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1、養生會所員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx養生會所薪酬管理制度1、 員工正常月工資實施細則 xxxx養生會所的營業額取決于全體員工的能力、心態。全體員工的收入取決于自身的能力，也取決于合理正規的經營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力，特制定細則如下。（1）全體員工經培訓考核、可分為店長、全體員工、教練助理，其工資底薪也依次不同，全體員工的待遇為底薪提成。（2）全體員工入職前需經培訓，試用期1個月給予基本工資待遇，3個月后升為正式全體員工。（3）每月制定會所業績總額、全體員工月目2、標業績。（4）經理底薪1200元員工底薪800元，績效工資200元，全體員工當月目標業績定為2500元，然后才享有績效工資，如未達到則只發底薪，扣發績效工資。（5）全體員工提成可分業績提成和服務提成。當月業績若超過目標業績，超過部分按超過金額的10提成。（6）服務提成：全體員工每次服務一個項目可按服務的辛苦或收費的基礎價格享有服務工作獎金。（7）每月評選優秀全體員工1名，獎金 100元，評選業績冠軍1名，獎金 100元。 （8）每月設全勤獎，當月無遲到、早退、礦工、請假者可獲全勤獎 50元。 2、 福利制度 （1）員工每周可帶薪休假一天，但不能在節假日休息，節假日需由經理安排輪休。 （2）規定3、的休假沒有休息堅持上班，可爭取累計假期，有需要時補休或以加班費計發當天薪酬。 （3）服務滿一年的員工可享受帶薪假期5天，喪假2天，婚假5天。（4） 員工生日，由xxxx養生會所送生日蛋糕祝賀。3、 獎勵制度 員工獎勵分二等： （1）員工有下列事跡之一者，設定為二等獎，給予200 元獎金，并由主管書面通報表揚。 工作積極主動，敬業愛崗，連續3個月完成銷售任務。 熱心奉獻單位，在個人業績和顧客服務方面有具體事例者。 嚴守本院規章制度，敢于阻止揭發違紀員工的行為者。 維護會所形象，優質服務受到顧客書面表揚者。 （2）員工有下列事跡之一者，將設定為一等獎，并給予400 元的獎勵，并由店長書面通報表揚。改進會所經營管理，提高經濟效率方面做出顯著成績或提出合理建議，會所采納后卓有成效者。 連續3個月雙倍完成銷售任務，并協助同事提高銷售業績。 業績、營銷策略計開發項目方面具有突出表現者。xxxx養生會所xx年八月一日