午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
國際網絡企業員工薪酬激勵管理制度
國際網絡企業員工薪酬激勵管理制度.doc
下載文檔 下載文檔
薪酬方案
上傳人:職z****i 編號:979816 2024-09-03 11頁 333.45KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

15 金幣

  

還剩頁未讀,繼續閱讀

1、國際網絡企業員工薪酬激勵管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 薪酬激勵制度第一章 總則第 1 條 本制度是XX網絡(集團)有限公司依據國家法律、法規并結合自身實際情況訂立的,是員工獲得正當勞動報酬、維持企業人員穩定和持續發展的基本保證,體現了企業效益與員工利益相結合的原則。第 2 條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調動員工積極性,體現選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制,達到吸引、保留人才的目的。第 3 條 員工的收入結構包括六個部分:崗位工資、年功工資、知識工資、福2、利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第 4 條 本制度適用于總經理以外的所有員工。第 5 條 本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛、保潔等臨時工崗位之外的其他員工。第二章 崗位工資第 6 條 正式員工崗位工資根據崗位價值確定,是員工勞動價值的體現。每一崗位的崗位工資均有多個等級,每一崗位等級對應的工資等級數量即為崗位的深度,根據集團對該崗位的職業發展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定,深度從3級到13級不等,參見附表。第 7 條 崗位工資按月發放,分為崗位固定工資與崗位績效工資,其中崗位績效工資與考核結果掛鉤(具體參見員工績效考核管理制度),不同崗位的固定工資與績效工資比例不同,具體為3、:(1) 集團總部高層員工崗位為5:5;(2) 集團總部部門經理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4;(3) 部門經理以下員工崗位為7:3。第 8 條 崗位工資等級的調整:(1) 根據員工的績效考核結果調整該員工的崗位工資等級,具體調整原則參見員工績效考核管理制度;(2) 根據國家公布的通貨膨脹率,集團可以整體向上普調所有員工的工資,上漲幅度由董事會根據經營狀況因素決定。第 9 條 對于集團外派人員,當其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數額低于集團標準時,差額部分由集團總部以外派津貼形式發放。第 10 條 臨時工實行固定工資制,其工資數額根據當地收入水平確定,工作滿一年的臨時工的司4、齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第 11 條 員工試用期工資為崗位工資的80%,試用期結束后根據考核結果確認崗位績效工資。第 12 條 員工待崗期間的工資參照當地最低工資標準發放。第 13 條 對于新增設崗位,由人力資源部根據實際情況確認崗位工資等級與深度,并調整工資表,報經營決策委員會審批后執行。第三章 年功工資與知識工資第 14 條 年功工資:包括司齡/工齡工資(1) 發放范圍與方式:正式員工、臨時員工,按月發放。(2) 計算方式:對于正式員工,司齡按照正式入職集團(包括原網絡公司與投資公司)之日起計算,每年30元,工齡按照檔案工齡計算,每年15元,不重復計算,300元封頂;對于臨時員5、工,只計算司齡,每年15元,150元封頂。第 15 條 知識工資(1) 發放范圍與方式:正式員工,按月發放。(2) 標準如下:- 博士、教授、教授級高工及以上:600元/月;- 高級職稱:500元/月;- 碩士:400元/月;- 中級職稱:300元/月;- 本科:200元/月;- 大專以及初級職稱:100元/月(3) 發放原則:就高不就低,以學歷與職稱兩者中標準高者為準,不重復計算。第 16 條 特殊人才崗位津貼:對于集團急需的技術人才與管理人才,集團可以根據實際情況為特殊人才發放崗位津貼,具體數額由經營決策委員會確認。第四章 福利及補貼第 17 條 員工福利包括節日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩6、賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第 18 條 節日賀禮:每逢端午、中秋、元旦與春節,集團為員工發放節日賀禮,正式員工每人300元,臨時工每人150元。第 19 條 生日賀禮:正式員工生日時,集團為員工發放蛋糕票一張。第 20 條 結婚、分娩賀禮:正式員工結婚和女員工分娩,集團發放賀禮200元,為臨時工發放賀禮100元。第 21 條 喪葬撫慰金:正式員工或其父母、子女、配偶死亡時,集團為員工發放喪葬撫慰金300元,為臨時工發放喪葬撫慰金150元。第 22 條 工作餐補助:正式員工每月100元,隨當月工資一起發放。第 23 條 單身職工房帖:對于家在外地(不7、在太原)的正式單身員工,每月補助房帖120元。第 24 條 勞保補貼:按照季度發放,正式男員工200元,女員工250元。第 25 條 保險:按照國家與集團的相關規定,為員工繳納社會保險與住房公積金,對于外派員工,單位支付部分由當地子公司或者分公司負責,定期與集團總部財務部門結算;集團為正式員工、臨時工辦理商業保險,具體險種與數額根據具體情況確定。第 26 條 帶薪休假:正式員工可以帶薪休假,集團總經理、副總、總監每年享有15天,部門經理每年享有10天,普通員工每年享有5天,對于沒有休完的假期,集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條 對于福利及補貼的具體執行細則參見集團相應制度規定8、。第五章 效益獎金第 28 條 集團完成董事會下達的年度經營目標,則按照董事會確定的方案提取和發放效益獎金。第 29 條 效益獎金在每個經營年度結算和績效考核結束后一個月內一次性發放。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經營決策委員會確定的其他員工不發放效益獎金。第 31 條 效益獎金發放辦法:員工年度效益獎金集團年度效益獎金總額該員工年度效益獎金系數員工年度效益獎金系數該員工年度效益獎金基數所有員工效益獎金基數總和員工年度效益獎金基數該員工年度崗位基準工資(崗位固定工資+基準崗位績效工資)年度考核系數第六章 其它激勵第 32 條 為獎勵工作業績突出、為集團做出9、特別貢獻的員工,集團設立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎:經營決策委員會根據實際情況,決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次,根據貢獻的大小確定獎金金額。第七章 附則第 34 條 本制度由XX人力資源部起草和修訂,經由XX經營決策委員會審批后發布。第 35 條 本制度自發布之日起施行。第 36 條 本制度由XX人力資源部負責解釋。附表附表一:XX集團總部部門經理以下員工崗位工資表 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 15010、0 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 運維系統技術主管1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護主管1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機務維護專員950 1050 1200 1350 1500 線務維護主管1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 11、2600 線務維護專員750 850 950 1050 1200 值機主管850 950 1050 1200 1350 值機專員650 750 850 950 1050 管理專員1200 1350 1500 1650 1800 工程造價專員1500 1650 1800 1950 2100 工程管理代表1350 1500 1650 1800 1950 企管系統項目專員1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管專員1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2412、00 2600 2800 3000 計劃專員1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一:XX集團總部部門經理以下員工崗位工資表(續) 薪級 崗位1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 財務系統主辦會計1800 1950 2100 2250 2400 2600 28013、0 核算會計950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出納750 850 950 1050 1200 審計專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 行政系統人事管理專員750 850 950 1050 1200 考核薪酬專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培訓專員950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 總經理秘書1800 1950 2100 2250 2400 宣傳主管1650 1800 1950 2100 2214、50 網站編輯950 1050 1200 1350 1500 雜志編輯1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律專員1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管1200 1350 1500 1650 1800 采購專員850 950 1050 1200 1350 檔案專員650 750 850 950 1050 保衛專員650 750 850 950 1050 文秘650 750 850 950 1050 內勤600 650 750 附表二:XX集團總部中高層員工崗位工資表 薪級 崗位16 17 18 19 20 21 22 215、3 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高層A平臺業務副總6900 7400 8200 9000 B平臺業務副總6900 7400 8200 9000 企管副總6400 6900 7400 8200 運維副總5900 6400 6900 7400 財務總監5900 6400 6900 7400 行政副總5400 5900 6400 6900 中層技術管理部經理3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業管16、理部經理3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經理3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經理3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經理2800 3000 3300 3600 3900 網管監控部經理2600 2800 3000 3300 3600 財務一部經理3000 3300 3600 3900 4200 審計部經理3000 3300 3600 3900 4200 財務二部經理26002800 3000 3300 3600 辦公室主任2800 3000 3300 3600 3900 人力資源部經理2800 3000 3300 3600 3900 分公司總經理2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副總2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司財務總監26002800 3000 3300 3600 3900 4200
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  4. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  5. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  6. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  7. 2025預算員最全造價筆記包.zip
  8. 貴陽南明區地塊項目(住宅、商業+辦公+學校)建筑方案設計(311頁).pdf
  9. 西安金輝世界城J地塊綜合體項目建筑設計方案(318頁).pdf
  10. 醫院住院綜合大樓智能化弱電系統工程施工組織設計方案(151頁).doc
  11. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  12. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  13. 全輕混凝土地坪施工方案.doc
  14. 陳列布展廳建設工程電氣安裝展廳電子及裝飾裝修安全施工方案46頁.doc
  15. 蔬菜大棚土建、鋼結構工程施工組織設計方案(66頁).doc
  16. U型渠道建設工程施工組織設計方案(52頁).doc
  17. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  18. 幼兒園建設工程項目可行性研究報告(486頁).doc
  19. 10萬噸水廠城市供水工程施工方案(163頁).doc
  20. 施工現場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  21. 物業公司如何提高業主滿意度、提升服務質量演講課件.pptx
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  2. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  3. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  4. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  5. 2024年建筑公司機電安裝工程質量創優策劃方案(108頁).docx
  6. 生態治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  7. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  8. 商業街夜市市集U+夜市定位規劃方案(73頁).pptx
  9. 生態治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  10. 地下停車場環氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  11. 安全生產管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  12. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  13. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  14. 中建二局-201號辦公質保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  15. 小區環境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  16. 花苑小區住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  17. 土建、安裝、裝飾工程施工檢測試驗計劃表.docx
  18. 蔬菜大棚鋼結構施工組織設計方案(65頁).pdf
  19. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  20. 綜合樓中央空調安裝施工組織設計方案(水、多聯機)(166頁).doc
  21. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  22. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  1. 風機安裝工程施工質量強制性條文執行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業企業農民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區石淙鎮國土空間總體規劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮老舊小區配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮老舊小區改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產中介公司員工入職業務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區地源熱泵空調系統設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮老舊小區改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 施工進度橫道圖.xls
  22. 淮南礦業集團棚戶區改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
主站蜘蛛池模板: 金乡县| 资溪县| 应城市| 台江县| 璧山县| 鄱阳县| 岳普湖县| 屏边| 曲松县| 闽清县| 澳门| 汉川市| 日土县| 甘南县| 新源县| 遂昌县| 偃师市| 金川县| 海晏县| 牙克石市| 海口市| 连州市| 科技| 济南市| 南京市| 洮南市| 广平县| 宁晋县| 深圳市| 新蔡县| 南郑县| 怀安县| 长泰县| 临颍县| 阿坝| 蒲江县| 中宁县| 涪陵区| 龙山县| 迁西县| 余江县|