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1、外貿公司薪酬績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx年外貿公司薪酬制度1、本薪酬制度的直接目的是遵守社會經濟基本規則及國家法律的規定，以員工勞動創造的價值合理地、有區別地支付報酬，保障員工生存和生活的物質需要，創造經濟效益和社會效益。2、本薪酬制度的最終目的是對員工的工作進行績效評價，通過優劣調整，激勵員工改善工作表現，加強和提升員工的工作績效和公司的經營業績，以實現公司發展的戰略目標，同時也提高員工的滿意度和未來的成就感。第二條 原則1、按績效付薪酬原則。本制度在基于按人(即人的資質)付薪酬、按崗位(即崗2、位的權責大小、重要度、技術難度、勞動強度和安全度等)付薪酬的基礎上，強調按績效(即員工的個人工作成績、工作態度、工作能力)付薪酬的分配原則。2、員工收入與個人工作業績和公司整體的經濟效益相聯系的原則;3、參照勞動力市場工資指導價位合理確定崗位工資標準和工資差距，在保障員工的生活水準的前提下，按貢獻分配，兼顧企業發展和實際現狀的需要;第三條 適用人員范圍本制度適用于公司在職在崗員工。第四條 薪酬調整公司董事會負責批準年度利潤分配方案，根據公司戰略及勞動力市場工資確定年度工資方案調整和工資增長幅度。第二章 薪酬結構第一條 工資結構:基本工資(基礎工資+崗位工資)+補貼津貼+獎金1、 基礎工資:是為3、保障員工最底的生活需要而支付的工資;2、崗位工資:根據員工崗位工作性質、職責、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和價值而支付的工資。(崗位的價值)3、補貼:作為公司給與員工的福利，基本上公司正式員工均享受。我司的補貼具體是:午餐補貼、通訊補貼。4、津貼:是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和其崗位的特殊性給與的報酬。我司的津貼具體是:交通能源津貼、領導職務津貼、汽車司機行車津貼。5、獎金:是由根據員工工作業績的優良和公司經濟效益狀況而支付的工資。其支付的額度與企業的經營效益息息相關。我司的獎金具體有:績效獎金(工作業績)、總經理嘉獎。第二條 薪酬制度為適應這些崗位不同的工作特點和管理要求，公司4、薪酬體系也相應地分為年薪制、績效工資制(提成工資制)、結構工資制、協議工資制三大類，具體內容及適用人員見下表:類別 適用對象年薪制 管理系公司領導類、部門領導類崗位提成工資制 銷售類人員結構工資制 輔助管理類人員協議工資制 公司認定的部分關鍵外聘崗位第三條 具體構成內容1.年薪制:年薪收入=月度底薪(標準年薪額40%12)+月度補貼津貼+年度公司效益獎金(標準年薪額60%)+年度總經理嘉獎獎金2.提成工資制:年薪收入=月度底薪(標準年薪額40%12)+月度補貼津貼+年度崗位績效獎金(標準年薪額60%)+年度總經理嘉獎獎金3.結構工資制:年度收入=月度收入(基本工資+績效獎金+補貼津貼)+年度總5、經理嘉獎獎金4.協議工資制:是指先確定薪酬額，再按照結構工資制或年薪制的內容結構及標準分解薪酬組成的薪酬制度。實行協議工資制屬于特殊薪酬情況，一般僅對從公司外部引進優秀人員時適用，需要適用時由人力資源/行政部申請，公司薪酬委員會研究通過、總經理批準后方能執行。5、內容解釋:5.1 月度底薪:即為每月固定的基本工資。5.2 月度補貼津貼(試用期、臨時工不享受)見下表:福利項目 適用人員 標準 備注午餐補貼 全體正式員工 100元/月 直接用于為員工提供工作餐通訊補貼 全體正式員工 50元-300元/月 領導300元、銷售100元、其他員工50元交通能源津貼 公司領導 300元/月 下班不便或有私6、家車員工(汽油費) 關鍵崗位 100元/月 需申請經總經理審批5.3年度公司效益獎金:與公司效益指標的完成情況掛鉤，在年度結束時統一計算并一次性發放。5.4崗位績效獎金:與個人工年度的工作目標業績完成情況掛鉤，在年度結束時統一計算并一次性發放。5.5總經理嘉獎獎金:是公司總經理或管理執委會根據公司本年度的效益完成情況和經營計劃完成情況、員工所在崗位的重要度和關鍵度、員工本人的工作成績和工作表現等，可能在年度結束時統一計算并一次性發放的單項獎金，其每年是否發放、以及如果發放其計發的標準和具體金額等由總經理或執委會決定，人力資源/財務部負責計算并備案。第三章 薪酬確定第一條 公司領導類崗位(即執委7、會成員)人員薪酬的確定總經理崗位的薪酬由董事會確定，其它公司領導類崗位的薪酬由總經理在董事會確定的原則內根據本制度支持文件領導類崗位年薪系數表的規定和總經理確定的當年薪基數確定。第二條 部門領導類崗位人員薪酬的確定:根據公司的聘任、任命文件，由總經理根據領導類崗位年薪系數表的規定和總經理確定的當年薪基數確定。第二條 各領導崗位的年薪額一經確定僅對當年度有效。第三條 銷售類崗位人員年薪的確定:由總經理根據公司銷售指標的情況，結合員工本人上一年度的銷售業績，按照公司崗位工資對照表確定，確定崗位等級與工資標準。第四條 實行結構工資制員工崗位工資的確定:由各部門根據崗位工作說明書、崗位工資對照表的規定8、和要求，結合對員工本人工作業績、能力和態度的考評，確定崗位及崗位工資級別報公司薪酬委員會審核，由總經理批準。崗位工資一經確定僅對當年度有效。第五條 新進人員工資確定:試用期內原則上以招聘崗位的崗位工資等級內第一檔工資的80%發放，具體拭該新員工的能力、工作經驗、學歷等情況定崗位等級與標準，試用期內無浮動工資(績效)。第六條 應屆大中專畢業生實行3-6個月的見習期，見習期間采取固定工資，標準為本科生1200(男1200，女1100)，?？粕?男1100，女1000)。見習期滿根據任職的崗位，進入崗位的為期一個月的試用期，工資對照公司工資標準對照表定級定標(同第五條)。第七條 實習生只發放基本生活9、費(基礎工資300元)。第四章 薪酬計算與支付第一條 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領取。第二條 日工資(一周工作5天半，每日工作8小時)，日工資=月基本工資/21天，時工資=日工資/8(時)。第三條 員工各類休假的薪酬計算(每月均按21天核定工作日天數):1、產假:公司參加社會基本生育保險前，按基礎工資+崗位工資+補貼津貼計發員工產假薪酬，免發請假期間的績效獎金。公司參加社會基本生育保險后，由社保機構支付員工產假薪酬，在此階段公司不向相關員工計發薪酬(包括工資、獎金10、和補貼津貼);產前假、保胎假以正常日工資的70%計發2、工傷假:按基礎工資+崗位工資+公司規定的補貼津貼計發，免發請假期間的績效獎金;3、探親假:同工傷假的計算方法;4、婚假、喪假、護理假:按全薪計發;5、以上各類休假如經公司同意超過規定時間休假，超假期間按事假計算薪酬。6、事假薪酬的計算:員工事假為無薪假，請假期間無任何工資、獎金、補貼和津貼，即扣除請假期間的日薪和補貼津貼;7、 病假薪酬的計算:員工當月累計病假在10天以內(含10天)，按正常出勤的日平均工資的70%計發。員工當月累計病假在10天以上，按正常出勤的日平均工資的50%計發。第五章 福利第一條 假期1、休息日:公司全體員工在法定11、工時以外，享有休息日。2、法定假日:全體員工每年均享有以下帶薪(視為上班)假日: a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(農歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 婦女節 ( 3 月 8 日，女員工放假半天)f、國家規定的其他法定假日3、婚假:凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。4、產假:凡在公司連續工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天(含休息日和法定節假日)12、，晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。5、男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。6、慰唁假:公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 3天有薪慰唁假。 直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。7、工傷假:因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。8、8、有薪病假:病假三天以上需憑縣、區級以上醫院出具的病情證明請假。醫療期限的確定按國家相關規定執行。9、休假規定 員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。第二條 保險 :公司為正式員工辦理養老、工傷、生育、和醫療保險等社會保險。第三條 過節費: 公司視經營情況在法定節日發放祝賀金。第四條 員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。第六章 附則第一條 本制度支持性文件公司崗位工資對照表。第二條 本制度解釋權歸管理執委會，經董事會批準后從頒布之日起執行。