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1、印務股份有限公司薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 薪酬管理篇一、員工薪資評定1、薪酬結構本公司員工薪酬包括“基本工資”、“績效津貼”和“福利津貼”三個基本構成部分，車間編制員工還包括“全勤獎”和“加班工資”。員工工資按月實際工作天數計付（月平均標準為21.75天）。2、績效津貼各部門設置月度/季度/年度考核項目，員工績效津貼和本人績效考核成績掛鉤。考核項目側重于對日常工作業績的評定。3、福利津貼具體項目發放辦法根據個人的工作崗位，入職時間等情況確定。包括通訊費，清涼費，夜班、通宵班補貼，伙食補2、貼等。4、全勤綜合獎A、相當于一天的工資額（視各部門的考核政策而定）。B、當月未全勤，當月漏打卡超過3次，或遲到早退超過10分鐘，扣發全勤綜合獎。C、當月有其他違紀行為時，可扣發全勤綜合獎。5、加班工資員工加班以自愿為原則，按勞動合同法規定，平時加班、周末加班及法定節假日加班分別按基本工資的1.5倍、2倍、3倍計發加班費。周末加班調休后不再獲發加班費。6、績效獎金績效獎金是為充分調動員工工作積極性，提高工作效率，根據公司實際情況每月、季度、半年度給予員工的獎勵性收入。7、年終獎年終獎金是公司根據年度公司經營情況，員工工作完成情況，為激勵員工，以年度為單位給予員工的獎勵性收入。二、薪酬的計算及支3、付方式（一）、員工工資均為稅前工資，因此需按政府規定繳納個人所得稅，由公司代扣代繳；（二）、根據國家有關規定，為員工繳納社會保險及住房公積金；（三）、公司代扣代繳社會保險（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險及生育保險）及住房公積金個人應承擔的部分。1、每月實得薪酬的計算（1）、日薪（基本工資績效工資+福利津貼）/21.75，時薪（基本工資績效工資+福利津貼）/21.75/8；（2）、稅后工資計算公式 =（基本工資績效工資+福利津貼）加班費（如有）當月調整-缺勤扣款-代扣社保及住房公積金-其他扣款-個人所得稅；（3）、發生以下費用時從當月或下月稅后工資中扣除；A、應由個人負擔公司已預支的費用4、。B、其它扣款如上月多支付的工資、處罰金、離職員工的違約金、賠償金等。C、其他個人應負擔部分。2、支付方式（1）、發放日期：每月的10日發放上月工資。如遇休息日或假期則順延。（2）、發放依據：以上月1日至最后一日的考勤及績效考核為計發依據。（3）、發放形式：將工資轉入員工個人的中國工商銀行帳戶。個別不方便銀行取款的員工將以現金形式發放，但須有簽字領取紀錄。（4）、記錄查詢：每月15日財務部發放工資條，以備員工查看。工資條僅限當事人查閱，并妥善保存，不得互相傳閱。（5）、若員工對薪資的結算有異議時，五個工作日內可向人力資源部詢問；如有出入，人力資源部將在下月工資計算時作相應調整。 （6）、若員工5、因各種原因與公司解除勞動合同的，其工資、加班費和其它費用將在員工辦理離職手續后3個工作日內一起核發。三、薪酬的調整公司可根據實際情況對員工的薪酬進行調整，但調整后的薪酬仍應在公司的薪酬結構標準框架中。1、試用期滿薪酬調整：新員工試用期滿轉正，由人力資源部根據其試用期評估情況重新核定薪酬。2、滿一年薪酬調整：新員工入職滿一年，由人力資源部根據其績效評估結果重新核定薪酬。3、職位變動：員工晉升或降職等原因所引起的薪資變動，人力資源部會根據變動生效日相應調整薪資，并書面通知當事人。4、因國家相關政策、行政法規變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對員工薪資作臨時調整。5、全體員工的薪資調6、整將依據公司經營業績、個人績效考核及市場薪酬狀況予以調整。6、任何薪資調整必須由人力資源部與當事員工溝通，任何部門均無權向員工說明薪資調整的具體細節。四、薪酬保密公司實行薪金保密制度。任何人不得打探、議論、傳播他人薪酬信息，員工的直接和間接上司有權知道其下屬的薪酬水平。對于首次相互泄薪的員工，一經核實，將接受記過或記大過處分，對于再次相互泄薪的員工，一經核實，視為嚴重違反公司薪資制度，將予以開除。 第二章 福利管理篇一、法定福利國家規定的各類福利。可享受養老金、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、公積金和各類法定有薪假期。 （一）、社會保險1、公司將根據國家有關規定為員工繳納社會保險、住房7、公積金。其中個人繳納部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。（當XX市社保通知調整比例時，公司也會根據規定做相應調整）2、XX市社會保險規定繳費比例如下： 戶籍險種繳費比例比例分配合計單位個人共濟個人帳戶深戶員工基本養老+地方補充養老22%14%8%14% 8%綜合醫療+地方補充醫療8.5%6.5%2%35周歲以下，3.8%計入個人帳戶；35周歲以上45周歲以下，4.4%計入個人帳戶；45周歲以上，5%計入個人帳戶；生育醫療0.5%0.5%0.5%住房公積金10%5%5%10%非深戶員工基本養老21%13%8% 13%8%醫療（任選一種）綜合+地方補充8.5%6.5%2%35周歲以下，3.8%計入8、個人帳戶；35周歲以上45周歲以下，4.4%計入個人帳戶；45周歲以上，5%計入個人帳戶住院+地方補充1%0.8%0.2%1%勞務工醫療12元8元4元全部進入共濟住房公積金10%5%5%10%失業3%2%1%以本市月最低工資標準為繳費基數工傷0.5%，1%,1.5%三個檔次（單位承擔）殘疾人就業保障金應繳保障金=應安排殘疾人就業人數-在崗殘疾職工人數本市上一年度在崗職工年平均工資（寶安、龍崗兩區分別按該區公布的統計數字）80%（二）有薪假期除享有各類法定有薪假期外（包括國家法定節日、病假、工傷假、喪假、婚假、分娩假/產假、陪護假，按國家或當地法規政策執行），還享受帶薪年休假。1、 員工按入職公9、司的工齡及職級享有5至15天有薪年假。項目服務年期/職級可享受年假天數（工作日）1服務滿1年未滿5年5天2服務滿5年未滿10年/服務滿1年正/副主任/助理經理7天3服務滿10年未滿15年/服務滿2年正/副主任/助理經理10天4服務滿15年未滿20年/服務滿3年正/副主任/助理經理12天5服務滿20年/服務滿3年副經理以上級15天2、員工服務滿一年才可獲休有薪年假，年假可分一次或多次享用。年假不能跨年度累積。如因工作原因或其他特殊原因未能在有效期內休完的年假，經公司總經理審批后可順延至下年度，且只能順延一次。3、員工在請事假時應優先使用有薪年假。4、員工須在妥善安排工作的情況下休年假。5、在有薪10、年假及事假期間患病者，不論有否病假證明，均不另作補假。二、傳統福利項目（一）工作餐公司內設有食堂，員工就餐以自愿為原則，標準為早餐1.5元/次，午餐、晚餐及夜宵4元/次，其中員工自付早餐1元/次，午餐、晚餐及夜宵2.5元/次。公司在春節前夕舉辦迎春晚會，組織全體員工聚餐及抽獎活動（含退休員工）。（二）夜班補貼為保障員工身體健康，穩定夜班員工隊伍，充分調動員工工作積極性，因生產（工作）需要，生產（工作）超過凌晨01時30分的發給夜班津貼，標準為8元/次。（三）生日祝賀行政部工作人員會為當月出生的員工購買生日蛋糕或者生日禮物祝賀。（四）高溫補助每年高溫季節（510月份）發放清涼費，標準為100元/11、月；住宿員工在510月份，還可享受每月20度電的空調補貼。（五）醫療保障1、公司關心員工的身心健康，每年45月公司組織全體員工進行體檢，使員工能及時了解個人健康狀況。2、舉辦公益性健康講座，增加員工的保健常識。3、公司設立的醫務室，為員工提供保健服務。（六）旅游 公司將視經營業績狀況每年組織全體員工開展一次旅游活動（含退休員工）。（七）培訓及學費補助公司致力于建立學習型組織，鼓勵全體員工積極參與公司、部門組織的相關培訓或者參加業余學歷培訓，提倡全體員工主動提升工作技能及自身綜合素質，與公司共同成長。培訓方式主要有在崗培訓、內部課程培訓以及外部培訓（含業余學歷培訓）。員工可根據公司要求或職務所需12、，在不影響工作的前提下積極參與各種培訓。在接受外部培訓時（含業余學歷培訓），須于報讀前將課程內容、費用依次報主管經理及分管總經理初步審批，公司人力資源部經理復核，公司總經理最后核定報銷費用額度。在工作期間修讀課程或費用昂貴課程，公司有權要求員工與公司簽定培訓服務協議，參照服務協議的年限按比例逐年發放（領取）學費或培訓費。具體學費或培訓費補助標準稍后出臺。（八）專業技能獎勵公司鼓勵員工積極參與技術研發及專業技能探討，如有同事參與社會專業活動，有專業技術論文、技能大賽獲獎，公司將根據其榮獲獎金再給予同等金額的獎勵。（九）班車公司根據現有資源狀況確定固定行車路線，為員工提供上下班班車接送服務。申請辦13、法和具體路線及停靠點請參閱行政部班車路線通知。三、特殊福利項目（一）補貼1、手機通訊費用補貼本項補貼僅限因公司業務及涉外工作需要而針對部分員工制定的。手機補貼月標準詳見行政部移動電話通訊話費報銷規定。2、機動車車輛使用補貼（1）、針對員工在工作中使用其自有機動車車輛的情況下，如該員工利用私車為公司進行業務開展等工作，則員工可享受一定的車輛使用補貼。（2）、具體的補貼金額視員工級別及使用情況不同予以確定，具體詳見行政部自駕車行車補貼規定。（二）咨詢1、法律咨詢公司常年聘請兼職法律顧問，如員工在工作中或生活中遇到相關法律事務，可向人力資源部申請相關法律咨詢，以得到可能詳盡的解決方案。2、心理咨詢公司人力資源部為員工提供心理咨詢及職業指導方面的服務。以協助員工加強個人的心理素質及自我提升。3、離職員工的工作介紹公司會為正常原因離職的員工提供相關的就業信息并予以撰寫推薦信。XXXX印務股份有限公司二一二年十二月三十一日