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1、化學企業分公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX化學有限公司XX分公司薪酬福利管理制度一、目的為使公司全體員工能夠與公司一同分享公司發展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結合起來，特制定本制度。二、使用范圍本制度適用于XXXX化學有限公司XX營銷中心全體員工。三、原則薪酬福利作為員工個人價值形式展現之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展原則。四、依據薪酬福利分配的依據是：貢獻、能力和責任。五、薪酬福利結構1、公司正式員工薪酬應發項目為：工資、獎金、津貼和其它福利工2、資項目包括：正常工作時間工資、加班工作時間工資、崗位工資獎金項目包括：月度績效獎金津貼和其他福利項目包括：費用報銷額度、餐費補貼、交通補貼、電話津貼以及有薪假補貼。2、員工薪酬應扣項目有：缺勤工資、社保費及違規扣薪補償費用等。3、缺勤工資計算方法：當月員工如有缺勤，則按實際缺勤天數相應扣除正常工作時間工資、崗位工資以及費用報銷額度。六、薪酬福利項目規定及計算方法1、正常工作時間工資正常工作時間工資是員工正常工作時間內的工作報酬，以工作所在地政府規定的企業職工最低工資標準作為標準計算（公司執行標準高于工作所在地標準時，按公司執行司法準實行），按月發放（折算的小時標準工資為最低工資標準174）。當3、月正常上班時間如有缺勤則按實際缺勤天數扣除。2、加班工作時間工資加班工資是員工加班工作時間內的工資報酬，每月核算，按月發放。根據有關規定，員工每周正常工作時間為40小時，超出部分應視為加班，公司根據營運情況可安排工休。如員工在休息日、法定假日未有上班，則不享有加班工作時間工資。日常加班（周一至周五）每小時的加班工資=最低工資標準1741.5。周六、周日每小時的加班工資=最低工資標準1742。國家法定假日及年假每小時的加班工資=最低工資標準1743。月加班工資基數=日常加班工資基數+周六、周日加班工資基數+法定假日加班工資基數。3、績效獎金績效獎金是薪酬結構中直接與員工每月工作表現、公司效益掛鉤4、項目；績效獎金主管級以上人員占總薪資的比例為20%以下，主管級以下人員占總薪資的比例為15%以下。（1）員工每月績效考核指標及權重由各部門制定、經人力資源部審查、總經理審批后執行；人力資源部對每月績效考核結果進行核查。月績效獎金下月發放，試用期內員工、正式員工在離職當月實際上班天數不足20天時不享有月績效獎金。每月績效獎金=每月績效獎金基數月度考核分數100當月出勤率。（2）公司視營運情況在年終時發放年終獎金，年終獎金與各員工工作表現、為公司服務期限等掛鉤。（3）當月請假（不含有薪假）在10天以上者不享有月度績效獎金；全年請假（不含有薪假）在40天以上者不享有年終獎金。4、崗位工資公司根據各崗5、位情況制定出各級崗位工資標準，原則上各員工崗位工資占總工資40%以下；各員工按工作經驗、學歷水平、技能層次等條件享有崗位工資。崗位工資與出勤率掛鉤，當月未滿勤則扣除相應比率。5、電話津貼公司按職位級別及工作需要規定有關人員享受電話津貼，具體人員類別由總經辦批準執行。試用期員工入職當月不享有電話津貼，入職滿一個自然月后公司方提供號碼卡。6、餐費補貼根據XX實際情況，公司為除直營部、區域銷售部之外的全體二線人員提供中餐費用補貼，不論崗位級別統一按15元/天執行。銷售部門之餐費補貼按銷售費用管理有關規定執行。餐費補貼按實際上班天數計算，有上班則享有。7、交通補貼根據XX實際情況，公司為除直營部、區域6、銷售部之外的全體二線人員提供交通費用補貼，不論崗位級別統一按6元/天執行。銷售部門之交通費用補貼按銷售費用管理有關規定執行。交通補貼按實際上班天數計算，有上班則享有。8、費用報銷額度公司根據各崗位情況制定出各級人員每月費用報銷額度，原則上各員工費用報銷額度占總工資25%以下；各員工按崗位等級享有相應費用報銷標準，各員工每月以正規發票按費用報銷制度完成報銷。費用報銷額度實際享有情況與出勤率掛鉤，當月未滿勤則扣除相應比率。9、各類有薪假補貼公司有薪假包括：法定假日、年休假、產假、婚假、喪假、工傷假；各類假期享有的薪資福利及規定如下：類別條件假期天數福利法定節假日按國家規定按國家規定放假工資福利不變7、，按正常出勤處理。年休假在本公司累計工作滿1年,不滿10年的5天同時享受節假日假期；按正常出勤出理，但不享有餐費和交通補貼，其余工資福利不變。在本公司累計工作滿10年不滿20年的10天在本公司累計工作滿20年以上的15天婚 假一般職工3天同時享受節假日假期；只享有正常工作時間工資。晚婚職工13天喪 假直系親屬(父母、配偶、子女)逝世3天 產 假正常產假90天產假含節假日，中間不間隔安排；只享有正常工作時間工資。晚育者90+15天難產者90+30天多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒90+15天*N個懷孕不滿4個月流產者15天懷孕滿4個月以上流產者42天領取獨生子女優待證，在女方產假期間男職員可享有的8、陪產假10天接受計劃生育手術者7天哺乳假每次半小時、每日2次，至嬰兒一周歲工資福利不變，按正常出勤處理。“三八”婦女節女職員0.5天工傷假因工負傷無法開展工作視醫療時間只享有正常工作時間工資。七、員工薪酬調整1、公司薪酬以總體調薪與個別調薪相結合，員工薪酬調整周期與調整幅度根據公司效益與發展情況決定，公司效益有顯著增長時則加薪、公司效益有明顯下降時則降薪。公司總體調薪幅度的確定應考慮以下因素：(1)公司業績（公司凈利潤與銷售收入的增長都不應低于當年GDP的增長）；(2)薪酬成本占銷售收入比例（參考外部市場水平）；(3)外部對標薪酬市場的變化（參考外部市場水平）。員工年度調薪的確定應考慮以下因素9、：(1) 根據員工上年度的績效表現和能力綜合考評結果，處于薪酬等級不同位置的員工獲得不同的績效調薪幅度；(2)在薪酬等級相同的員工，綜合績效水平為優秀的員工應獲得最高的加薪幅度；(3)綜合績效水平為不佳的員工將不能獲得加薪；(4)原則上在未有職位變化、或者未有優秀工作表現的前提下每兩年晉升一級工級、當達到該職位最高工資等級時在未有獲得職位晉升的前提下實行薪資封頂制度。2、職務變動調薪（1）降職或平級調崗者，薪酬按崗位變動后新崗位之等級標準而調整。（2）職位晉升人員在新職位試用期內，依其原定工資核發，晉升職務經考核評審合格后轉正，隨之調整其薪酬待遇。八、薪酬發放員工薪酬發放時間為下月月底前，其計算周期為131號，當月發放上月工資。九、附則1、本制度由人力資源部擬制，經各職能部門經理例會討論通過，總裁批準后實施。如有變更亦同。2、本制度自XX年三月一日起開始實施。