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1、醫院人事薪酬、員工調動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、人事科工作制度1、 在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好醫院各項人事管理工作。2、 根據醫院編制規定，按實際需要合理設置崗位，根據崗位性質，制定崗位職責和任職條件，組織協調各部門員工調配，確保醫療和各項業務工作正常進行。3、按時完成各種人事報表統計、勞動工資等報表，分析統計數據，及時向領導反饋信息，建立積累各種原始統計資料。4、負責各類人員進出管理工作；負責員工聘任及聘后管理工作。 5、負責員工考核、考勤、獎2、懲、工資、社會保險、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。6、負責員工人事檔案及技術檔案管理工作。7、負責辦理員工退休、離退休（職）人員養老金發放等工作。8、人事部門工作人員必須認真學習業務知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴守機密，工作謹慎。二、員工招聘制度（一）招聘編制內人員1、各部門、科室每年年底根據業務發展需要制定下年度增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經院領導討論確定全院下年度增人計劃。2、根據全院下年度增人計劃，按照省、市頒布的事業單位公開招聘人員辦法程序辦理人員招聘；符合調動條件的人員按調動程序辦理。（二）招聘編制外人員1、各部門、科室因3、工作需要招聘編制外人員，應先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經院領導同意后方可進行招聘。2、人事科按用人部門要求視情況在醫院內外發布招聘公告、審核應聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學歷證書、學位證書、資格證、執業證、計劃生育證明、身份證等）、收取復印件，并與聘用部門一起對應聘人員進行考核，考核合格者報院領導審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續。三、員工崗前培訓制度1、新畢業參加工作的員工，必須接受上崗前培訓。2、崗前培訓由人事科組織，醫務科、護理部等相關職能部門參與培訓工作。3、崗前培訓主要內容：法律法規教育、政治思想教育、衛生方針及政策教育、醫德規范教育、工作制度和勞動紀4、律教育、醫院情況介紹等。4、崗前培訓結束，受培訓人員必須寫出書面小結，經考核合格方可上崗。四、薪酬管理制度第一章 總則第一條 目的為規范醫院薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本辦法。第二條 薪酬制定的原則1、競爭原則，使醫院保持薪酬水平具有相對市場競爭力。2、按勞分配、效益（效率）優先、兼顧公平和諧、靈活高效的原則，使醫院內部不同職務序列、不同科室、不同崗位之間的薪酬相對公平合理。3、激勵原則，醫院根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。4、與中核四四有限公司（以下簡稱公司）相統一的原則，使醫院員工工資收入隨公司員工工資收入的增加而適度增加。第三條 適用范圍本辦法適用于中核四四醫院在冊在崗人5、員（不含聘用人員）。第二章 薪酬構成第四條 薪酬體系包括：崗位工資、崗位附加薪點工資、地區津貼、調節工資、保密津貼、高原津貼、老員工補助、保健、水電補貼、加班工資、業績工資。（一）崗位工資崗級標準設14個等級，1級最高，14級最低。管理崗位、專業技術崗位、生產服務崗位的同一崗級薪級實行同一工資標準。同一崗級實行一崗四薪。崗位工資薪級標準見附表。1、崗位工資薪級晉升按自然年管理，即每年1月1日工作年限按增加1年計算，進行薪級調整：工作年限10年及以下：一薪級工作年限11年至20年：二薪級工作年限21年至30年：三薪級工作年限31年及以上：四薪級2、工作年限計算辦法按照國家及企業計算工齡的有關規定6、執行。具有全日制高等院校計劃內本科及本科以上畢業學歷的員工，其學齡計入工作年限。3、轉崗崗位工資的管理管理崗位、專業技術崗位員工轉崗或被聘任為技師、高級技師的員工，崗位工資從次月起按所在崗位崗級執行。生產服務崗位員工轉崗，實行技術等級證書上崗和試用期制度。同工種試用期為6個月，不同工種試用期為1年。其中：由低崗極轉高崗級的，試用期內，崗位工資按降低所在崗位一個崗級執行；試用期滿、考試考核合格，從次月起崗位工資按所在崗位崗級執行。不合格待崗，從次月起執行待崗臨時工資。由高崗級轉低崗級或同崗級的，試用期內，崗位工資按所在崗位崗級執行；試用期滿、考試考核不合格，從次月起執行待崗臨時工資。4、新招聘員7、工工資待遇新招聘的碩士研究生，崗位工資按8崗一薪級標準計發，且每月享受600元標準的專項津貼。新招聘大學本科生、專科生，給予三個月試用期。試用期內，大學本科生按1000元標準計發；專科生按900元標準計發。試用期滿，與中核四四醫院簽定勞動合同后，從次月起按所在崗位崗級一薪級執行。（二）崗位附加薪點工資根據員工崗位工資的崗級薪級確定，實行動態管理，計發標準隨崗位工資（或臨時工資）的崗位薪級與執行比例的變動對應調整。崗位附加薪點工資納入加班工資、地區津貼計發基數。各種假期期間崗位附加薪點工資參照各類假期崗位工資（或臨時工資）管理規定計發。崗位附加薪點工資執行標準見下表：檔級薪點崗級八檔九檔十檔十一8、檔一薪點二薪點三薪點四薪點114221494156316532126013231386144931098115212061263493698410291077579283487390967027387748077630663693723855858561264295045285555791045047449551611405423444465123603783964141332433935737214288300315333（三）地區津貼，按本人崗位工資、崗位附加薪點工資之和的20%為計發標準。隨崗位工資、崗位附加薪點工資的增減而增減。（四）調節工資調節工資以員工參加工作年限，按年頭分檔計發。9、每年1月1日按增加一年工作年限進行調整。調節工資計發標準如下：1、工作年限10年及以下：8元/年2、工作年限11年至20年：10元/年3、工作年限21年及30年：12元/年4、工作年限31年及以上：14元/年（五）保密補貼2003年原事業津貼改為保密補貼，執行標準經保衛科審批后按保密級別予以發放。（六）高原津貼按省政府關于高原津貼管理辦法規定的條件和標準執行，即每人每月20元。（七）老員工補助按省政府關于老員工補助管理辦法規定：在三線艱苦地區工作二十年以上的在冊在崗員工，每月享受15元老員工補助（全日制本科生學齡計算為工齡）。（八）保健按照崗位類別經綜合科審批后發放，崗位類別如下：（九）水電暖10、補貼搬遷至嘉峪關生活基地后，水電暖補貼參照四四廠在職及離退休（職）人員水電暖等補貼調整及發放辦法執行。（十）業績工資按年調整后崗位工資的60%核定業績工資總額基數。第三章 各種假期期間薪酬支付第五條 各種假期期間崗位工資計發：（1）探親假、婚喪家在規定的假期內，按本人崗位工資或臨時工資90%計發。（2）帶薪休養假員工工作一年以上享受帶薪休養假，在規定假期內，發給100%本人崗位工資。（3）計劃生育假、搬家假、晚婚假、護理假，在規定的假期內，按本人崗位工資或臨時工資70%計發。（4）病假員工患病或非因工負傷治療休息，實行醫療期制度。在醫療期內，按本人工作年限，以病休前本人崗位工資或臨時工資70%11、為基礎，六個月內按以下比例計發：工齡滿八年及以上者發給基數100%的病假工資；工齡滿六年不滿八年者發給基數90%的病假工資；工齡滿四年不滿六年者發給基數80%的病假工資；工齡滿二年不滿四年者發給基數70%的病假工資；工齡不滿二年者發給基數60%的病假工資；滿六個月者，發給基數60%的病假工資；非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。（5）無薪事假員工因事經組織批準在假期內無崗位工資或臨時工資。（6）曠工曠工一天扣發當12、月崗位工資的30%，曠工二天扣當月崗位工資的60%，曠工三天扣發當月崗位工資的100%。第六條 各種假期期間調節工資的計發：1、曠工：曠工一天者扣發30%本人當月調節工資；曠工二天者扣發60%本人當月調節工資；曠工三天者全月無調節工資。2、無薪事假：按天扣發調節工資。3、被刑事、治安拘留期間不發給調節工資。第七條 各種假期期間高原津貼的計發：1、曠工一天扣發5天本人當月高原津貼；曠工二天扣發10天本人當月高原津貼；曠工三天全月無高原津貼。2、無薪事假：按天扣發高原津貼。第八條 各種假期期間老員工補助的計發：累計曠工6天扣全月；連續曠工3天扣全月。第四章 薪酬發放第九條 薪酬的發放以員工考勤為依13、據，上月26日至本月25日為考勤統計天數。薪酬于當月4日前支付。如遇支付日為休假日，推遲到后一個工作日支付。因不可抗拒的原因，不得不延緩支付時，應提早通知員工，并明確延緩支付日期。第十條 新調入的員工薪酬計發時間規定：在當月15日(含15日)前報到的,核發全月薪酬；15日后報到的,核發半月薪酬，由人事科核發。第十一條 員工月工作時間按21.75天或174小時計算。五、員工調動(配)制度 調入 1、調入者必須符合本院員工聘用條件。 2、調入者必須符合人事調動或員工調動的條件。 3、申請調入者必須向人事科提交其本人有關學歷證書、學位證書、資格證書（執業證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應提供原14、件審核，復印件備案）及學習、工作履歷等，由人事科根據條件和要求，會同有關科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調出方協商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業務考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調入。如為引進專業技術學科帶頭人，必須具備相關條件，提請院辦公會議研究決定。 4、需檔案重建者，本人應提出書面申請。 調出 本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領導批準，由人事科負責辦理手續。調出人員在未接到正式調離通知前仍應堅持原崗位工作，否則按曠工處理。 院內調動 員工因工作需要或其他各種原因調整崗位，如為本部門內部調整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備15、案；如為其他科室之間調整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。六、專業技術年度考核、聘任制度制度1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調整工資待遇的重要依據；根據國家人事部頒發的事業單位工作人員考核暫行規定，事業單位工作人員均應參加年度考核。2、年度考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。3、 醫院成立年度考核工作領導小組，成員由院領導、人事科、辦公室、工會、醫務科、護理部、門診部科等負責人組成，人事科為考核小組常設機構。考核工作領導小組審核決定員工考核等次并報院辦公會議最終確認。4、年度考核的分類、內容和程序按上級部門有關規定執行。5、年度考核結果將存入個人檔案。6、專業16、技術資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。 7、申聘人員必須通過國家、省、總公司規定的專業資格考試或評審，并取得專業技術資格證。8、專業技術職務聘任條件根據上級相關規定并結合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學術委員會審理材料后報上級主管部門評審認定，中級、初級職稱資格由本院評審認定。9、人事科具體承辦專業技術人員職稱考試報名、職務申聘等工作。10、醫院學術委員會負責審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領導辦公會，辦公會根據本院專業技術職數等情況決定是否聘任。11、醫院每年組織一次專業技術職務申聘工作，申聘人員必須在規定時間內將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有17、效證件和材料的，不予受理。七、干部管理、任免制度（一）醫院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照黨政領導干部選拔任用工作條例要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼備、擇優選拔。 （二）提拔干部必須按照干部管理權限及程序進行。1、醫院中層干部的聘任：由黨辦、人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。2、任免組織人事、財務、紀檢監察、審計部門負責人，須通過上級主管部門意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續。（三）醫院中層干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由黨辦、人事科根據工作18、需要及個人表現等情況，提出意見，經院黨委討論、院辦公會議討論后，辦理有關新聘、續聘、解聘等事項。（四）實行干部能上能下的制度，凡經考察或民主評議不能勝任本員工作的干部，進行調整或降格（級）使用，以至解聘。八、人才管理制度1、根據上級相關規定，制定醫院優秀人才管理辦法，每年評選一次醫院優秀科技人才。2、評選為醫院優秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內容做好各項工作。3、醫院優秀科技人才管理領導小組在醫院黨委領導下開展工作，由院長任組長，醫院領導、辦公室、人事、醫務科、護理部等相關科室負責人為成員，日常工作由人事科負責。九、大、中專院校畢業生轉正定級考核制度1、大、中專院校19、畢業生新參加工作見習期滿后，必須進行考核定級，考核內容及方法由醫院各主管部門具體確定。2、大學本科（含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生）及以下畢業生，實行一年見習期，期滿后于下一年度進行考核定級。3、獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生，不實行見習期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。十、勞動合同管理制度為規范醫院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫院與員工的合法權益，根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，結合本院實際情況，制定本制度。簽訂勞動合同1、凡本院在編勞動合同員工及非在編員工均應簽訂勞動合同。2、自用工之日起一個月內，雙方以書面形式簽訂勞動合20、同。3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫院與員工各執一份，具同等法律效力。4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（二）勞動合同履行1、勞動合同雙方當事人應嚴格履行勞動合同所約定的義務，承擔相應責任。2、勞動合同的變更：醫院與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫院和員工各執一份。（三）終止或解除勞動關系1、終止勞動關系：勞動合同期滿21、或者勞動合同法規定的勞動合同終止情形出現，勞動合同即告終止。2、解除勞動關系：單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（1）提前告知：醫院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達員工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫院。如勞動者提前離院的，醫院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（2）醫院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規規定的，醫院按規定一次性支付經濟補償金。（3）醫院應為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關系證明，告知勞動者按規定享受失業保險待遇的權利，辦理終止勞動關系的備案登記。十一、人事檔案管理制度1、醫院在編員工均應建立人事檔案，并按照干部22、檔案工作條例執行，人事科工作人員以及其直系親屬的人事檔案由黨辦管理，其余均由醫院人事科統一管理。2、新調入員工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。3、員工每年的年度考核、晉升、學歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應及時歸入本人檔案。4、人事檔案查管理原則：（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領導干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經黨委負責人同意由檔案管理部門提供有關情況。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關人員談論或泄露人事檔案內容。5、人事檔案的轉送、查借閱手續：（123、）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，不得憑調查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續和查閱登記。（3）本人要求復印自己檔案中的資料，須經人事科科長審核同意，并填寫查（借）閱干部人事檔案審批表，經主管人事檔案的領導批準方可復印。（4）調出員工的檔案要及時轉有關單位，并索取回執。（5）調入人員的人事檔案，應及時向調出單位催要，并登記編號歸入檔案室。十二、考勤制度1、每位員工必須認真執行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。 2、人事科負責監督各部門考勤制度的24、實施。 3、各部門設考勤員一名，具體負責本部門員工考勤登記，員工每日出勤情況由考勤員統一在考勤表登記；各部門考勤員每月26日前及時將本部門上月考勤情況（考勤薄）交人事科。 4、員工休假，必須按規定程序申請，辦理請假手續。 5、法定節假日及各種假期范圍按國家及公司有關規定執行。十三、請假休假管理制度（一）員工請假休假由本人填寫用假申請表，經所在科室、主管院長審批，人事科負責辦理。無薪事假須經院長審批。（二）員工利用公休、法定節假日離開本地，須經人事科備案、主管領導審批。（三）各種休假規定及給假范圍1、婚假員工不論在本地區或利用探親假回家結婚時，均可享受婚假3天，符合晚婚規定（男25周歲，女23周25、歲），可享受晚婚假30天，也可與探親假合并使用，晚婚假必須在領取結婚證后一個月內使用。2、喪假員工直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，不論在本地區或利用探親假回家料理喪事時，可給予3天的喪假。需要員工到外地時，往返路費由本人自理。3、無薪事假嚴格限制無薪事假，加強對無薪事假的審批管理，確有特殊情況者，由院長簽字審批可給假14天。員工在被拘留、因打架斗毆致傷休息或因違紀停職期間均為無薪事假。4、女員工產假、哺乳假和計劃生育假根據勞動法和女員工勞動保護規定，女員工晚育（晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育），應享受產假105天。在產假期滿前領取獨生子女證的，產假增加50天。并給男26、方護理假1520天。女員工懷孕流產的，對懷孕不滿4個月可享受1530天產假；懷孕4個月以上、7個月以下的，享受產假42天；7個月以上的享受產假90天。在規定的產假之外，女員工執行產前休假2個月。5、病假 員工因病每月斷續休息的，月出勤不滿十一個工作日，其前后病休合并計算，累計病假超過六個月的開始發勞保工資，計算醫療期。病假在六個月內的工資按下列標準發放：工齡滿八年發本人崗位工資70%；工齡滿六年不滿八年發本人崗位工資63%；工齡滿四年不滿六年發本人崗位工資56%；工齡滿二年不滿四年發本人崗位工資49%；工齡不滿二年發本人崗位工資42%。員工探親或事假外出期間，無論急性病或慢性病急性發作，必須持27、有病假證明，病歷、正規藥費單據、有關醫學檢查結果，經領導審批后，可按病假處理。6、年休假帶薪年休假（以下簡稱年休假）休假時間：醫院執行國務院2007年12月頒布的員工帶薪年休假條例規定，即：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排。分段安排的不跨年度，集中安排的如當年假期未休完，可以延長至次年1月底。年休假休假期間，工資按100%計發，月業績工資按本科室規定計發，不影響年終績效工資發放。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：A、累計工作滿1年不28、滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；B、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；C、累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月以上的。當年享受年休假后，又發生上述情形的，沖抵次年年休假。年休假可以與其他假期合并使用。7、探親假未婚員工一年探望父母一次，假期20天；已婚員工四年探望父母一次，假期20天；已婚員工一年探望配偶一次，假期30天。以父母或配偶戶口所在地（不含嘉峪關、玉門市、酒泉肅州區）確定探親地點，按探親地點遠近可給予六天以內的往返路途假，省外交通不便的偏遠地區（村、鄉）在規定的路途假內確無法到達的，可另增加1-2天路途假。探親對象所指的父母包括自幼喪失父母后撫養員29、工長大的養父母，不包括岳父母、公婆。原在本地區工作的夫妻，由于解除合同等個人原因一方遷出本地區，造成兩地分居的，不享受探望配偶的假期。符合探親條件的員工領取結婚證當年，可享受一次未婚員工探親假，次年起按照已婚員工探親假計算周期。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不享受探親假的待遇；如果員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時即可同時探望其父或母，不能再享受四年一次探望父母的待遇，已婚員工喪偶可從第二年期至再婚前改為一年一次探望父母的待遇。員工失去探親對象后，探親休假自行終止。如失去探親對象時，所在探親周期內假期尚未修完，可在處理喪事時或失去探親對象半年內最后休假一次，未報銷30、路費的，可按規定報銷路費。十四、離、退休員工管理制度1、員工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續。2、人事科每月負責離退休（職）人員的養老金請領、發放。3、根據國家、省有關文件精神，及時調整養老金待遇。4、按照社會保障部門的要求，定期對廠外退休職工進行養老金領取資格認證。十五、社會保險管理制度根據國家社會保險有關規定，凡醫院員工均應參加社會保險。其中正式在編員工必須繳納失業保險、非在編員工必須繳納社會保險。1、社會保險繳費：醫院正式在編員工繳納失業保險、非在編員工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一年度本市最低繳費基數的部分員工及新入31、職員工，按上一年度本市最低繳費基數申報，再由社會保險經辦機構根據本市公布的員工平均工資及上下限標準直接調整。醫院按照國家規定為參保員工繳費，個人繳費部份，醫院代替社保部門從參保員工的工資中扣繳。2、社會保險費的征繳：按各險種規定的繳費基數及比例征收。全體員工按比例征繳失業保險；在編勞動合同員工及非在編員工的繳費險種包括：基本養老保險、基本醫療保險、城鎮員工補充醫療保險、重大疾病醫療保險、工傷保險、生育保險。3、社保轉移：根據城鎮企業員工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法（國辦法66號）及省基本養老保險關系省內轉移接續暫行辦法等國家和省市有關員工基本養老保險關系轉移接續的規定，醫院為符合條件的員工32、辦理養老保險轉移接續手續。第二部分 各級人員職責人事科科長職責1、在院長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，全面負責醫院人事管理。2、熟悉全院人力資源配備情況，根據醫院發展規劃和需要，提出醫院人才引進、人員編制和配備計劃意見。3、組織協調各部門員工調配，做好各類人員進出、在職管理。 4、負責醫院人才引進、人員招聘。5、參與醫院中層干部的考察、考核工作。6、領導本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數據統計、專業技術職稱、職務評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。7、做好人事來信來訪的接待33、和處理。8、組織本科人員學習、掌握國家相關人事管理的方針、政策，提高政治、業務水平和工作能力。9、完成院領導交辦的其它工作。人事科科員職責1、在人事科科長的領導下，按照國家相關法律、法規和人事工作的方針政策及醫院規章制度，做好自己分管的具體工作。2、具體負責全院專業技術人員（技術工人）職稱資格（專業技能級別）的報考或申報評審、各專業技術職務的聘任和聘后管理。3、具體負責員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責員工的辭職、辭退和解聘等工作。4、按照上級有關規定，協助做好全院員工的年度考核。5、負責全院員工的人事信息的管理及統計。 6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責人事檔案、專業技術人員技術檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉遞和提供利用等工作。負責辦理員工退休、離退休員工管理等工作。7、負責接待外單位政審、外調人員，及時回復各類函調信件；為員工依法辦理各項事務提供幫助。8、保管和使用好人事科印章，嚴格遵守人事保密制度。9、認真學習，團結協作，不斷提高政策水平、業務能力和工作能力。10、完成科長交辦的其它工作。