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1、養老機構員工薪酬激勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 養老機構薪酬制度養老機構薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了將員工工作績效與機構經濟效益有機結合，形成與養老機構績效考核掛鉤的薪酬激勵制度，規范員工的薪酬分配行為，充分調動員工的積極性和創造性，發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。第二條 制定原則1以人為本,依法辦事原則根據國家勞動法及相關法律法規,結合機構實際情況制定本制度.2收入與貢獻對等原則根據本機構的經營狀況招聘合適的人才，制定具有市場競爭力的薪酬制度。3公平原則機構內部不同職務序列、不同部門、不2、同職位員工之間的薪酬相對公平合理。4激勵原則根據員工工作崗位的差別及對機構的貢獻大小，突出全員創收和績效考核功能，實現多勞多得。第三條 適用范圍本制度適用于本機構的所有員工。第二章 薪酬構成及工資系列第四條 試用期員工薪酬構成1本機構員工試用期為16個月不等，根據勞動法、相關規定及崗位特性而確定。2員工試用期工資一般不少于轉正后工資的80%，試用期內不享受針對正式員工發放的各類補貼。第五條 本機構正式員工薪酬構成員工薪酬構成=基本工資+崗位工資+安全績效+各種福利+津貼或補貼+獎金。第六條 本機構根據不同職務性質，將本機構的工資層級劃分為經營決策層、管理層、一般職能層。員工工資層級適用范圍詳見3、下表。工資層級適用范圍表工資層級適用范圍經營決策層院長、副院長管理層各部門主管一般職能層護士、會計、護理組長、出納、司機、保安、護理員等（鐘點工除外）第三章 員工工資標準的確定第七條 基本工資基本工資是參照當地員工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。（基本工資標準見附表）第八條 崗位工資本機構實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求不同，將崗位劃分為不同的級別，實行梯級工資標準。（基本工資標準見附表）第九條 安全績效各崗位員工在工資期間未發生任何安全事故，期末報院長審批，由綜合管理部匯總,財務部發放。第十條 獎金獎金是對為本機構做出重大貢獻或4、優異成績的集體或個人給予的獎勵，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報院長審批通過后計發。第五章 員工福利第十一條 社會保險本機構按照國家和地方相關法律規定為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險，本機構為經營決策層人員另外繳納住房公積金。第十二條 法定節假日執行國家規定的相關假期。第十三條 津貼或補貼1用車補貼本機構為決策層及由于工作需要的人員提供用車補助，由綜合管理部擬定發放標準，經審核通過后，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報院長審批后由財務部執行。2. 通訊補貼根據本機構工作需要為員工提供通訊補貼，由綜合管理部擬定發放標準，經審核通過后，由各部門負責人根據具體情況提出申請，報院長審批通過后由管理部執行。本機構發放的通訊補貼標準如下表：經營決策層管理層職級院長副院長各部門主管補貼標準（元）實報實銷200元以下實報實銷1003工作餐本機構根據部門的實際情況為員工提供免費的工作餐。4工齡補貼工齡補貼是對員工長期為本機構服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入本機構之日起計算，工齡每滿一年可得工齡補償50元/月；工齡補償實行累進計算，滿10年不再增加。本機構主管（含）級以上人員，不計工齡補貼。5、住宿本機構為員工提供免費住宿第六章 附則第十四條 本制度由本機構行政財務部制定，經院長批準后實施，修改時亦同。