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1、公司薪酬福利管理制度附獎金核定表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄1 薪酬福利管理制度設(shè)計111 員工薪酬管理制度112 員工福利管理制度513 員工津貼管理制度714 員工獎金管理制度102 薪酬福利管理操作工具1321 薪酬調(diào)查表1322 員工調(diào)薪表1423 工資匯總表1424 獎金核定表1525 保險月報表1526 住房補(bǔ)貼表161 薪酬福利管理制度設(shè)計11 員工薪酬管理制度第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：2、企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構(gòu)成企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成（1）企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利（2）員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構(gòu)成企業(yè)一般3、員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術(shù)、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2各職能部門經(jīng)理3行政部（勤務(wù)人員除外）人力資源部、財務(wù)部、審計部所有職員技術(shù)系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術(shù)工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保4、安、保潔員等第4章 高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定第7條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。第9條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第10條 股權(quán)激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章 一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)5、該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第12條 績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。 績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定。年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度。第13條 工齡工資工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予6、的一種補(bǔ)償。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進(jìn)計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。第14條 獎金獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。第6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條 社會保險社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。第16條 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節(jié)（正月初一） 3天勞動節(jié)（5月1日） 1天清明節(jié)（4月5日） 1天端午節(jié)（五月7、初五） 1天中秋節(jié)（八月十五） 1天國慶節(jié)（10月1日10月3日） 3天第17條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第18條 其他帶薪休假企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第19條 津貼或補(bǔ)貼（1）住房補(bǔ)貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補(bǔ)貼。（2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認(rèn)可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標(biāo)準(zhǔn)8、如下。加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資300%支付（3）學(xué)歷津貼與職務(wù)津貼為鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能，特設(shè)立此津貼項目，其標(biāo)準(zhǔn)如下。學(xué)歷津貼、職務(wù)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)津貼類型支付標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷津貼本科元碩士元博士及以上元職務(wù)津貼初級元中級元高級元（3）午餐補(bǔ)助公司為每位正式員工提供元/天的午餐補(bǔ)助。第7章 附則第20條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。12 員工福利管理制度第1章 總則第1條 目的為了給員工9、營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)所有員工。第3條 權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。第2章 福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條 社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)10、行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。（1）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第 6 條 各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助，正式員工每人元。（3）其他補(bǔ)助生日補(bǔ)助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補(bǔ)助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮元，正式聘11、用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條 教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，其采取的方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進(jìn)修和出國考察等。第8條 設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條 勞動保護(hù)（1）因工作原因需要勞動保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條 各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（12、3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假13、單扣除請假日的全額工資病假1員工請病假，需填寫請假單2規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%確定第3章 員工福利管理第11條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。第12條 福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。13 員工津貼管理制度第1章 總則第1條 目的為明確企業(yè)津貼給付的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條 責(zé)權(quán)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)制定企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)修改、解釋、廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)對本制度進(jìn)行審批，審批通過后本制度正式實施。第2章 高溫津貼第3條 根據(jù)工作時間長14、短的不同，分別設(shè)立不同的津貼給付標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示。高溫津貼給付標(biāo)準(zhǔn)工作環(huán)境津貼標(biāo)準(zhǔn)高溫環(huán)境下工作56小時/天每人每月150元高溫環(huán)境下工作35小時/天（包括5小時）每人每月120元高溫環(huán)境下工作3小時及以下每人每月80元第3章 住房津貼第4條 適用范圍適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設(shè)施居住的企業(yè)員工。第5條 津貼發(fā)放津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見表所示。住房津貼給付標(biāo)準(zhǔn)一覽表員工類別津貼給付標(biāo)準(zhǔn)本人是戶主有撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼200元無撫養(yǎng)家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元本人不是戶主所撫養(yǎng)家屬是戶主時租借房屋：每15、月津貼300元自有房屋：每月津貼150元所撫養(yǎng)家屬不是戶主時租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元無撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元購、建私房津貼本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以500元為限無撫養(yǎng)家屬者：以300元為限本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以400元為限無撫養(yǎng)家屬者：以 200元為限第6條 相關(guān)資料的調(diào)查企業(yè)在審核員工提交的有關(guān)資料時，根據(jù)需要，可要求員工進(jìn)一步提交有關(guān)輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進(jìn)行確認(rèn)性調(diào)查。第7條 住房津貼的停止享用員工離職的當(dāng)月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。第3章 午餐補(bǔ)助第8條 適用范圍因工作原因而不能到企業(yè)食16、堂就餐的員工。第9條 午餐補(bǔ)助的發(fā)放（1）每天午餐補(bǔ)貼10元。（2）伙食補(bǔ)貼每月結(jié)算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。第4章 交通津貼第10條 適用范圍適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第11條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工職務(wù)的不同而有所不同，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。不同人員津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表員工類別津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）高層管理者（13級）400中層管理者（47級）200基層管理者（89級）100一般員工50第5章 其他津貼第12條 節(jié)假日補(bǔ)貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。節(jié)假日津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)17、準(zhǔn)（單位：元）五一100十一100中秋100春節(jié)5001000元不等第6章 附則第13條 其他本制度未包括的各類補(bǔ)貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設(shè)置。14 員工獎金管理制度第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)全體員工。第3條 獎金分配的原則1鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。2貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章 獎金的類型第4條 獎金是員工工資的重要補(bǔ)充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設(shè)計在薪酬設(shè)計中占有重要地位，并對員工18、有較強(qiáng)的激勵作用。企業(yè)主要設(shè)立如下六項獎金項目：（1）全勤獎；（2）績效獎；（3）項目獎金；（4）優(yōu)秀部門獎；（5）優(yōu)秀員工獎；（6）創(chuàng)新獎。第3章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設(shè)立此獎金項目。第5條 獎金數(shù)額：元第6條 獎勵周期：月度第7條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1當(dāng)月全勤者，計發(fā)全額獎金。2于當(dāng)月請假者，事假一次，扣除全勤獎的%，事假兩次，不計發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%40%不等，具體比例根據(jù)實際情況而定。第4章 績效獎金第8條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。第9條 績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎勵指標(biāo)完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和19、銷售部門的部分獎勵指標(biāo)。生產(chǎn)部和市場部的部分獎勵指標(biāo)部門獎勵指標(biāo)生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量優(yōu)良品率產(chǎn)品投入產(chǎn)出比省料率成本節(jié)約市場部銷售額銷售目標(biāo)達(dá)成率貨款回收完成率客戶保有率第5章 項目獎金第10條 項目獎金是針對研發(fā)人員而設(shè)立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)見下表。項目獎金的評定標(biāo)準(zhǔn)評定指標(biāo)獎勵標(biāo)準(zhǔn)項目完成時間項目產(chǎn)值的%成本節(jié)約項目產(chǎn)值的%項目完成質(zhì)量項目產(chǎn)值的%項目專業(yè)水準(zhǔn)項目產(chǎn)值的%第6章 其他獎項第11條 其他獎項包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)獎項類別獎勵條件獎勵標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀部門20、獎1業(yè)績突出2企業(yè)評選得票最高者獎勵元優(yōu)秀員工獎1連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者2獲得所在部門其他員工的認(rèn)同獎勵元創(chuàng)新獎1努力革新新技術(shù)、新工藝，且在實踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率2開拓新業(yè)務(wù)且切實可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第7章 附則第12條 本獎金制度原則上每年修訂次。第13條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。2 薪酬福利管理操作工具21 薪酬調(diào)查表填表日期： 年 月 日企業(yè)信息企業(yè)名稱企業(yè)性質(zhì)企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營業(yè)務(wù)個人信息姓名年齡性別男 女 畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)工作年限 年戶口所在地北京 外地所在部門擔(dān)任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資（元）15002000 2000321、500 35005000 50006500 65008000 8000以上對現(xiàn)有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意 不滿意薪資構(gòu)成薪資構(gòu)成所占總薪資的比例福利津貼（該崗位）你認(rèn)為滿意的薪酬水平 元 至 元調(diào)查人： 調(diào)查日期： 年 月 日 至 年 月 日填表說明：本表格用于外部薪酬市場調(diào)查。22 員工調(diào)薪表員工個人信息姓名部門職務(wù)年齡工作編號入職時間 年 月 日現(xiàn)有薪酬情況調(diào)薪原因年度調(diào)薪 調(diào)職調(diào)薪 試用合格調(diào)薪 機(jī)動調(diào)薪 調(diào)整津貼調(diào)薪情況調(diào)整部分調(diào)整前調(diào)整后職稱基本薪酬津貼項目年終獎金轉(zhuǎn)正薪金合計備注（相關(guān)意見）：總經(jīng)理簽字部門主管簽字生效日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工調(diào)薪申請，由部門22、主管與總經(jīng)理審批。23 工資匯總表部門：姓名發(fā)放部分扣除部分實發(fā)工資備注基本工資獎金津貼病事假保險金公積金所得稅工資合計部門主管簽字：財務(wù)簽字：總經(jīng)理簽字：填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務(wù)部進(jìn)行各部門員工的工資核算、匯總。24 獎金核定表月份：本月營業(yè)額本月利潤凈額利潤率部門獎金核定情況部門部門人數(shù)獎金分配率應(yīng)發(fā)獎金合計100%獎金核定標(biāo)準(zhǔn)本月營業(yè)額獎金發(fā)放率400萬以下0%400500萬10%500600萬20%600700萬30%700800萬40%800萬以上50%總經(jīng)理審核： 制表時間： 年 月 日填表說明：本表格用于部門獎金分配，確定各部門獎金比例。25 保險月報表部門名稱：序號姓名工資總額個人繳納部分合計企業(yè)繳納部分合計社保公積金其他社保公積金其他審核人： 填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務(wù)部進(jìn)行每月各部門人員的保險匯總、核算。26 住房補(bǔ)貼表申請日期： 年 月 日申請人基本信息姓名部門職位參加工作時間身份證號房屋信息房屋產(chǎn)權(quán)號建筑面積房屋性質(zhì)購買公房 參加集資建房 租住公房住房補(bǔ)貼領(lǐng)取方式一次性領(lǐng)取 按月領(lǐng)取 離退休后領(lǐng)取其他相關(guān)情況說明申請人部門領(lǐng)導(dǎo)審批意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期： 年 月 日單位負(fù)責(zé)人審批意見單位負(fù)責(zé)人簽字： 日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工住房補(bǔ)貼申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)與單位負(fù)責(zé)人共同審批。