扣除：1 個人工資所得稅；2 社會保險個人應(yīng)3、承擔(dān)的部分；其他按國家法令、公司有關(guān)諸員工手冊獎懲條例中的違紀扣款、考勤制度扣款、全勤獎金扣款等應(yīng)予扣除的款項。第十條 工資計算時間及給付日期1 工資計算期間為上月全月，并于本月10日支付月工資。如遇支付工資日為休假日時，提前或向后順延至正式上班兩個工作日內(nèi)發(fā)放。2 公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，工資主管應(yīng)提前一日公示或通知各部門。第十一條 發(fā)放流程工資金截止日后一個工作日內(nèi)考勤負責(zé)人將考勤表匯總交至人力資源部負責(zé)進行審核工資主管制作薪酬報表工資主管將薪酬報表交主管會計審核、總經(jīng)理簽字審批交由工資主管發(fā)放人力資源部完成人員變動統(tǒng)計、考勤統(tǒng)計、工資變動統(tǒng)計、等相關(guān)表格并交工資主管第十二4、條 歸還義務(wù)因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額。否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。第十三條 時效員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)。但自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使的，則視為棄權(quán)。第四章 薪酬福利結(jié)構(gòu)第十四條 公司實行以工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、職務(wù)等級工資標準的薪酬體系。1 職務(wù)等級根據(jù)所在崗位的評審標準，確定職務(wù)等級。第十五條 薪酬結(jié)構(gòu)以簡單實用為原則，公司工資結(jié)構(gòu)包括：起薪、績效獎金、房屋補貼、加班工資、全勤獎金、工齡工資總額等。1 起薪：指公司按月發(fā)放給員工的崗位基本報酬。遇有經(jīng)營困難的情形發(fā)生，經(jīng)公司研究決定，可以調(diào)整起薪工資標準，但最低不低于所在城市5、規(guī)定的最低工資標準。績效獎金：根據(jù)員工個人業(yè)績考評結(jié)果發(fā)放的績效獎。房屋補貼：按公司不同部門職位給予房屋貼（此項目為公司歸定不提供住宿福利的工作崗位人員）。加班工資：除公司正常工時外的所有加班所得加班費用。全勤獎：指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（年休假除外）等情況。工齡工資：為了控制人員流動，設(shè)定工齡工資。在滿勤的情況下（滿勤是指一個月內(nèi)沒有遲到、早退、曠工、請假（年休假除外）在公司工作滿一個月即（任職第二個月開始），可享有工齡工資，每月為人民幣四元計，十年封頂，離職人員再回廠的，工齡重新計算。第十六條 相關(guān)福利 根據(jù)崗位不同，結(jié)合公司經(jīng)營狀況，公司現(xiàn)行福利如下：1 法定社會保險：公司按6、照法律法規(guī)規(guī)定繳納并代扣代繳員工社會保險。5員工活動：公司為保障員工的身心健康，每年將統(tǒng)一組織體育鍛煉或娛樂活動。員工均有機會參與公司每年定期舉行的各項活動，包括但不限于年終慶祝活動、運動會、聯(lián)歡會、旅游等。此項費用作為福利不計入工資，憑活動經(jīng)費票據(jù)統(tǒng)一報銷。6免費體檢：為保障員工身體健康，公司每年組織一次體檢(不滿一年的員工不參加),費用由公司承擔(dān)。7其它經(jīng)董事長特批的福利。第十七條 華毅東方員工薪酬體系等級表第五章 工資核算標準第十八條 工資核算1.公司實行日計時工資制（1）月計薪天數(shù) （365天-104天）12月 21.75天 日工資 = 滿勤工資/2175 = (元/日) 2加班工資 = 日基本工資33值班工資 = 日基本工資4缺勤者月工資 = 滿勤工資缺勤天數(shù)日工資。5. 曠工者月工資 = 滿勤工資曠工天數(shù)日工資2。6 事假者工資 = 滿勤工資事假天數(shù)日工資7. 病假按實際病假天數(shù)，1天以內(nèi)不扣款，2天以上執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，停發(fā)工資，按照本人基本工資標準的30%發(fā)放醫(yī)療補助，最低不低于北京市最低工資標準的80%。第六章 附 則第十九條 本制度自總經(jīng)理簽字之日起試行，試行期為三個月，試行期間各部門有權(quán)對其提出異議，試行期后，若無異議，則進入正式執(zhí)行期。第二十條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋。