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1、啤酒生產工廠薪酬結構體系與管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的為了引導各生產工廠基層員工提升技能，優化工廠基層員工薪酬結構要素，使員工的收入與崗位和技能水平掛鉤，按技能水平確定技能工資，規范工廠基層員工技能薪酬管理，特制訂本管理制度。1. 適用范圍本制度適用于XXXX啤酒所屬各工廠基層崗位員工。2. 原則2.1. 技能調薪原則2.2. 效率導向原則2.3. 尊重歷史原則3. 薪酬結構3.1. 工廠基層員工崗位矩陣的確定與調整3.1.1. 總部根據工廠基層崗位設置標準重新確定工廠基層崗位矩陣，具體詳見附件1。2、3.1.2. 各工廠不得隨意增減崗位設置，統一執行工廠基層崗位設置標準，工廠基層員工崗位矩陣的調整由總部統一實施。3.2. 工廠基層員工薪酬結構的確定3.2.1. 工廠基層員工薪酬結構由基本工資、技能工資、績效工資、加班費、津貼補貼、年度獎金、特殊獎勵、福利等組成。3.2.2. 基本工資是對崗位價值的認可，考慮地區差異，與崗位所要求的任職條件相對應的，是對內部公平性的體現。崗位發生變化，基本工資同樣發生調整，實行崗變薪變。3.2.3. 技能工資是對員工技能水平的認可，引導員工主動學習技能。根據員工掌握的不同技能水平進行不同標準等級的劃分，技能工資只與員工技能水平掛鉤，通過定期的評定，對員工的技3、能等級重新確定，定期調整技能工資，可增可減，甚至取消技能工資。3.2.4. 績效工資是對員工在崗位上實際達成績效的認可。績效工資與員工績效考核結果直接相關，屬于浮動收入。3.2.5. 加班費是指公司安排員工延長工作時間的情況下，支付員工高于正常工作時間工資的工資報酬。3.2.6. 津貼補貼是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付員工的津貼，以及為保證員工工資水平不受特殊條件的影響支付給員工的補貼，包括異地補貼、高溫津貼、膳食津貼、交通補貼、通訊津貼、高原工作津貼等。區域公司應重新梳理津貼補貼項目與標準，不得隨意增設津貼補貼項目及調整津貼補貼標準，需報總部批準后執行。3.2.7. 4、年度獎金是與年度公司業績達成及個人業績達成掛鉤的獎勵，屬于浮動收入。3.2.8. 特殊獎勵是因管理需要、階段性的，針對某一部分人員而特殊設置的激勵政策，如旺季產量獎、表彰獎勵等。3.2.9. 員工福利指公司給員工支付的非現金形式的薪酬，包含國家法定福利（如社會保險、住房公積金等）和公司個性化的福利性項目開支。4. 薪酬體系設計與并軌4.1. 薪酬體系設計原有的薪資矩陣中月度工資包括崗位工資和績效工資，確定矩陣工資薪檔時主要評價的是員工的“技能水平”，在不考慮外部因素影響下，相應調整工資時依據的是員工技能的提升，是對員工能力的認可，也是對員工提升技能的一種激勵。在原有的崗位薪資矩陣中也包含了技能5、因素，因此，在新的薪資結構構成下，體現公平性原則，實現不同區域不同工廠之間的薪資平衡，同時，保證內部公平性的基礎上，一定程度上考慮外部競爭性，重新設計基本工資、績效工資、技能工資。4.1.1. 基本工資和績效工資設計與調整1） 總部統一設計各崗位的標準基本工資和標準績效工資水平，具體標準另行下發。2） 公司內部各工廠基層崗位的基本工資與績效工資的比例統一確定為3:7。3） 為了體現內部各工廠間的薪資平衡，以各工廠所在地級市城市系數作為調節，確定各工廠崗位基本工資和績效工資，即各工廠的崗位基本工資=標準基本工資*城市系數，如成都工廠1崗基本工資=1崗標準基本工資*成都城市系數。4） 總部每兩年定6、期開展薪酬回顧，根據回顧結果確定工廠基層崗位標準基本工資和績效工資的調整比例，即各基層崗位調整后的標準基本工資和績效工資=調整前標準基本工資和績效工資*（1+調整比例）。5） 總部定期發布調整后的工廠基層標準基本工資和績效工資，以及調整年度的城市系數，各生產工廠相應調整各基層崗位基本工資和績效工資。如成都工廠調整后的各基層崗位基本工資和績效工資=調整后各基層崗位標準基本工資和績效工資*調整年度城市系數。4.1.2. 技能工資的設計與調整1） 原則上，技能工資在XXXX啤酒工廠內部使用同一標準，即同一技能級別，在任何生產工廠技能工資標準一致。2） 技能工資標準由總部統一確定，具體標準另行通知。37、） 技能工資標準的調整由總部統一實施，當技能等級評定內容發生較大變化時或對技能工資運行進行評估，可調整技能工資標準。4） 基層員工收入增加，主要依靠技能水平即技能評定等級的提升而增加技能工資。4.2. 在職員工薪酬體系并軌4.2.1. 在職員工原薪酬結構由崗位工資、績效工資及加班費組成，在新舊薪資體系并軌過程中，將原矩陣工資即崗位工資、績效工資部分拆分為基本工資、績效工資和技能工資。4.2.2. 在職員工按新崗位矩陣重新確定崗位，并確定新的基本工資和績效工資。初次并軌時，同一單位內，從事同一崗位的所有員工，其基本工資和績效工資采用同一標準。將在職員工原矩陣工資剔除新的基本工資和績效工資后，剩余8、部分作為技能工資。4.2.3. 經初次技能等級評定，若未達到相應技能等級，拆分后的技能工資高于相應等級的技能工資標準的，仍按原標準執行；但如需取得更高等級技能工資，需取得相應的技能等級。4.2.4. 經技能等級評定，達到相應的技能等級評定，拆分后的技能工資低于相應等級的技能工資標準的，按新的技能工資標準執行。4.3. 人員異動薪酬調整4.3.1. 員工崗位調整1) 員工崗位由技能性崗位調整至技術性崗位的，首先調整至技術性崗位的見習崗位，見習期一年。 調整后的基本工資和績效工資按技術性崗位的工資標準執行。 見習期間，調整后的技能工資原則上按調整后的初始技能等級對應的技能工資標準執行，若調整后的相9、應崗位初始技能等級對應技能工資低于調整前取得的技能等級對應技能工資標準，按就高不就低原則執行。 見習期滿后，員工必須至少取得相應崗位的初始技能等級，否則取消技能工資或根據工作需要重新調整崗位。見習期滿后的技能工資，按員工取得的新崗位的技能等級相應技能工資標準執行。2) 員工崗位由技術性崗位調整至技能性崗位的，首先調整至技能性崗位的見習崗位，見習期一年。 調整后的基本工資和績效工資按技能性崗位的工資標準執行。 調整后的技能工資見習期間可按技術性崗位所取得的技能等級標準執行，若技術性崗位未取得相應的技能等級的，可按技能性崗位的初始等級標準執行。 見習期滿后，至少應取得調整后崗位的初始技能等級，并按10、取得的新崗位的技能等級相應技能工資標準執行；若未取得相應技能等級，則再次調整崗位。4.3.2. 新員工入職定薪1) 新入職員工執行擬任職崗位的基本工資和績效工資，試用期內無技能工資。2) 試用期結束后，技能類崗位員工，待年度技能評定時可進行初始技能等級評定，根據評定等級確定技能工資標準；技術類崗位和管理類崗位員工，可按所在崗位初始技能工資確定，待年度考評通過后繼續享有，不能通過則取消并安排轉崗；新招聘特別優秀的技術類和管理類崗位人員，技能工資標準可由區域公司確定。5. 本制度為首次發布，由生產中心和人力資源部聯合起草并負責解釋，從下發之日起各區域、工廠按照此標準執行準。附件1：XXXX啤酒生產工廠基層崗位矩陣等級包裝部釀造部物流部制造部采購部人力資源部行政部7線長綜合班長6班長維修班長班長班長5品控管理安全管理培訓管理TPM計劃TPM實施機械技術電氣技術自控技術機械技術釀造技術培訓管理安全管理安全管理物流管理計劃管理精益管理安全管理環保管理設備管理自控管理土建管理計量儀表技術質量班長采購管理績效管理薪酬福利管理培訓發展管理員工關系管理班長主管4統計統計統計統計行政管理文秘/檔案3維修工維修工維修工駕駛員廚師2操作工操作工操作工物資管理叉車工檢驗員保安1輔助工輔助工輔助工保潔綠化服務員