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1、醫院年薪制員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *醫院年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護*醫院（以下簡稱醫院）核心員工的利益，形成穩定的業務團隊，保證醫院的長遠發展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫院首批進入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、 院長；2、 副院級領導班子成員；3、 部分職能科室科長（主任）；4、 部分臨床、醫技科室主任、副主任；5、 骨干專家；6、 首席護士長（臨床一線）。第三條：首批進入年薪制薪酬體系的人員名單產生辦法，按以下步驟執行：1、 由領導班子確2、定首批進入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫技科室主任、副主任，骨干專家，首席護士長（臨床一線）的名額 ；2、 由職工代表大會和中層干部分別討論推薦首批進入年薪制的部分職能科室科長（主任），部分臨床、醫技科室主任、副主任，骨干專家，首席護士長（臨床一線）的名單；3、 由院黨委根據職工代表大會及中層干部的推薦名單，并參照其為醫院所做貢獻大小,票決首批進入年薪制體系的崗位。第四條：年薪制員工的薪酬由以下幾部分構成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 法定福利和保險；4、 院長特別獎；第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪：1、 根據上年度考核結果，院長辦公會確定本年度不同檔次人員年薪起3、始額度，其中60%作為基本年薪，按月核發；2、 年薪起始額度的核定以勞動力市場價格、醫院人力資源政策以及個人上年度業績完成情況為基礎；3、 新聘（或新晉升）進入年薪制薪酬體系的員工的基本年薪按照醫院現行標準進行核定；4、 特殊情況由院長辦公會研究后進行調整。第二條：績效年薪：1、 在年度結束后，根據考核結果進行核定，在次年1月末前一次性核發；2、 任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定；3、 績效年薪總額：以所有年薪制員工核定年薪總額的40%為基數，這一基數將根據本年全院年終凈結余與上一年度全院年終凈結余相比得出。績效年薪總額的分配：績效年薪總額在各年薪崗位之間的分配按照下列公式計算：該崗位對4、比系數*考核系數某崗位應發績效年薪= 績效年薪總額（對比系數*考核系數）對以上公式說明如下：（1） 對比系數：由院領導班子按各年薪崗位為醫院所做貢獻大小及所創造的經濟效益，對年薪制員工劃分為若干檔次，每個檔次內又分為三級，每級對應一個對比系數，見下表：核定年薪總額系列圖年薪檔次對比系數年薪檔次系列圖核定年薪總額16萬院長5.316萬15萬5.015萬14萬4.714萬13萬副院級領導班子成員4.313萬12萬4.012萬11萬3.711萬10萬3.3部分業務科室主任、副主任骨干專家首席護士長10萬9萬3.09萬8萬2.78萬7萬2.37萬6萬部分職能科室科長（主任）2.06萬5萬1.75萬4萬5、1.34萬3萬1.03萬（2） 考核系數：由年薪制員工年終考核結果得出，具體考核辦法參見目標考核與述職報告制度，考核等級及其對應的考核系數見下表：考核等級A（優秀）B（良好）C（稱職）D(基本稱職)E（不稱職）考核系數1.51.21.00.804、 各崗位績效年薪的資金來源：（1） 對于業務科室的年薪制員工，其實際發放的績效年薪由醫院與科室共同承擔，首先按照其在本科室內部正常分配的核算辦法，每月從科室凈結余中提留績效年薪的一部分，年薪與其在科室正常分配的差額在年終發放時由醫院從凈結余中提取補齊。（2） 其他年薪制員工，其實際發放的績效年薪由醫院直接從全院凈結余中提取。5、 建立不良事故考核機制6、，凡發生不良事故者，根據所發生的不良事故等級，對責任人進行相應處罰，具體細則另行規定。第三條：法定福利與保險，年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家和地方有關規定執行。第四條：院長特別獎，由院長確定，于次年度春節前一次性發放。第五條：凡國家、地區和行業規定的各項特殊津貼的發放辦法，另行規定。第六條：進入年薪制的員工，不享有加班工資。第四章：附則第一條：本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。第二條：本規定的解釋權在人事科。第三條：本規定自院長核準通過后頒布執行，修改時亦同。*醫院xx年九月附表一： 年薪制薪酬結構一覽表院長基本年薪按月發放。績效年薪根據考核7、結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。副院級領導班子成員基本年薪按月發放。績效年薪根據考核結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。院長特別獎院長核定，按年執行。部分業務科室主任、副主任基本年薪按月發放。績效年薪根據考核結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。院長特別獎院長核定，按年執行。部分職能科室主任（科長）基本年薪按月發放。績效年薪根據考核結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。院長特別獎院長核定，按年執行。骨干專家基本年薪按月發放。績效年薪根據考核結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。院長特別獎院長核定，按年執行。首席護士長基本年薪按月發放。績效年薪根據考核結果，按年發放。法定福利保險根據國家、地方及醫院有關規定執行。院長特別獎院長核定，按年執行。