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1、農業發展公司員工薪酬體系及構成管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx農業發展有限公司 員工薪酬管理制度試運行期間 第一章 概述 一、 目的 為規范公司的薪酬管理,提高薪酬管理水平,充分發揮薪酬管理在人力資源管理的重要作用,特制定本制度。 二、 適用范圍 本制度適用于xx農業發展有限公司總經理以下員工。三、 薪酬的定義 本制度所指的薪酬是指員工為企業工作應得的基本報酬和為企業所做貢獻的獎勵。 四、 薪酬分配原則 1. 公平性原則,體現內部公平公正,滿足員工對薪酬分配的公平感。 2. 競爭性原則,使薪酬標準具有吸2、引力。 3. 激勵性原則,適當拉開差距發揮薪酬的激勵作用。 4. 經濟性原則,薪酬在企業的承受范圍之內,與員工工作緊密結合。 5. 合法性原則,使薪酬制度符合國家法律法規的規定。 五、 管理機構 51薪酬管理委員會 主任,董事會、總經理 成員,副總經理、財務總監、各部門負責人 52 薪酬委員會職責, 5.2.1 審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段如年終獎、專項獎等,。 5.2.2 審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議并行使審定權。 本規定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會日常薪酬管理由人力資源部負責。 六、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場3、狀況、地區及行業差異、員工崗位價值對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素,及員工職業發展生涯等因素。 第二章 薪酬體系及構成 一,工資結構 薪酬=固定工資+績效工資+加班工資+獎金+津貼+福利 固定工資=崗位工資1-績效比率, 績效工資=崗位工資績效比率績效系數 其中 1、 固定工資為員工固定收入。 2、 績效工資依崗位工作任務的完成情況而定。 3、 加班工資為額外加班工資。 4、 獎金獎金包括全勤獎、工齡獎、年終獎、業務獎金、考核獎、節約獎、超產獎等。 5、 其它津貼、福利根據公司經營狀況和法規要求具體規定。 二、崗位工資 崗位工資是按照員工在工作中的不同崗位確定的工資, 崗位工資的標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。具體步驟如下 1、 崗位評價A、 依據崗位所處職級和崗位貢獻度,將各崗位歸等、歸級。 B、 以崗位對公司發展影響所具有的六大要素作為評價一級指標。C、各指標一級權重結合管理崗位基本特征而確定,評價指標與權重的設置 D、根據對崗位的定性分析,對部門之間、部門內部各管理崗位之間進行強制比較與排序。