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1、農業綜合開發公司管理層員工薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則第一條 新疆xx農業綜合開發股份有限公司（下稱“公司”）為建立與 現代公司制度相適應的收入分配制度，建立和完善經營者的激勵約束機制，有效 地調動公司經營管理人員的積極性和創造性，提高公司經營管理水平，將經營者 的利益與公司的長期利益結合起來，促進公司健康、持續、穩定發展，根據中 華人民共和國公司法等有關法律及公司章程，特制定xx開發股份有限 公司管理層薪酬管理制度（下稱“本制度”）。第二條 本制度所稱管理層是指： 1、董事（不含獨立董事2、和非執行董事）、監事； 2、高級管理人員：總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書； 3、公司董事會認為應當適用的其他人員。第三條 管理層薪酬的確定遵循以下原則： （一）堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則； （二）實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則； （三）實行個人薪酬與公司長遠利益相結合的原則，確保主營業務持續增長，防止短期行為，促進公司的永續經營和發展； （四）管理層的薪酬考核標準以凈資產收益率、增加值、應收帳款回收率、職工收入等指標為依據，既要有利于強化激勵與約束相結合，又要符合公司的實 際情況；（五）管理層的薪酬收入堅持“有獎有罰、獎罰對等、激勵與約束并重” 的原則；（六）管理3、層的薪酬收入堅持“先考核、后發放”原則。第二章 管理機構及其職責第四條 公司董事會薪酬委員會負責制定公司管理層的考核標準并進行考 核；負責制定、審查公司管理層的薪酬政策與方案。薪酬委員會對董事會負責。 具體測算和兌現工作由公司人力資源部和財務部負責實施。第五條 薪酬委員會提出的公司董事的薪酬政策與方案，須報經董事會同意 后，提交股東大會審議通過后方可實施；公司高級管理人員的薪酬分配方案須報 董事會批準。第六條 薪酬委員會的工作主要包括以下內容： （一）根據管理層管理崗位的主要范圍、職責、重要性以及其他相關公司相關崗位的薪酬水平，制定管理層的薪酬政策與方案（薪酬政策與方案主要包括 但不限于績效評4、價標準、程序及主要評價體系，獎勵和懲罰的主要方案和制度 等）；（二）研究管理層的績效考核標準和方案； （三）審查管理層的履行職責情況并對其進行年度績效考評； （四）負責對公司管理層薪酬制度執行情況進行監督； （五）對管理層進行年度績效考核； （六）董事會授權的其他事宜。第三章 薪酬的構成、用途及確定第七條 管理層薪酬由基本薪酬、績效薪酬和凈資產收益考核收入三部分組 成。計算公式是：薪酬=基本薪酬+績效薪酬+凈資產收益考核收入。第八條 基本薪酬由薪酬委員會根據管理層所任職位的管理范圍、重要性、 職責、市場薪資行情等因素擬訂其基本薪酬數額報董事會確定執行。標準如下：崗位項目標準（萬元）比例董事長基5、薪201總經理基薪201監事會主席基薪170.85董事、監事基薪160.8副總經理基薪160.8財務總監基薪160.8董事會秘書基薪160.8注：1、公司董事會認為應當適用的其他人員參照以上標準執行； 2、在公司兼任具體管理職務的董事、監事按其具體管理崗位責任制考核領薪。第九條 績效薪酬和凈資產收益考核收入由薪酬委員會進行綜合考核，主要考慮公司的經濟效益以及管理層完成公司經營計劃和分管工作目標的情況及其 完成工作的效率和質量。經營績效薪考核以 100 分為基準分，每增（減）1 分， 增（減）基薪的 1%。凈資產收益考核收入按個人實際交納的風險金凈資產收 益率享受收益。第四章 薪酬考核第十條 薪6、酬委員會關于管理層薪酬考核工作程序按xx開發股份有限公司董事會薪酬委員會實施細則執行。第五章 薪酬發放第十一條 管理層基本薪酬以現金形式發放，績效薪酬以現金和/或公司確 定的其他方式發放，并接受公司有關獎勵辦法的約束。管理層依照本制度第八條規定的基薪標準，以月分攤額的 60%按月預支； 年度績效薪酬根據“先審計、考核，后兌現”的原則予以發放。第十二條 管理層在年度績效薪酬發放時在任不足一年的，或者發放期間內 職務發生變動的，離任及接任者以公司文件通知的時間為準，按其實際任職時間 長短計算薪酬（以月為計算單位，不足一個月的按天計發）。第十三條 高級管理人員任雙重以上管理職務的，只按最高管理職務計算薪 酬，原則上不再發放兼任職務薪酬。第十四條 管理層的個人所得稅按稅法規定由公司財務部門代扣代繳。第六章 約束機制第十五條 管理層在任職期間，出現以下情況中的任何一種，則不予發放年 度績效薪酬：（一）嚴重違反公司規定或上市公司監管有關規定，受到公開譴責或責令 整改的；（二）嚴重損害公司利益的； （三）違反公司規章制度，受到公司內部處分的。第十六條 管理層因個人原因擅自離職、辭職或被免職的，不再享受年度績 效薪酬。第十七條 管理層因故請事假、病假、工傷假等期間的薪酬與福利按公司內 部制度執行。第十八條 年度績效考核的結果與重聘、續聘掛鉤，公司有權依據考核結果