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1、公司薪酬績(jī)效及福利待遇管理制度 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。 第二章指導(dǎo)思想的原則 第二條競(jìng)爭(zhēng)性原則。依據(jù)市場(chǎng)薪酬水平,適當(dāng)實(shí)行薪酬差別幅度,使公司薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性。 第三條激勵(lì)性原則。打破工資剛性,增強(qiáng)彈性,通過(guò)績(jī)效考評(píng),使個(gè)人工資收入與公司業(yè)績(jī)緊密結(jié)合,激發(fā)員工的積極性。 第四條公平性原則。工資設(shè)計(jì)建立在合理的評(píng)價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng),決定員工的最終收入。 第五條2、經(jīng)濟(jì)性原則。人力成本的增長(zhǎng)與公司的利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度掛鉤,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第三章年薪制 第六條適用范圍。 適用范圍:公司高層管理人員; 第七條工資模式。 工資模式:公司高層管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤,其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 年薪=基薪+績(jī)效薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例) (1)基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付; (2)績(jī)效薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。 第四章正式員工工資制 第十一條適用范圍。 適用范圍:除年薪、工資特區(qū)人員及非正式員工工資制外的員工。 第十二條工資模式。 工資模式:采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基本工資+崗位津貼+補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng) 1、基本工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健?、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,最低標(biāo)準(zhǔn)為1200元。 2、崗位津貼。 (1)由員工的職務(wù)高低、學(xué)歷高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、經(jīng)驗(yàn)豐富程度、在公司工作的時(shí)間等因素確定; (2)根據(jù)崗位考核評(píng)價(jià)的結(jié)果,參照員工的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、及工作能力、工作態(tài)度等因素確定。 3、補(bǔ)貼。 (1)包括有交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、工種補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等; (2)各類補(bǔ)貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 4、全勤獎(jiǎng)。 對(duì)公司員工執(zhí)行每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)每月沒(méi)有請(qǐng)假,全月出勤的員工發(fā)放每月全勤獎(jiǎng)金。 第十三條關(guān)于崗位工資。 1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 (1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董4、事會(huì)批準(zhǔn); (2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、員工崗位工資核定。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,核定崗位工資等級(jí),初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí),經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級(jí)。 3、員工崗位工資變更。 根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。 第十四條其他注意事項(xiàng)。 1、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除; 2、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除; 3、員工加班、值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額; 4、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額; 5、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí)5、; 6、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí)。 第十五條福利待遇 公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 公司試用期為3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后方可享受公司為其辦理五險(xiǎn)的福利待遇。 第五章正式員工計(jì)時(shí)制。 第十六條適用范圍 適用范圍:車間固定在職人員(主要包含車間管理人員) 第十七條工資模式 工資模式:采用計(jì)時(shí)工資制。 員工每日工資=當(dāng)日工作時(shí)間每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)日工作時(shí)間根據(jù)考勤簽到或指紋簽到的起止時(shí)間確定。 第六章計(jì)件、計(jì)時(shí)等非正式人員的工資。 第十八條適用范圍。 適用范圍:公司因季節(jié)性、臨時(shí)性聘請(qǐng)的生產(chǎn)員工。 第十九條工資模式。6、 工資模式:采用計(jì)時(shí)和計(jì)件工資制。 1、計(jì)時(shí)和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)生產(chǎn)實(shí)際測(cè)試,結(jié)合以往發(fā)生標(biāo)準(zhǔn),參照同行業(yè)、同種產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司所處位置的招工難易度,制定出計(jì)時(shí)、計(jì)件工資單位標(biāo)準(zhǔn)表,經(jīng)內(nèi)部相關(guān)部門共審,再與生產(chǎn)工人協(xié)商,最終由生產(chǎn)部報(bào)公司總經(jīng)理審批后確定。 2、工資的計(jì)算。 (1)生產(chǎn)性的計(jì)件人員當(dāng)日工資=當(dāng)日完成合格產(chǎn)品的數(shù)量單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn); (2)計(jì)時(shí)性的生產(chǎn)人員當(dāng)日工資=當(dāng)日生產(chǎn)時(shí)間每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、因公司計(jì)劃失誤造成的生產(chǎn)材料不足或過(guò)多,影響工作時(shí)間過(guò)短或過(guò)長(zhǎng)的,須適當(dāng)給計(jì)時(shí)或計(jì)件生產(chǎn)工人工資補(bǔ)貼的,由生產(chǎn)部制定相關(guān)工資補(bǔ)貼表,經(jīng)公司經(jīng)理審批后確定。 4、工資的統(tǒng)計(jì):由人事進(jìn)行統(tǒng)計(jì)7、,生產(chǎn)性的計(jì)件人員工資統(tǒng)計(jì)依據(jù)由車間統(tǒng)計(jì)人員提供的工人加工重量匯總表。計(jì)時(shí)工人工資的統(tǒng)計(jì)依據(jù)由生產(chǎn)車間工資統(tǒng)計(jì)員提供的考勤統(tǒng)計(jì)表。 (1)實(shí)行計(jì)時(shí)工資的人員工資,其當(dāng)日生產(chǎn)時(shí)間根據(jù)考勤簽到起止時(shí)間確定;車間統(tǒng)計(jì)員需按規(guī)定填制每日的考勤簽到簽退表格,并于每月末(或次月初)制作員工考勤統(tǒng)計(jì)表,再將兩張表格經(jīng)車間負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后,傳遞給公司人事部,報(bào)人事部審核。 (2)實(shí)行計(jì)件工資的人員工資,其當(dāng)日完成合格產(chǎn)品數(shù)量由車間統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)進(jìn)行過(guò)磅稱重,填寫過(guò)磅稱重表,并于每月末(或次月初)制作稱重匯總表,再將兩張表格經(jīng)車間負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后,傳遞給公司人事部,報(bào)人事部審核。 5、人事部經(jīng)審核無(wú)誤后,每月終了要及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部核算應(yīng)付工資。財(cái)務(wù)部應(yīng)最終審核當(dāng)月發(fā)生的計(jì)時(shí)、計(jì)件工資與生產(chǎn)的產(chǎn)品是否相符,對(duì)不相符的應(yīng)責(zé)成生產(chǎn)部說(shuō)明原因,并報(bào)公司經(jīng)理審批。 第七章附則 第二十條工資的支付。 1、工資的計(jì)算統(tǒng)計(jì)期為當(dāng)月的1日至最后一日; 2、工資支付原則上以銀行結(jié)算方式支付,個(gè)別鐘點(diǎn)工或特殊情況需現(xiàn)金支付的,應(yīng)事前電話請(qǐng)示,事后補(bǔ)辦審批手續(xù); 3、公司每月支薪日為 20 日; 4、特殊情況導(dǎo)致工資發(fā)放事宜有所變動(dòng)的,應(yīng)先請(qǐng)示上級(jí)主管,辦理審批手續(xù)再予以執(zhí)行。 第二十一條以上工資均為含稅工資,根據(jù)國(guó)家稅法,由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 第二十二條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行,解釋權(quán)在董事會(huì)。