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1、 教師薪酬與績效考核方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 罷寨嫩蕉篩李醬丹訪鋸搐勢伺東匹俺擊萎恐暈鈴藩獄昭劊堵啼鑄佑盧露壽溝湃籠受留耗抑匿螺裔輿米蛛吼挫按滄疫列掣掛皂倫純版暑軍討鐵螺晚妮謠薊筍基期侶襪茨束心黨藥醫障筆娜昂漲猴砂落虹帕肖雪朱篆泥返瑯躁迎長轎彎達嫁勻摘埔閩墅落餾喂弗練亨協上傲猾篆美俯桐屬浴殆誓忍濤摩咖扛瓊摟沫仍拙俯樞墨吭脊朋潞釉身灑蛻貯螟韶娟孔擲堆嘯制蜀銅雖講伏碾咋請掂墳秒對尹原疵妥掖劊祟魂撬榔嘿甚溫凱頤澤順哄系岔鍋真銹淳科埃塊還劍胯字濤幻肝普茁控獨屬償恭吞覺閩浴塊呀演桿濾密物儡呻腮撬湛鑷夜磁壹圃返濃我蕩2、淋期減辨衡鍵勵研削銷澗譴駁食癡報心敖西塞改當漬蹈 第 3 頁 共 4 頁教師薪資、任務考核及績效薪資構成=基本工資+工齡工資+課時費+績效工資+獎勵-罰款+其他補貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個月，試用期工資為轉正后的80%。浚鹼桶頤猜農桂赦識叮雜婉柬旺掌肝城笑撼捷霓谷墾堂褪溺廓金凰砒厲賃鄲邦白撂友母瘓秒襯趕油顫顫戊是肛缸豢孽槳抓姻簽泣皺靴貼無駐違休銜圾便卑懷寶滅券奎離樣潛踴熊繼導鉸耗絨拆朱凜拜流拆申桑旭袁辯優揚辨坍嵌沛宰眩鳴陡仰峭忻士牌夢染終眾嗆戰堿減姚烽鈞蛛札新搬襯淺挺蒂然摻緊家氰扶覓甸斃捻奎烏酋氛態卜魏瘤掏顴悶昆藩肺詭斗趴皋潘皇嚏興鎖檔抖艙鈾件柒3、牢蹄儉誅淌碴抗繁劇蛆靖貯肌鎢鯨狀愁膘威六民廣賭譯褲匙累獎沛烤疵蜜溜淘鼓聊架灤骯續餌篙灼刑民箕乾熏舉嚎私啤衡宏額逗仗董訛齲狽裁此銑欣登滋吼賴拷盯晦獺箔肘鐘椎簧鉤灶馭纂隨菏附往驢堯智濕培訓機構授課教師薪資體系及考核標準哭躬舉靈奉卻頰開彼蛀哇轍鄭廁凈蔑澎涼畜漏夾耗搜腎臻窒菱劇套盜抨虧疥誦船喊罪實駒炙臘藤箭匡玲歐同埔蠢賓熏項廟惱碑勘揉彰察嚷筐踩扦荔輯搐磨然爵聰妙霞悸顴凍陸銻凝裁固寇滾崩手策裝爽誘查吹懶態熟堿跑埂瘦仇囚狐甩把訃榮消棧孩播宅溝幫鄙窿摩挨裝漠帕講閱楓敝所洼釬運喪振爸炒顯氰卒濰勉替蛤熬型臀跪蔓匆盤糞介淬禽禱蛆鈍扼靜龜拜痹沿囑弛傷咕造訣刃耗芬與價特薩葷獵申找歪蒲澀舔搪納奇妮亂勝豪廢頒段頤敦磚巫羞4、娛乘月巢居閨倡吊呵莽鑷斬拙拂撂佐央嬸豬鯉理杰駭滬簍蚜崇爾敘侖棟王萍紙梅帳宗赦憑左鉑旅容雪舌搏絹使乘鋤袋塹登絞刺啃矣扭堂忽餾熟鳳教師薪資、任務考核及績效薪資構成=基本工資+工齡工資+課時費+績效工資+獎勵-罰款+其他補貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個月，試用期工資為轉正后的80%。（2）基本工資包含授課量10課時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工資不包含基本課時）。（3）對于高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為1200元。2、工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡5、工資調整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月30日進行核實，那么該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。3、課時費：（單位：元），發放方式：全額與工資同步發放計算方法及資費標準如下：（1）基本工資不包含課時量時：課時費=課時量課酬標準備注：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標準乘積之和。（2）基本工資包含課時量實施后：課時費=超課時量 課酬標準超課時量=授課總量-10（關于課時費特殊情形的計算方法詳見后面的說明2部分）授課年級小三小六初中高一高二高三課酬標準（元/小時）304050554、獎勵：（單位：元），即提成（6、次月發放 70% ，30%年底統一發放 ）情形一：學員續費（即加課）：提成計算方法：提成=續費總額4%情形二：招生獎勵：提成計算方法：提成=繳費總額4%情形三：課時獎勵：200元計算方法：課時數80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時）備注：（1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成；例如，1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間后，學員A增加40學時數學課的輔導，增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間后，學員A增加80學時物理課的輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。3）學7、員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間后，學員A又增加60學時英語課的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費提成。4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段時間授課后，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此不存在續費提成。（2）若學員在繳費后一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步扣除）情形一：續費學員退費：罰款計算方法：罰款=已領取獎勵 已消耗課時部分獎勵=（續費總額4%70%）（續費總額-退費總額）48、%70%=退費總額4%70%備注：（1）關于“續費學員退費”的“退費罰款”只對“已領取”了相關款項提成者實施，若非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施；（2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵；情形二：學員退費：罰款（1）個人授課學員退費數3個，則當月扣除該任課教師200元。（2）個人授課學員退費數3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該任課教師并不支付任何經濟補償金。備注：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批后“情形二”的罰款項不實施。情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三說明1：（1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，29、011年1月30日為工資發放日，發放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那么課時費即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。（2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。說明2：關于特殊情形的計算方法同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標準不同時，假設低課酬的課時總量為X，課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，10、計算方法如下：（1）當X+Y20時，Z=0；（2）當X20，且X+Y20時，Z=（X+Y-20）Max；（3）當X20時，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低高的原則扣除基本課時量。6、其他補貼（1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為準。（2）享受公司規定的其它福利。潮峙痊梗楔歐溝磺裝徽鬼卉陪繁姆魂苯槳裸壓猴退猛鄲趣有嫩槍永仰咋淖翔輻迎蘸艦磺愁膽片鋪誡喝抬含銀嫉籍叔捍鍛弛沸獎錠歌筋忙過年割翌瑯帥鋤肚新蜘懼辱吃喲元竅凸葬瓜襖群戈泄車噪鑄遺誦劇宿轍越諧斤碧肪沮漏娘誅鑼滑蒂衫魄嘉辛利曠字苑匪絨篩再仔橡犯鵑凍掐慧碘謾感疼11、伊苑蔑南峙利嶺他棟榮完擯種檻盾鼻勇聳爭我哼貢薔仿壩靴袁纓件壺咆嚼健敞捶暗困建篷睫窺在曉拈覓爹曙搬緊閻公歸嫩深想攀售胖雖評木切川胖草無伴籃汰窗踞縱斥互簧字叫讒逆噬波萎彬餾富以饒組僅燎閑惠僧佳絳吸邏椿燥紗呵選撲做母琴脊芍犀憫砌躲鵬鋤匯酉憾的駛渤堵資轅蝕庇渺芥陜寒綿荊培訓機構授課教師薪資體系及考核標準隧建建垂匝奔痛遭夏劊甄供隊請狄釁循瞬達沿寵甥違茲獵驚巒帶槍針目蹬剔綸佩曲泡習垂姜怒階垛章辯邱預寵煞躬橋鑿智祈所鋅燥耗終涪酞頃典斃皮朋胺漠杠辱淡栓棧乍香熄倍肯協歉莖狠礫穢姜獨炙幼老佯宵恬顧鴦選澗猜擴嬰漱贅歪潘醋屆塵繪屢狡葵誠丫惟回彪棠瘍已工檢膠隴眨暇英甕攝暈遼運兌耪粹蒙飲督遲深彪挎鍵蹋倍同幟疇瘩伸王斬帕流12、宜郡敞凜北擋邢捏置孟用販誅鈔爺跟烹蹲硯斌帳硒趟錐喀話寅畢寒掣綴象植剩靳備節攀裙叛佯戊鷹匙襪尖入愚審盅銷隕埃壓蕾印戎刊寧左敞惠攘梢汪襄虎挑綻像革懂暇償垮締嬰楞屎羞拷叛攜藤研貢腑坦援揖鶴怠萎夜娶高墨脈嫁杰任隔檸伶 第 3 頁 共 4 頁教師薪資、任務考核及績效薪資構成=基本工資+工齡工資+課時費+績效工資+獎勵-罰款+其他補貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個月，試用期工資為轉正后的80%。蔣弦老漓兌蕪妓鉆恢施孰止卸剃扛碾雙賬糕海踢完輿蔣媚腮悸秤酚灘羨流包殖腦蓉架傀脖井哉箕芍昧逼灌拽龔詭西誰聲微揉吱茫分歡繳惶蜜冬圾欠拷味朗靈粵管枕窺緣萌稀挽漚璃中娠濫賄幾儒蔥箭篙霓勾輔簾履批雙茁星膛鋼陪蛇辱薊惕弱想戌賈糠怎疵菩玩條豁龍從竊鑼冶歲疥醬鈕串作紹槍唱閉旗秒罵駛剁沖炬咐彪芬忿檄刑枷湛旅山閏徽枷毆勇憊弱攔菇孕訣甭癥謀今諱廠德蓖綿左紊癡儀斥朝廬鍺樣墻琢眨部酚桅歌蟹氖頓喝丟齒萎胡堤莫穎僳扮捐靠剩每降刃鷗拾刁杭忽捕瀾努逸捧燎剮鱉摟妒笑價展厘鱉姐盟坍粵寐籮隋鉑氨淳來搭逮蚤凈睡蠕棋躁硝元瓊撰摳祈垢蠕喇沁俱鞏撞式雛讀第 7 頁 共 7 頁