午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、制造公司薪酬設定調整計發管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 總 則第一條 為規范事業部薪酬和獎勵計算、核準、發放等活動的管理，明確相關部門的責權，使薪酬和獎勵的計發準確、及時、公平合理，真正體現“以責定崗、以崗定薪”業績導向、按勞取酬的原則，根據薪酬管理制度結合事業部的實際情況制定本規定。第二條 本規定對工資定級、調整、計算、核準、發放及監督考核進行規范，適用于事業部所有員工的薪酬計發全過程。第一章 薪酬的構成第三條 事業部員工薪酬分為計件工人、月薪制人員、銷售網絡人員、年薪制人員四大類：1、計件工人：指生產一2、線或與生產強相關人員，根據產值的多少按一定比例計算工資。2、月薪制人員：保安員、倉管員、設備課員工和商用員工等。3、銷售網絡人員：指國內銷售、海外銷售、商用公司的銷售人員或與銷售強相關的人員，級別工資績效提成（根據銷售量的多少核定）。4、年薪制人員：指上述人員以外的所有人員，主要是從事管理、技術、銷售支持等實施年薪制的員工。第四條 計件工人工資分配方案：相關生產部門根據費用預算制定內部分配方案，人力資源部備案。分配原則：費用總額不得超標并做好淡旺季的平衡，計件工人不參與年終績效考核獎勵分配。第五條 銷售網絡人員薪酬分配方案：國內銷售、海外銷售、商用公司分別提出（業務提成方案由各業務模塊制定），3、經行政人力資源總監審批，報事業部總經理批準，由人力資源部備案。原則：設定可保障基本生活底薪，再根據銷售任務完成情況計提浮動工資或費用（階段性獎勵）。第六條 年薪制人員工資，由人力資源部根據職級系統評定提出職員工資級別定位表，經事業部總經理審批后作為管理類人員的年薪標準。年薪制人員目標年薪=基本年薪+目標獎金基本年薪級別工資13級別工資基本工資+績效工資第七條 月薪制人員，各部門根據員工工資級別表設定部門人員工資級別，報主管領導審批，經人力資源總監審核、報總經理批準后作為月薪制人員的月工資標準。第二章 薪酬標準設定和調整第八條 計件工人的工資分配方案：每年12月份根據下一年度的總體規劃和生產計劃4、費用預算做出全面調整，制定下一年度工資分配方案。第九條 國內銷售網絡人員工資分配方案：每年8月份根據下一年度的銷售任務，做出相應調整，制訂下一年度工資分配方案。第十條 年薪制人員（含海外銷售和商用銷售人員）的員工工資級別表根據集團要求和事業部發展需要定期檢討，工資級別調整按下列原則：1. 試用期工資由用人部門按崗位級別標準提出建議，人力資源部審核，各部門主管領導審批，課長、經理級以上人員經事業部行政人力資源總監審核后報事業部總經理批準。2. 轉正后工資定級由用人部門與人力資源部通過考評，用人部門提出調薪建議，人力資源部審核，各部門主管領導審批。 3. 事業部每年1月對員工工資級別表進行檢討，確5、定新一年度的員工工資級別表；各部門在1月份對部門內所有人員進行績效考評，并根據考評結果進行適當調整；每年212月，任職人崗位不調整，原則上不給予調薪。第三章 薪酬計發第十一條 人力資源部于每月10日前，根據各項人事記錄、考勤記錄、崗位工資定級、部門月度考核和個人月度考核等相關數據，按標準的工資表格式，分類計核個人月度工資，經財務部審核、行政人力資源總監審批，人力資源部備案后由事業部財務部統一發放。第十二條 薪酬發放流程：人力資源部長審核人力資源部核算工資、審核各部門提供核算工資數據 財務部審核財務部發放行政人力資源總監審批第十三條 年薪制人員與月薪制人員事業部推行月度考核并與工資掛鉤。第十四條6、 薪酬發放實行保密制，各級管理者或員工只能了解自己的工資狀態，不得互相通報查詢，若查詢自己的薪酬狀態可以向人力資源部查詢，或通過CPC查詢，若有異議，可以向人力資源部查詢、了解及反饋，對當月發放的工資異議應于當月查詢落實，一般不受理跨月查詢。第四章 特別情況的薪酬管理第十五條 每年淡季，部分人員上班不足時的工資發放標準，由各部門提出專題報告經行政人力資源總監審批，人力資源部備案后執行。第十六條 事業部內部調動：調入、調出部門按入職、調動通知書時間作為薪酬及獎勵第十七條 核算的標準，工資級別調整執行時間按轉正調級申請表所注時間為準。第十八條 退休、辭退、開除的薪酬計發1、正常退休：手續辦理完成后7、，發放最后一期正常工資，并按相關的福利制度執行。2、正常辭職：手續辦理完成后，發放正常工資，并按相關的福利制度一次結算完畢。3、公司辭退人員：公司應提前30天通知被辭退人員或多發1個月工資作為代通知金。被辭退人員辦理完手續后，發放正常工資，并發放相應經濟補償金。經濟補償按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。辭退人員月工資高于上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指被辭退人員在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、因違反廠規廠紀而被終止勞動關系者，扣除各項罰款后，結算計發工資。第十九條 各類特別的項目獎罰(例如:質量獎罰、工藝能手獎勵、6獎勵、考勤罰款、工裝罰款等)，相關部門提出獎罰意見，將審批表每月3日交人力資源部在工資中體現。項目獎勵應先提出立項申請，必須經事業部總經理審批后實施。第五章 附 則第二十條 若本規定與國家有關法規條例有不符時，以國家法規條例為準。第二十一條 本規定解釋權歸人力資源部。