午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司銷售人員薪酬提成績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強企業競爭力，提高產品市場占有率，增加企業效益，有效調動市場營銷人員的工作積極性，造就一支高效、穩定的銷售隊伍，以實現企業可持續發展的目的。根據公司人事管理制度，結合市場營銷人員特殊的工作性質，充分體現按勞分配激勵機制，特制定這一薪酬制度。 一、薪酬結構月薪（基本工資績效工資）銷售提成激勵獎費用津貼福利補貼二、薪酬的說明1 基本工資：是為了給市場營銷人員帶來一定的穩定感，避免人員流動頻繁短期行為，從而留住優秀的業務人員，塑造穩定的銷售團隊。固定2、工資按月發放。 2 績效工資：績效工資采取與銷售額、回款指標掛鉤的方式進行，銷售額和回款率按年度考核，年終統算發放。3 銷售提成（即傭金）：是對銷售人員銷售業績及回款情況的具體體現，按照銷售額每年發放一次。 4 激勵獎：指銷售人員對企業有突出貢獻的特設的一種獎勵形式，（核定相關指標）年終發放。5 費用津貼：使銷售人員有可能開展必要或需要的推銷工作。（包括：差旅費、業務接待費、交通費及通訊費等）。6 福利補貼：是用于提供安全感和工作滿足感的，如有薪休假、養老金、失業保障金等。三、業務人員職位資格說明1 新進業務人員：指公司新進招聘試用人員。（試用期為3個月）2 正式銷售人員：新進業務人員試用期滿3、（3個月），能力經認可者，或有經驗的新進人員經測驗合格者，并且劃分為初、中、高三個等級： 初級銷售員：全年銷售額達到50萬元。 中級銷售員：全年銷售額達到70萬元。 高級銷售員：全年銷售額達到100萬元。四、月薪（基本工資+績效工資） 根據考核確定發放和提升，標準為：1、 試用人員：450元/月2、 初級銷售員：600元+100元3、 中級銷售員：600元+200元4、 高級銷售員：600元+400元五、銷售提成責任定額：50萬元/年1、 50萬元部分 3% 2、 51萬元70萬元部分 5% 3、 71萬元100萬元部分 6% 4、 100萬元以上部分 7% 5、 外購產品部分：按照稅后利潤34、0%提成六、費用津貼按照銷售額的百分比計算1金三角地區1.5%2金三角地區以外3%七、福利補貼1 試用人員：享受公司發放的小勞保。2 初級銷售人員：享受公司的其他福利待遇。3 中級銷售員：享受公司的其他福利待遇。4 高級銷售員：享受公司的其他福利待遇。八、激勵獎 1對新客戶的開拓，有突出貢獻的，一次性獎勵10002000元。2年度應收貨款回收率達100%者，一次性獎勵300元。九、績效工資的考核 （一）責任額指標考核初級銷售員：1 完成銷售額達50萬元，績效工資發放100%。2 完成銷售額達40萬元，績效工資發放80%。3 完成銷售額達35萬元，績效工資發放60%。4 完成銷售額達30萬元，績5、效工資發放40%。5 完成銷售額達25萬元，績效工資發放20%。6 完成銷售額在25萬元以下，績效工資發放0。中級銷售員：1 完成銷售額達70萬元，績效工資發放100%。2 完成銷售額達65萬元，績效工資發放80%。3 完成銷售額達60萬元，績效工資發放60%。4 完成銷售額達55萬元，績效工資發放40%。5 完成銷售額在55萬元以下，績效工資降級發放。高級銷售員：1 完成銷售額達100萬元，績效工資發放100%。2 完成銷售額達90萬元，績效工資發放8590%。3 完成銷售額達80萬元，績效工資發放7580%。4 完成銷售額達75萬元，績效工資發放70%。5 完成銷售額在75萬元以下，績效工6、資降級發放。（二）貨款回收率考核1 當年度應收貨款回收率未達到95%以上，扣罰績效工資10%。2 當年度應收貨款回收率未達到80%以上，扣罰績效工資30%。3 當年度應收貨款回收率未達到60%以上，扣罰績效工資50%。十、銷售提成考核1 當年不滿責任定額指標部分，則按0.5%的比例扣款。2 銷售提成，嚴格按照實際回收貨款的總額為基準進行計提，剩余部分待貨款全部回籠后再進行兌現。3 當年度應收貨款回收率未達到60%以上，停發銷售提成，直至貨款全部回籠。十一、其他考核1 客戶丟失：公司確認的目標客戶因銷售人員主觀原因，年度內提出不再與公司發生業務往來， 每丟失一個客戶：一般客戶丟失，扣績效工資工資7、的20%，重點客戶丟失，扣績效工資工資 50%。2 發生呆死帳：應收款因客戶拒付等原因，部分收回或無法收回形成壞帳，給公司造成經濟損失。（1） 呆死帳金額1萬元以下，扣績效工資1030%。（2） 呆死帳金額2萬元以下，扣績效工資3060%。（3） 呆死帳金額2萬元以上，扣績效工資60100%。3 違反銷售政策：出現與公司銷售政策和規定相抵阻、相違背的現象 （1） 出現協議外讓利：金額1萬元以下，扣績效工資30%、金額1萬元3萬元以上，扣績效工資30100%，并承擔相應的經濟損失。（2） 出現未經申請的退貨，扣績效工資1050%。 4違反財務制度：出現未經批準的各種費用等違反財務制度現象。（1） 出現未經批準的各種費用，全部由本人承擔。（2） 費用支出超額部分，全部由本人承擔。 5若當年未完成責任定額指標者，視為新進業務人員任用，若3個月后仍不勝任者解聘。附則：價格說明1每項產品按照公司明確定價執行，若無特殊原因，原則上不進行降價。2特殊狀況需要進行降價，由經理以上核準。（核準部分全額由公司負擔，但該部分的業績另計）3未經批準，低于定價銷售者，責任由本人承擔。