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1、制造公司薪酬、績(jī)效、工資福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章: 總則第一條： 薪酬制度 的 基本目標(biāo)1、 建立規(guī)范化 的 薪酬管理體系，確定薪酬發(fā)放 的 依據(jù)。2、 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。3、 公司在提供員工基本收入保障 的 基礎(chǔ)上，實(shí)行薪酬績(jī)效導(dǎo)向，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)造效益，使員工個(gè)人業(yè)績(jī)與團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)掛鉤，短期利益與長(zhǎng)期利益相結(jié)合。第二條： 薪酬福利制度 的 原則1、 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門(mén)、不同職位員工之間 2、的 薪酬相對(duì)公平合理。3、 激勵(lì)原則：公司根據(jù)員工 的 貢獻(xiàn)，決定員工 的 薪酬。第三條： 適用范圍：1、 本制度適用于公司除計(jì)件工人和特勤以外 的 所有員工。長(zhǎng)期激勵(lì)2、 計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒(méi)有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資 的 技術(shù)工人。計(jì)件工人 的 工資結(jié)構(gòu)和管理詳見(jiàn)附件計(jì)件工人薪酬管理規(guī)定。3、 特勤是指從事事務(wù)性工作 的 短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。特勤員工 的 工資不納入薪酬體系，與市場(chǎng)水平直接聯(lián)系。第二章: 薪酬結(jié)構(gòu)第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪福利津貼績(jī)效工資基本工資醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)話費(fèi)津貼值班津貼全勤津貼水電津貼住房津貼加班津貼特殊工作津貼駐3、外伙食津貼福利假期1、 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評(píng)分、該職位市場(chǎng)薪酬水平等因素而確定 的 員工預(yù)期年收入水平。2、 年收入=基本工資+績(jī)效工資。第五條： 基本工資1、 基本工資是員工較穩(wěn)定 的 基本收入，用來(lái)保障員工基本生活費(fèi)用。2、 基本工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響 的 重要性，通過(guò)設(shè)定基本工資占該職位年收入 的 比例而確定。3、 基本工資相對(duì)固定，根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。第六條： 績(jī)效工資1、 績(jī)效工資是根據(jù)員工業(yè)績(jī)而計(jì)付 的 工資。2、 績(jī)效工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)影響 的 重要性，通過(guò)設(shè)定績(jī)效工資占該職位年收入 的 4、比例而確定。3、 績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況，并參考出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每季度按時(shí)核發(fā)。4、 績(jī)效工資具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)績(jī)效管理制度。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供 的 一定物質(zhì)保障。公司目前階段為員工提供 的 福利津貼有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、加班津貼、住房津貼、水電津貼、全勤津貼、值班津貼、話費(fèi)津貼、駐外伙食津貼、特殊工作津貼和福利假期。福利津貼適用對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)為：1、 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月 的 繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度 的 平均工資水平 的 60，繳費(fèi)比例為26，其5、中企業(yè)負(fù)擔(dān)18，個(gè)人負(fù)擔(dān)8。2、 醫(yī)療保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)每月 的 繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度 的 平均工資水平，繳費(fèi)比例為8，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)6，個(gè)人負(fù)擔(dān)2。3、 失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)每月 的 繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度 的 最低工資水平，繳費(fèi)比例為3，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)2，個(gè)人負(fù)擔(dān)1。4、 工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平 的 60%，繳費(fèi)比例為0.8%。5、 生育保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門(mén)有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，繳費(fèi)比例為0.86、%。6、 加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班 的 人員，由各部門(mén)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，述清加班事由，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。計(jì)算方法： 累計(jì)加班時(shí)間3小時(shí)加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按20元計(jì)算。 特殊情況另行規(guī)定。7、 住房津貼為了更好地保障外地來(lái)溫州工作 的 員工 的 生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍 的 員工提供住房津貼。公司將根據(jù)員工工作職位 的 重要程度不同而設(shè)定不同職位 的 住房津貼 的 標(biāo)準(zhǔn)。1) 住房津貼標(biāo)準(zhǔn)： 19級(jí)非生產(chǎn)7、員工每人每月100元 1017級(jí)非生產(chǎn)員工每月每人每月200元 1830級(jí)非生產(chǎn)員工每人每月350元 31級(jí)以上非生產(chǎn)員工每人每月450元。使用公司提供住房 的 人員不能享受住房津貼。2) 住房津貼計(jì)算方法： 出勤滿(mǎn)24天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 未滿(mǎn)24天按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，即：實(shí)發(fā)住房津貼=標(biāo)準(zhǔn)金額實(shí)際出勤天數(shù)24天。8、 水電津貼水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月50元。9、 全勤津貼為了更好地鼓勵(lì)員工培養(yǎng)良好 的 工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)出勤記錄良好 的 員工。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下： 出勤滿(mǎn)15天以上，每月50元，不滿(mǎn)15天無(wú)此津貼。 試用期人員、工資包干制人員、輔助人8、員無(wú)此津貼。10、 值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長(zhǎng)、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)每晚輪流值班每月給予固定 的 加班津貼及值班經(jīng)理津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)： 工段長(zhǎng)、車(chē)間主任值班200元/月（附值班簽到表） 班組長(zhǎng)值班100元/月（附值班簽到表）。 生產(chǎn)部中轉(zhuǎn)庫(kù)、毛坯庫(kù)倉(cāng)庫(kù)員因工作時(shí)間經(jīng)常超出8小時(shí)，給上述職位人員每月固定加班4個(gè)班 的 津貼，即80元。 成品庫(kù)每晚安排倉(cāng)管員值班1.5小時(shí)，津貼7.5元班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。 物資部工具庫(kù)每晚值班到10點(diǎn)，每月津貼200元。 電工值班晚上10點(diǎn)之前元津貼，10點(diǎn)至第二天上午7點(diǎn)45分時(shí)間段為值夜，每班4元9、，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。11、 話費(fèi)津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng) 的 電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級(jí) 的 電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。12、 駐外伙食津貼為了更好地保障公司駐外人員 的 生活質(zhì)量，緩解駐外工作 的 疲倦，公司為駐外員工提供駐外伙食津貼。 適用于： 津貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/天13、 特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。1) 交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定 的 津貼。 按規(guī)定程序?qū)徟?適用于： 津貼標(biāo)準(zhǔn)10、：2) 延時(shí)津貼：品質(zhì)保證部部探傷工因每天工作時(shí)間為10小時(shí)，而給與 的 津貼。 適用于：品保部探傷工。 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼150元3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時(shí)調(diào)整給予 的 職位償。 適用于： 津貼標(biāo)準(zhǔn)：4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無(wú)需升級(jí)，月租費(fèi)25元由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。 適用于： 津貼標(biāo)準(zhǔn)：14、 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日 公休假日：周日 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。2) 女員工生育產(chǎn)假： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工生育產(chǎn)假90天。難產(chǎn)者延長(zhǎng)30天，其11、中：產(chǎn)前30天。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時(shí)，直至小孩1歲止。3) 男員工生育陪護(hù)假3天。4) 男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為1-3天。5) 員工帶薪婚假： 員工正常婚假3天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。再婚者不適用。 員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書(shū)原件正本。6) 員工工傷病假： 員工因工受傷，經(jīng)政府法定機(jī)構(gòu)鑒定屬工傷 的 ，按政府社會(huì)保險(xiǎn)辦法執(zhí)行，公司發(fā)基本生活費(fèi)。 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果 的 ，公司不作工傷假處理。7) 員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對(duì)員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。8) 喪假： 員工直系親屬（12、父母、夫妻、子女、兄弟姐妹）去世可申請(qǐng)喪假3天，為有薪假期。 如果非直系親屬去世 的 ，按事假無(wú)薪處理。9) 無(wú)薪病假 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請(qǐng)，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后執(zhí)行。10) 無(wú)薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門(mén)經(jīng)理嚴(yán)格控制。以上所有假期，如遇節(jié)假日或公休日均不另增加天數(shù)，也不包括來(lái)回路途時(shí)間。請(qǐng)假申請(qǐng)審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù)部門(mén)經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)1天批準(zhǔn)備案2-3天審核批準(zhǔn)/備案3天以上審核審核/備案批準(zhǔn)第八條： 股權(quán)激勵(lì)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行關(guān)鍵員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案，具體方案詳見(jiàn)附件長(zhǎng)期激勵(lì)方案。第三章: 13、薪酬管理第九條： 薪酬對(duì)位1、 職級(jí)薪酬對(duì)位1) 職級(jí)薪酬對(duì)位情況見(jiàn)附件職級(jí)薪酬對(duì)位表。2) 職位職級(jí)跨度 的 確定根據(jù)不同職位 的 合理市場(chǎng)薪酬范圍，職位對(duì)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo) 的 重要性，并參考該職位現(xiàn)有人員情況，在不超過(guò)職等職級(jí)上限 的 前提下，設(shè)置該職位職級(jí)跨度。通常職位職級(jí)跨度為35級(jí)。2、 對(duì)位方法1) 已有職位l 依據(jù)職級(jí)薪酬對(duì)位表確定應(yīng)聘人員所任職位 的 職級(jí)和職級(jí)跨度。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職位人員 的 資質(zhì)和職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者 的 職級(jí)。l 新聘員工試用期內(nèi) 的 薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后 的 薪酬 的 80執(zhí)行，包含14、月薪80和績(jī)效工資80。2) 職位要素變動(dòng) 的 職位和新設(shè)職位l 由職位 的 直接上級(jí)撰寫(xiě)職位要素變動(dòng)職位或新設(shè)職位 的 職位說(shuō)明書(shū)。l 人力資源部根據(jù)職位系列 的 定義和職等劃分 的 標(biāo)準(zhǔn)，參照職位說(shuō)明書(shū)，確定新設(shè)職位所屬 的 職位系列和職等。l 職位評(píng)審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不同職等 的 職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)。l 人力資源部將評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)照職級(jí)薪酬對(duì)位表，確定新設(shè)職位在職級(jí)薪酬對(duì)位表中 的 位置，并將新設(shè)職位添加到表中，從而得到新設(shè)職位在表中 的 位置。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場(chǎng)薪酬水平等因素，以及相同職級(jí)職位人員 的 職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者 的 職15、級(jí)。3、 新員工入職定薪審批程序人力資源部根據(jù)職級(jí)薪酬對(duì)位表提出定級(jí)建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給該員工，并建立工資檔案。第十條： 員工薪酬變動(dòng)1、 績(jī)優(yōu)員工加薪：1) 加薪額度公司每年按銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)比例 的 10作為年度加薪預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效優(yōu)異 的 員工。2) 部門(mén)經(jīng)理及副總/總監(jiān)加薪方法 部門(mén)經(jīng)理 的 年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)在年終審議。 副總和總監(jiān) 的 年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理在年終審議。3) 部門(mén)員工加薪對(duì)象選擇及額度 公司每年年底將按部門(mén)員工數(shù) 的 一定比例給予加薪名額。 按部門(mén)人數(shù)占總?cè)藬?shù) 的 百分比分配加薪指標(biāo)，部門(mén)內(nèi)按績(jī)效排名確定加薪人員。 16、加薪幅度為按該員工所在職位級(jí)差增加一級(jí)工資。4) 部門(mén)員工績(jī)優(yōu)加薪審批程序 人力資源部根據(jù)各部門(mén)在冊(cè)員工人數(shù)、公司調(diào)薪總?cè)藬?shù)指標(biāo)，分配并下達(dá)各部門(mén)調(diào)薪指標(biāo)。 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)部門(mén)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果，填報(bào)績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表報(bào)人力資源部。 人力資源部審核并匯總各部門(mén)績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪申請(qǐng)表報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并通過(guò)后，人力資源部通知部門(mén)經(jīng)理，并記入工資檔案。2、 員工職位調(diào)整：1) 確定職位調(diào)整后薪酬水平 對(duì)照職位薪酬對(duì)照表確定員工所在新職位職級(jí)跨度，參考相同職位員工 的 資質(zhì)和職級(jí)，并結(jié)合該員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能等因素在職位職級(jí)區(qū)間內(nèi)確定薪酬。 員工職位調(diào)整后其基本工資與績(jī)效工資比例17、按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 人力資源部根據(jù)人事調(diào)令調(diào)整職位變更后員工 的 工資。2) 審批程序 員工職位調(diào)整后，由調(diào)入部門(mén)經(jīng)理根據(jù)該員工所任職位薪酬區(qū)間并結(jié)合該員工在公司工作時(shí)間、工作業(yè)績(jī)、能力等因素在薪酬區(qū)間內(nèi)提入職級(jí)建議，并填報(bào)員工職級(jí)審批表交人力資源部。 人力資源部審核通過(guò)后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并通過(guò)后，人力資源部通知部門(mén)經(jīng)理，并記入工資檔案。第十一條： 薪酬計(jì)算與給付1、 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪=基本工資12，月薪根據(jù)當(dāng)月出勤等勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果按規(guī)定核發(fā)。2、 績(jī)效工資按季計(jì)付 的 薪酬支付方式，績(jī)效工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)績(jī)效管理制度3、 季末/年末工資=月薪+福利+18、根據(jù)績(jī)效結(jié)果核發(fā) 的 績(jī)效工資。4、 工資支付事由變動(dòng)時(shí) 的 工資核算方法 錄用、長(zhǎng)期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。 提拔、定級(jí)、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多 的 月份支付工資。5、 扣款事項(xiàng) 違紀(jì)罰款對(duì)違反公司規(guī)章制度 的 員工，由行政及各部門(mén)主管開(kāi)具罰款單，月底由行政部統(tǒng)一匯總轉(zhuǎn)交給人力資源部，在工資中扣除，參見(jiàn)違紀(jì)罰款標(biāo)準(zhǔn)。 考勤扣款根據(jù)考勤制度，員工上午上班遲到，第一次扣40元，以后每次均扣10元，上午下班未打卡扣2元次；下午上班遲到扣5元次，下班未打卡扣2元次，以上未打卡均需出具未打卡證明，否則視為曠工處理，此考勤情況每月由人事管理員提供。 代扣稅款（個(gè)人所得稅19、）扣稅以日工資為標(biāo)準(zhǔn)，分為五檔即：日工資超過(guò)50（含50）元，每月繳納 25元；日工資介于45元49.9元，每月繳納20元；日工資介于40元44.9元，每月繳納15元；日工資介于35元39.9元，每月繳納10元；日工資介于30元34.9元，每月繳納5元； 保證金公司職員在外接受學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間費(fèi)用由公司承擔(dān)，按協(xié)議規(guī)定暫扣保證金，期滿(mǎn)將給予退還，具體視協(xié)議操作。 法定保險(xiǎn)代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。 俱樂(lè)部經(jīng)費(fèi)公司所有員工每月扣5元，作為俱樂(lè)部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。駐外人員、輔助人員、工資包干制人員不扣此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 其他應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣款不能在以上各項(xiàng)中歸集 的 補(bǔ)、扣款，均編入此項(xiàng)。6、20、 工資核算資料報(bào)送時(shí)間為了確保工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，要求各部門(mén)與工資核算相關(guān) 的 資料應(yīng)在每月4日前報(bào)給人力資源部勞資核算員，5日上午，勞資核算員將所有工資核算項(xiàng)目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格貼在公布欄處，讓員工核對(duì)、查詢(xún)并修改，7日開(kāi)始不再受理任何行政工資核算資料。7、 薪酬發(fā)放時(shí)間 每月9日簽名，10日發(fā)放（遇休息日順延） 工資條領(lǐng)取需由本人簽名，出差及駐外人員可書(shū)面委托部門(mén)經(jīng)理代簽，9號(hào)未簽名者工資暫不發(fā)放，留至下月與下月工資一起發(fā)放。如需在本月發(fā)放 的 ，需交納手續(xù)費(fèi)20元。8、 支付方式原則上在規(guī)定 的 發(fā)放日以貨幣形式支付上月薪酬，特殊情況另行通知。第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整21、公司將根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等外部情況和公司整體經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)薪酬體系進(jìn)行維護(hù)和調(diào)整。1、 調(diào)整個(gè)別職位對(duì)應(yīng)職級(jí)1) 調(diào)整 的 前提個(gè)別職位 的 市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位在公司 的 戰(zhàn)略重要性顯著提高。2) 調(diào)整方法：調(diào)整個(gè)別職位對(duì)應(yīng) 的 職等職級(jí)。3) 調(diào)整 的 時(shí)間：每季度進(jìn)行調(diào)整。2、 調(diào)整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對(duì)應(yīng) 的 職級(jí)區(qū)間1) 調(diào)整 的 前提部分系列或系列內(nèi)部分職等職位 的 市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司 的 戰(zhàn)略重要性顯著提高。2) 調(diào)整方法將需要調(diào)整 的 系列或系列內(nèi)需要調(diào)整 的 職等職級(jí)區(qū)間向上或向下移動(dòng)一定職級(jí)。3) 調(diào)整 的 22、周期/時(shí)間每年底進(jìn)行調(diào)整。3、 調(diào)整職位系列對(duì)應(yīng) 的 職級(jí)區(qū)間1) 調(diào)整前提市場(chǎng)薪酬水平整體變化顯著或者總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況決定進(jìn)行全面調(diào)薪。2) 調(diào)整 的 方法 職級(jí)序列 的 基數(shù)增加一定金額每一職級(jí)都增加或減少相同金額 的 工資，不影響各職位對(duì)應(yīng) 的 職級(jí)和級(jí)差。 所有職級(jí)都向上或向下移動(dòng)一定職級(jí)由于不同職級(jí)區(qū)間 的 級(jí)差不同，每一職位增加或減少 的 金額會(huì)有所不同。處于職級(jí)序列表中較高位置 的 職位薪酬 的 變化額度會(huì)大于較低職位。3) 調(diào)整 的 周期/時(shí)間每年底進(jìn)行薪酬體系整體調(diào)整。4、 調(diào)整 的 程序由人力資源部根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理23、辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第十三條： 薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限1、 薪酬管理決策機(jī)構(gòu)：總經(jīng)理辦公會(huì)1) 組成：總經(jīng)理，執(zhí)行副總、營(yíng)銷(xiāo)副總、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)2) 薪酬管理權(quán)限：根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，審核體系性調(diào)薪和績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪。2、 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部薪酬管理權(quán)限：l 月度基本工資和福利 的 發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算l 季度、年度績(jī)效考核 的 組織、匯總和績(jī)效工資核算l 已有職位新入職人員 的 定級(jí)建議和實(shí)施l 按照總經(jīng)理辦公會(huì) 的 調(diào)整方案對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整3、 薪酬審批權(quán)限事項(xiàng)建議審核批準(zhǔn)員工入職定薪人力資源部人力資源總監(jiān)總經(jīng)理績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理以上直接上司總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理員工職位變動(dòng)調(diào)薪部門(mén)經(jīng)理或部門(mén)經(jīng)理以上直接上司人力資源總監(jiān)總經(jīng)理體系變化調(diào)薪人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理第四章: 附則第十四條： 解釋權(quán)本制度 的 解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部。第十五條： 保密規(guī)定所有員工在任何場(chǎng)合任何形式禁止向直接主管和人力資源部薪酬助理、薪酬專(zhuān)員、人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理以外 的 其他員工和外界談?wù)摫救嘶蛩?的 薪酬，違反者將給予除名處理。第十六條： 生效日期本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)自XX年6月30日起生效，原有方案制度同時(shí)停止執(zhí)行。