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1、制造業(yè)公司員工薪酬及福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 1.0目的為了加強(qiáng)公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標(biāo)注你，通過(guò)合理的薪酬分配及福利待遇體系，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的勞動(dòng)積極性，最大限度地激勵(lì)員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。2.0適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理3.0定義無(wú)4.0職責(zé)4.1副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無(wú)誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時(shí)間；負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見(jiàn)。4.2人事行政部負(fù)2、責(zé)提供每月的獎(jiǎng)罰款及其他應(yīng)扣和應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)資料4.3財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作，并有責(zé)任解答員工的提問(wèn)；負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的計(jì)算及扣繳，薪酬核算的審核。5.0內(nèi)容薪酬管理5.1有關(guān)薪酬的計(jì)算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行。如有特殊情況。另行處理。5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，是根據(jù)公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責(zé)任。經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素綜合考慮。5.3公司薪酬計(jì)算形式實(shí)行月薪制，即按月以固定數(shù)額計(jì)算其勞動(dòng)報(bào)酬5.4薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定薪酬的發(fā)放時(shí)間每月的月底發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。薪酬的構(gòu)成及計(jì)算生產(chǎn)直接部門(mén)：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡3、補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼間接部門(mén)：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成工資5.5有關(guān)薪酬項(xiàng)目的說(shuō)明工齡補(bǔ)貼規(guī)定工作滿(mǎn)一年以上，每月相互搜工齡補(bǔ)貼30元工作滿(mǎn)一年半以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元工作滿(mǎn)二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼80元餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定凡在周日及國(guó)家法定節(jié)假日加班，公司沒(méi)有集體訂餐的情況下，加班人員嗎，每人每餐補(bǔ)貼人民幣5元凡連續(xù)加班超過(guò)凌晨0:00或由凌晨0:00開(kāi)始工作、加班的，每人每天補(bǔ)貼人民幣5元加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定：加班費(fèi)的適用對(duì)象：直接生產(chǎn)部門(mén)主管級(jí)別以下員工（不含主管級(jí)別），間接部門(mén)不享受加班費(fèi)加班工資的計(jì)算：加班4、工資=（月基本工資/當(dāng)月的公歷天數(shù)/8小時(shí)）*110%*加班時(shí)間（小時(shí)數(shù)）水電費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：公司給每個(gè)員工補(bǔ)貼每人每月5元水費(fèi)及10元電費(fèi)的補(bǔ)貼，超出部門(mén)由住宿員工按實(shí)際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）崗位與績(jī)效補(bǔ)貼規(guī)定：崗位與績(jī)效補(bǔ)貼以員工級(jí)別掛鉤（見(jiàn)下表）職位級(jí)別崗位補(bǔ)貼績(jī)效補(bǔ)貼備注普工/業(yè)務(wù)/跟單/文員F0230副隊(duì)長(zhǎng)/司機(jī)/副組長(zhǎng)/技術(shù)員/高級(jí)文員F1A100280F1B150330F1C200380F1D200430隊(duì)長(zhǎng)/組長(zhǎng)/高級(jí)技術(shù)員/助理/出納F2A300480F2B350530F2C400580F2D450630F2E500680表格剩余部分省略.5.6薪酬中應(yīng)5、扣除的項(xiàng)目個(gè)人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項(xiàng)；各項(xiàng)款項(xiàng)；有關(guān)公司借款；其他有關(guān)應(yīng)扣項(xiàng)目。5.7薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的確定及審批權(quán)限新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個(gè)月）的薪酬，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由部門(mén)經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正人員薪酬核定。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考評(píng)合格后，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；崗位變動(dòng)或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時(shí)間，以正式通知的日期為準(zhǔn)。5.8調(diào)薪規(guī)定公司每年3月及9月份將對(duì)薪酬水平進(jìn)行評(píng)估，6、根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素，決定是否調(diào)薪。調(diào)薪申請(qǐng)統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.9薪酬的計(jì)發(fā)幣種為人民幣5.10公司為入職員工在工作時(shí)間免費(fèi)提供午餐、晚餐及提供住宿；5.11公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款式的工作衣或制服。新入職員工領(lǐng)取工作衣或制服后，不足一個(gè)月離職的，每套按原價(jià)扣款（詳見(jiàn)工作服管理制度）滿(mǎn)一個(gè)月不足三個(gè)月的，每套按原價(jià)的70%扣款；滿(mǎn)三個(gè)月不做1年的，每套按原價(jià)的50%扣款，（扣款在其結(jié)算工資中扣除）；滿(mǎn)一年以上者不扣款。因工作需要更換工種的，需經(jīng)相關(guān)部門(mén)申報(bào)行政人事部門(mén)審批，由倉(cāng)管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。5.12年終獎(jiǎng)7、的計(jì)發(fā)規(guī)定年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)的條件：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年及以上的；全年請(qǐng)事假未超過(guò)10天（不含）的；全年累計(jì)遲到未超過(guò)6次（不含）的；全年累計(jì)早退未超過(guò)6次（不含）的；全年未發(fā)生過(guò)較為嚴(yán)重的質(zhì)量和安全事故的；全年未發(fā)生過(guò)較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；年終獎(jiǎng)的計(jì)算。年終獎(jiǎng)按本人當(dāng)年實(shí)際計(jì)發(fā)的“基本工資與崗位補(bǔ)貼”之和的平均額計(jì)發(fā)。計(jì)算公式：本人當(dāng)年應(yīng)的年終獎(jiǎng)=（當(dāng)年實(shí)得基本工資+當(dāng)年實(shí)得崗位補(bǔ)貼）/12年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為次年度的2月份。凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。5.13有薪假期規(guī)定在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工可根據(jù)實(shí)際情況允許請(qǐng)婚假3天，喪假3天，女員工產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的108、0%計(jì)發(fā)。在公司工作滿(mǎn)一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；有薪假期，按不同入職時(shí)間每年度享受一定天數(shù)的有薪休假，具體休假天數(shù)規(guī)定如下：工作滿(mǎn)一年以上，每年享受有薪假期3天工作滿(mǎn)二年以上，每年享受有薪假期5天工作滿(mǎn)三年以上，每年享受有薪假期7天工作滿(mǎn)五年以上，每年享受有薪假期10天有薪假期的相關(guān)說(shuō)明。有薪休假必須于當(dāng)年度休完，不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；有薪休假必須安排在不影響工作的時(shí)機(jī)；5.13,4.3有薪休假不得與國(guó)家法定假期連休；休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。5.14工資獎(jiǎng)規(guī)定工作滿(mǎn)一年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元工作滿(mǎn)二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼100元工作滿(mǎn)三年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼150元封頂5005.16社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)采取個(gè)人自愿原則。因養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由公司和個(gè)人共同繳納的，公司將按國(guó)家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。注：及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定部分，目前暫時(shí)未做購(gòu)買(mǎi)，但公司已按單位繳納比例將保險(xiǎn)費(fèi)支付給員工。5.17公司集體旅游活動(dòng)為推動(dòng)公司全體員工的凝聚力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，每年一至二次不定時(shí)地安排工作滿(mǎn)一年以上員工到外地集體旅游活動(dòng)。