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1、包裝材料公司員工薪酬體系管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬管理制度第一章 總則第一條 為通過(guò)有效的薪酬體系設(shè)計(jì)，激勵(lì)員工提高工效，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開(kāi)的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過(guò)有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵(lì)員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的重要手段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動(dòng)和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)第四條 各部門(mén)經(jīng)理有對(duì)本部門(mén)員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條 行政人事部按2、此規(guī)定執(zhí)行各崗位員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條 行政人事部依此規(guī)定對(duì)特別調(diào)薪案例的申請(qǐng)、審批、上報(bào)。第七條 行政人事部根據(jù)社會(huì)和公司發(fā)展需要，及時(shí)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第八條 行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+其它；基本工資為每周6天的出勤工資。第九條 行政辦公人員(生產(chǎn)部一線員工及銷售員除外)每月實(shí)際天數(shù)減周日天數(shù)為全勤，全勤天數(shù)以外，平時(shí)加班以1倍計(jì)算，周日加班以1.5倍計(jì)算，節(jié)假日以2倍計(jì)算，（計(jì)算方式：每小時(shí)加班費(fèi)=基本工資/30/8）主任/工程師（含）以上沒(méi)有加班費(fèi)，特殊情況按加3、班流程進(jìn)行審批。第十條 基本工資底薪部分，依據(jù)崗位和級(jí)別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)(崗位底薪工資表)：第十一條 公司行政人事部每半年（原則上每年的1月與7月）組織一次晉升評(píng)定。由行政人事部統(tǒng)一組織。每半年績(jī)效考核總成績(jī)?cè)?80分以上者（滿分600分），均有資格填寫(xiě)晉升表，由公司薪酬委員會(huì)審批，最終由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條 通過(guò)評(píng)定者，即可按相應(yīng)級(jí)別在下個(gè)月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績(jī)不合格者，根據(jù)成績(jī)或不能晉升，或降級(jí)，若降級(jí)工資同樣在下個(gè)月的工資中調(diào)整。1、行政崗位基本工資表（圖1）總監(jiān)/副總/總工3300360039004200A級(jí)經(jīng)理/高工2400260028003000B級(jí)主任/工程師1600184、0020002200C級(jí)專員1200120013001400D級(jí)2、 行政崗位崗位津貼表（圖2）總監(jiān)/副總/總工1000110012001300A級(jí)經(jīng)理/高工600700800900B級(jí)主任/工程師300350400500C級(jí)專員100150200250D級(jí)3、行政崗位技能津貼表（圖3）總監(jiān)/副總/總工1200130014001500A級(jí)經(jīng)理/高工80090010001100B級(jí)主任/工程師400450500600C級(jí)專員200250300350D級(jí) 4、車間員工的薪資按現(xiàn)行方法計(jì)算，見(jiàn)附件。如車間員工參加集中培訓(xùn)，工資以20元/天計(jì)算。員工擔(dān)當(dāng)不同的崗位則領(lǐng)取對(duì)應(yīng)的崗位技能津貼：高級(jí)技師605、08001000技 師200300400技 工501001505、質(zhì)檢部員工、技術(shù)部員工和機(jī)電部員工薪資均以專員級(jí)別工資進(jìn)行計(jì)算。6、后勤人員含保安、廚房、保潔，工資結(jié)構(gòu)為保底工資+其它；保底工資1200元/月，每月休息2天，包吃住。其它部分按面談協(xié)議而定。第十三條 績(jī)效工資約占基本工資的10%，員工試用期領(lǐng)取50%的績(jī)效獎(jiǎng)。崗位后勤人員操作員/專員副班班長(zhǎng)主任/工程師經(jīng)理/高工總監(jiān)/副總/總工績(jī)效100200300300400600800各部門(mén)主管依據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算并提交所管轄人員的月績(jī)效獎(jiǎng)金。第十四條 每到晉升月份的薪資調(diào)整，由行政人事部統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行。第十五條 管理層人員的晉6、升，可根據(jù)公司的發(fā)展和工作業(yè)績(jī)考評(píng)及時(shí)調(diào)整，不要求必須統(tǒng)一評(píng)定。第十六條 補(bǔ)貼部分，有學(xué)歷補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、學(xué)歷補(bǔ)貼分大專、本科、研究生及以上，每月分別補(bǔ)助90元、120元、150元；本科學(xué)歷的認(rèn)定以取得學(xué)士學(xué)位證書(shū)為依據(jù)。2、工齡，自一進(jìn)廠算起，員工每滿一年發(fā)放50元/月的工齡獎(jiǎng)，滿兩年發(fā)放100元/月的工齡獎(jiǎng)，依此類推，500元封頂；依次類推。4、伙食補(bǔ)貼：按月出勤天數(shù)計(jì)算，方式4元/天。5、特殊補(bǔ)貼，如擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師，特殊技能額外作業(yè)（按時(shí)間30元/次/2小時(shí)）等，以及雙方約定的其它特殊補(bǔ)貼。第十七條 其它部分，主要包含扣款、獎(jiǎng)懲等，具體見(jiàn)員工管理規(guī)定。第十7、八條 特薪人員的年薪部分，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和其工作業(yè)績(jī)給予發(fā)放。第四章 試用期工資第十九條 外聘有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工試用期均為1-3個(gè)月。應(yīng)屆生或其它沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的員工，試用期為3個(gè)月。（根據(jù)實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定）第二十條 在生產(chǎn)部門(mén)特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第二十一條 特殊招聘員工的試用期在面試期協(xié)議確定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 轉(zhuǎn)正定級(jí)第二十二條 一般員工在試用期最后一個(gè)月15日前填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月20日前報(bào)本部門(mén)主管簽批后，交行政人事部審批。第8、二十三條 行政人事部依據(jù)試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)予以審批，于當(dāng)月25日前報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)定級(jí)。第二十四條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作，都必須依以上流程和要求由行政人事部統(tǒng)一上報(bào)，凡出現(xiàn)越級(jí)上報(bào)者，行政人事部將對(duì)責(zé)任主管罰款50元/次。第二十五條 所有人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)必須經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可正式執(zhí)行。第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第二十六條 公司將請(qǐng)假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等七種假別。七種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假共五種假別。第二十七條 帶薪年休假 ：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿5年，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天9、；已滿20年的，年休假15天。年假由公司統(tǒng)一安排休假，按正常出勤計(jì)算工資，特殊情況除外。如年休假未修完，則在不影響工作的前提下，安排調(diào)休。第二十八條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五一（1天）、十一（3天）、元旦（1天）。第二十九條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按2倍執(zhí)行，原則上以調(diào)休為主。第三十條 無(wú)薪假（病假及事假）的計(jì)算方式：（基本工資+崗位津貼+技能津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月出勤天數(shù)，其它補(bǔ)貼按當(dāng)月出勤天數(shù)比例計(jì)算。一次請(qǐng)病假不能超過(guò)7天，如確實(shí)是病情需要，需出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。特殊情況由報(bào)總經(jīng)理審批。第三十一條 有薪假的計(jì)算方式：工傷10、假 30元/天、婚嫁 60元/天、產(chǎn)假20元/天、喪假 60元/天；不享受其它補(bǔ)貼，假期時(shí)間按人事制度執(zhí)行。第三十二條 請(qǐng)假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報(bào)批，假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第三十三條 各部門(mén)考勤員于每月5日前將上月考勤報(bào)行政人事部。第三十四條 每月10日財(cái)務(wù)上報(bào)部門(mén)考核評(píng)定表；生產(chǎn)、營(yíng)銷相關(guān)負(fù)責(zé)人依考勤管理辦法中的規(guī)定，將所有考勤審核并制做工資表，報(bào)人力資源審核。第三十五條 每月15日前，財(cái)務(wù)部審核完畢。第三十六條 每月20日行政人事部將工資報(bào)總經(jīng)理簽批，簽批完報(bào)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。以上工資核算時(shí)間，各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行，出現(xiàn)工資延誤時(shí)，對(duì)責(zé)任人和責(zé)任主管各罰款50元。第八章 員工福利第三十七條 為優(yōu)秀員工辦理養(yǎng)老及工傷兩種保險(xiǎn)；第三十八條 為重點(diǎn)崗位人員辦理意外傷害保險(xiǎn)；第九章 附 則第三十九條 本制度最終解釋權(quán)歸公司行政人事部。第四十條 本制度為江西xx有限公司的制度性文件，各部門(mén)必須執(zhí)行；第四十一條 如需修改，必須由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，加蓋公司公章后方可。第四十二條 此管理辦法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時(shí)修訂補(bǔ)充。第四十三條 本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施。以前所有與本規(guī)定相沖突或違背本規(guī)定之處，一律按本規(guī)定執(zhí)行。