午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司試用期員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 試用期員工管理制度4.1 目的與適用范圍第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期期間，人力資源部門、所在部門和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內部招聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為3個月，內聘員工的試用期為1個月，部門負責人和人力資源部門負責人可以根據試用員工的具體表現共同決定試用期，但最長不超過6個月，最短不少于1個月。第三條 由2、公司提出的進行崗位調動的員工不需要新崗位的試用期考察。4.2 試用期管理程序第四條 員工的試用期管理按下列步驟進行：1) 外聘新員工的入職當日人力資源部門為新員工安排一小時左右的入職培訓，同時組織簽定勞動合同；2) 有關需求部門負責人為新入職員工確定試用期培訓計劃和目標；3) 在員工入職一個月后，由人力資源部門和部門負責人分別與其談話，評價新員工的工作業績，并給予指導，了解新員工需要的支持；4) 新員工轉正日的前一周，應完成述職報告，部門負責人和新員工做轉正面談，向公司人力資源部門提交該員工的述職報告、試用人員轉正審批表、試用人員情況報告，提出具體的人事建議，包括轉正待遇等，并簽署轉正意見。53、) 人力資源部門審核新員工的述職報告、試用人員轉正審批表、試用人員情況報告，轉報公司分管用人部門的高層領導審批。6) 公司分管用人部門的高層領導批準轉正的由人力資源部門向該員工發轉正通知，并抄送員工部門負責人，同時和轉正員工進行轉正面談。7) 公司分管用人部門的高層領導沒有批準轉正的，由人力資源部門安排延長試用期、調職或辦理辭退手續。8) 員工對試用評價或轉正結論有異議的，應在得到人力資源部門通知的工作日內，按公司投訴程序進行投訴或申請復議。公司按投訴處理程序進行處理，并將最終結果在2個工作日內通知員工和部門。第五條 試用期的員工由人力資源部門及需求部門共同負責培訓、考查。第六條 在試用期內，公司或員工可隨時解除勞動合同，但須履行完成工作交接等相關手續。第七條 試用期員工應將個人人事檔案調入公司，以備公司驗證員工勞動資格的合法性。第八條 試用期員工必須嚴格遵守公司考勤紀律及勞動紀律，并且接受嚴格的考察措施。4.3 試用期薪酬福利第九條 試用期員工工資為正式工資的80%，有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。進公司工作不滿6個月者，不發放當年度年終獎金，滿6個月以上者按實際工作天數計發。