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1、商貿(mào)有限公司員工勞動(dòng)薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX商貿(mào)有限公司薪酬管理制度（調(diào)整時(shí)間XX年5月16日）一、 目的和依據(jù) 為了制定適合本公司運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享XX商貿(mào)有限公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司整體業(yè)績(jī)有效的結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)員工價(jià)值觀的統(tǒng)一，建立吸引、激勵(lì)和保留人才的機(jī)制、推進(jìn)XX商貿(mào)總體發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定XX商貿(mào)有限公司薪酬管理制度。二、 適用范圍 本管理辦法適用于XX商貿(mào)所有員工，包括各地區(qū)域經(jīng)理、維護(hù)員及業(yè)務(wù)員。三、 薪酬分配的依據(jù) 薪2、酬分配的依據(jù)是：基本工資、崗位工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)勵(lì)及銷(xiāo)售提成）、補(bǔ)貼及福利。四、 員工薪酬管理原則： 本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)罰和效率優(yōu)先，兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡(jiǎn)單、使用原則，在薪酬分配管理中綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中的相對(duì)價(jià)值、員工貢獻(xiàn)大小等因素。五、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 1、實(shí)行職務(wù)等級(jí)崗位工資制； 2、管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整；六、公司員工工資制 1、底薪工資=基本工資+崗位工資（是員工月底薪工資） 2、績(jī)效工資：依照公司的各崗位及規(guī)章制度的考核標(biāo)準(zhǔn)。 3、加班費(fèi)3、：依照公司規(guī)定執(zhí)行。 4、業(yè)務(wù)提成：依據(jù)公司業(yè)務(wù)提成方案。 5、扣除項(xiàng)目：A公司代扣（代繳）法定社會(huì)保險(xiǎn)由個(gè)人支付項(xiàng)目費(fèi)用；B因員工個(gè)人原因給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)慕痤~；C違紀(jì)員工的違紀(jì)罰款；D每月所受處罰金額的綜合。 6、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一月度的全勤者（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、私自外出），每月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)100元。(只針對(duì)辦公室員工）七、 公司各崗位工資各項(xiàng)具體內(nèi)容 1、營(yíng)銷(xiāo)管理部經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=3000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼200、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100。 c、出差補(bǔ)貼：出差當(dāng)日返回，每天補(bǔ)貼60元；若住宿情況下，每天補(bǔ)貼120.4、 d、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100、工作任務(wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)200（按達(dá)成比例定，例如達(dá)成一半任務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)100） e、提成項(xiàng)：（自回款部份商貿(mào)公司品類(lèi)3%提成、藥品公司品類(lèi)2%提成；）藥品、器械所有負(fù)責(zé)人員銷(xiāo)售回款的千分之二提成。 2、醫(yī)療部經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：李經(jīng)理（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=4000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼200、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100。 c、出差補(bǔ)貼：出差當(dāng)日返回，每天補(bǔ)貼60元；若住宿情況下，每天補(bǔ)貼120. d、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：回款額度獎(jiǎng)勵(lì)； e、考核項(xiàng)：任務(wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)（隨時(shí)定） f、提成項(xiàng)：民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)自回款部份商貿(mào)公司品類(lèi)3%提成、藥品公司品類(lèi)2%提成（公立見(jiàn)提成明細(xì)+藥品、器械5、所有銷(xiāo)售回款的千分之二提成）。 3、醫(yī)療部區(qū)域經(jīng)理兼后勤崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=2000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼500（3、4、5、6月份底薪為3000） 4、各區(qū)域經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月）（孫瑩） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=3000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼100、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100. c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：工作任務(wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)100，未達(dá)成處罰50元。 d、提成項(xiàng)：1）連鎖店/批發(fā)公司養(yǎng)生堂、碧生源、輸液器串頻提成1%，單體店3%。2）其他連鎖店/批發(fā)公司提成3%，單體店5%。3）款期內(nèi)回款（電匯/現(xiàn)金3%、承兌/換貨0.5%）4）藥品公司品類(lèi)2%提成。 5、各6、區(qū)域經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1500 b、補(bǔ)貼項(xiàng)： 交通補(bǔ)貼400（不包含市外）、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100。 c、出差補(bǔ)貼：出差當(dāng)日返回，每天補(bǔ)貼60元；若住宿情況下，每天補(bǔ)貼120. d、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)及考核項(xiàng)：未在款期內(nèi)回款，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)無(wú)提成，回款獎(jiǎng)勵(lì)減半。并按匯款超期天數(shù)罰款，每天萬(wàn)分之三的標(biāo)準(zhǔn)。 e、提成項(xiàng)：1）連鎖店/批發(fā)公司養(yǎng)生堂、碧生源、輸液器串頻提成1%，單體店3%。2）其他連鎖店/批發(fā)公司提成3%，單體店5%。3）款期內(nèi)回款（電匯/現(xiàn)金3%、承兌/換貨0.5%）4）藥品公司品類(lèi)2%提成。 6、各區(qū)域經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月）（王興華） a、底薪工資=7、基本工資+崗位工資=1500 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼200、手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼100. c、出差補(bǔ)貼：出差當(dāng)日返回，每天補(bǔ)貼60元；若住宿情況下，每天補(bǔ)貼120. d、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)及考核項(xiàng)：未在款期內(nèi)回款，銷(xiāo)售業(yè)務(wù)無(wú)提成，回款獎(jiǎng)勵(lì)減半。并按匯款超期天數(shù)罰款，每天萬(wàn)分之三的標(biāo)準(zhǔn)。 e、提成項(xiàng)：1）連鎖店/批發(fā)公司養(yǎng)生堂、碧生源、輸液器串頻提成1%，單體店3%。2）其他連鎖店/批發(fā)公司提成3%，單體店5%。3）款期內(nèi)回款（電匯/現(xiàn)金3%、承兌/換貨0.5%）4）藥品公司品類(lèi)2%提成。 注：若王興華器械回款額達(dá)到2萬(wàn)以上并連續(xù)三個(gè)月可增加交通補(bǔ)貼為400元。 7、養(yǎng)生堂維護(hù)專(zhuān)員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工8、資=基本工資+崗位工資=1500 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)貼200 c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、考核項(xiàng)：增加工作季度考核，任務(wù)考核。（臨時(shí)定） 8、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=3000 b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 9、財(cái)務(wù)出納崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=2000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)助100 c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、額外審計(jì)工作項(xiàng)：100 e、現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)：100 10、人力資源經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=3000 （從7月份開(kāi)始）（試用期2500） c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、提成項(xiàng)：外部9、培訓(xùn)按課節(jié)（大課： 小課： ） 11、質(zhì)檢部質(zhì)檢員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1800 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：手機(jī)話(huà)費(fèi)補(bǔ)助100、交通補(bǔ)助100（交通補(bǔ)助截止到XX年7月31日） c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、本崗額外工作項(xiàng)及考核項(xiàng)：電腦及軟件維護(hù)：300對(duì)公事務(wù)：200質(zhì)檢考核：200。 12、采購(gòu)部采購(gòu)經(jīng)理崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月）（6月1日上崗） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=2500 (三個(gè)月后為3000） b、補(bǔ)貼項(xiàng)：補(bǔ)助500、話(huà)費(fèi)補(bǔ)助100 c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 注：三月后（9月1日）底薪為3000；交通補(bǔ)助：200；出差補(bǔ)貼20或120。并取消b 、10、c 項(xiàng) 13、營(yíng)銷(xiāo)部計(jì)劃員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=2000 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)助100 c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、額外審計(jì)工作項(xiàng)：100 e、現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)：100 14、采購(gòu)部采購(gòu)內(nèi)勤崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=2000 （從6月份開(kāi)始） b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 c、本崗額外工作項(xiàng)及考核項(xiàng)：考核崗位：100；監(jiān)督指導(dǎo)：100 15、營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售內(nèi)勤崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1700 （從7月份開(kāi)始1800） b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 c、本崗額外工作項(xiàng)及考核項(xiàng)：監(jiān)督指導(dǎo)：100 16、庫(kù)房管理11、員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月）（代主任） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1400 b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 c、本崗額外工作項(xiàng)及考核項(xiàng)：差錯(cuò)補(bǔ)助：100；管理崗位補(bǔ)助：100；加班：30/次 d、提成項(xiàng)：1元/次（每對(duì)市外發(fā)貨一次）（提成是庫(kù)房工作人員平攤） 17、庫(kù)房驗(yàn)收員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1600 b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 c、提成項(xiàng)：1元/次（每對(duì)市外發(fā)貨一次）（提成是庫(kù)房工作人員平攤） 18、運(yùn)輸員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1500 b、補(bǔ)貼項(xiàng)：交通補(bǔ)助500 c、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 d、本崗額外工作項(xiàng)及考核12、項(xiàng)：加班：30/次 e、提成項(xiàng)：1元/次（每發(fā)貨取貨一次） 19、庫(kù)房管理員崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)：（元/月） a、底薪工資=基本工資+崗位工資=1400 （試用期一個(gè)月為1120） b、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)：滿(mǎn)勤獎(jiǎng)100 c、本崗額外工作項(xiàng)及考核項(xiàng)：差錯(cuò)補(bǔ)助：100；加班：30/次 d、提成項(xiàng)：1元/次（每對(duì)市外發(fā)貨一次）（提成是庫(kù)房工作人員平攤）八、 福利工資 1、社會(huì)保險(xiǎn) 在公司工作滿(mǎn)三月試用期，并經(jīng)正式錄用，工作滿(mǎn)六個(gè)月的員工，公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)四險(xiǎn)一金。 九、 薪酬的支付1、薪酬支付時(shí)間計(jì)算薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日；遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。十、各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：按國(guó)13、家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（允許產(chǎn)假60天）（恢復(fù)上班后按月進(jìn)行補(bǔ)助）B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。（帶薪假3天，額外請(qǐng)假天數(shù)按事假處理）C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享各類(lèi)補(bǔ)貼。D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資（允許請(qǐng)假3天）E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。十一、其他 1、 非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。2、薪酬信息的傳遞必須通過(guò)正式渠道。 3、有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。4、工作人員在離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。 5、有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時(shí)，必須由人力資源部會(huì)同財(cái)務(wù)部門(mén)出納進(jìn)行核查。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的情形予以開(kāi)除。公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。