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1、商貿公司考勤與薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤與薪酬管理制度第一條 目的為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條 工作時間規定1. 每周上班時間：周一至周六，星期天休息2. 上午上班時間： 9：0012：00下午上班時間： 13：3018：00午餐時間區域： 12：0013：30 中午就餐及休息時間，可以在12：0013：30時間區域內，自由選擇就餐時間3. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。4. 員工每天上下班必須打卡，因故未2、打卡，須由部門經理級人員簽署證明，無打卡又無簽署證明的，視為曠工。5. 嚴禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺詐公司行為，一經發現，公司將給予嚴厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6. 員工上班時間外出需填寫外出申請表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規定執行。第四條 考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。2. “一個月”為當月的1日至月末。第五條考勤計算周期以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排，可提前或推后計算考勤。第六條 關于請假的規定1.員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。如因特殊原3、因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否則視為曠工。2.請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3.全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵。4.在公司連續工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相關規定詳見本制度第十三條、第十四條。 第七條 關于遲到、早退的規定。1.未按規定時間上班視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。 2.遲到、早退扣款：a. 每人每個月有30分鐘遲到、早退時間（限三次以內），免罰款；b. 超過30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當天以現金交由行政管理人員；c. 每4、天超過3小時的遲到、早退的視為曠工。3.一年之內有二個月(含)以上出現“一個月內累計遲到及早退3次以上(含)”情形，取消年終獎。 注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動經費。第八條 關于獎金的規定包括全勤獎、績效獎、年終獎三種形式。1. 全勤獎主要針對當月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，全勤獎為100元/月。適合對象為公司所有人員。2. 績效獎主要針對跟單業務人員，體現業務人員的能力，具體方式按照績效表來執行。3.年終獎金與宙斯照明年度經營情況、年終考核結果掛鉤。是在宙斯照明取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。第九條 關于曠工的規定1.有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請5、假手續的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續假未獲批準的；單位 、部門或職位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過3小時的。2.曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額=曠工天數3當月的日基本工資。 3.一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，曠工累計達到一周將予以辭退。第十條公休假日及節假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節日放假。 另三八婦女節下午女員工休假半天。第十一條 公出 因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對考勤。第十6、二條 加班 1.公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時間可申請在適當的時間安排調休。第十三條 帶薪年假 1.員工加入公司并連續工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2.帶薪年假的天數部門 計算工作年限（年） 年假時間（天）辦公室13253 73.年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。4.工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12月31日。5.員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。6.年假只限當年度適用，不得累計至下一年。7.已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假7、，不予休年假，不補當年剩余年假。第十四條 婚假1.在公司連續工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2.婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節假日及公休日），晚婚指：男滿25周歲，女滿23周歲。3.休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完，不休者不予補償。4.婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。第十五條 薪酬發放1.員工的月薪計算周期是1日至31日，按每月實際工作日計算。2.當月的薪資于次月的20號給付。如遇節假日，則在最近的工作日發放。工資發放日當天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個工作日發放。第十六條 公司保密制度 1. 為保守單位秘密，保護單位的安全和利益，特8、制定本制度，所有員工必須遵守本守則。 2. 單位秘密分為機密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到特別嚴重損害，其具體范圍包括但不限于如下： 1）、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。 2）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調查，未公布的人事任免，獎懲決定。 3）、單位的年度工作總結、財務預算報告、繳納稅款、營銷報表和各種綜合統計報表。 4）、單位有關銷售業務資料、貨源情報、供應商信息、調研資料。 5）、單位開發設計資料、技術資料和生產情況。 6）、單位與同行對手的竟爭策略、計劃。 7）、保密資料是單位內部的一般秘密、泄露會對單位造成不良影響，其范圍包括：（1）單位各部門人員編制調整未公布9、的計劃、員工福利待遇資料、員工手冊。（2）單位員工違法違紀的檢舉、投訴、調查材料、發生案件、事故的調查登記資料。（3）單位法人代表的印章、營業執照、財務印章、合同協議。 3. 單位的保密制度 1）、建立健全文件，傳真的收發登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2）、凡需保密的文件、資料，必須在左上角注明保密二字。 3）、單位員工本人工作所持有的各種文件、資料、電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。 4）、未經單位領導批準，不得向外界提供單位的任何保密資料。 5）、妥善保管好各種財務賬冊、單位證照、印章。 4. 單位的10、保密措施 1）、加強員工的思想教育，增強保密觀念。（1）單位中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度，部門草擬文件，制作統計報表，主管部門主管要把好保密關，提出規定。（2）單位各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。（3）全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責，業務范圍的文件、資料、電腦復印軟件）。 2）、嚴肅保密紀律（1）對員工依照本單位規定，在保守單位秘密方面，能忠于職守，發現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取單位秘密的行為及時檢舉、投訴的，單位將按照有關規定給予獎勵。（2）對員工因不遵守單位規定，造成泄密事件，依照有關法規及單位的獎懲規定，給予紀律制裁、解雇，直至追究法律責任。有限公司