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1、基金會員工薪酬及各類休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 遵照國家有關法律法規和xx公益基金會章程，根據公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。第二條 本制度適用于本基金會全體全職員工。第三條 本基金會員工的薪酬包括：（一）工資：根據擔任職務高低、崗位責任繁簡輕重和本人的工作能力、工作經驗、學歷等綜合資歷確定。（二）績效獎金：根據本基金會目標實現情況及員工在工作中的表現所給予的報酬。（三）補貼：用于補貼員工的工作和生活成本。第四條 下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：（一）個人所得稅；2、（二）公積金；（三）養老保險金；（四）醫療保險金；（五）失業保險金；（六）其它必要的款項。第五條 薪酬的發放：（一）工資的發放以月為計算單位，于每月 5日前發放上一個月的工資；（二）績效獎金和補貼于年底發放。第六條 根據國家相關政策、行政法規和當地工資增長水平，經理事會批準，機構可對工資標準進行調整。第二章 薪酬的標準和發放第七條 工資：基金會職務分為5級：秘書長、副秘書長/高級總監、總監、經理、入門級員工（含助理和主管）。每個職務的工資范圍見表1。基金會根據員工的職責、能力等綜合指標確定其工資。表1：工資標準（單位：元/月）工資入門級員工 （助理、主管）經理總監副秘書長/ 高級總監秘書長低限3、3,40011,00017,00025,00035,000高限11,00018,00036,00045,00070,000第八條 績效獎金：為0-3個月工資，根據員工績效考評結果確定，按照xx公益基金會績效管理辦法執行。第八條 補貼：員工補貼標準見表2。表2：補貼標準（單位：元/年）職務入門級員工 （助理、主管）經理總監副秘書長/ 高級總監秘書長補貼7,5008,0008,50010,00014,000第九條 住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。具體繳費基數和比例根據當地政府有關規定執行。第十條 養老、醫療和失業等社會保險金：基金會參加養老、醫療和失業等保險統籌，由基金會與員工本4、人按一定比例共同出資，存入員工個人賬戶。具體存儲及提取辦法按當地政府有關規定執行。第三章 各類休假規定第十一條 帶薪休假（一）年假1. 正式員工每年帶薪休假15個工作日。2. 假期期間各類休息日、節假日除外 。3. 假期不跨年度使用。4. 一年內病假（必須有醫院開具的有效病假條或醫院就診證明）有下列情形之一的，取消當年休假：(1) 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(2) 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(3) 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5. 新入職正式員工當年度年假天數，按照在本單位剩余日歷天數（試用期除外）折算，不足5、一整天的部分按照四舍五入折算確定。6. 離職員工未休滿當年年假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年假天數，準許員工休滿應休未休假期后離職或支付應休未休年假工資報酬。（二） 婚喪假1. 婚假：婚假10天。2. 喪假：員工直系親屬（包括員工的岳父母、公婆）離世可休喪假3天。（三）生育假：凡男女雙方初婚，符合生育政策的女職工除享受國家規定的產假98天外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產假15天。如實行剖腹手術，須有醫院證明，可增加剖腹產假15天。第十二條加班倒休：按實際占用法定休息日和節假日核算，可跨年累計。第十三條 事假：員工因個人或家庭原因需要請假，且本年度年假已休滿的，可以請事假。事假為無薪假，以半天為計算單位。第十四條 員工請假辦法1. 休假時間為3日以內的報直接領導批準。2. 超過3日的經直接領導同意后，需經秘書長批準 。第四章 附則第十五條 建立一支面向社會的志愿者隊伍，給予適當的報酬。第十六條 本制度解釋權屬xx公益基金會秘書處。經基金會理事會審議通過后，自xx年1月起實施執行。