午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、咨詢公司員工薪酬體系固定工資、津貼管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 薪 資 體 系為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現企業組織目標的人才，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。一. 基本方向1.1 按崗位職級差異執行差別崗位工資制；1.2 按公司服務年限執行工齡工資制；1.3 根據職責與職務的差異，執行職務津貼制；1.4 根據工作業績的不同執行績效工資；二、適用范圍：2.1 總經理、副總經理實行年薪制。年薪的支2、付按總經理與董事會簽訂的年度經營目標責任書的相關內容執行。2.2 專項助理的職務津貼不按其所在部門崗位的職務津貼計算，僅按專項助理的統一標準計算。2.3 除上述兩種情況外，以下內容適用于公司所有經過競聘上崗的人員及新聘的人員。三、薪資結構薪資分為固定薪資、津貼、績效獎金、附加工資四部分。固定薪資包括基本工資、工齡工資、各種固定補貼及崗位工資；津貼包括職務津貼及職業健康津貼；附加工資包括加班費、特別獎勵、各種社會保險及年終效益獎金；績效獎金根據工作業績的不同發放績效工資。薪資結構中每部分構成均以薪資點數為計算依據，需結合薪資系數計算實際對應薪資額。職群區分薪資項目區分薪資項目區分薪資項目區分薪資3、項目管理職群固定薪資基本工資、工齡工資、保密費、崗位工資津貼職務津貼績效獎金績效獎金附加工資加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金業務職群基本工資、工齡工資、保密費、崗位工資職務津貼績效獎金加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金作業職群基本工資、工齡工資、保密費、崗位工資職務津貼、職業健康津貼績效獎金加班費、特別獎勵、各種社會保險、年終效益獎金3.1 固定薪資包括基本工資、工齡工資、保密費及崗位工資。固定薪資=基本工資+工齡工資+保密費+崗位工資3.1.1 基本工資為員工的基本生活保障費用；3.1.2 工齡工資按員工在公司服務年限計算。工齡工資年限計算方式：1年以下含一年者按系數14、計算；2年以下且1年以上者按系數1.2計算，每滿一年增加0.2的系數值，以此類推至第10年；自第11年開始，按系數2.9計算，每滿一年增加0.1的系數值，以此類推至第20年；自第21年開始，按系數3.85計算，每滿一年增加0.05的系數值；計算方式：工齡基數相應服務年限系數=工齡工資年限系數年限系數1年以下（含1年）1.00 21年3.85 2年以下1年以上（含2年）1.20 22年3.90 3年1.40 23年3.95 4年1.60 24年4.00 5年1.80 25年4.05 6年2.00 26年4.10 7年2.20 27年4.15 8年2.40 28年4.20 9年2.60 29年4.5、25 10年2.80 30年4.30 11年2.90 31年4.35 12年3.00 32年4.40 13年3.10 33年4.45 14年3.20 34年4.50 15年3.30 35年4.55 16年3.40 36年4.60 17年3.50 37年4.65 18年3.60 38年4.70 19年3.70 39年4.75 20年3.80 40年4.80 3.1.3 保密費按相應保密金額發放。凡簽訂商業保密合同的職員，均發放保密費；研究所涉密人員按研究所的標準發放保密費。3.1.4 崗位工資與職級相對應，職級之間的差額實行按比例非等額遞增原則，職級越高，差額越大；3.1.5 固定薪資以員工實際6、出勤數據為發放標準，不隨業績浮動。3.2 津貼包括職務津貼、及職業健康津貼。3.2.1 職務津貼額根據員工所任職務而定，明細如下；職務津貼（適用于管理職群、作業職群）職務津貼額點數總經理7000常務副總5500副總/總監 3700專項助理2500部門經理1800主任1000組長500職務津貼（適用于業務職群）職務津貼額點數銷售副總3700主任800副主任 5003.2.2 職業健康津貼，按國家勞動法規定，凡符合職業健康補貼標準的，按每月100點數計算發放。（此條款特指作業職群內符合標準的員工）3.3 績效獎金3.3.1 績效獎金依據每月績效考核結果發放。3.4 附加工資包括加班費、特別獎勵、年7、終效益獎金及各種社會保險。3.4.1 特別獎勵指員工做出特別貢獻時由常務副總經理決定發放的特別獎勵；3.4.2 年終效益獎金是根據企業當年經營情況由董事會、常務副總經理決定是否發放，各層級發放基數由人力資源管理部門制定，報常務副總經理批準后執行，各職員所得年終效益獎金額根據四個季度評價結果的平均水平確定。3.4.3 社會保險保險項目個人負擔比例企業負擔比例備注養老保險8%21%個人支付5元/月大額醫療補助醫療保險2%8%失業保險1%2%工傷保險-0.2-0.7%工傷繳納比例視企業具體情況定生育保險-0.8%公積金8%8%保險基數按照國家相關法律規定執行。進入公司滿一個月以上者開始上保險，試用員8、工不上公積金。四、計算薪資標準4.1 薪資計算期限 前月xx日 - 本月xx日4.2 薪資支付日期 每月xx日支付 如支付日期為休息日時，將提前一天支付4.3 薪資支付方法 月薪資支付方法：支付時存入個人銀行帳戶4.4 薪資計算 正式員工薪資：支付固定薪資，績效獎金以及其它（津貼及附加工資） 公式：固定薪資（出勤天數20.92天）+績效獎金100% +其它 試用期員工薪資：支付固定薪資與績效獎金的80%以及其它公式：固定薪資（出勤天數20.92天）+績效獎金80%+其它備注：（1）出勤天數滿額為20.92天，缺勤一天即為19.92天，實際出勤天數計算不含周六、周日；（2）員工當月缺勤超過7天（9、含7天）當月績效獎金按應得額1/2發放，缺勤超過10天（含10天）當月績效獎金為0；4.5 年終效益獎金計算進入公司滿6個月的人員按照以下方式支付獎金。 支付獎金=年終績效獎金基數支付比率不滿6個月的員工根據進入日期，按日計算并支付獎金。 支付獎金=年終績效獎金基數支付比率工作天數/180天進入公司不滿一月者將不支付獎金4.6 缺勤薪資計算：4.6.1 病假病假薪資計算如下：病假扣除額計算公式 = 基本工資 167.4 病假時間請病假后必須提供醫院相關證明，如未提交時按事假處理。4.6.2 工傷、產假、哺乳假者按照國家相關法律規定執行；4.6.3 事假事假扣除額計算公式 = 固定薪資 167.10、4 事假時間4.6.4 曠工A、曠工扣除額計算公式 = 全部應得工資 167.4 曠工時間B、曠工一日者，當月績效獎金為應得額80%；曠工兩天者，當月績效獎金為應得額50%，曠工三天以上者（含三天）當月績效獎金為04.6.5 遲到、早退者A、遲到、早退者將從月工資中扣除相應的金額；B、遲到、早退時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘按30分鐘計算；C、遲到、早退扣除額計算公式： 固定薪資 167.4 遲到/早退時間D、遲到、早退的處理按下表執行: 遲到、早退30分以下30分-1 HR1 HR 以上2HR以上處理時間30分鐘1 HR2HR半日曠工4.6.6 離職者離職者當月的工資到辭職日為止按日11、計算并支付4.7 績效獎金計算4.7.1 基本方向：績效獎金是對業務實績的差異執行的差別工資；4.7.2 核算方式(參照績效考核方案)五、薪資變動5.1 基本方向：根據上一年度經營成果、物價水平及同行業整體工資水準調整。5.2 薪資變動分類：基本變動：根據上一年度經營成果、物價水平及同行業整體工資水準整體上浮或下降；區分變動：隨職員晉升情況，按職級、職位調整變動；個人變動：視公司需要，由常務副總經理決定對個別職員的特許人才補貼進行調整；六、薪資扣除款項：6.1 個人所得稅；6.2 個人應承擔的社會保險與公積金部分；6.3 因員工違反公司制度，懲罰實施扣除項目；6.4 其他符合政府明文規定的應代扣款項；七、其它7.1 本規定自發布之日起執行。7.2 本規定的解釋權及修改權在公司人力資源管理部門。薪 資 體 系為充分滿足公司職員利益，吸引和留住實現企業組織目標的人才，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度，制定本方案。