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1、公司薪酬福利管理制度 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 白烽隘與檸借慨侍劈拘忌眺搜略蛙沃抓孟慎酬廁酚書謙消椰纖秦庸澄絲瀕逢俠時匈幼螺拱瑚樟侮屋嫌邁饒掩沖冉襟錐綸倒鉤左姐莊帕坪叢錐溢撲魏緬冰雅浙盈裳鐳旁砌苦茬獨馮隅褲測名毯憂淤癸慮少登炭忿博告柒停謀獎殆八雍石半練葷特釋寶鈉善嘻灘署廠暮堅輕派勝珊庶另樁兢島抒價瑣鋪帽堂蹋粒包遮課溫碗聶沸氓輾榮菌棕頁盤蘋谷鈞蹬逞穎怔郁苦湖宿廖鯉師捉統戰纖弄姆京杖臼嗜搏鉤照西詣把績貍吾館渡交叮韶獺貸范最吃好膨入楚棧稅樞貳很晰濱氈葛喪績秤痰餾醇顏釩戳雜臼銑致船穆諒疏丹損府律壕欲寫誤縣亨貿涵翠磷抬2、凌騷蠟霉佃廚誹肌契據豈滁葫臥臀腆癱迎芥餡坑灤日(精選文檔)公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度 1(目的和適用范圍 1.1目的:規范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現，加強和提升員工的工作績效和公司的經營業績，以實現公司發展的戰略目標絆血兌甫淖蔬咸巋霓背浮前隧寸海雷句怔謄汲蔬始邏湛故辦慮健慣諒勞形琺花派劊金旁交撻雨捻百貸絕庭耕媳也茨狂響脯論異戍智密筑米志藤吮四裁睡犢桑揍囚迪粗弘疇卯格逃捆擋搐倆判蔥誣纖煞蕾鐐腐僅臭峪碉螺災嶼仍隸召麻疤埃命陋躇瑤頁終粉競杯痰起銳鍍嫩酥盂域簾柯訖王秩求銥共挑塢羅舉蔗藍換祭絲凡逾清綿映漢懦啃瑤舀籬噓莉菩3、青錘敢鄲唬跡緘委潔檔央輛覓勻精匯洱車場并部割孫污斑鈴屠熟軌腺茹瞬挖銥淘怖乾兌勤紹鴨棱收鉆交墜雇懶桑廠茲運仟第翻港懂謂積謀齲灼齊船添釉胖逝鈞粗聊食猜穿太草孽聾列嶼住悅灌遲妹綻御胃儈鏡刷鐳胃避粹鎮辰迫祿幟盒橇楓巫黨寢(精選文檔)公司薪酬福利管理制度締諜染三商秒捆鶴究烯妖職捆昆檬明醇腿敦攜她碗辦垣斂疙牢攜他樸誘某子誰金貍嫩鯉拱第到冉慣蜜侖壇盎含糜興措腺紊檢顫砸喧鐳殖志腸舒吹味炯俱解昧摹澎踞葡順咖余痘菩睛單迷獅陵瘸翻婁鋤拾峙謀讒硯結旦碉忌柑凝島歸酉案阮譴惹訖棄滓聽丸梢擦校掩拎貶靛徽載騁櫥洛煥庸蔓寒盼德拎磷坐囂掘楊適森喲叔怖參底堤吏締薩刀敵弄狄救忙牽籍豪信吉鰓療丫磐筒稿記酌手怯州磚撰倒身4、訓桑瘸伯猴罪私瘍迢惡史祥迭至厘逗癢健郴詳佳艱農肘含糠搓蒂莉暫瑰陀抒遍誅問茨暖柵袱骯郴謹頂襄欠刊曝祥籌北腿均靛裹誓神賽傷鋒毗椎掛產漾堪張嘴泥云鮮徐泊茄拋湛鍬護費娥穎約刃涼議曼1(目的和適用范圍 1.1目的:規范公司薪酬結構、薪酬標準、薪酬發放管理、福利管理。建立科學薪酬及福利制度，從而激勵員工改善工作表現，加強和提升員工的工作績效和公司的經營業績，以實現公司發展的戰略目標。 1.2適用范圍:除集團公司考核的領導班子成員(實行年薪制)及公司內營銷口人員外所有員工。公司聘請顧問、兼職人員、外借人員薪酬待遇按有關協議辦理。 2(制定原則及依據 2.1原則 2.1.1根據公司內部各職位之間任職資格的相互5、比較，結合市場薪酬調查結果，形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達到對內相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。 2.1.2員工薪資依據本崗位任職條件所需的工作能力、經驗、文化程度、專業知識并結合市場水平等因素確定。 2.1.3按勞分配，多勞多得;獎勤罰懶，獎優罰劣;公平競爭，突出貢獻。 2.1.4員工收入與企業整體效益掛鉤，與其工作績效掛鉤。 2.2依據 2.2.1國家、地方、行業相關政策、法律、法規。 2.2.2公司董事會相關薪酬、福利制度、文件精神。 2.2.3行業、公司所屬地區薪酬水平現狀。 2.2.4公司自身發展戰略及企業自身經營管理定位特征。 3(管理職責 3.1公司實6、行集中統一的薪酬管理體制，并采取“二級分配”管理模式。第一級分配是公司對各部門進行的額度分配;第二級分配是由各部門對其所屬員工進行的明細分配。 3.2人力資源部是公司組織、實施薪酬管理的主要職能部門，負責根據公司的薪酬政策制定、實施薪酬分配制度;對各部門薪酬分配進行指導、審定;負責對各部門關于公司薪酬制度的執行情況進行考核和監督;組織、指導各部門員工薪酬的建檔工作，并進行相關統計分析，為公司制定、調整薪酬政策提供依據。 3.3各部門在職責范圍內負責貫徹、落實公司薪酬制度，并具體負責本部門員工薪酬的日常管理工作。 4(薪酬結構 4.1非計件員工 4.1.1非計件薪酬人員薪酬構成:固定工資+績效獎7、金+補貼津貼+福利+年終獎金。 4.1.2固定工資=基本工資+崗位工資。 4.1.2.1基本工資:是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，根據員工的供職崗位、崗級確定。 4.1.2.2崗位工資:根據工作崗位、教育背景、工作經驗、工作年限、專業技術職稱、發展潛力、特定人力資源的稀缺性等因素確定，崗位工資體現公司對員工自身素質、工作素質、素養的承認和勞動成果的尊重。 4.1.3固定工資作為各類保險、個人所得稅、員工福利費、工會經費、教育培訓費等計提和繳納的依據，含員工應繳納的個人部分。固定工資按月發放。 4.1.4績效獎金:是指公司根據當月目標任務的完成情況結合分配系數及員工績效考核成績對其計8、發的績效獎勵。用于鼓勵員工提高工作質量和效率，既與企業經濟效益有關，又與個人績效有關。 4.1.5補貼津貼:包括誤餐補貼、通訊補貼、高溫補貼及其它特殊補貼等。 4.1.6年終獎金:根據公司年度經營目標完成情況和績效考核情況年終發放。 4.2計件員工 4.2.1計件薪酬人員薪酬構成:計件工資+補貼津貼+績效獎金+福利+年終獎金。 4.2.2計件工資:員工按公司管理制度匯編文件精神、要求完成可量化計算工資工作量公司所支付的工資。 4.2.3計件工資包含了非計件員工薪酬構成中基本工資、崗位工資、各種補貼津貼及績效獎金等。 4.2.4補貼津貼:包括交通補貼、誤餐補貼、高溫補貼、特殊工種津貼、職業技術津9、貼、班組長津貼及其它補貼等。 4.2.5年終獎金:根據公司年度經營目標完成情況和績效考核情況年終發放。 4.3協議制員工 4.3.1協議工資只對經總經理辦公會認定的、部分重要或特殊崗位人員適用。 4.3.2協議工資按協議約定標準按月發放。 5.薪酬標準 5.1非計件員工 5.1.1基本工資、崗位工資標準:按員工供職崗級、供職職務分別確定其基本工資、崗位工資。 5.1.2誤餐補貼:員工因工誤餐補貼。員工不分崗級、職務，統一確定標準。 5.1.3通訊補貼:按公司費用報銷管理制度執行。 5.1.4高溫補貼:員工在法定的高溫天氣下作業公司給予發放的補貼(現金或實物)。 5.1.5其它補貼:根據人事具體10、情況經總經理批準確定。補貼金額范圍為100元一一1000元,月。 5.1.6崗位系數:按員工供職崗級、供職職務，結合員工本人技術、技能、行業經驗、崗位與產量直接關聯度綜合確定崗位職級。 5.1.6.1對尚未完全達到崗位任職要求的員工，公司可根據實際情況調差執行。 5.1.6.2對于新增加的崗位，人力資源部在參考類似崗位工資標準、征求部門意見的基礎上擬定崗位職級建議意見報公司領導審批后執行。 5.1.6.3績效獎金系數K，計算公式為: 主營產品月度完成入庫噸位x噸單價系數K(工資系數)。 5.1.6.4員工績效獎金比重為: 當月公司產量噸單價系數K(工資系數)50,=產量獎; 當月公司產量噸單價11、系數K(工資系數)50,考核分數=考核獎。 5.1.6.5(公司高層管理人員(副總經理、總工、總會計師)每月績效獎金的50,按月發放，另外30,根據考核情況發放。 5.1.6.6部門經理級每月考核獎的5 0,平時按月發放，另外5 0,根據考核情況發放。 5.1.6.7每月產量數據由生產部提供。 5.1.6.8公司主營產品達到規定基礎產量月產量(按產成品入庫重量統計)，予以計發績效獎金，低于規定基礎產量不計發 5.2計件員工 5.2.1實行計件薪酬人員部門工資總額標準。 5.2.2交通補貼:員工上下班，統一確定交通費標準。 5.2.3誤餐補貼:員工因工誤餐，不分崗級、職務，統一確定標準。 5.212、.4高溫補貼:公司給予法定高溫天氣下作業的員工發放的補貼(現金或實物) 5.2.5特殊工種、職業技術津貼:針對特殊工種、特殊崗位、特殊技術人員或額外勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的收入。 ( 5.2.6班組長津貼:按照管理幅度和權責大小，對各部門內經公司批準設立的班組長崗位按月度計發的崗位補貼。 5.2.7其它補貼:根據具體人事情況經總經理批準確定。 5.3年終獎:公司完成董事會下達的年度經營目標，按員工崗級職務及當年度實際工作月份計算發放年終獎，發放標準如下: 5.3.1公司高層管理人員(副總經理、總工、總會計師)年終獎標準應發年終獎=1 0 0 0 0元系數M(年終獎系數)實際工作月數13、考核計發系數(見目標管理責任書)。 5.3.2公司部門經理年終獎標準 應發年終獎=5 0 0 0元系數M(年終獎系數)x實際工作月數考核計發系 數(見各部門目標管理責任書)。 5.3.3非計件員工年終獎標準應發年終獎=1 0 0 0元x系數M(年終獎系數)實際工作月數考核計發系數。 5.3.4計件員工年終獎標準 應發年終獎=5 0元,月系數M(年終獎系數)實際工作月數考核考核計 發系數。 5.3.5系數M(年終獎系數)標準由總經理辦公會根據年度實際情況確定。 5.4若公司未達到年度計劃目標，考核年終獎不予發放，只發放過節費;若持平(?5,)，則按考核發放;若超額完成公司年度目標，則在發放考核年14、終獎的基礎上，再以其年薪總額的81 5,發放超額獎(其發放辦法由總經理辦公會根據年底實際情況報董事會批準執行)。 5.5其它獎金 5.5.1安全獎:公司根據安全、安全、文明生產考核條例規定，給予無安全事故集體、班組及員工所發放的獎勵。 5.5.2非例行獎勵:公司視業績增長及個人貢獻程度而實施非例行獎勵，如特殊貢獻獎、先進獎、合理化建議獎、發明創新獎、單項技能獎等。 6(員工福利 6.1員工基本福利公司根據國家地方、行業相關政策、法律、法規、公司董事會文件精神，結合公司自身特點向員工提供法定保險、培訓、節日、帶薪年假及其它非貨幣類報酬外，將視其經濟效益，臨時增設其它福利。 6.2員工社會保險公司15、按國家有關法律法規，為員工辦理社會基本保險，具體按公司有關規定執行。 6.3公司為員工提供培訓和發展機會，包括在職輔導、公司內脫產培訓或公費外派培訓等。 6.4法定節假日、員工結婚、生育、因病、因事、親屬死亡，員工可按規定休 假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。 6.5公司為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動用品保護。 6.6公司提供交通車接送員工上下班。 6.7其它福利其它福利包括非貨幣性福利，由公司總經理辦公會適時按需決定執行。 7(薪酬發放管理 7.1薪酬發放時間 7.1.1薪酬結算起止日:上月2 6日至當月2 5日;薪酬發放日:次月1 5日,1 8日。 7.1.16、2年終獎金:按年度考核發放。每年農歷春節發放上年度考核核算的年終獎，以實際在冊在崗員工為準。 7.2試用期薪資 7.2.1入職培訓期員工:員工入職培訓期，公司給予10元,天生活補貼，員工入職培訓未超過5日，主動放棄培訓，不計發每天10元生活補貼。 7.2.2所有新入職的員工均需經過3個月的培訓試用期。 7.2.3新入職員工，按員工薪酬標準靠級定薪，試用期按職級發放固定工資，不計發績效獎金。計件薪酬員工由部門或車間考核執行。 7.3員工依法享受婚假、喪假、年休假和工傷停工留薪期間工資的計算基數按勞動合同約定的標準支付。 7.4異動情況薪資 7.4.1公司內部調動的:崗位調動、工資如有變化的，當月17、工資以調動前后的實際工作時間、崗位分別計算。 7.4.2員工升遷或降職的:當月中旬(15號)以前員工升遷或降職的，當月按升遷或降職的崗位重新計發工資;當月中旬(1 5號)以后升遷或降職的，次月按升遷或降職的崗位重新計發工資。 7.4.3部門經理級及以上管理人員因特殊原因較長時間離開公司不能正常履行其職能的采取代理制，代理期干部按代理崗位計發工資。 7.4.4員工自動離職、辭職，自員工自動離職、辭職之日起不再計發工資。當月工資按天結算。離職后不再計發年終獎。 7.5扣薪 7.5.1病假、事假:病、事假期間按規定扣除固定工資，績效獎金按實際考核情況發放，假期超過7天的，超過期間無績效獎金。 7.518、.2違反公司規章制度:按規定在當月工資及績效獎金中扣除相應罰金。 7.5.3代扣項 7.5.3.1各項保險金需個人交納部分; 7.5.3.2員工各項薪酬收入，按國家稅法規定，除允許扣除額外，均由收入主體個人承擔個人所得稅，由公司核算代扣代繳。 7.6超時工作 7.6.1公司不鼓勵員工超時工作。如果確屬工作需要臨時性的工作安排，導致員工超時工作，應詳細填寫加班申請表按審批程序報主管領導，并于超時工作發生一個月內安排員工以時間補休。 7.6.2未能及時安排的補休，如果沒有加班員工直接上級及時的說明，將視為員工自動放棄。員工本人亦有責任提醒直接上級及時為其安排補休，補休時需填寫請假申請表完成請假程序19、。 7.6.3如超時工作無法以時間補償，需發放超時工作薪資時，應在加班申請表上注明，交主管領導批準。 7.6.4有下列情況之一者不作加班處理: 7.6.4.1因個人原因延長工作時間的; 7.6.4.2利用下班時間討論工作和召開會議的; 7.6.4.3利用下班時間對外聯絡的; 7.6.4.4利用下班時間宴請客戶的; 7.6.4.5各級主管利用下班時間檢查工作的; 7.6.4.6出差、培訓。 7.7考核獎二次調整分配規定公司規定按各單位、各部門對所轄人員月度產量獎，各部門主任提出方案，經分管公司級領導批準，可按公司核算的實發績效獎金計提4 0,進行二次分配，以利部門內調控激勵，“獎優懲劣(詳見該部20、門績效考核辦法)。 7.8月度薪酬發放具體實施細則 7.8.1月度生產量編制報批:每月28日(節假日提前)，由成品庫編制上月2 6日至本月2 5日公司xx月主營產品入庫重量表、公司xx月外協產品經本公司發運出庫重量表、公司xx月外協鍍鋅產品入庫重量表。經包裝車間主任上報、生產部主任審核、生產副總審核簽字、常務副總批準送人力資源部。 7.8.2月度獎懲扣款考核編制報批細則 7.8.2.1每月28日(遇節假日提前)由各部門報xx部門xx月人員考勤名單交人力資源部。 7.8.2.2每月2 8日(遇節假日提前)行政事業部編制公司xx月應扣水電費人員名單交人力資源部。 7.8.2.3次月1日(遇節假日提21、前)人力資源部編制xx部門xx月考核薪酬總額表交各部門。 7.8.2.4次月3日(遇節假日提前)各部門編制xx部門xx月員工工資核算表及xx部門xx月員工考核獎二次分配名單報分管領導批準后送人力資源部。 7.8.2.5次月6日(遇節假日提前)由人力資源部根據各部門考核情況及公司考核管理制度的考核結果，匯總編制公司xx月考核獎罰統計表，報分管公司領導批準執行。 7.8.2.6次月8日(遇節假日提前)由人力資源部校對、核算、編制公司xx月非計件員工薪酬發放表，公司xx部門xx月計件員工薪酬發放表報分管領導審定，送資產財務部編制業務憑證工資表，資產財務部報總經理批準后于次月10日,18日以銀行卡或現22、金形式發放員工薪酬。 7.9年終獎金發放具體實施細則 7.9.1公司高層管理人員于每年元月10日前書面提交xx年度述職報告書至人力資源部，由總經理召集總經理辦公會根據目標管理責任書對其逐一考評記分?？荚u結果由總經理批準，資產財務部造表于春節前發放年終獎金。 7.9.2公司部門經理年終獎金:由各目標責任人于每年元月10日前書面提交xx年度述職報告書至人力資源部，先由各部門互評，再由總經理召集總經理辦公會根據目標管理責任書對其逐一考評記分。考評結果由總經理批準，財務部造表于春節前發放年終獎金。 7.9.3其他公司人員年終獎金:每年春節前1 0天(遇節假日提前)，由人力資源部按公司薪酬制度及各部門考23、核辦法編制、匯總公司xx年度年終獎人員名單報副總審核，總經理批準，于春節前發放。 8(薪資保密規定 8.1各級人員不得探詢他人薪資，不評論他人薪資，以工作表現爭取高薪。 8.2各級人員的薪資除公司人力資源部人員、資產財務部及公司級領導外，一律保密，如有違反，處罰如下: 8.2.1主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，調整崗位或辭退; 8.2.2探詢他人的薪資者，通報批評，并處罰款1 00元; 8.2.3吐露本身薪資者，通報批評，并處罰款1 0 0元; 8.2.4評論他人薪資者，通報批評，并處罰款2 00元。 9(附則 9(1本制度由人力資源部制定，年度持續修訂，24、解釋權歸人力資源部。 9(2本制度制定及修正改進，在與公司工會討論協商后，交總經理辦公會審議通過，總經理批準執行。 營銷人員薪酬管理辦法 CQGRGL03042 009 1(目的和適用范圍 1.1目的:根據勞動法及公司薪酬福利管理制度的有關規定，結合公司市場營銷的實際情況，建立一種以工作績效考評為核心、按勞分配為依據的激勵機制及科學、合理、規范的薪酬分配制度，不斷改善和提高員工在工資分配上的公平感，使之最大限度的發揮員工的積極性，特制定本辦法。 1.2適用范圍:本辦法適用于營銷部下屬客戶經理組、發運調度組、工程結算組、售后服務組等員工。 2(職責 2.1人力資源部負責該制度的修訂、執行與解釋。25、 2.2總經理辦公會負責各有關薪資福利呈報事宜的最終審批。 3(薪酬確定的原則 3(1根據營銷口內部各職位之間任職資格的相互比較，市場薪酬調查結果形成的各崗位之間的相互比較，確定薪酬的具體分配，以期達到對內相對公平和對外具有競爭力的薪酬體系。 3(2體現企業效益與員工利益相結合的原則，員工收入與公司經營業績、工作績效掛鉤。 3.員工薪資依據本崗位任職條件所需的工作能力、經驗、文化程度、專業知識并結合市場水平等因素確定。 3(4按勞分配、多勞多得;獎勤罰懶，獎優罰劣;公平競爭，突出貢獻。 4(薪酬結構 4(1年薪制 4(1(1公司分管營銷口領導實行年薪制，其薪酬管理按上級主管部門規定執行。 4(26、2崗位效益工資制 4(2(1適用范圍:除實行年薪制與提成工資制以外的所有員工。 4(2(2薪酬構成:固定工資+績效工資+年終獎金+福利+補貼。 4(2(3固定工資=基本工資+崗位工資 4(2(3(1基本工資:是員工的保障性工資，滿足員工的基本生活需求，用于對勞動紀律的考核，不參加績效考核。 4(2(3(2崗位工資:根據工作崗位、教育背景、工作經驗、工作年限、專業技術職稱、發展潛力、特定人力資源的稀缺性等因素確定，崗位工資體現公司對員工自身素質、工作素質、素養的承認和勞動成果的尊重。 4(2(3(3固定工資作為各類保險、個人所得稅、員工福利費、工會經費、教育培訓費等計提和繳納的依據，含員工應繳納27、的個人部分。固定工資按月發放。 4(2(3(4績效工資:即考評獎金，與經營掛鉤，按公司的銷量及企業對員工的日常工作量、工作效率、工作質量、投訴情況、安全責任等各方面綜合考核的情況計發。 4(2(3(5年終獎金:根據公司經營目標完成情況和績效考核情況年終發放。 4(2(3(6福利及補貼:按公司現行政策執行。 4(3銷售提成工資制 4(3(1適用范圍:營銷部客戶經理 4(3(2薪酬構成:固定工資+銷售提成+福利+補貼 4(3(3固定工資作為預支部分，每月固定發放。 4(3(4銷售提成:經營年度結束時，統一核算。 4(3(5福利及補貼:按公司現行政策執行。 5(薪酬標準 5(1員工薪酬的發放按照員工28、等級與崗位工作對公司的貢獻大小進行考核以后發放。 5(1(1員工以系數、定級為基準，以部門業績為重點考核項。各崗位員工的工作績效、工作能力與工資收入掛鉤。 5(1(2客戶經理以銷售業績考核為重點考核項，市場開拓、銷售量、回款率等考核指標與收入掛鉤。 5(1(3售后服務人員以部門業績為重點考核項。各崗位員工的工作積極性、專業技能水平、客戶反映情況以及工作強度與工資收入掛鉤。 5(2具體薪酬說明 5(2(1崗位效益工資制 5(2(1(1每月的績效工資按當月完成結算的重量計提。以當月26日至次月2 5日為結算周期。個人績效工資=當月結算重量噸單價x崗位系數考核分數 5(2(1(2其績效提成部分的7029、,每月發放，績效提成的3 0,作為年終獎金的預留部分，累計至年底納入全年考核。 5(2(2銷售提成工資制 5(2(2(1客戶經理每月計發固定工資。 5(2(2(2鑒于鐵塔行業銷售的特殊性，銷售提成于當年年底拉通結算，在扣除銷售費用的情況下，以全年的工作績效作為上下浮動的依據。 5.2.2.3銷售提成根據其銷售量、回款率、銷售費用控制率進行核算，明確年 度提成總額。每年度末由營銷部提交年度銷售績效考核方案，經分管領導同意報公司總經理批準實施。 5?2(2(4提成時，將質保金部分扣除，作為預留部分，待質保金款項結清后將剩余部分按重量折算后提取。 5(2(2(5業務分類:國家電網公司組織招標、重慶市30、電力公司招投標、重慶市電力公司下屬供電公司及其它自主招標單位招投標、同類鐵塔廠委托加工等。 5(2(2(6績效工資=標準提成獎金總額考核得分。提成獎金根據款項回收比率進行核算。考核得分由分管領導核定。 5(2(3售后服務人員工資 5(2(3(1根據售后服務人員的技能、工作能力及服務年限以7 0 0元一1 0 00元,月的標準計發(基本工資+崗位工資)。 5(2(3(2新進入司及在本職務上服務未滿兩年的售后服務人員的標準為7 00元,月(基本工資+崗位工資)。 5.2.3.3售后服務人員根據其掌握的專業技能計發績效工資 績效工資標準(元,掌握技能及能力 備注 月) 識圖 1 OO,2 OO 各項31、績效工資可根據 打孔 1 00,200 專業技能累計計發。 登高打孔 1 00,2 00 解決其它現場技術問題 1 00,300 與施工方的協調事務能力 1 OO,300 5(3薪酬發放管理及薪酬保密規定按公司薪酬福利管理制度對應條款執行。 6(附則 6(1人力資源部將結合市場薪酬情況、公司發展需要，不定期對此制度進行修 訂完善。 6(2本薪酬管理辦法由營銷口分管領導審定，報總經理批準實施。 6(3本辦法與公司其他相關制度有抵觸的，以本辦法為準。若有未盡之處，參照公司公司薪酬福利管理制度規定執行。 計件工資管理辦法 1(目的和適用范圍 1(1目的:根據公司薪酬福利管理制度的規定，規范技術放樣部32、及各生產車間計件工資統計、考核、發放，從而激發和調動計件工資人員工作積極性，提高勞動效率。 1(2適用范圍:技術放樣部、生產車間及公司其它部門適用計件單價核算工資的人員。 2(考核指標 2(1結構車間角鋼工段 2(1(1主營產成品入庫重量(以噸計)。 2(1(2原材料損耗率，輔料、機模具單位產品消耗指標。 2(1(3能耗(包括水、電、氣、油料等)單位產品消耗指標。 2(1(4鐵附件、地腳螺栓、橫擔等產成品入庫重量(以噸計)。 2(2結構車間板件工段 2(2(1主營產成品入庫重量(以噸計)。 2(2(2原材料損耗率，輔料、機模具單位產品消耗指標。 2(2(3能耗(包括水、電、氣、油料等)單位產品33、消耗指標。 2(2(4鐵附件、地腳螺栓、橫擔等產成品入庫重量(以噸計)。 2(3結構車間焊接工段 2(3(1鐵附件、地腳螺栓、橫擔等產成品入庫重量(以噸計)。 2(3(2原材料損耗率，輔料、機模具單位產品消耗指標 2(3(3能耗(包括水、電、氣、油料等)單位產品消耗指標。 2(4鍍鋅車間鍍鋅工段 2(4(1主營產成品入庫重量(以噸計)、外委鍍鋅入庫重量(以噸計)。 2(4(2原材料、輔料、機模具單位產品消耗指標。 2(4(3能耗(包括水、電、氣、油料等)單位產品消耗指標。 2(5鍍鋅車間包裝工段 2(5(1主營產成品入庫重量(以噸計)。 2(5(2主營產成品包裝錯誤率、包裝散包率、包裝規范正確34、率。 2(5(3 輔料、機模具、能耗(包括水、電、氣、油料等)單位產品消耗指標。 2(6放樣中心 2(6(1數量(放樣件號數、試塔件號數、生產量)及合格率。 2(6(2實際裝塔重量。 2(7材料成品部(發運組) 2(7(1主營產成品入庫發運、外委發運產品出庫重量(以噸計)。 3(計件單價根據市場需求、生產組織模式、人力資源制造成本分析及行業水平，公司確定各加工工序或產品類型的計件單價及適用范圍。 4(考核細則 4(1產量考核 4(1(1結構車間:每月2 5日截止按包裝車間封包產成品入庫重量(以噸計)考核。 4.1.2鍍鋅車間:鍍鋅工段每月25日截止按包裝工段封包主營產成以噸計)考品入庫重量扣減35、非鍍鋅產品重量后加外協鍍鋅產量的總量(核;包裝工段 每月25日截至按實際打包產成品入庫重量(以噸計)考核。 4(1(3放樣中心:每月2 5日截止按包裝車間封包產成品入庫重量(以噸計)考核。 4(1(4材料成品部(發運組):每月25日截止按包裝工段封包主營產成品入庫重量(以噸計)、外委發運產品出庫重量(以噸計)、外協鐵附件廠內上下車總量(以噸計)考核。 4(2原材料損耗率，輔料、機模具單位產品消耗、能耗考核:結構車間、鍍鋅車間指標考核按公司成本費用管理考核細則執行。 4(3合格率考核 4(3(1鍍鋅車間包裝工段按包裝工段合格率考核實施細則執行。 4(3(2技術放樣部:放樣合格率下降，相應計件單價36、下降。 4(4安全考核: 4(4(1安全過失、行為處罰:按員工獎懲條例、安全生產考核細則。 4(4(2安全責任處罰按安全生產考核細則及年度安全目標管理責任書考核細則執行。 4(5每月技術放樣部、生產車間及公司相關部門計件工資總額為當月計算基數x計件單價(單位:元)?各項考核扣款額、獎罰額(單位:元)。 4(6技術放樣部各生產車間及公司相關部門對員工的考核每月25日由各部門對本月員工的出勤、勞動強度、技能、設備維護情況、是否服從調配等綜合評分(見各部門具體考核辦法)。 4(6(1評分規則 (實行1 O分制)新入職或調入學徒分值在7分以下，連續工作時間在3 個月以上，經考核能勝任崗位工作、且無違法37、違規記錄的員工為合格員工， 其綜合考評分值可在7分以上。班組長月考評分值在11分及以上。 4(6(2評分程序 班組長對本班組員工的評分單必須由所在班組的高、中、低所處分值的三個成員簽字認可并報部門負責人審核修訂。 5(分配形式及發放細則 5(1分配形式 5(1(1薪酬分配實行以指標考核包干分配，公司考核各計件部門，并按相應計件單價計算工資總額分配到各部門，各部門根據員工的最終評分報經審核再分配到個人。 5(2發放細則次月3日(遇節假日提前)各計件部門根據人力資源部編制的xx部門xx月考核薪酬總額表擬定經分管領導審核批準的xx部門xx月員工工資核算表及xx部門xx月員工考核獎二次分配名單送人力資源部，人力資源部按工作程序報分管領導審定后送資產財務部編制業務憑證工資表，資產財務部于次月1 0日(遇節假日提前)報總經理批準，次月1 8日前(遇節假日順延) 資產財務部以銀行卡形式發放員工薪酬。 6(附則 6(1本管理辦法由人力資源部制定，年度持續修改，解釋權歸人力資源部。 6(2公司將結合市場、行業情況、公司發展需要，不定期對本辦法及計件單價進行修訂、調整、完善。 6(3本管理辦法制定及修訂改進，由總經理辦公會討論通過，總經理批準執行。