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1、大酒店薪酬福利管理制度附工資等級表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 根據大酒店的實際情況，本著公平、公正，按勞分配，多勞多得的原則。大酒店實行崗位等級薪酬制為主，福利與獎勵為輔的薪酬福利管理制度。具體規定如下：一、員工崗位等級工資崗位等級薪酬是根據崗位的職務高低、責任大小、業務技能水平、勞動繁重程度等因素來確定的。酒店實行每級四檔制，薪酬級別分管理人員與員工級。（一）管理人員級 大酒店管理人員薪酬等級表序號級別檔次工資額納入崗位總額總額的分類另補基本薪酬崗位薪酬業績考核管理考核50%20%20%10%1A級經理略略總2、經理、執行總經理、總經理助理、總監2B級經理協議聘請A45002250900900450辦公室主任、營銷部經理、客房部經理、餐飲部經理、廚師長、洗浴部經理、工程部經理、迪吧經理、北樓經理、人事部經理、前廳部經理等。B40002000800800400C35001750700700350D30001500600600300合同聘請A22001100440440220股分分紅B20001000400400200股分分紅C1800900360360180股分分紅D1600800320320160股分分紅3C級經理協議聘請A1900950380380190營銷部副經理、人事部副經理、客房部副經理、餐飲3、部副經理、副廚師長、洗浴部副經理、工程部副經理、迪吧副經理、北樓副經理、前廳部副經理等。B1800900360360180C1700850340340170D1600800320320160合同聘請A1700850340340170股分分紅B1600800320320160股分分紅C1500750300300150股分分紅D1400700280280140股分分紅4主管級協議聘請A1700850340340170銷售主管、客房主管、前臺主管、餐廳主管、洗浴主管、采購主管、工程主管、洗衣房主管、保安隊長、網絡主管、PA主管、人事主管等。B1600800320320160C1500750300304、0150D1400700280280140合同聘請A1500750300300150股分分紅B1400700280280140股分分紅C1300650260260130股分分紅D1200600240240120股分分紅注：1、協議聘請的經理不給予本企業的股份分紅；合同聘請的經理參與本企業的股份分紅，前提是，其本人必須購買本企業的股份。2、協議聘請的經理如加入本企業，其工資由協議經理工資級別轉入合同聘請經理相應的級別，并購買相應的股份。3、經營部門經理參加所有的考核；后勤部門經理不參與考核中的業績考核，但其管理考核百分比提至30%。4、業績考核與管理考核，要根據實際情況作相應的百分比。（二）員工5、級大酒店員工崗位薪酬等級工資表序號級別檔次工資額（月/元）納 入 崗 位1領班級A1200前臺領班、客房領班、話務領班、PA領班、餐廳領班、傳菜領班、高級服務員、洗浴領班、保安領班、北樓領班、迪吧領班、總辦文員、人力資源文員、出納、日審、夜審、工程技工、洗衣房領班等B1100C1000D9002高服級A1200營銷員、前臺接待員、迎賓員、收銀員、監控員、保安員、洗衣房技工、員工食堂管理員 等B1100C1000D9003服務員級A1000會議室服務員、商務中心、總機話務員、行李員、門童、洗衣房員工、餐廳服務員、酒水員、洗浴服務員、采購員、保管員、客房服務員、北樓服務員、員工食堂廚師，等B9006、C800D7004雜工級A800PA清潔員、保潔員、洗碗工、擇菜工、洗衣房員工等B700C650D600注： 1、在試用期內，各崗位員工享受本崗位級別最低檔薪酬。試用期滿后，經考核合格者，薪酬上調一個檔次。半年后，工作表現優異者，薪酬可再上調一個檔次。2、因工作需要，酒店特聘的管理人員和專業技術人員除外。說明： 1、原則上，所有招聘人員的試用期為三個月。2、內部員工晉升或調職，員工薪酬將隨崗位的變動而變動。3、酒店為提高員工素質、技術水平和管理水平，定期對一些管理人員、技術人員采取輪崗培訓。輪崗培訓期間，該員工仍按原級序發放薪酬。二、員工的獎勵1、部分崗位（銷售經理、按摩師、美容師等）的員工將7、采用基本薪酬和績效考核薪酬（提成）的薪酬發放的辦法。（方案另定）2、酒店為提高和激勵員工的士氣，為酒店的發展作出貢獻，根據酒店經營情況，再制定相關政策發放獎金，并根據經營部門和職能部門的不同采取不同的考核評定標準。獎金全額浮動，對員工個人上不封頂、下不保底。（方案另定）三、員工福利（一）非經濟性福利非經濟性福利多采取服務或改善環境形式，不涉及錢與實物，故稱為非金錢性福利。其主要包括：員工公休、員工休假、員工教育培訓、員工住宿、員工用餐、洗浴、圖書室、電視室、娛樂場所等，以及員工病假期間的福利待遇等。（二）經濟性福利經濟性福利指以金錢或實物為形式。其主要包括：1、工服、勞保用品；2、有薪假日、文體旅游性福利、教育培訓性福利、體檢等；3、其他福利（三）補貼酒店將對特殊崗位的員工發放崗位補貼：長期夜間值班崗位補貼、高溫崗位補貼、低溫崗位補貼、有毒有害崗位補貼等。