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1、教師薪酬與績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管理說明為規范標準校區兼職教師的管理和薪酬，特制定本說明，望相關人員遵守執行。1、教師任職資格優先教師和普通教師要求大學專科以上學歷，師范學校畢業或具有教師資格證書者優先錄用；校區校長根據校區近期實際需求招聘普通教師，經過培訓在實際教學中達到要求的，通常應安排一個月至三個月普通教師崗位后再擇優轉為優先教師（有固定職業、不服從中心管理、經常遲到調課、教學質量差等不能聘為優先教師）。2、教師任職要求1) 教師必須與本中心簽訂兼職教師聘用協議書，并經培訓后才可以上崗教2、學;2) 在簽訂勞務協議中，教師必須提交本人的身份證、學歷證明、教師資格證書原件勘驗并提交復印件備檔；3) 教師上課前必須學習教師教學管理流程和本說明，并由協調專員講解。協調專員在教師檔案中注明已學習教師教學管理流程和本說明。3、教師管理說明1) 京翰教育中心采取兼職教師為主要教學教師。兼職教師自入職之日起即與我中心簽訂兼職教師聘用協議書一式二份，我中心與兼職教師各執一份。2) 班主任負責：兼職教師與學生協調工作，教學情況記錄表填寫的監督與規整、教師的檔案制作（其中應包括：兼職教師聘用協議書原件、身份證復印件（上有協調專員的原件勘驗簽字）學歷證書復印件（上有協調專員的原件勘驗簽字）、教師情況登3、記表（有聯系電話和培訓記錄）、工資存折號碼、有教師資格證書復印件。）；3) 教務主任負責：教師招聘、錄用與教師的日常教學考評；教師的工作檔案的核實，協議管理，排課和教學情況匯總；4) 標準校區校長負責：教師授課質量的監督。2、教師課時要求和考勤要求優先教師排課一般在每月40-100課時，最佳排課課時為每月80-100小時；普通教師的每月實授課時不得超過40小時（遇寒暑假課時可調整）。若有每月實授課時超過40課時的普通教師要求轉為優先教師，針對不能轉為優先教師的，校區相關人員應在三個月內將該教師的實授課時降到40課時以內。關于遲到早退等出勤方面的扣款，詳見相關文件。1) 教師應按照教學排課表約定4、的時間到校區進行教學，通常應提前十分鐘到達教學工位。2) 如按照約定時間未到崗，或按照約定時間提前退崗。時間在10分鐘內，視為遲到或早退。每次進行30元處罰。由教務主任以校區處罰單的形式進行。時間超過10分鐘視為本次教學無效。按照教師變更時間在12小時以內的情況處理。3、教師執行課時標準優先教師和普通教師按標準教師課時費標準核算薪酬，高級教師按高級教師課時費標準核算薪酬。學員年級每小時課時費（元/小時）標準教師高級教師小一至小五1530初一至初三2040初四至高二2550高三3060注：該課時標準，如需調整，報校區校長核實批準。4、薪酬說明優先教師和普通教師的薪酬為實授課時與課時標準的乘積。此5、薪酬包含但不限于基本工資、臨時補貼、加班費、電話費、餐費、交通費、保險（企業和個人承擔部分和代辦保險代理費）、個人所得稅等所有薪酬。其中，保險和個人所得稅默認由個人自行繳納，亦可委托公司辦理。教師薪酬于第二個月的15日進行發放。5、教師離職說明按公司規定，優先教師和普通教師離職需提前一個月填寫離職申請，待工作交接完成后方可離職，公司將于教師離職后的第二個月15日結清離職教師薪酬。6、簽約資格說明校區教師無獨立簽約權，若教師向簽約人推薦新的學生或家長并促成實際簽約的，建議簽約人返還5%傭金給推薦教師。7、其他相關說明1）教師級別的晉升、教師排課時間、教師的任職解聘均以講課效果和續單為考核依據；26、）教師不配備單獨辦公空間，但可在學生教學位空閑時公用學生教學位辦公；3）暑假期間老師授課一律按原年級核算課時費，開學后一律按新年級核算課時費。薪酬說明為規范兼職教師的薪酬計算和發放，特制定本流程，望相關人員參照執行。一 、本流程涉及的崗位1、 班主任是本流程的發起者，課時的統計者；2、教務主任是本流程的意外情況說明人，是課酬標準的解釋者，是教師薪酬的核對者。3、校區出納是薪酬的計算者，是本流程的重要責任人。校區校長是本流程的第一審核人，是匯總薪酬的負責人二 、計算流程1. 每月10日，校區出納將教務主任交來的簽字齊備的月度課時情況統計表進行課時核對。發現有無合同上課情況，有無超報名課時上課的問7、題，有無低收費高課酬情況出現等。核對無誤后，向教務主任詢問有無特殊薪酬情況。2. 每月10日校區出納根據月度課時情況統計表和當期的兼職教師管理和薪酬說明進行薪酬計算，生成校區兼職教師工資表一式兩份，交給校區教務主任核對、簽字，經校區出納簽字后，提交標準校長知曉簽字。一份簽字原件由教務主任保留，一份由校區出納保留。3. 每月11日前，校區出納將簽字齊備的校區兼職教師工資表原件提交校區校長，滯留復印件。并提交電子文件。4. 每月12日前，校區校長將校區薪酬工資總表進行核驗。提出對應的異議，會計給予統一的解釋或更改。三 、發放流程1、 每月15日由出納將薪酬打入兼職教師銀行卡2、 薪酬發放后，于一日內核對實際到款金額與薪酬清單是否相符3、 核對完畢到出納處簽字確認4、 如對發放薪酬有任何疑問，直接詢問教務主任注：1、其他兼職用工的薪酬標準：15元/小時或 90元/天（8小時） 2、其他兼職用工的薪酬發放同上