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1、印刷包裝公司薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 適用范圍本方案主要根據(jù)XX集團(tuán)薪酬管理制度，結(jié)合XXXX印刷包裝有限公司實(shí)際情況而制訂，適用于XX集團(tuán)有限公司生產(chǎn)事業(yè)部XX公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理以下計(jì)時(shí)員工薪酬管理與計(jì)件人員試用期工資規(guī)定。第二條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第三條 原則在XX公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責(zé)、利相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制和“對(duì)內(nèi)具有公平性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”的2、薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級(jí)、以績(jī)定獎(jiǎng)”的分配形式，合理拉開收入差距。按需設(shè)崗，通過薪酬體系實(shí)現(xiàn)崗位競(jìng)爭(zhēng)、動(dòng)態(tài)調(diào)整。薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位重要性、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、能力、工作態(tài)度和合作精神。第四條 總體水平XX公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競(jìng)爭(zhēng)力。第五條 職責(zé)1、生產(chǎn)事業(yè)部總經(jīng)理1.1 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利制度的審核。1.2 負(fù)責(zé)XX公司年度薪酬預(yù)算的審核。1.3 負(fù)責(zé)XX公司年終獎(jiǎng)方案的審核。1.4 負(fù)責(zé)XX公司員工職位工資定級(jí)和調(diào)整方案的審核。1.5 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利報(bào)表的審核。2、行3、政人事部是XX公司的薪酬管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)：2.1 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利制度的制定、修訂與報(bào)批。2.2 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利年度預(yù)算的編制。2.3 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利各種報(bào)表的編制、報(bào)批。2.4 負(fù)責(zé)XX公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核、報(bào)批。2.5 負(fù)責(zé)XX公司整體薪酬福利成本的控制。3、生產(chǎn)部、產(chǎn)銷支持部、技術(shù)質(zhì)量部3.1 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員薪酬方案的制訂3.2 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員薪酬報(bào)表的編制、審核。3.3 負(fù)責(zé)本部門計(jì)件人員績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的編制、復(fù)核。3.4 負(fù)責(zé)本部門總體人工成本的控制。4、財(cái)務(wù)部 4.1 負(fù)責(zé)XX公司薪酬福利以及各種福利的發(fā)放。4.2 負(fù)責(zé)XX公司員工個(gè)人所得稅及各4、種保險(xiǎn)金的代扣代交。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第一條 薪酬結(jié)構(gòu)XX公司員工收入總體上包括崗位工資、獎(jiǎng)金、福利、津補(bǔ)貼和其他五大組成部分，根據(jù)各類員工的各種實(shí)際情況有不同的組合。薪酬結(jié)構(gòu)明 細(xì)崗位工資崗位固定工資崗位績(jī)效工資獎(jiǎng) 金年終獎(jiǎng)、成本激勵(lì)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等福 利社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等獎(jiǎng)勵(lì)福利津貼/補(bǔ)貼高溫、電話、等各類補(bǔ)貼其 他加班工資、工齡獎(jiǎng)1、崗位工資，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位重要性和員工技能方面進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估。根據(jù)崗位價(jià)值的評(píng)估結(jié)果以及各崗位外部薪酬水平，將公司的各個(gè)崗位分別歸入不同的薪資等，每個(gè)崗位的工資等級(jí)都可以在其崗位對(duì)應(yīng)的薪等的1檔和10檔之間上下浮動(dòng)，詳見附件5、1XXXX印刷包裝有限公司崗位職級(jí)薪酬對(duì)照表。2、獎(jiǎng)金，超額完成本職工作、出色完成本職工作以及超出本職工作范圍對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。3、福利，是XX公司根據(jù)實(shí)際情況，為了更好的引進(jìn)、留住人才，對(duì)員工的一系列保障措施。4、津貼，是XX公司對(duì)員工因工作需要所給予的補(bǔ)貼。5、其他，是根據(jù)實(shí)際情況不納入正常薪酬福利范圍的部份。第二條 崗位工資1、崗位工資包含崗位固定工資與崗位績(jī)效工資。根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果確定各崗位的職級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考員工技能因素確定各自的崗位技能工資檔級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工的崗位執(zhí)行能力。2、確定崗位工資的原則2.1以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，兩者結(jié)合確6、定員工個(gè)人的崗位工資。2.2以崗定薪。通過崗位價(jià)值評(píng)估確定崗位職級(jí)，根據(jù)崗位職級(jí)確定該崗位對(duì)應(yīng)的薪酬。各崗位所在級(jí)的最低一檔工資即崗位試用期工資。2.3以能定檔。通過對(duì)員工個(gè)人技能的評(píng)價(jià)確定工資技能檔級(jí)，結(jié)合崗位職級(jí)確定個(gè)人崗位技能工資。公司針對(duì)不同的崗位序列設(shè)置晉升通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)的員工專精所長(zhǎng)。第三條 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)和特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)與企業(yè)效益、崗位年度考核結(jié)果掛鉤。公司根據(jù)利潤(rùn)情況決定是否發(fā)放。2、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：指對(duì)員工在完成本職工作基礎(chǔ)上，為XX公司做出額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)。特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)分為合理化建議獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、人才推薦獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)。對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工，XX公司除給予7、物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)外，還將給予相應(yīng)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照集團(tuán)相關(guān)制度。其他因員工評(píng)比活動(dòng)而產(chǎn)生的獎(jiǎng)勵(lì)，如安全知識(shí)競(jìng)賽獎(jiǎng)、XX之星等，不屬于本制度的規(guī)范范圍，由工會(huì)、或其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋與管理。第四條 福利員工福利分為社會(huì)統(tǒng)籌、基礎(chǔ)保障、補(bǔ)充福利和獎(jiǎng)勵(lì)福利四大類。社會(huì)統(tǒng)籌類福利指國(guó)家規(guī)定的五大社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；基礎(chǔ)保障類福利指國(guó)家或地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實(shí)施的福利，包括在職培訓(xùn)教育、各種法定假期；補(bǔ)充福利指公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況及員工的崗位工作性質(zhì)設(shè)立的福利，包括節(jié)日福利、勞保福利、員工旅游、體檢、員工婚、喪、病、8、困禮金或補(bǔ)助等福利；獎(jiǎng)勵(lì)福利指公司對(duì)做出特殊貢獻(xiàn)的員工以及優(yōu)秀人才的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括商業(yè)保險(xiǎn)、商務(wù)考察、學(xué)歷資歷教育等。第五條 津貼津補(bǔ)貼分為福利性津貼、崗位津貼、特殊津貼三大類。其中福利性津貼是公司對(duì)員工的一種保障性補(bǔ)償，包括高溫補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和電話補(bǔ)貼等；崗位津貼是指企業(yè)給予特殊崗位員工的補(bǔ)貼，包括崗位責(zé)任津貼、特殊工種補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、安全補(bǔ)貼、購(gòu)車津貼等；特殊津貼是針對(duì)特殊員工所給予的補(bǔ)貼。第六條 其他其他包括加班工資與工齡補(bǔ)貼，原則上僅適用于采用結(jié)構(gòu)工資制的人員，其他人員均已在相應(yīng)的報(bào)酬結(jié)構(gòu)中給予體現(xiàn)。加班必須事先申請(qǐng)，按規(guī)定由各個(gè)業(yè)務(wù)單位或部門的負(fù)責(zé)人嚴(yán)格9、控制和審批，并報(bào)送行政人事部備案。第三章 結(jié)構(gòu)工資制第一條 適用范圍結(jié)構(gòu)工資制適用于XX公司年薪制、計(jì)時(shí)工資制的正式及試用員工。第二條 月度收入薪酬結(jié)構(gòu)表1：月度薪酬結(jié)構(gòu)表崗位工資加班工資工齡工資各種補(bǔ)貼崗位固定工資崗位績(jī)效工資崗位基本工資崗位技能工資第三條 崗位固定工資 崗位固定工資分為崗位基本工資與崗位技能工資兩部份。崗位基本工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位技能根據(jù)各崗位不同而設(shè)定不同值。第四條 崗位績(jī)效工資1、崗位績(jī)效工資根據(jù)不同崗位，其與崗位固定工資比例也有所不同，見表2：表2：不同崗位的固定與浮動(dòng)工資占比表崗位類別舉例崗位崗位固定工資：崗位績(jī)效工資管理類高層管理類總經(jīng)理、副總經(jīng)理、10、總監(jiān)50:50中層管理類各部門經(jīng)理60:40基層管理類各車間主任、副主任、工程師60:40專業(yè)類財(cái)會(huì)類財(cái)務(wù)部崗位80:20行政人事類行政人事部崗位行政事務(wù)類總經(jīng)理秘書技術(shù)類客服類客服人員80:20工藝技術(shù)類技術(shù)員、制作人員質(zhì)檢類品質(zhì)部崗位生產(chǎn)作業(yè)類生產(chǎn)管理類生產(chǎn)車間管理、職能崗位80:20采購(gòu)類采購(gòu)崗位生產(chǎn)輔助類倉(cāng)庫(kù)崗位2、工資計(jì)算方式：2.1崗位固定工資即為為該崗位的崗位工資，包含崗位基本工資和崗位技能工資，其計(jì)算公式為：崗位固定工資崗位月薪總工資崗位工資占比2.2績(jī)效工資是指與員工績(jī)效考核成績(jī)和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的工資部分，其計(jì)算公式為：崗位績(jī)效工資崗位月薪總工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)其中11、，績(jī)效考核系數(shù)由員工當(dāng)期所獲的績(jī)效考核等級(jí)所決定（表3）：表3:績(jī)效考核系數(shù)表績(jī)效考核得分得分 9595得分9090得分8080得分70得分70績(jī)效考核等級(jí)S （卓越）A （優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（需改進(jìn)）績(jī)效考核系數(shù)1.21.110.90.8第五條 加班工資1、員工因特殊原因在公司規(guī)定的正常上班時(shí)間之外加班，在不能進(jìn)行調(diào)休的情況下，給予計(jì)算加班工資。2、員工加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可。3、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：表4：加班工資標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間加班工資標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算基數(shù)周一至周五1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*1.5倍崗位基本工資周六、周日1100/174小時(shí)*加班小時(shí)*2倍崗位基本工資其它法定節(jié)假12、日月薪/26天*加班天數(shù)*3倍崗位固定工資第六條 工齡工資1、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。2、工齡補(bǔ)貼調(diào)整周期為每年的3月1日與9月1日。3、工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：表5：工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限1年2年3年4年5年6年7年8年9年10年以上工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)30元60元90元120元150元180元210元240元270元300元第四章 工資確定與調(diào)整第一條 崗位職級(jí)1、崗位職級(jí)根據(jù)崗位評(píng)估確定，反映了崗位的綜合價(jià)值，與之相對(duì)應(yīng)的是該崗位的崗位職責(zé)和崗位工資。崗位職責(zé)是指該崗位所需完成的各項(xiàng)工作和承擔(dān)的責(zé)任，崗位工資是與職責(zé)相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。崗位職級(jí)、崗位工資、崗位職責(zé)的相互匹配體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)、利的對(duì)等。2、崗位職級(jí)評(píng)定與劃分2.1崗位職級(jí)評(píng)定指通過崗位評(píng)估確定相應(yīng)的崗位職級(jí)。崗位職級(jí)的高低取決于該崗位的勞動(dòng)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境及崗位所需基本素質(zhì)評(píng)估確定。