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1、合資制藥公司員工薪酬工資管理制度及標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪資制度合資制藥企業目錄：一、總則；二、工資形式；三、工資標準；四、加班、缺勤工資；五、退休、退職工資；六、工資計發；七、其他；附表一、崗位工資標準；附表二、技術工資標準；附表三、年齡工資標準；附表四、職務補貼標準；附表五、工資性補貼標準；附表六、組織機構圖。第一章 總則第一條 根據中華人民共和國有關法律法規，按照本公司一屆一次董事會會議紀要第八條規定精神特制定本制度。第二條 本制度經本公司董事會審議批準后，自199年月份開始執行。第三條 在本制2、度規定工資種類和工資標準范圍內，公司經營會議可根據每位員工的學歷、工齡、工種、技術職稱、工作能力、業務水平和勞動業績，核定工資職、級和檔次，或決定晉級和晉檔；公司經營會議可根據公司每個年度的經濟效益狀況，確定工資調整方案及工資增長幅度。第二章 工資形式第四條 實行計時工資制度，采用名義工資和實際工資兩種工資形式。第五條 中方高級管理人員按照與方高級管理人員對應或對等的原則實行名義工資。即：中方副總經理的工資，按低于外方總經理工資的5%對應；中方總會計師的工資與外方總工程師的工資對等；中方其他高級管理人員的工資與外方其它高級管理人員的工資對等。以不記名的形式，以人民幣從公司帳戶支付到中方帳戶后，3、按核定的各自實際工資計發。按名義工資計算應交的個人收入調節稅，由中方帳戶交納；按各自實際工資計算應扣的個人收入調節稅，在計發本人實際工資時扣除。名義工資與實際工資的差額，留在中方帳戶按規定用途使用。第六條 日工資（一日工作八小時、一周工作五天），按全年計發工資日數天算。計算公式如下：日工資 = 月標準工資（元）21.5天 時工資 = 日工資（元）8（時）第三章 工資標準第一節 中方人員工資標準第七條 本公司中方人員的工資標準由四部分內容組成，即：基本工資、特別工資、經常性獎金和工資性補貼，總稱謂“標準工資”。第八條 基本工資包括崗位工資、技術工資和工齡工資。1.崗位工資：崗位工資分為三個職別、4、十二個級別。即：一般職（1級、2級）、中級職（3級、4級）、上級職（5級、6級）、管理職、專門職（1級6級）。各級分為23個檔次（詳見附表一）。崗位工資以學歷、工齡和從事本公司工作的崗位為主，核定職、級工資；根據業務能力和工作表現核定工資檔次。2.技術工資：技術工資的職別、級別和檔次分類，與崗位工資相同（詳見附表二）。技術工資套用崗位工資核定的職別和級別，工資檔次根據員工本人的技術水平和工作熟練程度的差別，分別核定。3.年齡工資：年齡工資套用崗位工資核定的職別。年齡檔次自19周歲步入公司開始，至60周歲退休年齡止，每一周歲作為一個工資檔次（詳見附表三），自然遞增。第九條 特別工資包括職務工資和5、差額工資。1.職務工資：公司正式任命的班組長以上職務的各級領導干部，按職務不同，分別核定職務工資（詳見附表）。2.差額工資：公司員工凡按生產期工資標準核定的崗位工資、技術工資、年齡工資和職務工資，加經常性獎金，工資性補貼和非工資性補貼的總和，低于籌建期的實際工資總和者，均作為差額工資予以保留。待以后各年度進行工資調整時，其調增的工資額，首先抵減差額工資，抵減有余部分，作為調增工資計發；不足抵減部分，仍作為差額工資繼續保留，直至抵減完畢后，即行取消差額工資。第十條 經常性獎金，視本公司經濟效益狀況，屆時由本公司經營會議商定。第十一條 工資性補貼包括糧貼、房貼、副食品貼、書報費、糧油提價貼、高溫貼6、中班、夜班津貼（詳見附表五）。第四章 加班、缺勤工資第十二條 本公司員工凡符合本公司職工守則第二章第二節第十二、十三、十四條、第五節第二十四條第6款規定精神的，經總經理、副總經理批準，均依據職工考勤記錄作為加班加點，按下述計算公式加發工資：1.法定節假日加班加點工資（元）=加班加點日（時）數本人日（時）工資300%2.周未休假日、工作時間外加班加點工資（元）=加班加點日（時）數本人日（時）工資200%（150）第十三條 凡屬本公司職工守則第二章第三節第十八條規定范圍內的無故遲到、早退或曠工；以及超第五節第二十四條第6款規定的事假，均依據職工考勤記錄作為缺勤，按下述計算公式扣減工資：缺勤應扣減7、工資（元）=缺勤日（時）數本人日（時）工資第十四條 本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第一節第二十六條規定范圍內的非因工傷病而離崗缺勤，依據職工考勤記錄作為離崗位缺勤，按下述計算公式扣減工資：離崗缺勤應扣減工資（元）=離崗缺勤超規定日（時）數本人日（時）工資40%第十五條 本公司員工因公傷病或職業病在診治及療養期間的工資，按本公司職工守則第六章第五十條規定執行。第五章 退休、退職工資第十六條 本公司員工凡符合本公司職工守則第三章第二節第三十二條規定的退休年齡而退職，必須按第三十四條規定辦理手續。第十七條 本公司員工凡屬本公司職工守則第三章第二節第三十一條規定范圍內的退職，按職工守則第三十三條或8、第三十四條規定辦理手續，其退職補償金，按職工守則第三十八條、第三十九條規定執行。第六章 工資計發第十八條 本公司員工的月份工資，采用上發工資形式。即根據上月考勤于當月10日計發當月工資。支付日如為節、假日時，可提前一天計發。第十九條 月末三天內，有關計發工資的依據（含職工考勤表、加班加點加發工資表、缺勤扣減工資表、中班、夜班津貼表、獎金扣發表等），由辦公室負責審查、匯總或填制后，統一集中提交財務部。第二十條 財務部計發工資的程序采用：1.財務部根據職工考勤等有關資料，接部室別編制工資表，計算每一職工的實發工資額。工資單及現金分別裝入工資袋，經審查簽章后待發。2.由各部室確定的專管人員，按規定時9、間到財務部辦理領取、交接手續。3.各部室按每位職工分發簽收后，將工資單及工資代交回財務部。第七章 其他第二十一條 因工作需要而調整工作崗位的公司員工，按變動后的工資標準于次月執行。第二十二條 社會招聘的應屆高中畢業生，上崗前必須經3-6個月的培訓（含在崗培訓），在培訓期間只發年齡工資。第二十三條 被本公司錄用的非在職員工，凡上半月到職者，當月計發全月工資；凡下半月到職者，當月計發半個月工資。第二十四條 被本公司錄用的在職員工，凡到職時，原調出單位未發給到職當月工資者，由本公司按本公司工資標準核定的工資計發；凡到職時，原調出單位已發給到職當月工資者，按本公司核定的工資找補當月在本公司工作天數的工10、資差額。第二十五條 本公司員工，凡上半月退職者，當月計發半月工資。凡下半月退職者，當月計發全月工資。退休、死亡者，當月計發全月工資，次月停發。第二十六條 本公司員工，因工作需要派往國外為期三個月以上的進修，其進修費用由國外接受方提供的，國內工資待遇及歸個人支配的國外包干費用，按本公司派遣海外研修生規定執行。第二十七條 本公司招聘錄用的中方在職員工，均按原工作單位轉來的工資類別、等級標準和組成內容，建立中方職工工資檔案。第二十八條 為使中方員工與國內工資改革、工資調整同步進行，可按政府有關文件規定，調整中方職工檔案工資。第二十九條 本公司員工（含外籍員工）按本公司工資標準核定的工資，以及今后的工調整，都要建立本公司員工工資檔案。第三十條本制度由本公司經營會議組織實施并負責解釋。