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1、公司薪酬調(diào)整及獎(jiǎng)金福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則 第一條 目的要求通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作熱情的目的。第二條 基本原則1、按勞分配原則。員工的薪酬嚴(yán)格地按照每個(gè)員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)、勞動(dòng)業(yè)績(jī)作為薪酬分配的主要依據(jù)。2、投入產(chǎn)出原則。公司薪酬水平的高低要與每個(gè)員工的產(chǎn)出勞動(dòng)效率和成果，與公司的產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤，隨之浮動(dòng)和調(diào)整。3、市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)，要以勞動(dòng)2、力市場(chǎng)形成的市場(chǎng)工資率為主要參照系，并根據(jù)市場(chǎng)工資率變動(dòng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。4、遵守法規(guī)原則。公司制定的薪酬制度，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法和政府規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的規(guī)定。第三條 薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利四部分組成。第四條 薪酬水平公司的薪酬水平，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，參考工資指導(dǎo)線，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定。各個(gè)崗位員工的薪酬水平，以員工的崗位測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核為依據(jù)，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位合理確定。第五條 薪酬調(diào)整公司在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上相應(yīng)的提高薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，適當(dāng)控制薪酬的增長(zhǎng)3、幅度以至調(diào)低薪酬水平和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。員工的薪酬水平要隨崗位、職務(wù)及業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作相應(yīng)的調(diào)整。第六條 凡本公司員工薪酬的制定、計(jì)算和發(fā)放，均依照本制度的規(guī)定加以辦理。第二章 基本工資制度 第七條 基本工資構(gòu)成公司員工的基本工資實(shí)行以崗位等級(jí)工資為基本工資單元，或以年功工資為輔助工資單元相結(jié)合的制度。第八條 崗位等級(jí)工資崗位等級(jí)工資是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等勞動(dòng)基本要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位等級(jí)工資為主要內(nèi)容的工資制度。第九條 崗位評(píng)價(jià)崗位評(píng)價(jià)是對(duì)崗位（職位）、職務(wù)對(duì)員工的要求和影響的四個(gè)基本要素（勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件）進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)4、。確定4個(gè)要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)數(shù)比重和各項(xiàng)指標(biāo)的分?jǐn)?shù)，然后加總，綜合評(píng)價(jià)，確定崗位檔次和崗位等級(jí)。（詳見(jiàn)測(cè)評(píng)考核制度）第十條 崗類崗級(jí)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)，將公司所有員工的崗位（職務(wù)）分為幾個(gè)崗類。并將企業(yè)每一個(gè)崗位（職務(wù)）具體劃定為哪一類崗。每類崗又要?jiǎng)澐譃閹讉€(gè)崗級(jí)（一般為34個(gè)崗級(jí)），每類崗的崗級(jí)可以相等也可以不等。第十一條 工資等級(jí)表工資等級(jí)數(shù)目。工資等級(jí)數(shù)目的多少，根據(jù)各類崗位生產(chǎn)技術(shù)和管理的復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任和員工技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度的差異規(guī)定。由于各類崗位的崗級(jí)數(shù)目的多少，基本上反映了上述差異，因此，公司各類崗位的工資等級(jí)數(shù)目與各類崗位的崗級(jí)數(shù)目相等。工等級(jí)差。工資5、級(jí)差是各個(gè)等級(jí)之間的差別，即相鄰兩個(gè)等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度。公司工資級(jí)差用工資等級(jí)系數(shù)表示和確定。工資級(jí)差可以采用等差、累進(jìn)、累退系數(shù)表示。工資等級(jí)表的幅度，即最高與最低工資之間的倍數(shù)。第十二條 工資標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)（工資率）按單位時(shí)間（月、日、小時(shí)）規(guī)定的工資數(shù)額，表示某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，是員工完成規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間或勞動(dòng)定額后所支付的工資，稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。公司的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本地區(qū)政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測(cè)、同行業(yè)同崗位勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位、公司的經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的承受力及工資標(biāo)準(zhǔn)在同行業(yè)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力確定。工資標(biāo)6、準(zhǔn)通過(guò)先確定最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)，然后根據(jù)某一等級(jí)的工資等級(jí)系數(shù)，換算出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司確定的最低等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)為600元。各工資等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)=最低工資額工資系數(shù)。第十三條 新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核錄用的新進(jìn)員工，在試用期內(nèi)，按學(xué)歷等級(jí)和工作經(jīng)歷及能力給予試用期的基本工資，試用期工資按試用的職位崗類的最低一級(jí)工資確定，無(wú)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生，按其學(xué)歷高低確定試用期工資，試用期滿后，經(jīng)考核按其實(shí)際能力和業(yè)績(jī)確定崗位和職務(wù)及崗類、崗級(jí)，按確定的崗類崗級(jí)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十四條 年功工資年功工資是公司對(duì)員工工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累所給予的承認(rèn)和補(bǔ)償。年功工資除了根據(jù)工作年限確定外，還要根據(jù)對(duì)7、公司的貢獻(xiàn)大小確定有無(wú)及多少的不同待遇。在年終考核中，凡發(fā)生過(guò)安全事故和兩次以上質(zhì)量事故，違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)公司生產(chǎn)及財(cái)產(chǎn)造成影響和損失的，視情節(jié)的輕重或發(fā)給低一檔標(biāo)準(zhǔn)的年功工資或取消次年年功工資的待遇享受。對(duì)在一年生產(chǎn)和管理工作中作出較大貢獻(xiàn)的員工，可享受上一檔次標(biāo)準(zhǔn)的年功工資。第十五條 工資的調(diào)整公司實(shí)行正常的工資調(diào)整制度，以激勵(lì)員工向更好的業(yè)績(jī)、更高職位、崗類崗級(jí)挑戰(zhàn)，并鞭策不稱職人員改進(jìn)和轉(zhuǎn)變。1、正常調(diào)整。調(diào)整的對(duì)象。實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)超出或低于所在崗位（職務(wù)）崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工。調(diào)整方法。在每一會(huì)計(jì)年度內(nèi)，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)量、出口額、利潤(rùn)情況確定提薪額度和調(diào)整比例。工資調(diào)整包括崗級(jí)8、調(diào)整和崗類調(diào)整。崗類崗級(jí)調(diào)整經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核，按考核結(jié)果的好壞確定升降。崗級(jí)調(diào)整，是在原崗類內(nèi)崗級(jí)之間上下調(diào)整，若崗級(jí)已處崗類內(nèi)頂級(jí)點(diǎn)（本崗類的最高級(jí)），其單純崗級(jí)晉升調(diào)整自然終止；若崗級(jí)降級(jí)自然形成崗類降低，則降低崗類；若管理人員、技術(shù)人員職務(wù)或操作工人相對(duì)應(yīng)的最低崗類的最低崗級(jí)降低，則自然導(dǎo)致降職或離職。崗類調(diào)整，是在兩個(gè)相鄰崗類間升降，崗類調(diào)整原則上在原崗類崗級(jí)與所晉升崗類崗級(jí)重疊區(qū)間進(jìn)行。崗類的升降在崗級(jí)基礎(chǔ)上，自然提高一個(gè)崗級(jí)或降低一個(gè)崗級(jí)。2、破格調(diào)整公司對(duì)于取得重大技術(shù)突破、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)突出，給公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)影響作出突出貢獻(xiàn)的員工，給予破格晉升職務(wù)和崗類9、崗級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違規(guī)、違紀(jì)、違法，給公司帶來(lái)重大損失的員工，給予降低職務(wù)、崗類、崗級(jí)及相關(guān)處理。3、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益，本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，生活費(fèi)指數(shù)及勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位變動(dòng)情況，定期適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。年功工資每年1月1日起正常增長(zhǎng)。第十六條 正常情況下的工資支付公司工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至本月月末日，于該月 日發(fā)放。如遇法定休假節(jié)日或休息日則提前一日發(fā)放，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不推遲支付工資。工資全部以人民幣形式直接支付給員工本人，并辦理簽收手續(xù)，由公司按時(shí)劃入指定的銀行的本人存款帳戶。第十七條 假期工資的支付公司員工按國(guó)家規(guī)定支付給員工的假期工資（包括依法享受婚假、喪假10、探親假）的計(jì)算基數(shù)，按員工本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)，低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病、事假的日工資計(jì)算，按假期工資的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國(guó)務(wù)院規(guī)定的制度工作日加法定休假日。第十八條 加班加點(diǎn)工資的支付公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照本人小時(shí)工資的150%支付工資；安排員工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；安排員工在法定休假節(jié)日工作的，11、按員工本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算：按假期工資的計(jì)算基數(shù)，除以每月平均制度工作天數(shù)20.92或基本工資0.048；小時(shí)工資的計(jì)算：日工資除以8小時(shí)，或日工資0.125。第十九條 工資的扣減凡屬以下情況之一者，要扣減基本工資：請(qǐng)事假缺勤的；超過(guò)帶薪婚假、喪假、探親假、年休假、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的；遲到、早退、私自外出、缺勤的；出勤時(shí)間私事接待的；遲到、早退、私事外出、私事接待的缺勤時(shí)間以30分鐘作為一個(gè)單位計(jì)算，不滿30分鐘的，以30分鐘計(jì)算；30分鐘以內(nèi)累計(jì)4次的作缺勤一天處理；員工受到懲戒處分勒令停職期間的；不按照公司指令進(jìn)行工作的；員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)12、損失，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)，按不超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的20%扣除，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 工資的代扣凡符合以下情況之一的，公司可從員工每月工資中代扣：代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用。第二十一條 工資的延期支付公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法支付工資的，經(jīng)與公司工會(huì)或員工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工，并報(bào)市區(qū)勞動(dòng)保障行政部門備案。第二十二條 停工、停產(chǎn)13、的工資支付公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按與工會(huì)或員工代表重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章 獎(jiǎng)金制度第二十三條 獎(jiǎng)金的涵義獎(jiǎng)金是對(duì)員工超額勞動(dòng)部分或勞動(dòng)績(jī)效部分及增收節(jié)支部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，是公司為了激勵(lì)員工提高勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量付給員工的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金是基本工資制度一種重要的輔助形式，其實(shí)質(zhì)是績(jī)效工資。第二十四條 獎(jiǎng)金類型公司實(shí)行的獎(jiǎng)金類型有一次性獎(jiǎng)金和經(jīng)常性獎(jiǎng)金兩種。一次性獎(jiǎng)金是對(duì)公司作出某一方面貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行的不定期獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)常性獎(jiǎng)金有按月按季發(fā)放的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)兩種。第二14、十五條 一次性獎(jiǎng)凡是在工作中做出貢獻(xiàn)的員工，均可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)包括：對(duì)生產(chǎn)制造工藝或技術(shù)有重大改進(jìn)；對(duì)產(chǎn)品或項(xiàng)目的研制和完成有重大貢獻(xiàn)；在提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約成本、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)方面有重大貢獻(xiàn)；為公司舉薦優(yōu)秀人才等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金數(shù)額視員工貢獻(xiàn)大小而定，由各有關(guān)部門主管提出，經(jīng)人力資源管理部門同意，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十六條 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是根據(jù)員工在勞動(dòng)和工作中實(shí)際創(chuàng)造的業(yè)績(jī)的大小，經(jīng)考核確認(rèn)后，按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按月或按季支付。公司對(duì)在日常工作中，較好地完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，效率高、效果好，創(chuàng)造出良好成績(jī)的員工或集體，按月或按季進(jìn)行綜合性考核和全面評(píng)價(jià)，確定不同獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)是以生產(chǎn)或工作中多15、項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件，如產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、品種、效率、消耗、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、出勤率等。公司的個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)和集體的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)可以分為幾個(gè)等級(jí)，一般而言，特等獎(jiǎng)（占10%）、一等獎(jiǎng)（占50%）、二等獎(jiǎng)（占30%）、三等獎(jiǎng)（占10%）。并具體確定各個(gè)等級(jí)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)也可以按任務(wù)目標(biāo)完成率計(jì)獎(jiǎng)，其計(jì)算公式為：基本工資60%目標(biāo)任務(wù)完成率。第二十七條 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)視公司年終利潤(rùn)多少和部門完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的好壞確定和浮動(dòng)。員工個(gè)人的年終獎(jiǎng)，在公司年終利潤(rùn)和部門完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的前提下，原則上與基本工資掛鉤，同比例地發(fā)放，但要考慮員工的工齡長(zhǎng)短、勞動(dòng)表現(xiàn)的好壞、貢獻(xiàn)的大小，加以適當(dāng)調(diào)整。年終獎(jiǎng)發(fā)放的形式有：16、年終雙薪或按年基本工資工資額的一定比例發(fā)放。第二十八條 獎(jiǎng)勵(lì)條件和指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)是將全公司和部門的工作任務(wù)予以分解，形成明確的生產(chǎn)（工作）指標(biāo)。 獎(jiǎng)勵(lì)條件是對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度上的要求，如產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)條件是合格率、優(yōu)良品率或不良品率超出等。具體的考核要另定測(cè)評(píng)考核制度。第二十九條 獎(jiǎng)金總額獎(jiǎng)金總額是指將多少工資收入或利潤(rùn)作為公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)基金。公司獎(jiǎng)金總額的確定采取以下方法：獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用實(shí)際支付工資總額（包括保險(xiǎn)福利費(fèi)）或獎(jiǎng)金總額=附加價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分配率實(shí)際支付工資總額（包括保險(xiǎn)福利費(fèi)）附加價(jià)值（即凈產(chǎn)值），是生產(chǎn)額扣除原材料價(jià)值后的剩余部分。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)分配17、率即人事費(fèi)總額占附加價(jià)值的比例，一般為40%左右。還有一種辦法即確定獎(jiǎng)金與基本工資的比例，公司確定二者的比例一般為：1：0.20.3之間。第三十條 獎(jiǎng)金分配經(jīng)常性獎(jiǎng)金，采用計(jì)分法和系數(shù)法進(jìn)行分配。計(jì)分法是將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件規(guī)定幾檔分?jǐn)?shù)，有定額的員工按定額完成情況評(píng)分，無(wú)定額的員工依據(jù)工作表現(xiàn)、完成任務(wù)的程度和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)分，然后加總，算出每個(gè)員工的總得分，按總得分多少確定獎(jiǎng)金等級(jí)，按獎(jiǎng)金等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。或者按照公司所有員工總得分求出每分的獎(jiǎng)金分值，再計(jì)算出個(gè)人獎(jiǎng)金額。員工個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)金額=（企業(yè)獎(jiǎng)金總額/所有員工考核總得分）個(gè)人考核得分。系數(shù)法是根據(jù)員工業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，經(jīng)考核和評(píng)定18、，確定獎(jiǎng)金系數(shù)，然后按系數(shù)進(jìn)行分配。員工個(gè)人獎(jiǎng)金額計(jì)算公式如下：個(gè)人獎(jiǎng)金額=企業(yè)資金總額/（崗位人數(shù)崗位系數(shù)）個(gè)人崗位計(jì)獎(jiǎng)系數(shù)。第四章 津貼制度第三十一條 津貼涵義津貼是為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼。第三十二條 津貼類型公司設(shè)立的津貼類型有：特殊崗位津貼、特殊工作津貼、特殊技能津貼、其他津貼。第三十三條 特殊崗位津貼特殊崗位津貼有輪班崗位、高溫崗位、有害身體健康崗位、苦臟累崗位，主管認(rèn)定的特勤崗位。第三十四條 特殊工作津貼特殊工作津貼是對(duì)擔(dān)任作業(yè)時(shí)間特殊的工作的員工如駕駛員19、等，所支付的津貼。第三十五條 特殊技能津貼特殊技能津貼是對(duì)專門從事翻譯工作、電腦網(wǎng)絡(luò)管理和報(bào)關(guān)專職工作的員工，以及擁有與所擔(dān)當(dāng)職務(wù)相關(guān)的經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的特殊技能并獲得相應(yīng)的中高級(jí)資格證書（包括外語(yǔ)等級(jí)證書）的員工所支付的津貼。特殊技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為基本工資0.20.30。第三十六條 津貼的調(diào)整津貼按崗位、輪班、職務(wù)的變動(dòng)而進(jìn)行調(diào)整。津貼還根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益及基本工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)以及崗位條件的變化進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整。 第五章 福利制度第三十七條 福利涵義福利是除工資性收入以外，公司為滿足員工多方面、多層次需要而發(fā)放和建立的各種補(bǔ)貼、實(shí)物和設(shè)施。公司通過(guò)福利發(fā)放和實(shí)施，以增強(qiáng)公司的凝聚力，吸引和留住人才，激發(fā)員20、工的工作熱情。第三十八條 福利類型公司的福利有金錢性福利、實(shí)物性福利、服務(wù)性福利和優(yōu)惠性福利等。第三十九條 金錢性福利公司金錢性福利有：補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)、年休假補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。第四十條 補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)福利公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，在條件具備時(shí)為員工舉辦補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。第四十一條 年休假補(bǔ)貼公司對(duì)工作滿1年（上年度的出勤率在97%以上）的員工，給予1天的年休假，以后每增加一年，增加一天的年休假，最長(zhǎng)不超過(guò) 天。在休假時(shí)間支付相當(dāng)于員工本人基本工資的年休假補(bǔ)貼。第四十二條 住房補(bǔ)貼公司除為員工按政府規(guī)定的比例繳納住房公積金外，還按照相當(dāng)于員工本人基本工資的一定比例的金額發(fā)放住房補(bǔ)貼，在支付工資時(shí)支付，或買房時(shí)發(fā)放。第四十三條 實(shí)物性福利公司實(shí)物性福利有：?jiǎn)T工生日禮品、單身宿舍、夜班宿舍、免費(fèi)工作餐（或給予午餐費(fèi)補(bǔ)貼4元）、工間免費(fèi)飲料、公司自建的文體設(shè)施。第四十四條 服務(wù)性福利公司設(shè)立的服務(wù)性福利有：公司接送員工上下班免費(fèi)或廉價(jià)通勤車服務(wù)，免費(fèi)定期體檢，職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)等。第四十五條 優(yōu)惠性福利公司為員工提供購(gòu)房低息或無(wú)息貸款，低價(jià)理發(fā)等。