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1、醫院員工薪酬標準及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX三級甲等醫院薪酬管理制度第一章 總則1、 本管理制度是醫院薪酬領域最高綱領性制度，為醫院薪酬管理提供全面的準則和依據，所有與薪酬有關節的制度、活動和行為都須遵照執行。 2、 適用范圍：本制度適用于除董事會成員、總經理及其他經總經理特聘人員之外的所有正式在崗員工。 3、 我院薪酬制度為崗位績效工資制，主要分為兩大類別：醫療薪酬體系和非醫療薪酬體系。 醫療薪酬體系包括醫、技、藥、護部門的薪酬；非醫療薪酬體系包括行政、后勤、工程等部門的薪酬。醫、技、藥、護2、實行崗位聘任薪酬體系，各級人員的技術高低、貢獻大小、勞動表現、工作能力在績效薪酬中體現。行政后勤人員實行崗位與職務相結合的薪酬體系。 4、 醫院追求薪酬系統的簡明化和科學化，在設計及管理薪酬系統的過程中遵從于以下六個基本原則：公平公正原則、競爭原則、激勵原則、經濟原則、合法原則和簡單原則。 5、 根據醫院發展狀況，醫院每2年進行一次薪酬評估，每年根據實際情況進行局部薪酬的評估。第二章 薪酬標準1、 薪酬結構 本章節中所指的薪酬主要指經濟性的稅前報酬，薪酬體系包括固定工資和績效薪酬。醫療固定工資包括職稱工資、年限工資、學歷工資及各類補貼等；績效薪酬包括受聘崗位績效薪酬、效益獎金、職務津貼、特殊津3、貼等； 行政后勤固定工資包括基本工資、綜合補貼，績效薪酬包括受聘崗位績效薪酬、行政職務津貼、效益獎金、特殊津貼等。 2、試用期員工薪酬 所有新入職員工均有試用期（除總經理特別批準人員外），試用期薪酬為確定薪酬的80%，轉正后享有確定工資的100%。 3、員工薪酬調整 3.1、醫護人員技術崗位調整，根據內部職稱評審或護理層級評定結果按薪酬標準調整。 3.2、醫護人員晉升行政職務，從提名之日起需有36個月考核期，考核合格后享有新崗位薪酬。 3.3、非醫療人員崗位調整，考核合格后享有新崗位薪酬。考核期時間規定如下：普通崗位1個月，基層管理崗位2個月，中高層管理崗位36個月。 3.4、平調，薪酬不作調4、整 3.5、降級，從降級審批之日起，實行新崗位工資（除總經理特別批準外）。 4、年度個人薪酬調整原則：4.1、年度個人薪酬調整主要根據當年實際工作情況和績效考核成績，在次年度統一進行。4.2、醫護人員獲得高一級學歷以及職稱的，調整時間同醫院內部職稱評審時間。 4.3、年度內因崗位晉升薪酬調整不足6個月者，不參加調薪； 4.4、年度病假累計2個月（含）以上或全年請假（各種假期）累計3個月以上者，不參加調薪； 第三章 其他1. 績效獎金的計算 1.1.績效考核方案另文公布。 2. 全體員工都享有社會保險住房交通通訊等綜合補貼,同工資一并發放。 3. 個人所得稅 所有員工個人所得稅按國家規定繳納,由5、財務部門從薪酬總額中代為扣除。 4. 薪酬發放時間 員工每月薪酬在次月12號發放,一般由銀行轉帳存入員工帳戶中,并由財務部統一發放工資條。 5. 薪酬保密性 本院實行薪酬保密制度,員工工資為機密信息,對于泄漏個人或他人工資信息,或相互打聽工資而造成負責影響的,一經核實,視情節輕重對扣發當事人當月總收入的50100%,情節嚴重者予以辭退。 6. 薪酬復核 員工對個人薪酬產生疑義或因計算錯誤或業務過失造成工資與實際金額不符合時,員工有權利立即與人力資源部聯系,申請薪酬復核.人力資源部有義務進行解釋或更正。 7. 假期和考勤按醫院規定工資管理制度辦理 第四章 附則1、對于本管理制度所未規定的事項,由人力資源部依照其它管理制度執行,必要時將編制補充規定,更新本制度. 2、本管理制度由人力資源部制訂并負責解釋. 3、人力資源部每兩年對本管理制度進行一次審查和修正,確保管理制度的適應性和有效性.