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1、醫(yī)藥集團(tuán)公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范上海xx醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的薪酬管理體系，體現(xiàn)公司按職責(zé)、能力和績(jī)效付薪的原則，真正發(fā)揮薪酬吸引人才、激勵(lì)人才、留住人才的有效功能，現(xiàn)依據(jù)國(guó)家和政府的相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司戰(zhàn)略定位和組織架構(gòu)的設(shè)置，特制定本制度。第二條 范圍（一） 本制度包括公司薪酬和福利的組成部分、薪酬等級(jí)、薪酬確定和調(diào)整原則、計(jì)算和發(fā)放等方面內(nèi)容。（二） 本制度適用于公司總部。各全資、控股和參股子公司可參照?qǐng)?zhí)行2、。第三條 相關(guān)定義：（一） 本制度所指的員工，是已經(jīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。（二） 簽訂聘用協(xié)議的員工的薪酬福利管理參照本制度執(zhí)行。第四條 職責(zé)：人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的制訂、修改、實(shí)施和解釋。第二章 薪酬第五條 入職定薪公司以員工的職位說(shuō)明書為基礎(chǔ)，根據(jù)職位類別、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、任職資格等要素，綜合評(píng)價(jià)和確定員工的職位等級(jí)；根據(jù)員工的崗位職責(zé)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、工作表現(xiàn)等確定薪資幅度，再綜合考慮公司的經(jīng)濟(jì)效益、外部市場(chǎng)的薪酬水平來(lái)確定具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)：（一）人力資源部在入職面談中，確定新員工的崗位和薪資，經(jīng)與員工溝通一致后，由新員工任職部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核，3、報(bào)公司總裁批準(zhǔn)后向擬錄用員工發(fā)送聘用邀約。（二）試用期員工的月薪標(biāo)準(zhǔn)原則上按照轉(zhuǎn)正后月薪的80%確定，有特殊約定的按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條 薪酬結(jié)構(gòu)（一）基本工資：根據(jù)員工職位等級(jí)確定，每月固定發(fā)放，不納入考核和獎(jiǎng)金計(jì)算；（二）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)職級(jí)不同，與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤的績(jī)效獎(jiǎng)金占全年收入的比例不同。副總裁及以上人員（11-14級(jí)）：績(jī)效獎(jiǎng)金比例在35%40%之間，最高可達(dá)60%；部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、總監(jiān)（8-10級(jí)）：績(jī)效獎(jiǎng)金比例在25%30%之間；副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理（5-7級(jí)）：績(jī)效獎(jiǎng)金比例約20%左右；經(jīng)理以下人員（1-4級(jí)）：績(jī)效獎(jiǎng)金比例為14%左右（雙薪考核）。績(jī)效獎(jiǎng)金4、按照公司當(dāng)年度績(jī)效考核規(guī)則計(jì)算，按照約定的考核兌現(xiàn)期限發(fā)放。第七條 薪酬等級(jí)員工的薪酬水平根據(jù)不同的職位等級(jí)而確定：（一）公司職位共分14級(jí)，具體為：董事長(zhǎng)、總裁、高級(jí)副總裁、副總裁、總裁助理/部門總經(jīng)理、部門副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、經(jīng)理、主管、專員、助理和一般員工（前臺(tái)和司機(jī)）；（二）如員工兼任二個(gè)以上職位，則根據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。（三）各職位按職級(jí)高低不同，對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。且公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和外部薪酬市場(chǎng)水平等因素，將每個(gè)職級(jí)劃分為6等：1、相同職級(jí)上不同能力、不同任職資格的人對(duì)應(yīng)不同的職等。2、每個(gè)職等對(duì)應(yīng)一定范圍的薪資區(qū)間，等與等之間的差距逐步遞增。 5、第八條 薪酬確定原則（一）新進(jìn)人員，如其任職資格與職位說(shuō)明書要求完全適合，該人員原則上按照任職級(jí)別的1等薪資標(biāo)準(zhǔn)確定；（二）新進(jìn)員工，任職資格如果高于職位說(shuō)明書要求，公司對(duì)該崗位有相當(dāng)業(yè)績(jī)期待或作為培養(yǎng)儲(chǔ)備人才考慮的人員定薪標(biāo)準(zhǔn)，可參考如下標(biāo)準(zhǔn)：1. 學(xué)歷：高于職位說(shuō)明書要求的，可適當(dāng)提升1-2等；2. 任職資格：具有專業(yè)領(lǐng)域高級(jí)職稱或其他注冊(cè)資格證書，是行業(yè)稀缺人才的，可適當(dāng)提升1-2等；3. 過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)：具有豐富經(jīng)驗(yàn)，有突出的過(guò)往業(yè)績(jī)，在行業(yè)內(nèi)具有一定口碑的，可適當(dāng)提升1-2等。4. 如同時(shí)具備以上多項(xiàng)因素的，可取某項(xiàng)最高值或綜合考慮市場(chǎng)因素后確定。第九條 薪酬調(diào)整（一）整體薪酬體系調(diào)6、整：1人力資源部每年根據(jù)國(guó)家政策、物價(jià)水平等宏觀因素的變化，綜合考慮行業(yè)因素、公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)效益等情況，對(duì)公司整個(gè)薪酬體系（包括薪酬戰(zhàn)略、薪酬制度、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平等）提出調(diào)整方案，經(jīng)公司總裁審核，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2人力資源部對(duì)公司整體薪酬體系的回顧和評(píng)估每年進(jìn)行一次。（二）個(gè)體薪酬水平調(diào)整：1人力資源部基于調(diào)整后的薪酬體系，根據(jù)董事會(huì)已批準(zhǔn)的下年度薪資增長(zhǎng)總額預(yù)算，經(jīng)與各部門負(fù)責(zé)人溝通后，根據(jù)每位員工的實(shí)際工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等情況，于當(dāng)年年底提出具體的薪酬調(diào)整方案，經(jīng)公司總裁審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2公司針對(duì)在職員工崗位變化、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、勝任資格等因素的變化，有可能進(jìn)行個(gè)別薪酬的調(diào)7、整。一般由擬調(diào)整人員部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議，由人力資源部對(duì)照現(xiàn)有的薪資體系確定具體調(diào)整幅度和水平，報(bào)公司總裁審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。3在職員工，以現(xiàn)有的薪酬等級(jí)為基準(zhǔn)，原則上可參照以下因素考慮調(diào)薪： 3.1 年資（更強(qiáng)調(diào)對(duì)本公司的有效工作經(jīng)驗(yàn)）：連續(xù)兩年績(jī)效考核達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn)，薪資自然提升1等； 3.2 實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)：在本崗位上做出優(yōu)良業(yè)績(jī)，當(dāng)年績(jī)效考核達(dá)到“優(yōu)秀”標(biāo)準(zhǔn)，薪資提升1等； 3.3 崗位級(jí)別變化：如崗位發(fā)生變化，按照新崗位所在的職級(jí)調(diào)整薪資； 3.4 崗位職責(zé)變化：如崗位職責(zé)范圍擴(kuò)大，難度增加，或崗位兼職，薪資可適當(dāng)提升1-2等；3.5 勝任資格：在本公司服務(wù)期內(nèi)取得相關(guān)任職資格或?qū)W歷證8、書的，薪資可適當(dāng)提升1-2等.第十條 薪資計(jì)算：（一）按政府有關(guān)規(guī)定，公司將員工正常出勤月收入的70作為計(jì)算員工假期工資的基數(shù)（以下簡(jiǎn)稱“月工資基數(shù)”），該基數(shù)不低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資基數(shù)= 員工本人所在崗位正常出勤的月收入*70%；（二）加班工資計(jì)算：加班日工資=月工資基數(shù)/20.83；工作日延時(shí)加班工資 = 加班日工資/81.5加班小時(shí)數(shù)雙休日加班工資 = 加班日工資/8日2加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班工資 = 加班日工資/83加班小時(shí)數(shù)（二）病假工資計(jì)算：病假日工資 = 月工資基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日（計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定節(jié)假日）；病假工資將根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限作相9、應(yīng)扣除：病假扣減工資=病假日工資扣減比例病假天數(shù)服務(wù)年限 扣減日工資比例不滿2年40%滿2年不滿4年30%滿4年不滿6年 20%滿6年不滿8年 10%滿8年以上 0員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，其醫(yī)療期間的工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行，但并不得低于本市當(dāng)年最低工資的80%。因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，公司按政府有關(guān)規(guī)定支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（四）事假為無(wú)薪假期，事假扣減工資正常出勤月收入/當(dāng)月計(jì)薪日事假天數(shù)。（四）產(chǎn)假按政府規(guī)定，員工可至社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，公司不再發(fā)放產(chǎn)假工資。員工月收入因超過(guò)社保繳費(fèi)額基數(shù)上限的不足部分由公司補(bǔ)足。（五）曠工當(dāng)天按未出勤日工10、資的3倍扣減：扣額=正常出勤月收入/當(dāng)月計(jì)薪日*曠工天數(shù)*3（七）中途錄用或離職的工資計(jì)算在工資結(jié)算期內(nèi)中途錄用、離職的，工資按當(dāng)月實(shí)際出勤日計(jì)算（入職超過(guò)20個(gè)工作日的按全月計(jì)算工資）。第九條 薪酬發(fā)放：（一）工資每月結(jié)算1次，結(jié)算期為上月1日至上月月末止。（二）每月15日發(fā)放工資，如遇法定休假日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不推遲支付工資；直接發(fā)放現(xiàn)金工資的，順應(yīng)提前支付工資。（三）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放原則：1 績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象必須是發(fā)放月前加盟公司并且工作至考核期末的員工。如果考核期為全年，員工如在當(dāng)年年末（12月31日）前主動(dòng)離職的，則不能享受該年度績(jī)效獎(jiǎng)金。2、工作不滿全年的員工，根據(jù)其實(shí)11、際服務(wù)月份折算績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)具體考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。3、在試用期內(nèi)的新員工，由其部門考核人會(huì)同人力資源部根據(jù)其實(shí)際工作表現(xiàn)確定是否發(fā)放此段服務(wù)期限的獎(jiǎng)金。4、在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)之間調(diào)動(dòng)任職的員工，其獎(jiǎng)金根據(jù)調(diào)動(dòng)雙方企業(yè)協(xié)商一致后確定。5、婚假、喪假、年休假不扣減年度績(jī)效獎(jiǎng)金。6、產(chǎn)假、工傷假造成缺勤的，需根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，再根據(jù)具體考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。（四）月薪支付時(shí)的扣除款項(xiàng)1. 代扣應(yīng)由員工繳納的各項(xiàng)社保、公積金等費(fèi)用；2. 代扣工會(huì)會(huì)員應(yīng)繳的工會(huì)費(fèi)；3. 代扣互助金會(huì)員應(yīng)繳的互助金費(fèi)；3. 代扣個(gè)人所得稅；4. 各類假期缺勤扣款；5. 其他法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的費(fèi)用12、。（五）薪酬發(fā)放紀(jì)律1. 薪酬發(fā)放遵循不公開、不交流的原則。2. 員工有義務(wù)對(duì)本人的薪酬保密，也不得打聽他人的薪酬情況。員工可登錄金蝶K3人力資源系統(tǒng)中查閱本人的工資明細(xì)，如仍對(duì)本人薪酬有疑問(wèn)的，可直接至公司人力資源部查詢。3. 所有接觸到薪酬信息的人員必須遵守保密紀(jì)律，不得有意或無(wú)意向他人透露與薪酬相關(guān)的內(nèi)容。第三章 福利第十一條 員工福利：（一）工作日按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供免費(fèi)工作午餐。（二）每年安排一次集體旅游活動(dòng)，一般為春季4月左右。（三）每年中秋和春節(jié)，公司發(fā)放節(jié)日禮品。（四）年休假員工工作滿1年，可按規(guī)定享受年休假。年休假享受條件和時(shí)間詳見考勤與假期管理制度。（五）探親假員工工作滿1年，可13、按規(guī)定享受探親假。探親假享受條件和時(shí)間詳見考勤與假期管理制度。（六）幼托費(fèi)員工按規(guī)定將獨(dú)生子女證復(fù)印件交人力資源部，每半年（1月、7月）憑相關(guān)報(bào)銷憑證，由人力資源部審核，按50元/月標(biāo)準(zhǔn)集中辦理報(bào)銷手續(xù)。（七）獨(dú)生子女費(fèi)員工按規(guī)定將獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件交人力資源部，每半年（1月、7月）公司在工資中集中發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為2.5元/月。（八）結(jié)婚禮金員工初婚，公司贈(zèng)送結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。（九）生育禮金凡符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定生育的員工，公司贈(zèng)送生育禮金。標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工或員工配偶生育，500元/人。（十）生日賀禮員工每年生日，公司將按時(shí)送達(dá)生日賀卡和蛋糕券。（十一）喪葬慰問(wèn)金員工直系親14、屬亡故，公司贈(zèng)送慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)為500元/次。（十二）互助金公司設(shè)立互助基金。凡自愿申請(qǐng)參加互助金委員會(huì)的員工在遇意外困難時(shí)可提出資助申請(qǐng)。申請(qǐng)條件和手續(xù)詳見互助基金條例。（十三）體檢公司為所有在職員工每年安排體檢1次；為所有女員工每?jī)赡臧才艑ｍ?xiàng)體檢1次。（十四）交通補(bǔ)貼 1公司對(duì)員工到公司工作地上下班發(fā)放一定的交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，每季度的中間1個(gè)月憑交通一卡通發(fā)票由人力資源部統(tǒng)一報(bào)銷發(fā)放。（2）與公司有特殊約定享受私車公用津貼或特殊交通津貼的，按照公司批準(zhǔn)額度執(zhí)行；（十五）通訊補(bǔ)貼員工因工作需要使用手機(jī)所發(fā)生的費(fèi)用，公司給予一定的補(bǔ)貼。員工憑電信帳單在定額范圍內(nèi)按實(shí)報(bào)銷。（十六）社會(huì)15、保險(xiǎn)根據(jù)上海市政府的規(guī)定，對(duì)符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金、女職工生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、綜合保險(xiǎn)等。（十七）商業(yè)保險(xiǎn)1. 人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn)：公司為每位轉(zhuǎn)正后的員工辦理人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn)。如員工因遇到意外而造成傷害及產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)傷害程度和保險(xiǎn)額度可獲得相應(yīng)的賠償。2. 交通意外險(xiǎn)：公司為經(jīng)常出差的員工辦理交通意外險(xiǎn)，如員工出差時(shí)搭乘各種交通工具而發(fā)送意外傷亡，可獲得相應(yīng)的保險(xiǎn)賠償金。3. 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為工作滿1年的員工辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，門急診和住院的相關(guān)費(fèi)用可按照一定比例獲得理賠。（十八）退休人員關(guān)懷員工退休時(shí)，公司組織感謝活動(dòng)并贈(zèng)送禮物。員工退休后，公司也會(huì)不定期組織關(guān)懷慰問(wèn)活動(dòng)。第四章 附則第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。原相關(guān)規(guī)定廢止，其他與本制度相悖的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 第十三條 本制度與國(guó)家法律、法規(guī)及政府規(guī)定相悖之處，以國(guó)家法律、法規(guī)及政府規(guī)定為準(zhǔn)。