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1、培訓機構教師基本工資及課時費薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *教師薪酬制度一、教師基本工資、課時費級別底薪績效工資課時費（元/小時）晉級分數晉升通道崗位職責1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特級三級15001500505560657097-100校長1、完成教學任務，保證教學質量，參加教研，保證教學質量，參加教研，做好家長回訪 2、擔任全校師資培訓 3、參加市場部招生公開課教學二級14001400404550556094-96一級14001200303540455090-93高級三級12、3001000202530354087-99特級教師 教學主管 分校校長1、完成教學任務，保證教學質量，參加教研，保證教學質量，參加教研，做好家長回訪 2、參加中級以下教師培訓工作 3、參加市場部招生公開課教學 二級12001000192429343984-86一級1200900182328333881-83中級三級1200700152025303577-80高級教師教學組長 1、完成教學任務，保證教學質量，參加教研，保證教學質量，參加教研，做好家長回訪 2、參加試用期及初級教師培訓工作 3、參加市場部招生公開課教學二級1100600141924293473-76一級11005001318233、283369-72初級二級1000500121722273265-68中級教師1、完成教學任務，保證教學質量，參加教研，保證教學質量，參加教研，做好家長回訪 2、完成試講及教學任務 3、參加市場部招生公開課配課一級1000500101520253061-64試用期三級1500無無無無無無有經驗初級教師1、認真學習教學法，完成試講任務 2、在班級不滿的情況下，完成送班課程任務二級1200無無無無無無應屆生一級1000無無無無無無未畢業1、課時費按小時計算 2、公開課：公開課招生按照當場活動報名人數計算，10元/人。 3、績效獎金每月考核發放 算法：考評獎金*考評分數*帶班數（實際帶班數/基礎代班4、3） 4、教師級別考試，每年的6月、12月進行考核評級。非考評期，老師可以主動申請升級考試 5、考評分數：平時考評占50%，考試分數占50% 6、VIP帶班老師課時在每個級別課時費上增加10元。 7、以上課時費為校內課時費，如校外有課，根據實際情況核算。二、助教工資級別底薪績效工資晉級考評分數續班獎金 （所負責班級全體平均續班率）90以上80% 以上70% 以上60%以上轉正后三級120060090分1.5%1%1%0.8%二級110050085分一級100050080分試用期三級1300無無無無無無二級1200無無無無無無一級1000無無無無無無三、餐補：150元/月四、續班獎金1、教師續班獎： 續班獎金=學生繳費總數*續班率系數續班率90% 以上80% 以上70% 以上60% 以上系數人數1-5人2.5%2%1.5%1%6-10人3%2.5%2%1.5%11-15人3.5%3%2.50%2%15人以上4%3.50%3%2.50%