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1、刷業(yè)公司薪酬管理制度附崗位等級劃分表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪酬管理制度 1目的1.1為了公司薪酬管理及員工薪資福利的核算、調整、發(fā)放等有章可循，充分發(fā)揮分配制度的激勵作用，調動員工的積極性，特制定本制度。1.1.1本薪酬管理以崗位績效獎金制度為主體，遵循“公平性、競爭性、激勵性、按績付酬、多勞多得”原則。1.1.2本薪酬體系適用于計時員工的薪酬管理，其他計件員工及部分特殊人員的薪酬另行規(guī)定。1.1.3凡公司員工薪資福利的核算、計算、發(fā)放除另有特殊規(guī)定外，均按本制度執(zhí)行。2職責權限2.1 薪酬委員會2.1.2、1薪酬委員會由總經理、副總經理、各部門負責人、員工代表為成員。2.1.2薪酬委員會負責公司整體薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平等政策性綱要的制定，薪酬方案、構架的審核。2.2相關職能部門2.2.1人力資源部負責相關薪酬管理制度的建立，薪酬管理體系運行的監(jiān)控，薪酬管理制度的解釋以及薪酬與績效考核關系的處理。2.2.2財務部負責薪酬核算數(shù)據(jù)的審核和財務有關的績效數(shù)據(jù)提供，薪資的發(fā)放實施及管理。2.2.3其他各職能部門負責本部門涉及薪資績效體系要求提供的薪資績效數(shù)據(jù)的報送和審核。3本制度發(fā)放范圍3.1本制度發(fā)行至：總經理、副總經理、人力資源部、財務部。4薪酬結構4.1薪酬結構框架圖（指導）薪酬框架崗位工資崗位基本3、工資加班工資其他獎金全勤獎金年度先進獎特殊獎金年終獎金績效獎金計件/提成獎金考核績效獎金福利項目相關社保生日節(jié)日禮物其他福利項目年休假職務津貼工齡津貼技能津貼津貼通訊津貼學歷津貼特殊津貼4.2 薪酬構成說明4.2.1 崗位基本工資：根據(jù)員工被核定的崗位等級確定，金額固定不變。4.2.2 加班工資：公司根據(jù)勞動法規(guī)定進行加班工資的核算，具體核算辦法見7.2.3。4.2.3津貼4.2.3.1技能津貼：根據(jù)員工的專業(yè)能力及工作經驗所給予的加給，并依據(jù)級別做調整，每個職等分為七個級別，具體見5.2。4.2.3.1.1員工每月實際出勤天數(shù)必須達到10天（含）以上才可以享受技能津貼待遇，其中加班時間不能轉4、換成實際出勤天數(shù)，每月實際出勤天數(shù)不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。4.2.3.2.工齡津貼：依據(jù)職工為工廠累積貢獻年限來核定的工資單元，不隨崗位的變化而變化，用以調整新老職工分配水平，保護老職工的切身利益，鼓勵職工長期穩(wěn)定的為企業(yè)工作，加強職工的穩(wěn)定性和向心力。4.2.3.2.1工齡津貼執(zhí)行標準如下：工齡津貼（單位：元/月）工齡滿1年螨2年滿3年滿4年5年（及以上）付給標準204060801004.2.3.3學歷津貼：根據(jù)員工的學歷所給予的加給。學歷津貼（單位：元/月）學歷大專本科碩士博士付給標準50801503004.2.3.4職務津貼：對班組長以上管理人員在所從事職務上給予的津貼。5、職務津貼（單位：元/月）職務組長工段長部門主管部門副經理部門經理總監(jiān)副總經理總經理付給標準502003003504006008001000注意：員工每月實際出勤天數(shù)必須達到15天（含）以上才可以享受此待遇，其中加班時間不能轉換成實際出勤天數(shù)，每月實際出勤不足15天者職務工資取消，但工傷假除外。4.2.3.5通訊津貼：指一定級別或特殊崗位的人員，因工作需要而由公司承擔的通訊費用補貼。4.2.3.6特殊津貼：對從事特殊工作或環(huán)境的員工，所給予的加給。操作工沖件工段（含噴漆組）付給標準504.2.4績效獎金4.2.4.1計件提成獎金4.2.4.1.1一線操作工作及銷售人員按照相關規(guī)定享有計件提成獎金6、。4.2.4.2考核績效獎金4.2.4.2.1公司員工實行月度績效考核，系依據(jù)刷業(yè)有限公司績效考核管理制度針對當月實際出勤天數(shù)、獎懲情形和崗位績效考核結果確定。4.2.5其他獎金4.2.5.1年終獎金4.2.5.1.1工作不足年的按照實際足月工作月數(shù)計算（包括試用期月份）。4.2.5.1.2在7月1日（含）之后進廠的新員工，將不享受當年的年終獎金。4.2.5.1.3年終獎金必須依據(jù)全年度員工最終崗位績效考核分發(fā)放。4.2.5.2全勤獎金4.2.5.2.1全月滿勤無請假、遲到、早退者，每人每月全勤獎金100元。4.2.5.2.2當月遲到或早退或忘記打卡達到3次（含）者，扣除當月全勤獎金之1/2。7、4.2.5.3特殊獎金：因個人表現(xiàn)突出公司給予的獎勵。4.2.5.4年度先進獎4.2.5.4.1每年度公司組織評優(yōu)活動，評選出的優(yōu)秀員工可按規(guī)定享有獎金、旅游、實物等獎勵。4.2.6福利項目4.2.6.1相關社保：凡公司正式員工皆可按照公司規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。個人交納部分由公司從其工資帳戶里代扣。4.2.6.2節(jié)日/生日禮物：凡公司正式員工在重大節(jié)日和本人生日皆享有由人力資源部組織發(fā)放的節(jié)日/生日禮物。4.2.6.3其它福利：其它福利項目待公司福利體系完善后，再進一步補充。5.0薪資等級圖5.1崗位等級劃分表等級刷業(yè)有限公司崗位等級劃分表運營系職能系技術研發(fā)系設備品質系生產系8、營銷系十二總經理十一副總經理十總監(jiān)總工程師九技術部經理八人力資源部經理、財務部經理設備經理、品質部經理七財務、總務、人資、安全主管、IE主管技術部主管設備主管、品質部主管六成本會計技術組長五人力資源專員、會計四助理會計、總務科員技術員中級機修班長、三出納、食堂班長、保衛(wèi)班長技術員二食堂幫廚、宿舍管理員助理技術員一保潔員、見習人員見習技術員注：計件操作員工此體系只是對崗位等級說明有指導作用，具體薪資核算另行規(guī)定，年終獎金的確定可參照此表。崗位基本工資和技能津貼對照表崗位等級等差級差基本工資技能津貼等級（單位：元/月）0級一級二級三級四組五級六級十二十一十九八七六五四三二一注意：員工每月實際出勤天9、數(shù)必須達到10天(含)以上才可以享受技能津貼待遇，其中加班時間不能轉換成實際出勤天數(shù)，每月實際出勤不足10天者技能津貼取消，但工傷假除外。5.2崗位基本工資和技能津貼對照表5.3年終獎金基數(shù)比例圖職系等級運營系職能系技術開發(fā)系設備品質系生產系營銷系十二十一十九八七六五四三二一基數(shù)為該職等0級工資，與該員工目前薪資水平無關。6.0薪資確定及調整6.1員工薪資確定6.1.1薪資確定原則6.1.1.1崗位基本工資根據(jù)員工崗位等級確定；61.1.2加班工資按照加班卡確定；6.1.1.3技能津貼根據(jù)崗位基本工資和技能津貼對照表確定；6.1.1.4工齡津貼根據(jù)員工實際工齡確定；6.1.1.5學歷津貼根據(jù)員10、工實際工學歷確定，需提供學歷證書復印件；6.1.1.6職務津貼根據(jù)員工實際工作崗位確定；6.1.1.7績效獎金根據(jù)員工的工作績效支付，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。6.1.1.8年終獎金根據(jù)獎金比例圖確定，其同時與員工個人績效掛鉤。6.1.2見習期員工、試用期員工薪資等級的確定6.1.2.1新進中專應屆畢業(yè)見習期工資為12651500元/月；大專應屆畢業(yè)生見習期工資為15002100元/月；本科生為19002300元/月；碩士及以上為25004000元/月。見習期一般3月，優(yōu)秀者可提前，但不能夠少于2個月；需進步考察者可適當延長，但不得超過6個月。見習期薪資與見習期期限如有特殊情況11、必須通過副總經理批準。6.1.2.2新招收有工作經驗的試用期員工，按照擬聘崗位等級確定試用期工資，技能津貼級別原則上從0級開始核算，試用期轉正后經技能評估后調整技能津貼。6.2員工薪資調整6.2.1部分崗位臨時性薪資調整6.2.1.1因個人能力適應性的原因或員工本人工作興趣原因經公司同意的崗位調整，其工資等級應作相應的變動。6.2.1.2因公司培養(yǎng)需要，進行的崗位調整（如擔任更重要崗位或進行崗位輪換），崗位調整后的3個月內按原崗位薪級計算，3個月后必須經過績效考核評定后再依據(jù)崗位基本工資和技能津貼對照表確定新的工資等級。6.2.2整體性薪資調整6.2.2.1整體性薪資調整原則上一年一次，一般為12、每年的3月中旬，并從4月份開始核算。薪資增長幅度依據(jù)為業(yè)務增長水平、勞動力市場價格、居民消費品價格指數(shù)、績效評估結果。6.2.2.2享受技能津貼資格的員工每年3月同時進行技能評審核定（個別崗位例外）。7.0薪資核算發(fā)放管理7.1薪資核算發(fā)放基本原則7.1.1財務部薪資核算人員應根據(jù)本公司的工資制度進行工資核算，經人力資源療經理、財務總監(jiān)、副總經理審核，提交總經理批準后發(fā)放。7.2薪資核算通用標準7.2.1標準日工資及小時工資的核算7.2.1.1 日工資=崗位基本工資/26（精確到0.01），員工全勤時，如總工資低于最低保障工資按照最低保障工資核算。7.2.1.2小時工資=日工資/87.2.1.13、3以上適用于加班工資計算、缺勤扣款核算、工作不滿月員工工資核算等方面。7.2.2.考勤核算7.2.2.1凡需考勤人員，遲到、早退、曠工扣罰參照刷業(yè)有限公司考勤管理制度。7.2.2.2員工假期工資核算假別請假原因假期工資備注事假因事需本人提前辦理實際需要崗位基本工資50%需按流程辦理病假因病須治療醫(yī)院證明崗位基本工資需醫(yī)院證明工傷假因公受傷醫(yī)院證明崗位基本工資需醫(yī)院證明婚假本人結婚5天崗位基本工資需結婚證復印件喪假直系親屬3天崗位基本工資需一周年以上工齡產假女性員工本人90天崗位基本工資需一周年以上工齡法定假期參照勞動法規(guī)定國家規(guī)定國家規(guī)定如：國慶、春節(jié)崗位基本工資低于最低保障工資的，按照最低保14、障工資核算。7.2.3加班工資核算7.2.3.1核算范圍：所有核算加班費的加班時間皆必須是按制度流程審批的實際加班時間。7.2.3.2法定節(jié)假日加班工資核算7.2.3.2.1法定節(jié)假日加班按照300%崗位基本工資核發(fā)加班工資.7.2.3.3平常加班工資的核算7.2.3.3.1按實際加班時間核算,平常加班按照150%崗位基本工資核發(fā)加班工資，單休加班按照200%崗位基本工資核發(fā)加班工資。具體核算標準參照7.2.1。7.3薪資核算其它規(guī)定7.3.1各部門間員工臨時工作調動的，工作以60100元/天計算（特殊情況由總經理批準后執(zhí)行）。7.3.2任期內發(fā)生崗位調動，年終獎按照新舊崗位標準分別核算發(fā)放。15、7.3.3待工工資7.3.3.1待工期間發(fā)放當?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY，最長不得超過3個月。7.4薪資發(fā)放管理7.4.1發(fā)放時間及形式7.4.1.1每月10日前由薪資核算部門核算出公司人員上月工資，提交公司財務/人力資源部門審核。財務部必須在每月10日前將員工工資以銀行匯款形式打入員工指定帳戶。特殊情況下的個別員工工資或部分福利補貼可以現(xiàn)金形式發(fā)放。7.4.1.2按照國家政策和公司有關規(guī)定，員工工資應扣除個人所得稅、保險個人交納部分、違規(guī)扣款、考核扣款等應扣款項后核計發(fā)放。7.4.2延遲處理7.4.2.1如遇節(jié)假日或不可抗因素可提前或順延，但必須提前通知員工。7.4.3辭退、辭職、自動離職員工薪資。16、7.4.3.1辭職員工工資發(fā)放時間為公司規(guī)定發(fā)薪日一次性發(fā)放，發(fā)放形式為銀行匯款。辭退員工必須按照相關流程辦理好離職及移交手續(xù)后結清工資，自動離職員工工資不予發(fā)放。7.4.4年終獎金7.4.4.1享受年終獎金人員其年終獎金在春節(jié)之前發(fā)放50%，另外50%在4月份發(fā)放。7.4.4.2對于工作不滿整年的，按照工作時間（取工作整月數(shù)，不含培訓期、見習期、試用期）折算后，計發(fā)年終績效獎金/獎金。 8附則8.1相關文件參見考勤管理制度、績效考核管理制度等相關制度。8.2本制度經總經理核準后方可執(zhí)行，以后修改亦同。8.3本制度自實施之日起，以往制度凡與本制度沖突的條款皆以本制度為準。8.4人力資源部享有本制度的解釋權。8.5本制度自起開始執(zhí)行。