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1、商務酒店公司員工薪酬構成及計算管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXX商務酒店有限公司薪酬管理制度一、總則1.目的建立一種以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的激勵機制。把員工的薪資與崗位責任、工作績效密切結合。實現薪酬管理與分配的制度化、規范化。2.適合范圍本薪酬管理制度適用于公司全體員工，外聘勞務人員除外。3.管理職責3.1總經理根據公司戰略發展規劃，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準本制度的實施。3.2勞資管理負責本制度的修訂和實施過程中的解釋及執行監督。計算員工工資2、與獎金。擬訂薪資年度預算，提出員工薪酬調整議案。3.3財務管理負責對勞資管理提交的員工工資表進行復核及最終發放。二、崗位職級組織 序列 職 位 職級 對應崗位高層 管理 總經理 A級 副總/總監/總助 B級 管理層部門負責主管C1級 綜合管理負責人C2級管理部門負責人C3級管理部門負責人C4級管理部門主管員工E1級E2級E3級實習三、薪資的構成1.薪資劃分根據公司的性質，基于激勵的需要，公司將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括：基礎工資、崗位工資、店齡津貼、職技津貼，浮動工資包括：績效工資、滿勤工資、加班補貼、獎罰金等。月薪資總額（應發金額）固定工資浮動工資職級基礎工資崗位3、工資店齡津貼職技津貼績效工資滿勤工資加班補貼獎罰金合計ABC12300210020010002002006000C2230010002006002002004500C323007002004002002004000C423005002003000E120003002002500E218002002002200E316002001800實習14801.1基礎工資根據相應的職級和職位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。1.2崗位工資是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業技能突出的員工予以的津貼。1.3店齡津貼公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設定。公司管理人員店齡津貼按200元封頂4、發放，員工按每年度遞增50元直至200元封頂計發。1.4職稱、技術津貼對公司管理部門負責人持有的上崗證不計發技術津貼，對特殊崗位入職的員工必需持有的上崗證公司不計發技術津貼。對公司需要或指派并獲得非本崗位上崗證的員工，經審批后可計發每月50-100元技術津貼。對員工獲得政府部門認可的與崗位有關的職稱，經公司領導審批可計發職稱津貼，發放標準為：師級每月100元、助師每月50元、員級每月30元。1.5.績效工資績效工資體現管理人員在某一考核期內的工作成績，以考核評估確定的等級結果為依據，確定績效工資額。績效工資分為A 、B、C、D、E共五等，A為最高等，C為績效工資基準，E為最低等，在績效考核實施5、前，可統一按C等確定績效工資。績效工資等級計算標準（設績效工資基準為N）：績效工資等級A等B等C等D等E等計算比例N120%N110%NN70%N30%1.6滿勤工資1.7加班補貼員工加班須由本部門負責人審核，經批準的加班需提前報勞資辦理加班手續，安排加班后原則上盡量安排補休。未按規定辦理加班手續的不計付加班補貼，對不能補休的按當年常州市最低工資標準為基數計算加班工資。2.福利津貼2.1社會保險津貼公司根據國家有關規定為員工辦理社會保險。2.2假期津貼公司員工統一享受國家的法定節假日，不扣工資。2.3伙食津貼公司免費提供全公司員工的午餐。2.4特殊津貼對為公司技術創新，管理創新作為特殊貢獻的人6、員，經公司評審通過后，可享有500-2000元不等的津貼。3.獎金根據公司年度利潤狀況，將利潤的一定比例作為獎勵，分配給公司的各級人員，體現個人利益與公司總體效益之間的緊密掛鉤。4.薪資扣款項目個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應扣事項。四、薪資調整1.公司整體調薪：公司根據國家政策和物價水平等變化、行業狀況、企業發展、公司效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，其中薪酬水平的調整可以通過調整崗位工資基數的方式來提高和降低薪酬水平。2.員工調崗調薪：員工變換工作崗位，從第二個月開始將個人職級轉為所在崗位職級。五、薪資計算、審批與發放1.薪資計算的考勤期7、間為自然月，在每月的前5個工作日內，各部門把人員考勤情況以書面形式報勞資管理部門。2.績效工資計算依據公司每年對部門下達的各項指標進行。3.工資審批：勞資管理完成薪資計算形成“工資表”，經總經理批準完畢后交公司財務發放。4.薪資發放日期：每月30日發放上月薪資，如遇周末/節假日，則順延發放，如提前發放，必須經總經理批準。年終獎金發放日期為每年春節前。六、說明1.員工對薪資產生異議時可以提出書面申請，行使薪資請求權，但自發生之月起六個月內未行使則視為棄權。2. 制度自頒布之日起開始執行，制度規定的薪資為稅前薪資，制度于試行6個月后將進行一次總結，做必要的修正。 XXX商務酒店有限公司 20XX年1月1日