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1、城市科技公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XXXXXX科技有限公司薪酬管理制度一、總則1、為規(guī)范并確保公司薪酬管理工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法；2、本辦法參考同行業(yè)薪酬福利狀況，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高員工穩(wěn)定性及公司競(jìng)爭(zhēng)力為指導(dǎo)思想；3、本辦法適用范圍為XXXX科技有限公司所有員工； 4、公司薪酬福利由：工資（含基本工資、績(jī)效工資）、項(xiàng)目提成、年終效益獎(jiǎng)、福利等四部分構(gòu)成。二、工資適用于公司正式聘用的員工。工資由崗位價(jià)值決2、定，是員工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn)。（一）標(biāo)準(zhǔn)的確定公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部根據(jù)崗位要求、員工素質(zhì)、工作性質(zhì)及公司工資體系進(jìn)行初核，報(bào)公司總裁審批確定。員工工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成，即：基本工資占50%，績(jī)效工資占50%。其中，基本工資每月固定不變，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為績(jī)效獎(jiǎng)懲的基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資，應(yīng)根據(jù)公司績(jī)效考核辦法規(guī)定測(cè)算相應(yīng)的績(jī)效工資調(diào)整比率后確定。試用期（員工新入職三個(gè)月）員工按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%確定，不參與績(jī)效考核。（二）標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位、職務(wù)等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，包括崗位調(diào)整、行政管理職務(wù)調(diào)整、年度調(diào)整、破格調(diào)整等5種類型。1、崗位調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)換部門，或調(diào)整崗位，人力資源部應(yīng)根3、據(jù)員工變化后的崗位重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后，自調(diào)整到崗月起調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。2、行政管理職務(wù)調(diào)整：?jiǎn)T工行政管理職務(wù)發(fā)生變化，人力資源部應(yīng)根據(jù)員工變化后的職務(wù)重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后，自調(diào)整次月起調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。3、年度調(diào)整：根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況，員工個(gè)人年度表現(xiàn)，結(jié)合CPI浮動(dòng)情況，人力資源部制定員工年度工資調(diào)整方案，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后執(zhí)行。一般應(yīng)在每年4月份調(diào)整。4、破格調(diào)整：?jiǎn)T工在公司的管理、研究或經(jīng)營等方面做出突出貢獻(xiàn)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整金額、調(diào)整時(shí)間建議，經(jīng)（執(zhí)行）總裁審批后，可予以破格調(diào)整，由人力資源部執(zhí)行。（三）工資的發(fā)放1、公司執(zhí)行月薪制，以上月的考勤作4、為計(jì)算本月薪資的依據(jù)。工資一般應(yīng)于次月15日左右支付，由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行帳戶。2、工資發(fā)放項(xiàng)目：1) 基本工資 2）績(jī)效工資3）其它項(xiàng)目：l 津貼：派駐外地員工，在公司的管理、研究或經(jīng)營等方面做出突出貢獻(xiàn)的員工，由（執(zhí)行）總裁審批確定津貼的數(shù)額及發(fā)放起止時(shí)間；l 其它補(bǔ)發(fā)款(如少支付的績(jī)效工資、多扣除的五險(xiǎn)一金等)；l 其它應(yīng)發(fā)個(gè)人部分。4）扣除項(xiàng)目：l 遲到、早退、病假、事假、曠工等考勤扣除；l 當(dāng)月入職員工、當(dāng)月離職員工未出勤等考勤扣除；l 其它扣款(如多支付的工資、賠償金、違約金等)；l 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。5)代扣項(xiàng)目：l 社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分；l 個(gè)人所得稅。35、工資計(jì)算公式1）基本計(jì)算公式l 實(shí)發(fā)工資基本工資+績(jī)效工資+津貼+其它補(bǔ)發(fā)/扣除-考勤扣除-五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分-個(gè)人所得稅-其它扣款；l 績(jī)效工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核系數(shù)；l 平均日工資月工資標(biāo)準(zhǔn)/每月制度工時(shí)天數(shù)（按國家和XX市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；4、績(jī)效考核公司采用月度績(jī)效考核方式，即月初由員工與直接領(lǐng)導(dǎo)約定月度工作計(jì)劃，月底由公司召開月度工作經(jīng)營分析會(huì)，由員工按照月度工作總結(jié)進(jìn)行述職報(bào)告，并由直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，人力資源部匯總公司績(jī)效考核結(jié)果，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后執(zhí)行（四）工資保密工資屬于公司不對(duì)外公開的經(jīng)營信息，公司實(shí)行工資保密制度，任何員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議規(guī)定，不得泄露個(gè)人薪酬信6、息，否則公司將追究其相應(yīng)責(zé)任。三、勞務(wù)費(fèi)1、適用于與公司簽訂勞務(wù)合同的人員，包括實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目臨時(shí)雇傭人員及其他勞務(wù)人員等；2、實(shí)習(xí)生勞務(wù)費(fèi)由人力資源部于每月月初制作勞務(wù)費(fèi)發(fā)放審批表，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后，交財(cái)務(wù)發(fā)放；3、項(xiàng)目臨時(shí)雇傭人員勞務(wù)費(fèi)，由用人部門在項(xiàng)目預(yù)算時(shí)提出標(biāo)準(zhǔn)及金額，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由項(xiàng)目與知識(shí)管理部制作發(fā)放，具體實(shí)施辦法詳見相關(guān)規(guī)定。四、項(xiàng)目提成項(xiàng)目提成按項(xiàng)目銷售實(shí)收款比例計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)結(jié)合費(fèi)用支出、項(xiàng)目質(zhì)量、回款率等約束條件。（一）基本獎(jiǎng)勵(lì)條件1、項(xiàng)目完工并已結(jié)算；2、項(xiàng)目款全部收回；3、項(xiàng)目無質(zhì)量問題；4、直接成本率在規(guī)定比率之內(nèi)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)比例項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)包括政府7、資金申報(bào)、培訓(xùn)活動(dòng)及其他。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算公式：獎(jiǎng)勵(lì)額實(shí)收款獎(jiǎng)勵(lì)比例獎(jiǎng)勵(lì)比例：項(xiàng)目種類銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)比例項(xiàng)目執(zhí)行團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)比例總獎(jiǎng)勵(lì)比例政府資金申報(bào)6%4%10%培訓(xùn)活動(dòng)-8%8%五、年終效益獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)為公司及部門年度經(jīng)營指標(biāo)的完成做出貢獻(xiàn)的員工。（一）發(fā)放范圍：1、適用于公司聘用的正式員工，發(fā)放時(shí)已離職員工不享受年終效益獎(jiǎng)；2、當(dāng)年入司時(shí)間在6個(gè)月以下者，不享受年終效益獎(jiǎng)；超過6個(gè)月不足12個(gè)月者，減半享受年終效益獎(jiǎng)；3、累計(jì)請(qǐng)假超過半個(gè)月以上的員工按四舍五入原則確定工作月數(shù)，并根據(jù)工作月數(shù)享受年終效益獎(jiǎng)（帶薪年休假不計(jì)算在內(nèi)）；4、當(dāng)年不參加績(jī)效考核、或無業(yè)績(jī)指標(biāo)考核的員工不享受年終效益獎(jiǎng)；5、當(dāng)年虧8、損單位或部門不享受年終效益獎(jiǎng)。（二）具體發(fā)放金額及辦法根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況另行制定。六、福利待遇包括法定福利，及企業(yè)福利兩部分，其中：法定福利：是指依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目。包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育）、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)一金。企業(yè)福利：是指公司為充分保障員工身體健康安全，提升員工生活品質(zhì)，向員工提供的福利項(xiàng)目。包括午餐補(bǔ)助、節(jié)慶費(fèi)、帶薪年休假及其它等。（一）五險(xiǎn)一金1、用于保障員工年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及居住所需；2、范圍為公司聘用的正式員工。實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目臨時(shí)雇傭人員及其他勞務(wù)人員不享受；3、具體辦法以國家及XX市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為準(zhǔn)。 （二）9、午餐補(bǔ)助1、用于午餐時(shí)間，在公司或外出聯(lián)系工作，不能回家就餐員工的伙食補(bǔ)助；2、發(fā)放范圍為公司聘用的正式員工。未出勤、在家辦公員工，以及實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目臨時(shí)雇傭人員及其他勞務(wù)人員不享受；3、按每個(gè)工作日10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。不包括節(jié)假日等非法定工作日；4、由人力資源部根據(jù)員工出勤情況，每月初制作發(fā)放審批表，報(bào)（執(zhí)行）總裁審批后交財(cái)務(wù)發(fā)放。（三）節(jié)慶費(fèi)1、用于節(jié)日期間，員工慶祝活動(dòng)；2、發(fā)放節(jié)日及標(biāo)準(zhǔn)：（1）元旦、春節(jié)、五一、十一：標(biāo)準(zhǔn)為500元的現(xiàn)金或?qū)嵨铮唬?）其它2008年新增節(jié)假日：端午節(jié)、中秋節(jié)等，以實(shí)物為主。3、發(fā)放范圍為公司聘用的正式員工。試用期、實(shí)習(xí)生、項(xiàng)目臨時(shí)雇傭人員及其他勞務(wù)人員不享受；4、虧損單位不發(fā)放；（四）帶薪年休假按照XX市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。此前公布的相關(guān)文件，如與本辦法有相沖突處，以本辦法為準(zhǔn)。