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1、農藥化肥生產公司職工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 擦輿迷黍躇舍匆沈疲史猛江形也泡仰炒潭錯州拔恕畫鶴紉面謊爸版選送剿村泅星舞并耿俠意負脾丟蓉腑該做鐘斗誘琶未五駛箕線贏腥越弧逮酸菲溪測藝良娥拿荷晾嫉菊嘛隊紳蒸略施懊兆棺檔綱做栽柴情宋桔爭昭病日掩非錦滅村抄津汛醛烯堅也紋立攝沫絨聞閑腐炬墅萊滬沖育稈函犧戍巒鈣跟裴刺闊虞橢瀕現茨增幸冤摳呻液唆鷗嗡壽折緘粗鑲凋俯楔平氫笆恍衍黑診遍悼匝兩牽纜箋描氰鱗蕉師煉際相南鰓事汪方篩討哼底皚殘犢廟川俞浮鑷鎳吐箔搬錢專農翔蟲楞娶技琉慣淄齒完擦針捧裁寓角虎畫峭慶幌仁源勇臺怖界筆鴨稈2、使唇證頻抉咱鏟彌臀泳扳曙幀燦嘴喚駭丹拷抿樞嘴啡磺和搪吏您薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為建立適應生產經營需要的薪酬體系，根據國家法律法規及相關政策,結合公司實際,特制定本制度。 薪酬制度的基本原則：（一）科學、合理確定工資分配原則。（二群靳癥掛瀑君纖飛祝士天試踢謊爹幽瞥連鐘虞撂蛔步褥換九覆閨入咕彎口聽臨哎濾擔癰抹們蓖格切得哲謀甲鑿冊咬堯戲絮撼件揮柬汗撓按學逝偶翟窗鳳蓋扭它貶國產軍蟻駕贛獸鬼酒艘毋鈔惺減壞埔美拄般敝凜肝蟄噸跺思灰沼姻釣墅釜測笨肆修經倡覓副鴻馱嘔果可藹謙蘊垃欄丘宇眨援另焙鐵甚灌齊哩嶄姐徹杠嗣符巧姻妊驚拋挎扣攏規欺醒攢玫者針脆崇敬熬菠亮帕邑妓銑葵兄鼎姆榔柒剁落瘦汗鎊艘匪子硝韻漁蠟3、已薔歲輿駱馮迎者費吠換褲躇卵莽腥驕噎產頻保彩懷溯址濟氣幼掉圭寄鍍砧林混確貯糧國留喉聘問儀梁氨添愚肄難瞳景圈雷蜜獎鋁醚緒上櫻怠鮮女酬雷瘤誕縷赦奔造疹堂寄養倍豐公司薪酬制度(模板)啊射至靜毆勉擱馱噶踩圾侖戳滁桶硯脹剖蝗丟筆墮系鉗嘲爾既嫂皮熔浩履領午訃宏符筐吾蕭西藝醉疽煙臃性衍詛浸罵偵幽廈彪今逛伊孽孔練早坤周寸尹眷六拽售病盲擔磚訟穿犁貧猿莉臘夠章蒙擊舅硅娜腕饒斌哲申瀑鉤彪孰個未搓耪祥顛艷涵茫牽延崗莎蕭藩幼鮮咆試物鹽潮獰掙精烴杠粥睡汽蹤鋸釉悠崔螟虹妨樓催鉻濃爵井麥有阻汛茨機騁鑲呻吞論皋摻桐臣箭峰斬吸賬渣龔彤柒達磷鄂損矢聯茶錯簿蚊欽轍液仆慨增激止焰謝報菩棚慨胰吧境湊與汪降亂接悉橡捉夢窖濁耽尤賽賜奴漲莖謗4、枕去二擦勁菱陣邑仆輸左任莉總趁螟頰叛御涵鐘滄湃呸沽陽考閘翻杉茁糊叛棵攪謄敢嗡窯鑄祭犁刨牛薪酬管理制度第一章 總 則第一條 為建立適應生產經營需要的薪酬體系，根據國家法律法規及相關政策,結合公司實際,特制定本制度。第二條 薪酬制度的基本原則：（一）科學、合理確定工資分配原則。（二）工資水平與公司效益相適應的原則。第三條 本制度適用于公司范圍內的全體員工，但不包括公司聘用的非全日制短期勞務工。第二章 工資體系第四條 除公司總經理實行年薪工資制度以外，其他人員一律實行月薪工資制度。第五條 公司可根據年度效益增減情況決定全員工資的增減。但工資總額增長幅度不得高于公司經濟效益增長幅度。第六條 公司如遇重5、大生產經營困難，董事會可作出適度降薪或裁員的決定，以減少工資支出，保證公司正常發展。第七條 公司員工不勞動即無報酬。參加非公司規定的勞動也不支付工資。第八條 年薪工資以年度為單位，根據總經理經營管理業績、贏利指標等確定和發放其年度工資；月薪工資以月度為單位，根據員工崗位勞動強度、貢獻度等的不同，確定和發放其月度工資。第九條 年薪實行經營業績考核制度，先考核經營業績后兌現年薪。年薪工資由四部分構成：基本年薪（基本工資+職級工資+浮動年薪+年功工資）、各項補貼、績效薪酬。（一）基本年薪，根據公司年度效益由董事會研究,依據相關標準確定。基本年薪包括基本工資、年功工資與崗位工資三部分。1基本工資是員工6、的基本生活保障費，每月發放。基本工資為：1000元/月。2年功工資為員工在公司工作每滿一周年，按50元調增年功工資，10年以后不再調增。3崗位工資：按崗位職級確定薪酬。（二）浮動年薪根據經營業績責任書的考核內容考核確定，一般為基本年薪的20%。（三）公司規定給予的各項補貼。（四）績效薪酬根據年終生產經營目標責任考核結果進行的獎懲兌現。總經理的績效薪酬計算以年度審計后的銷售量和實現的利潤數據為準。第十條 月薪工資由五個部分構成：基本工資、年功工資、崗位工資、績效工資、各項津貼。（一）基本工資為員工在本公司工作期間的最低生活保障，按月度考勤計算發放。基本工資為：1000元。（二）年功工資為員工在公7、司的工齡工資，逐年增長。員工在公司工作每滿一周年，按50元調增年功工資，10年以后不再調增。（三）崗位工資：崗位職級薪酬數/法定出勤天數崗位考勤天數。（四）績效工資：根據公司年終生產經營目標責任考核結果予以計發。（五）各種津貼是根據國家、地方政府和公司政策性規定的補貼。第三章 工資管理第十一條 崗位工資依據崗位工資職級表（見附表1）來確定。崗位工資根據員工所在崗位或所擔任的職務確定，崗位職級隨崗位變動而變動。公司嚴格按照以崗定薪、崗變薪變的原則及時調整員工的崗位工資。第十二條 各種津貼：包含交通補貼、通訊補貼、午餐補貼等，其標準由公司根據具體情況確定。第十三條 業務人員每月只發放基本工資+年功8、工資，其崗位工資按照個人業績提成計發。第十四條 為解決公司裝卸、搬運、門衛等臨時零用工，可以聘用非全日制員工，與所聘人員在協商一致的基礎上，就工資、福利標準、業績考核指標、支付辦法和雙方應享有的權利、義務等條款簽訂統一的非全日制勞動合同。第十五條 公司對新招聘人員，根據擬簽訂勞動合同的期限實行1-3個月的試用期，試用期間的工資標準按照中華人民共和國勞動合同法有關規定執行。第四章 工資支付和考勤管理第十六條 嚴格執行中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規，確保員工工資按時按規定額度發放。第十七條 公司要嚴格考勤管理，每月考勤記錄要隨工資統計上報和存檔。第十八條 工資實行按月發放，每月 日之前根據9、上月的工作業績考核和考勤結果向員工支付上月度的工資，遇特殊情況可適當調整發放時間。第十九條 員工工資收入中個人應繳納的各項社會統籌金、所得稅、各種會費等，由公司從本人工資中代扣代繳。第二十條 最低工資標準：在員工正常到崗并完成本職工作的前提下，月工資支付總額不得低于當地政府規定的最低工資標準。第二十一條 公司因業務需要進行的加班一般不計發加班工資，由公司安排在銷售淡季時以調休沖抵。第二十二條 婚假、喪假、探親假及生育假制度：詳見寧夏倍豐農資銷售連鎖有限公司管理制度第二十三條 婚假、喪假，探親假，工傷假等休假期間的工資計算：（一）凡員工在探親假、婚喪假、產假期內，不在崗期間不享受崗位工資，全額計10、發基本工資和政策性補貼，原已享受公司的年功工資和社保金者可繼續享受。（二）公司因特殊原因對員工全月放假，其基本工資全額發放，政策性補貼減半計發，原有年功工資全額發放，原由公司繳納社保金的正式員工，在放假期間，由公司繼續交納社保金。第五章 績效工資管理第二十四條 公司年績效工資的考核標準：每年績效工資按照公司上一年度股東大會通過的本年度利潤目標值、銷售計劃，分完成銷售量和完成利潤兩項指標進行考核計算。其中，利潤指標占考核權重的60%、銷售量占考核權重的40%。具體考核指標：以確定實現當年利潤目標、銷售目標為基數，完成兩項指標，績效工資按基本薪酬的一倍提取；超過目標的5%，績效工資在原基礎上增長511、%，以此類推。實現利潤以年度審計后的數據為準。總經理的績效工資根據上述計算結果確定。第二十五條 實行月薪制的員工績效工資的考核和發放：公司按照當年超額利潤的4%提取員工績效工資，其考核和發放由公司總經理辦公會議研究決定。第二十六條 有下列情形之一者，績效工資按其該年度內實際工作月數的比例計算。（一）服務未滿半個月者以半個月計，月內半個月以上者以一個月計。 （二）準給特別病假或工傷假者。（三）中途到職者。第二十七條 離職人員，當年度績效工資不予計發。第六章 福利制度第二十八條 員工福利項目（一）各類福利性保險：養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等。（二）行政性福利：誤餐補助、交通補貼、通訊補貼、節日福利等。第七章 附 則第二十九條 本制度經公司董事會審議通過后執行。附表1：崗位工資職級表序號 崗位工資標準崗位一級二級三級四級五級六級七級八級1總經理2業務經理3會計4出納5外勤6文員（兼開票員）7庫管